劳务合同可以随时解除没到期要解除有赔偿吗

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用人单位可以解除未到期的劳务派遣员工的合同吗,如何补偿
用人单位可以解除未到期的劳务派遣员工的合同吗,如何补偿
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江苏 - 苏州
你可以要求经济赔偿,按一年支付两个月工资算
2条律师回答
一般是可以的,但须支付赔偿金
如何赔偿,赔偿标准是什么.用人单位的解除理由是优化人员,不需要老员工,且13日上午通知后就说你不需要来上班了,工资就发到13日,这合法吗,我还没在解除协议上签字,这解除有效吗,如果他们用邮递的方法送达是不是就算我签字了那。谢谢!
看是否有正当的解除理由来定。
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我个人认为不需要的。没有签定劳动合同,在法律上就是没有劳动关系。
你好,可以要求赔偿的
违法的,可以选择不签,要求单位按照原合同签署
需要赔付违约金
你好;到劳动局投诉。
你好,可以要求支付双倍工资
你好单位应该在你受伤的一个月之内进行工伤认定申请超过一个月单位不申请的你可以自己申请工伤认定由于你没有签订劳动合同建议在申请工伤的时候请律师帮助
可以要求赔偿金
社保交了吗
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来自深圳用户的咨询关于解聘,我和医院签了一年的劳务合同,合同没到期医院要解聘我,按劳动法我可以得到什么补偿?_百度拇指医生
&&&网友互助
?关于解聘,我和医院签了一年的劳务合同,合同没到期医院要解聘我,按劳动法我可以得到什么补偿?
拇指医生提醒您:问题下方回答为网友贡献,仅供参考。
我是个零时工一年一聘在医院开了3年的救护车。因为今年工作没让领导满意,刚好又出了次交通事故,医院提前一个月通知我要解聘我,我想知道按劳动法和劳动合同法我可以得到什么补偿?
你们属于劳动关系,根据劳动合同法的规定,如果你有“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”的行为,用人单位可以与你解除劳动合同而无需支付经济补偿金。如果你所出的交通事故属于你全责或主要责任也给用人单位造成了重大损害的,那么用人单位可以以此解除劳动合同,否则用人单位的解除就是违法解除,应当支付经济赔偿金,标准就是按照你的工作年限,每年满一年支付二个月 的经济赔偿金
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是劳务合同还是劳动合同?后者才适用劳动法哦,前者不适用
如果你是在日后才开始受聘于医院,那么在第三年的时候,单位应该于你签订无固定的劳动合同,如果单位没有给你签无固定劳动合同,那么单位应该在接下来的一年内支付你双倍的工资。那次的交通事故,如果你不是负主要责任的话,你还可以请求单位支付经济补偿金。
劳务合同不受劳动合同法调整,你可以到法院直接诉讼
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职工停工留薪期满未到单位上班致劳动合同解除是否应当支付经济补偿金
作者:吴杰健&&发布时间: 08:41:37
【基本案情】日,原告李某到被告芜湖某电气有限公司(以下简称电气公司)处担任操作工,双方签订劳动合同,期限自日至日。日,原告李某在工作中右手中指不慎被卷入机床压伤,原告李某随后被送往芜湖手足医院治疗,于日出院,经诊断为右手中指中节基底部以远多段离断伤,共住院22天。日,芜湖经开区人力资源和社会保障局认定原告李某所受事故伤害构成工伤。日,芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告李某劳动功能障碍为九级。原告李某停工留薪期满后,一直未主动到被告电气公司上班,被告电气公司也未主动要求原告李某继续工作。
【裁判结果】一审法院判决被告电气公司需支付原告李某一个月工资标准的经济补偿金;二审法院判决驳回被告电气公司上诉,维持原判决。
【法官说理】本案中,原告李某在停工留薪期满后,一直未到被告电气公司处工作,被告电气公司也无证据证明通知原告李某继续工作,此种现象在日常的劳动用工中大量存在,被俗称为&两不找&。关于&两不找&的现象,劳动合同何时解除,司法实践中存有争议。原告李某认为,停工留薪期满后虽未到被告电气公司继续上班,也未申请延长停工留薪期,但原、被告之间没有解除劳动合同的意思表示,劳动合同也并未实际解除,因此,在劳动合同约定的劳动期限到期后,劳动合同自动解除,被告电气公司应当支付经济补偿金。被告电气公司认为,停工留薪期满后,原告李某未主动前来公司上班,应当按照旷工处理,视为其以不作为的行为表明要求解除劳动合同,故用人单位无需支付经济补偿金。
上述原、被告的两种观点均具有一定的说服力,并有法理予以支持。然而,解除劳动合同的行为对于职工而言是极为重要的法律行为,法律行为是指具有民事行为能力人所实施的,以意思表示为要素,依照意思表示的内容发生相应法律效果的行为。本案中,原告李某停工留薪期满后未到被告电气公司上班,该种不作为的意思表示所对应的主观意志不能反映出原告李某有主动要求解除劳动合同的动机和目的,同时原告李某也并未到其他企业工作。因此,在停工留薪期届满后,原告李某未主动到被告电气公司上班,被告电气公司也并未要求原告李某继续工作,此种&两不找&的情况不能使劳动合同自动解除,劳动合同应当按照约定在劳动期限届满后予以解除,同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第(五)项、第四十七条的规定,被告电气公司应当支付原告李某一个月工资标准的经济补偿金。
&&&&芜湖经开区法院 &&吴杰健
责任编辑:芜湖经济技术开发区人民法院

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