文 / 谢炳城，高级人力资源管理师
关于劳动者的加班时间和加班费的计算，在我国劳动法律法规中都有着明确的规定，一般情况下，对于加班时间的确认和加班费的计算，用人单位和劳动者双方都没有太多争议，然而，当一些特殊情形出现时，双方却各执一词，分歧频现。下面我们用几个案例来进行解说。
每周工作六天，第六天是否需支付加班费？
【案例】李某于日入职某公司，双方订立了三年期限的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资每月6000元。公司工作时间为，周一至周五每天7小时、周六3小时。公司向李某提供了规章制度、录用条件等，李某阅读并签收了这些材料。7月底，李某经公司考核不合格，决定解除劳动合同，李某对此无异议。但是，李某要求公司支付2017年3月至7月的周六加班费共4100多元，公司以李某没有加班为由，拒绝支付，李某不服，遂申请劳动仲裁。
【评析】公司无需支付李某的加班费。《劳动法》第36条、第38条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”后者规定的“40小时”覆盖了前者“44小时”。上述规定可以归纳为三点，即每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日。用人单位的工作时间必须同时符合这三点，否则则需要向劳动者支付加班费。该公司规定的上班时间完全符合上述三点。至于公司把每周不超过40小时的工作时间是分成五天还是分成六天，法律没有作强制性规定，属于用人单位用工自主权的范围，用人单位可以根据生产经营需要自由安排。
法定节假日加班的，加班费应该如何计算？
【案例】汪某是某公司的注塑机检修员。2017年国庆中秋双节前夕，公司安排汪某在国庆长假期间对全部注塑机进行一次全面彻底的维护保养。汪某于10月1-5日共上班5天（其中1-3日为国庆节，4日为中秋节）。当月工资发放后，汪某发现公司虽支付了其四天法假日三倍加班费，却扣除了四天法假日本身的工资，于是要求公司补发，公司则称支付的四天法假日三倍加班费已经包括了法假日本身的工资，无需补发，汪某遂向人社部门投诉。
【评析】公司的做法是违反劳动法的。《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日……期间，用人单位应当依法支付工资。”原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”并规定了月均计薪天数为21.75天。《工资支付暂行规定》第13条第1款第三项规定，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”这里说的“法定标准工作时间”，即指上述的月计薪天数21.75天，在此时间以外安排劳动者加班的，用人单位需在21.75天的基础上，向劳动者额外支付不少于300%的加班费。
安排员工中途小休15分钟，是否需支付加班费？
【案例】王某等人是某公司的生产作业员工，公司规定的工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-18:00，其中，每天10:00-10:15和15:30-15:45为小休时间。工资发放后，王某等人发现公司只按每天8小时计算，少计发了每天30分钟的加班费，遂找公司理论，公司则以未安排王某等人加班为由，拒绝发放。王某等人遂向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
【评析】王某等人称，首先，公司安排每天两次各15分钟的工间小休，是让员工喝水上厕所用的，小休是为了让员工身心得到放松，精力得到补充，以便接下来的工作有更高的效率，这完全是出于工作需要，是公司为了有更优质的收益才这样安排的，其次，小休期间公司没有安排员工打卡，所以，小休的30分钟应计入工作时间。公司则称，首先，在每天8小时的正常工作时间里，公司并没有限制员工喝水和上厕所，其次，小休时间员工是可以自由支配的，可以自由活动的，可以玩手机、聊天、外出散步等，也可以喝水和上厕所，因此，小休的性质为员工正常休息，不应按正常工作论，当然就不予计发加班费。劳动仲裁庭经审理后认为，用人单位有权在法定范围内自由安排员工工作时间，用人单位安排的工间小休，是劳动者自由支配时间，可以不作工作时间处理。仲裁庭最后驳回了王某等人要求公司支付加班费的诉求。
原载中国妇女报日
原文地址：http://paper.cnwomen.com.cn/content//046378.html
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加班费的支付标准和法律依据是什么
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劳动者在完成了规定的工作时间以后额外延长的工作就是，当然加班是应该得到合理的报酬的。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，也是保护劳动者的合法权益。下面小编为大家介绍一下加班费的支付标准和法律依据。按照第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四);(五)法律、规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。以上就是小编为大家整理的关于加班费的支付标准和法律依据，同时支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。如果有企业长期要员工加班却不发放的，可以通过法律途径解决。小编就介绍到这里了，如有需要，可以到365咨询专业的律师。：
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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
　　计算法律依据是什么？
　　一、《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条 在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
　　二、《中华人民共和国》
　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的。
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导读：在劳动关系中，劳动者工作，用人单位支付工资，这是合乎情理的，所以，若是单位要求其员工加班，也就应该支付加班费。那么，在法律上，用人单位应支付加班费的情况究竟有哪些呢？此外，加班费的诉讼时效是多长呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。
