我刚刚毕业两年,现在在一家私企工作,单位不管交保险的事,我只能自己交养老保险了。但是 不知道该怎么交,自己交好象挺不合算的.我该怎么办?
按照有关规定，该私人企业应当为你缴纳社会保险（包括养老保险）。这有两层意思：一是它应当为你办理社会保险缴纳手续；二是它应当为你承担相应的社会保险费用。
单位不管交保险的事是哪层意思？如果是因为条件限制（比如人手不够）不能为你办理缴纳手续，你可以将人事档案转至户口所在地人才交流中心，通过人才交流中心为你缴纳保险，单位应当承担的费用你应当拿交费收据去该私企报销。
如果是单位不愿意为你承担社会保险费用，那你可以书面请求要求承担（风险是单位可能找理由不聘用你）。如果单位拒绝承担，你可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其他答案（共2个回答）
所在的人才存档就可以在人才上了
一般来讲,单位应该支付,但你这种似乎好像单位不正式,不给支付你也没有办法,说不定合同都不根你签吧,现在小公司很多这样的,如果单位不在给交付，那就由自己交付。到社...
“五险”是社会保险的具体险种，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位都必须参加，“五险”分别为养老、医疗失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗和失业...
是这样的，如果满足退休条件的话，且交费年数不够15年，有两种情况，具体需要看当地的政策，大部分地区是要求在60岁时作一次性补缴，然后从60岁开始领取养老金；也有...
带上1、单位营业执照副本复印件；2、单位法人代码副本复印件； 3、人员基本信息(包括：姓名、18位身份证号码、人员类别、缴费工资基数、上年度年报) ；4、参加过...
你是一家私营企业，要给员工办理养老保险，说明你们还是很注意维护员工的合法权益的，值得称道。
但实际上你们需要给员工缴纳的不仅仅是养老保险，而是包括养老保险在内的...
答: 不能直接改的，如果因为需要跟团走，可以先到有台湾游资质的旅行社报名，报名后拿旅行社提供的申请表格勾选“团队旅游签注”到出入境重新办理，一样要带相关资料去（含身份...
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
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顺便问问是什么行业，什么职位？
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南昌的私企民企大多都不交五险一金吧，即使在国企机关事业单位也要正式的才交1、私企民企如果是特别大规模的，一般会按法律流程走，该交的都会交，反正企业规模大完全可以承受。但交的金额肯定是按最低限度走。2、至于国有企事业单位，即使是所谓的临时工，只要走正规劳务派遣流程的，也会按最低限度交。有些人虽然挂在某些国企工作，但严格说是非法用工，因为跟单位并没有任何合同约束，只是单位的“某个人”请你去干活而已，这种人就没有任何福利可言了。3、别对五险一金期望太高，因为按最低限度缴存的话，随着物价贬值，今后很难得到明显的实惠。
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南昌不交保险的公司多了去了，还有单休的大有人在。
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只交医保和社保
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五险一金的公司默默飘过~
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木有，想起这个，心里还觉得忒不舒服，前任老板一进去就说买社保，买到我说要辞职，才说，你不走的话就给你买。。。&& 找给你买保险的私企那真是大海捞针
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公司只交两险！
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请问一下专业人士：1.去哪里查自己的生育保险交没交，交了多久？&&2，如何报销生育险？是生育前就要打好招呼，还是生完之后去哪个部门报销？要带哪些东西。
希望有经 .. &&1.你去子固路的社保大楼可以查，也可以打这个电话去查生育：，你跟人说个人查询，报身份证就可以了。但貌似这个是市保的，省保的不知道。 2.你如果要报销，要去领张报销的申请表的，要女方单位和街道盖章。如果是异地生育的话，那还要领张异地生育的表（表二）。生的前一个月拿回去生的地方找当地的社保医院和社保局盖章（一般的人民医院和妇幼都是定点医院）、女方公司盖章。办好以后生前一个月就拿去社保局的生育科，找人签字，然后就安心回去生啦。生完了（半年之内）贴好单子，和前面两张表一起拿去社保局的生育科报销就好了。&& 3.带的东西，所有的产前检查的发票加上B超单子的原件。生育时候的出院发票及出院的明细，还有医院的出院小结。宝宝的出生证明原件及复印件，准生证的原件（如果你娃已经上户口了，就要去派出所复印加盖派出所的章子），你自己的身份证。好像是这些了。（其实你领表的时候可以去问的，脸皮厚点，生育科有一个MM脾气不太好）&&4.打字真累。
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五险一金的路过。。。可惜是在苏州，我都没回南昌的勇气了
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就交两险，社保医保
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兄弟，我有五险一金。然后再做一定的说明：五险深圳交的，南昌用不了，请问我现在有什么用，还要自己交一部分，钱到不了手上还没啥作用交出去。一金：公积金每月公司交100，自己还要交100，又是深圳的，南昌照样用不了，只能深圳买房，请问十年的公积金我能买半平米郊区厕所么？钱到手才是王道啊。社保什么的别指望未来有回报，还没自个存钱养老更好。公积金向在哪里买房哪里买，不然又是没有意义的东西，还要金额不能太少啊。
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养老保险和医保就必须要有的~ 其实还有一个很重要的我觉得公司应该交啊，就是生育险，如果交了的话生孩子的时候可以报销很大一笔呢~ 我姑子的公司交生育保险，休产假4个月， .. && 我也有交生育险，我属于高龄晚育，报销了2万2千多的费用，真心不错。
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我公司这些都买了
生育保险也有，还能倒贴钱？
这么好？我也怀孕了，是不是到时能报销了啊O(∩_∩)O~2&& 要交满一年才可以享受（自购买日到你生育日满一年，并且你报销的时候你仍然在职）3我在这公司一年半了，满了。等我生时更是满了。嘿嘿，坚持坚持。不过她生小孩花了8000，这么多哇？4&&你一定要去查，看下你是什么时候交的社保，不是你在这个公司多久你就交了多久的。要看你们公司什么时候给你交的。这个因为不扣个人的，所以你也不确保人家什么时 .. 5我们入职就会交五险，公积金是转账后交的。我做财务的，明细表我看过，O(∩_∩)O~
我就不知道我到时能报销多少了。是不是一定要刷医保卡，我有几次产检木有刷医保卡&&&&&& 现金的才可以报销，刷医保卡的不能报销，药费不能报销。产前检查最多报560元。连那个四维彩超的也可以报销。顺产报1900最高，剖宫产（就是剖腹产）最高报3500元。如果是晚育那有4.5个月的生育津贴和半个月的营养津贴，如果是高龄晚育（年满28周岁）那再加半个月的营养津贴。营养津贴和生育津贴是按照你的缴费基数来的，比如你的缴费基数是2500，那就是2500*（4.5+0.5），如果你的缴费基数是4000，但是南昌的社平工资只有3318，那么你只能报销+0.5)
