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湖南日报《舆情》
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投诉主题：一个联通基层老员工的血泪控诉
标签：湘西&&联通公司&
我是世界500强的联通公司基层员工。在该公司工作十年来，公司罔顾国家法律法规，无视员工身体健康、强制员工加班加点无报酬、绩效考核严重缺失公平正义合理透明、同工不同酬、长期以来遭到严重的人格歧视、文凭歧视，身心饱受摧残，工资福利遭受严重侵害。
事实如下：
在2006年底，借电信改革东风，我通过公开竞聘方式进入某央企工作。在入职岗位聘用合同书上明确约定的是网络工程师职位，岂料一入职，公司就安排本人从事宽带设备维护、动力设备维护、专线分片维护、营帐系统日常操作管理、资产管理、仓库管理、夜班轮值，工作量骤然提高近三倍。每天工作从早上八点到晚上十二点，哪怕当天上晚班，第二天依然需要处理故障。每天工作近14个小时，没有周末、更别说节假日、却从没有一分加班费。同时部门经理管理方式简单粗暴、处理事情对人不对事，时常遭到不公正的对待，我的身心遭受严重的摧残。在2009年1月经医生检查提示，我的生理心理已近崩溃边缘，建议我尽快转换工作环境。为此本人被迫申请调动工作，但在岗位调动后，工资福利当月即下调了1000多元，公司严重违反当初入职所签订的聘用协议内容及劳动合同约定。为此多次向公司反应却始终不予纠正。
在接下来的工作时间里，本人工作兢兢业业，长期加班加点，没有周末节假日，也没一次年休。在辛苦工作的同时，也为企业做出了一定的贡献。工作成绩得到时任省公司领导的通报表扬。
在2013年11月，因公司人员再三要求我去技术线，并明确表示去建设部我的工资岗级会得到提升。但2013年12月至2016年3月任职期间，在很好完成本职工作情况下，多次向公司提出同岗同酬问题，得到的答复一会说我的文凭不够，六岗必须要有本科文凭（但公司明明有人同是大专文凭却是八岗九岗，我既没有看到这样的文件规定，也不知道这个规定是否合法）、一会说是公司工资总额就这么多。在部门人员首次聚会上，部门经理明确将部门人员划分为三六九等，核心人员、中间的、边缘人物。我与另一同事在刚刚到职就被划入了“黑五类”。但安排的事情却一样也没少。本来我们日常工作量就很大，每天下班后都要加班几小时才能完成当天任务，我们部门经理还要强制取消员工周末及国家法定节假日休息。日法定假日就因当天没有向部门经理汇报当天工作被处以400元罚款。由于工作量大，任务紧，公司又要求出差必须三人以上才派车，于是部门经理要求我们开私车办公事，在两年半时间里，自己私车公用34100公里，油料费没有得到一分报销。特别是日周末晚上6点，为处理建设阻工问题，与市场人员前往农户家协调，晚上九点多处理完毕回来突遇暴雨，山路崎岖，差点车毁人亡，车祸现状照片发在公司群里，却没得到公司领导的一丝安慰。人情凉薄如此，奈何，奈何！
我如此辛辛苦苦工作，却没得到公司的丝毫理解与认同，反而在绩效考核上受到了明显不公正对待。在没有任何考核依据及事前沟通情况下，一年内将我五次排名部门末位。其中一次部门经理公然在部门会议上说：本月考核没啥依据，是我拍脑袋拍出来的。
公司人力资源部说过，如果不是部门当年被评为省公司先进部室，我在2015年肯定会被评为基本称职或不称职。还告诉我公司每年有一个正式合同工解聘的名额。万般无奈情况下，我被逼再次请求调动工作并得到公司同意。
2016年3月我被调到了一个新部门。去该部门之前，在部门经理还未确定我岗位的情况下，公司就已确定我的工资岗级为5岗（岗级由小升大，）。原账管员为六岗，招投标为七岗。意味着我不管在该部门从事任何岗位，工资早已定好。我接手的原岗位为六岗，原同事接手同部门新岗位，工资立马上提一级。接手我岗位的同事也为八岗。我真的不明白何谓同岗同酬，但却体会了何谓因人而异。尽管工资低微，可我没有丝毫抱怨，因为我始终相信公道自在人心，对社会主义制度下的中国企业里相信公义犹存、更相信我们的国家公平与正义不会缺失。在公司的走廊里，处处都贴满了鼓舞人心的话语：梦还是要有的，万一实现了呢？在公司的大厅墙上赫然张贴着公司的企业文化：创造员工与用户双满意企业，追求社会公正公平与正义。我虽然年纪大，地位低。可我依然有梦啊！
