2018年办病退劳动局有什么制度一_百度知道
2018年办病退劳动局有什么制度一
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鉴定为完全丧失劳动能力给予办理病退。备注：达不到年龄标准的。县区劳动能力鉴定委员会在收到申请人的申报材料后。3、六级伤残可确认为大部分丧失劳动能力，确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作出劳动能力鉴定结论、有效，拟被鉴定人的情况是否符合条件，七至十级伤残可确认为部分丧失劳动能力。如果被确诊为癌症的，不论是什么癌症，都容易被确认为已经完全丧失了劳动能力：1，由医院证明。如果申请人提交的资料欠缺，则要求申请人补充材料后重新提出申请，申请受理期限从再次提交申请材料时起算、专家鉴定。劳动能力鉴定委员会受理申请后；五，可确认一至四级伤残属于完全丧失劳动能力，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才可申请病退。从劳动能力丧失的角度来判定根据相关规定、按照国家劳动能力鉴定标准，将伤残等级划分为一至十级，应当从医疗卫生专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。根据专家组的鉴定意见，连续工龄满10年的，同时提交在定点医院医疗检查的相关病情资料。2、组织审查。4、提出申请。由职工本人或者用人单位向所在地县区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，看有关材料是否齐备，具体须由单位认证后再由单位向劳保部门提出申请。办理病退申请步骤，首先要进行初审，男性年满50周岁，女性年满45周岁，最轻为十级，最重为一级
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2018年河北省延迟退休新方案细则,河北延迟退休时间表新规定 09:17:54 来源：现代语文网
据中国之声《新闻纵横》报道，中国之声昨天报道了河北省唐山市社保承诺“打水漂”，导致参保人员“被延迟退休”的新闻事件。多年前， 古冶区人社局向打算参保的市民承诺：灵活就业人员可以参加城镇职工养老保险，女性50岁退休。如今，有些年近50岁的市民打算领取养老金，却被告知，还要再等5年。记者调查发现：导致这一事件的原因是河北省人力资源和社会保障厅2006年出台的政策推翻了1998年的规定，而这8年来却没有过渡性政策的出台。报道播发后，河北省人力资源和社会保障厅针对该事件回复记者。当初的承诺，怎么就不算数了呢？这些参加社保的市民又该如何来解决自己的养老问题？按照规定，城镇职工退休年龄是女工人50岁，女干部、职员55岁，男性60岁。在古冶区1998年到2005年给灵活就业人员推广养老保险的宣传册上，介绍的都是男性60岁，女性50岁退休。近年来，当年参加社保人员到了该领取养老金的年龄，却发现当年的承诺，不算数了，作为没有固定工作的灵活就业人员，王女士非常气愤：“之前说如何受益，如何享受像职工一样的待遇，连续缴纳15年。然后他不认了，说我们这不行，政策改了，当初怎么宣传的我们就怎么做，政府机构承诺的为什么不兑现呢？ ”记者向当年做出“50岁退休”承诺的古冶区人社局咨询，工作人员回复：“政策变了只能跟着政策走，这是国家政策。”记者说：“之前你答应了50岁退休啊！”工作人员说：“如果你在国家政策变之前正好五十，就可以退休，现在政策变了，你还没有到年龄，就得55，答应时国家政策是50，但谁也不知道政策啥时候变。”记者查阅相关资料发现，2001年原劳动和社会保障部就下发文件，要求灵活就业人员女性55岁退休，可是古冶区人社局在2002年至2005年之间，仍然承诺女性可以50岁退休。那么这期间古冶区的宣传，是否违规了呢？唐山市社保局政策法规科工作人员认为，当年原劳动和社会保障部出台的是框架性文件，直接下发给省里，等到市、区一级的具体执行，还要看省里的通知，也就留下了时间差。工作人员说：“劳动部文件更多是框架性、原则性文件，本身不是可操作性特别强的文件，操作性强的东西就是需要省、市政府部门。另外部里的文件下发之后，特别是县区级的工作流程和政策的调整，需要依据上级的要求。”　对于执行力的问题，河北省人力资源和社会保障厅在向记者的回复中写道：1998年河北省曾经确定女性灵活就业人员的退休年龄，但在2001年以后，国家明确其退休年龄为年满55周岁。根据上位法优于下位法的原则，河北省此后一直按照国家规定执行。因此女性灵活就业人员年满55周岁退休是国家的政策规定。河北省人社厅养老保险处处长也向记者承认，1998年国家没有对具体年龄作出规范，只有到2001年才规定55岁退休。河北省的确有一段空白期，这是因为连续缴纳保险15年后才能领取养老金，当时还没人能达到。人社厅说：“在部里出了这个文件是06年，从文字上才确认的这个问题。”记者问：“从01年到06年之间呢？”人社厅说：“省里边来话讲，没有从文字上去确定这个问题，没有明确各市那就好了，就按照50岁退休，反正这些人肯定达不到。”当年拿着古冶区1998年至2005年之间的宣传单，被承诺可以50岁退休的人员该怎么办？河北省人社厅这位负责人告诉记者，这得等国家出政策了，因为制度的完善，不是一两天的事。河北省人社厅这位负责人表示，国家最后明确了这个群体，就应该是55退休，因为这个制度完善，不可能一天一个政策全部完善了，他有一个过程。过渡政策得国家出，退休年龄得国家出，不是他们各省的权限。这样的解释，并不能让参保人员李女士满意，她告诉记者，就算2001年国家出台规定之后，古冶区仍然在按照违背国家政策的退休年龄宣传、推广养老保险，她想不明白，当年拿着彩色宣传单、积极走街串巷推广养老保险的社保部门，怎么说变就变呢？李女士说：“让我们老百姓怎么去做我们就做，政策变了，06年之前的宣传单怎么没有注明？不管是瑕疵还是有误，过错方不在我们，不能让我们单方面承担责任。也应该拿出来一个合理的解决方案，五年不能领养老金，对于我们低收入家庭，可是不小的数目，政府就没有兑现它的承诺。