一、应支付的情况有哪些根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150%，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日是指公休假日，即一般情况下的星期六和星期日；如果劳动者的休息日是轮休的，则以其轮休之日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的200%，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的二倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日，即新年一天（1月1日），春节三天（农历正月初一、初二、初三），劳动节三天（5月1日、2日、3日），国庆节三天（10月1日、2日、3日）。用人单位安排劳动者在法定休假日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的300％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的三倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。与休息日安排劳动者延长工作时间应当安排补休不同，法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。二、加班费的诉讼时效是多长长假过后，如果您在追讨加班费时被单位告知“慢慢解决”、“再商量一下”，那么你要小心了，这很可能是单位的缓兵之计。因为工资争议在申请仲裁时的有效期是60天，逾期将不受保护。据悉，在以往“长假”后被抽查的单位中，有三分之二未向员工足额支付假日期间加班费。针对这种情况，有关专家“支”出追讨加班费三招。《劳动法》专家、人大法学院副教授黎建飞表示，如果单位拒不给付加班费，可向大队匿名举报，其次可以集体投诉，最后可以申请。但劳动争议的有效时间是60天，即从单位应该支付加班费的当日起60天内申请有效，过期不予保护。综上，是关于“应支付加班费的情况有哪些”以及“加班费的诉讼时效是多长”的有关加班费的法律内容，希望对您能有所帮助。法律对延长工作时间的工资支付标准的明确规定，使得延长工作时间的工资明显高于正常工作时间的工资，这就迫使用人单位尽量减少加班加点，以减少延长工作时间工资的支付，降低生产成本，从而达到保护劳动者身体健康，提高劳动者劳动积极性的目的。当您遇到有关加班费的法律问题解决不了时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师为您提供有效的帮助。
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一、劳动合同违约的内容劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任......
南京劳动律师温馨提示：劳动者依法享有假期，假期内不用付出劳动。对公司额外要求加班的，员工可以要求加班费。一般来说，加班一天算两天的工资，但是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班费。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意。
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法邦网免费法律咨询热线：2017最新加班费计算方法，这类情况加班没有钱！ - 简书
2017最新加班费计算方法，这类情况加班没有钱！
作为上班族，加班其实是再常见不过的事情了，不过对于不同的人，他们在自己的岗位加班，所享受到的待遇往往是不一样的，兴许有的加班不单单没有加班费还没有晚餐，有的是提供工作餐但没有加班费，就像财富君所在的快车财富，而有的则除了加班费之外，还有其它的一些补偿待遇。所以，可以说，与财富君一样，大家对于加班费这个事情还是十分关注的。加班费，简单来说，就是加班所需要的额外费用，也就是人们工作多付出的劳动时间和劳动成本，因此通常是有权利来获得加班费的。不过，实际来看呢，有的时候，加班费的确不是那么容易拿到的。
那么，哪些情况加班没有钱呢？一、2017年加班费计算方法用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。此外，财富君需要提醒的是，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。所以：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%二、自愿加班、值班没有钱自愿加班是否有加班费？答案是没有。计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。但如果单位对员工的加班予以追认，则视为单位安排的加班，就应该支付。因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。值班是否需付加班费？答案是没有。加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者性质不同。认定加班还是值班，要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之则是值班。因此，根据单位的安排进行值班的，劳动者不能主张加班费。三、能否以调休代替加班费？在财富君接触的不少公司中，有很多都是以调休来代替加班费的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。总的来说，在财富君看来，这个加班费计算方法稍微有点麻烦，最好还是问下人事，以免弄清楚，至于其它没有加班费的情况，财富君认为，一天下来能做完的事情就抓紧做完吧，然后回家陪陪家人，好好休息，实在不行加班的话，符合加班的绝对不能丢了自己的权益，该要的钱还是要的！来源：快车财富
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日发布 目录 第一章程序 第二章确认劳动关系 第三章劳动报酬 第一节工资 第二节加班工资 第三节未签书面劳动合同的二倍工资 第四节年休假工资 第五节高温津贴 第四章社会保险待遇 第一节一般规定 第二节工伤保险待遇 第三节生育保险待遇 第四节失业保险待遇 第...