然而在新部门接下来工作期间遭到的种种不公平对待，让我感到彻底绝望。我接手的岗位工作，是公司最为繁杂的岗位：管理公司上亿的物资出入库工作，需要学习使用7个办公系统。在刚接手新工作没几天，部门经理就又给我增加了工程项目实地验收及相关资料核对工作（我们公司一年工程完工近千处，遍布八县市大部分乡镇）。自日上班至日，我共处理工程物资出入库系统及手工单据457笔，手工单据收发货方面：卡十一万三千张，数固终端九千七百八十余台。每张卡与终端都需要逐张逐台手工扫码系统操作并手工建账。完成工程验收17处，完成省公司及领导交办的临时工作21件。明知我刚刚接手新工作，部门经理不光没有给我相应的培训及积极有效的辅导与帮助，无视我比原来同事增加了很多工作量，无视我天天加班加点，艰辛的工作，更无视我的身体健康（我2014年就被查出胆结石，胆囊炎，肾结石。医生早就要求我尽快动手术，因为工作任务太紧张一直没机会去。在今年四月因疼痛难忍再次去医院复查，医生再三要求我尽快动手术。在向部门经理汇报后，她说五月份省公司要检查，要我等。五月份省公司检查后，月底向她请休年假动手术，又说她先已请假啦，一个部门不能两个人同时休假。待到7月1日，因我病情发作，再次向部门经理请休年假动手术，她又以公司仓库要搬迁，作为账管员必须在场为由再次拒绝）。很多时候我晚间病情发作，通宵未眠，但白天依然坚持上班，更要加班。她明知我身体状况不好，却指责我这也没搞好，那也没做好。更提出许多不合理的工作要求：如内部商城系统出入库流程的打通，该系统在去年10月网建部就有专人学习培训，但时至2016年3月，公司依然无法利用该系统出入库，我刚接手没多久，就被要求几天之内必须打通该流程，而该流程的打通，绝大部分的工作在于另一个部门，该经理既不懂公司系统规范，也不清楚自己部门职责，只想通过自己权利压迫员工承担不应该的职责。其二、绩效考核上，每次绩效考核事前都无告知理由，事后也无沟通。第一个月因为盘点报告一个细小问题拒绝签字，并在当月以我工作完成质量不高为由，将我排名部门末位。第二个月因审计人员查出我公司多年以前存在的问题，将责任归结在我，又将我排名部门末位。第三个月因库存周转率低（工程物资实际出入库操作在网建部，物资部只起督促作用，之前我已多次向该经理及公司领导汇报过出库慢的事情），以此为由她第三次将我排名部门末位。从而导致公司对我进行待岗三个月处理。在待岗通知书上，指出我待岗的理由是工作时效性不高，对系统与流程不熟悉。
为了休假动手术，我只好向公司老总求援，在人力资源部再三对其工作下，该部门经理才勉强在我休假申请书上签字。
在这样艰辛的工作之余不时还得到公司这样的警示：公司每年都有一个合同职员工解聘的名额，同时如果不尽快取得本科文凭，我的岗级很可能还要降为4岗，意味着工资还要下降1000元。我现在每月工资工资也就到手3000块，我上有老，小有小，全家就凭这点工资生活。如果工资再下降，我全家该怎样活呢？根据公司长期对我的这样绩效考核结果与方式，真的不知道自己还能坚持到何时呢？我的身体又能坚持到何时？参加工作24年了，我把人生最好的岁月奉献给了湘西的通信事业。现在难道就是残花败柳？难道就该以这样的方式被迫离开吗？
我不明白，为何公司有些领导何来的权利可以不准职工休假动手术？我不明白，为何公司有些领导何来的权利可以罔顾国家法律法规强制员工加班加点？我不明白，公司的绩效考核为何任由个别人暗箱操弄？我不明白，公司为何同工就不能同酬？我不明白，为何在我们公司就遇到了这么多的不明白？
看到北京同事跳楼的消息我深感震惊，看到民工开胸验肺的新闻，我真的同病相怜，好害怕自己也会有一天成为一个通信行业的魏则西。我好期待，《中共中央国务院印发关于构建和谐劳动关系的意见》在我们企业能早日落地！我好期待，《劳动合同法》、《劳动法》在我们企业能得到认真地贯彻执行！我好期待，，基层职工的权益能得到切实的保障！
本人所反映的所有事实陈述皆有依据（在日就已向省公司提出申诉，但事实至今无人来调查核实，问题至今没得到任何处理），并对此承担全部法律责任。
部门、律师、记者回复（共1条）
　　尊敬的网友，您好!我们已经详细记录了您提供的情况，并会尽快安排专人为您查询回复，请您保持手机畅通。谢谢!