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建议您向当地劳动保障部门咨询具体事宜。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，免费法律咨询，谢谢。
办理病退（职）的基本条件：1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。3、工龄15年以上。4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
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来自成都用户的咨询职工退休年龄调整：2018年职工退休年龄新规定当前位置： >
> 职工退休年龄调整新规定职工退休年龄调整：2018年职工退休年龄新规定时间:【导读】我国职工退休年龄调整有什么最新政策？无疑就是延迟退休政策了，根据报道我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案，新政策实施后，男女职工与女职工的退休年龄都将进行相应调整。2018年职工退休年龄调整
中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分&两步走&：
第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：
女职工退休年龄=50+3&(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3&(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3&(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=
50+3&(50+)/12=50+3&9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=
55+3&(55+)/12=55+3&14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=
60+3&(60+)/12=60+3&19/12=64.75岁
若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
附：人社部渐进式延退时间表
关于延迟退休年龄政策
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
2017下岗职工退休年龄新规定
1、干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人退休年龄
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
(二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(四)、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、破产国有企业职工退休年龄
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
4、自谋职业者退休年龄
城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
退休年龄将影响养老金调整幅度
今年养老金继续上调，将实现&13连涨&。 这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。但今年的调整比例确定为5.5%左右，他是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。
【相关问题解答】
1、员工到了退休年龄该怎么处理？
【答】办理退休手续，参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续，社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
2、关于社保女职工退休年龄有哪些规定？
【答】女职工的退休年龄还是50岁，个人窗口缴纳社保的是55岁。
3、下岗职工的退休年龄到底是多少岁？
【答】国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。职工退休年龄调整常见问题【版权声明】：《职工退休年龄调整：2018年职工退休年龄新规定》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/yanglaobaoxian/17806.html下一篇： 上一篇： 关于职工退休年龄调整的评论相关信息相关政策热点推荐"职工退休年龄调整新规定"相关资讯
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