各区法院，本院各部门： 《醉酒驾驶案件审判参考》等八个审判参考已经市中院审判委员会讨论通过，现印发给你们，供在审判工作中予以参考。上述审判参考与法律、法规或司法解释不一致的，以法律、法规或司法解释为准。上述审判参考由本院审判委员会负责解释。 广州市中级人民法院 2017年3...
授权转载自：劳动法观察与研究 1 浙高法民一〔2016〕3 号 浙 江 省 高 级 人 民 法 院 浙江省劳动人事争议仲裁委员会 浙高法民一〔2016〕3 号 —————————————————————————— 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关...
用人单位实行计件工资制，劳动者主张加班工资的，认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查，无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的，按标准工时折算定额后再计算加班工资。 十、用人单位一次性向劳动者支...
辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的权利义务吗？休息日培训开会属于加班吗？把工作带回家属于加班吗？如何界定加班与值班？这些问题一一为您解答↓↓↓ 1. 什么是加班，怎么认定加班？ 实践中认定劳动者是否加班时—— 首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求 其次要看是否在法定标准...
丙申除夕年前，应平和黄兄荣才约，邀余写林语堂与<>的文字，大概花了一周左右的时间，我重读了<>和<>。从心而论，我甚喜欢语堂先生的文字。大概是从初中开始，我好奇鲁迅先生所说&落水狗&的文字，于是乎寻来梁实秋先生的<>，进而又读了林语堂和周...
朵嘉浓橙橙：孕妇可以用护肤品吗？ 孕妇可以用护肤品吗？女性使用护肤品，已经成了一种生活习惯。可一旦怀孕后，她们就会担心护肤产品对宝宝产生危害。那市面上是否有孕妇可以用的护肤品，有何判断标准？孕期护肤，安全最重要，这是必定的法则。 孕妇可以用的护肤品、化妆品，成分和制作过程绝...
日如是家人黄愈惠，种种子第89天。 发心：我今不是为了我个人闻思修行，而是为了六道轮回一切如母有情众生，愿一切如母有情众生能够早日离苦得乐，清净业障，福慧增长，早证菩提! 往昔所造诸恶业， 皆由无始贪嗔痴； 从身语意之所生； 一切我今皆忏悔。 临摹《佛说...
学员咨询：最近港股涨得非常不错，这是什么原因呢？ 答：时间跨到2017年春节后，马上就到两会期间了。 很多人关注到最近港股涨得非常不错，这当中有什么缘故？ 其实，是有大量的国内无处可去的资金，通过沪港通、深港通的方式流入到了港股。 对中产家庭来说，发愁的不是没钱、是没好的资...
我是日记星球184号星宝宝，我正在参加日记星球第四期蜕变之旅，这是我的第17篇原创日记，欢迎与我交流， 发信息的时候，找了一些收录比较好，排名比较好的平台，找到一些就可以，不需要太多，质量好于数量，收录好，排名好，这才是关键，如果发了很多平台都没有效果也是无济于事，追求的不...