评论者： 湖南联通客服
08:53 & 第1楼
网友评论（共12条）
一样的情况，广灵县联通分公司张军经理，不作为，乱做为，人情工资，可扣工人工资，拉帮结派，把广灵联通告乱，希望上级快来调查
评论者：广灵联通 &
23:15 & 第12楼
同样在联通离职的员工可以告诉你为什么，为什么没混好，你没活明白，因为这是在国企。
1、如果“朝中有人”，不管你有没有能力，干不干活，只要有这样的资源，你会平步青云，没人敢欺负你。
2、如果“朝中无人”，可笑的抱怨跟各种理由，只能惹同事领导的讨厌，你除了会干活就是会干活，只有做牛马的份，你想没想过通过自己私下跟领导们改善关系（拍马屁、舔屁股、送礼）去改变自己的命运，我在联通时身边很多这样的人，很多风生水起，虽然我不耻这样的行为，但这是一个非常行之有效的办法。
3、看你写的，估计你在单位是个刺头，刺头在任何部门都是被孤立，被收拾的对象，学会闭嘴，私下去做下领导的工作，不久你就会发现完全不一样的情况。
4、如果你这些都做不来，就赶紧离职，找个更适合你的工作（比如我，出去才感觉是海阔天空，现在看看联通那点可怜的工资，觉得可笑）。
评论者：冉工 &
10:46 & 第11楼
单看评论内容，能说出这些不抱怨认真工作等的东西，是因为你没处在那个环境下，怎么能体会别人的难处，营业前台每天至少连续10多个小时的工作量，且经常性因为完不成业绩该休班的时候不让休班，已经属于违反劳动法，极力为公司辩护的说那些话违心吗，底层的人一点说话的权利都没有，这就是用所谓的公司规定限制人身自由，请问这样的企业有什么存在意义，工资越来越低不说，平时不让休班有事还不让请假，试问有哪一个企业能做到这样，非联通莫属
评论者：无名 &
00:48 & 第10楼
一样。没有星期礼拜还不给加班。
评论者：工资被二次分配找谁说 &
19:03 & 第9楼
一样。没有星期礼拜还不给加班。
评论者：工资被二次分配找谁说 &
19:01 & 第8楼
正如楼1同志所谓的种种，你只站在你高高的身份去衡量下面人，如果此申述人是你的家属你能讲的那么轻松吗？公司有错就要改，不合情理的地方就要修正，这是社会主义法制社会，少来资本主义言辞，官本架子少摆，难道抛家弃子工作，轧尽血汗忍声吞气之类的就是你们这类人想要达至的目的吗？切切切少到哪里摆着一副高高在上训人的丑架子，将心比心吧！谁多不愿屈膝的活着，人与人是平等的。希望相关监管部门查正此事，每个人都是家庭的组员，家庭是社会的细胞，家庭稳定了，国家就更稳定，这是个社会的问题，请给此受害者一个公道，还阅此篇文章的人一个答复，有法律工作人员的请给他提供法律帮扶谢谢，阅此文泪流……
评论者：正义 &
21:15 & 第7楼
芸芸过客不止看，情不自禁给个赞
评论者：过客 &
11:03 & 第6楼
现在社会就是好，只手遮天办不了！
评论者：人民的眼睛 &
22:10 & 第5楼
职工个人无论是申诉，还是抱怨，都说明领导工作有欠缺。问题出来不可怕，可怕的是人性的冷漠，对法律缺乏必要的尊重。期待相关负责人勇于面对，及时解决。
评论者：人民群众 &
11:35 & 第4楼
还期待有一个通信行业的领导也能来拍砖
评论者：通信一小兵 &
08:55 & 第3楼
共12条记录&1
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