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四险一金。单休。也算还可以了、起码有公积金
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五险一金，按照上年度的平均工资交，双休。偷偷走过。。。。。
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忘说了，我做IT这块的，有13年了，在外地呆了10年，上海呆了8年吧，就最后一年的时候那个公司开始给外地人交公积金和医保，做我们这行的，很少有公司给你交金，2010年回的南昌，在南昌的单位给我们交五险一金。
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表示在一家公司做了三年，除了应得的工资提成什么都没有。。。。。
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养老保险和医保就必须要有的~ 其实还有一个很重要的我觉得公司应该交啊，就是生育险，如果交了的话生孩子的时候可以报销很大一笔呢~ 我姑子的公司交生育保险，休产假4个月，还报销到了1万4千多，生小孩才花了8000，相当于倒赚了呢~&&女方不交男方那边交了也是可以的，只是产假和报销的费用没这么长而已，但总的来说，生育险是非常好的~ 只不过南昌的私人公司一般很少交这个 &&&& 生育险是什么？ 宝友们关于五险一金的讨论！@屁眼1、私企民企如果是特别大规模的，一般会按法律流程走，该交的都会交 @liuyongfei13五险深圳交的，南昌用不了，请问我现在有什么用，还要自己交一部分 @first要是给我选择的话，我会只要医保和公积金，和失业保险 @愫妍平子找工作一定问问清楚哦，对为了还是有帮助的，尤其是公积金，长远就是生育，再则是养老啦 关于五险一金，我也有话说，
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公司只交两险！
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默默的飘过 一言不发&&
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就交两险，社保医保
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五险一金的路过。。。可惜是在苏州，我都没回南昌的勇气了
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目前没考虑这个问题
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南昌不交保险的公司多了去了，还有单休的大有人在。
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同感！四年啥都，没有~
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一般公司都会交吧。
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木有，想起这个，心里还觉得忒不舒服，前任老板一进去就说买社保，买到我说要辞职，才说，你不走的话就给你买。。。&& 找给你买保险的私企那真是大海捞针
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一般私企不交很正常。
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Re:南昌工作四年，没有一个私企老板交过五险一金，请问宝友都有五险一 ..
大点的公司会交啊 ，我今年都交了呢
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只交医保和社保
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就交两险，社保医保養老醫保吧？？？社保就是5險。養老醫療失業生育工傷。
发表于：&&
公积金除非大企业，五千以上员工才有，，，小公司就等着儿子帮忙买房吧
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南昌的私企民企大多都不交五险一金吧，即使在国企机关事业单位也要正式的才交
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五险一金的公司默默飘过~
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南昌的私企民企大多都不交五险一金吧，即使在国企机关事业单位也要正式的才交1、私企民企如果是特别大规模的，一般会按法律流程走，该交的都会交，反正企业规模大完全可以承受。但交的金额肯定是按最低限度走。2、至于国有企事业单位，即使是所谓的临时工，只要走正规劳务派遣流程的，也会按最低限度交。有些人虽然挂在某些国企工作，但严格说是非法用工，因为跟单位并没有任何合同约束，只是单位的“某个人”请你去干活而已，这种人就没有任何福利可言了。3、别对五险一金期望太高，因为按最低限度缴存的话，随着物价贬值，今后很难得到明显的实惠。
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总感觉退休金是可望不可即的
那么今天我们来看看我们退休后能拿到多少退休金
和国企差在哪?
是怎么计算的呢
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国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。
养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的，和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多；私企老板为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
1. 基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2. 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3. 过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4. 过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
【按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。】
三、退休金能够满足职工的基本养老需求，因此，备受职工们的关注，关于企业职工的退休金缴费比率，企业每两年提高１个百分点，以下进行相关情况的介绍。
企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
缴纳了相关费用，能够拿到多少退休金是退休企业职工热切关注的问题，退休金的领取与缴纳的费用有关，缴纳的费用越多，领取的也就越多，以下就退休金领取问题进行详细介绍。
目前养老金可以在个人账户和统筹基金两方面进行领取。
(1)个人账户的资金全部由个人缴纳，以您缴纳养老金的缴费基数8%为计算标准。
例如，您每个月缴纳的缴费基数为5000元，那您每个月需缴纳400元放入您的个人账户。
个人账户会按照1年期定存利息来为您计息，这也就意味着，个人账户未来领取的钱全部都是您自己存的钱。
(2)统筹基金的资金由企业来缴纳，以您社保缴费基数的20%来缴纳。到未来法定退休年龄的时候可以领取。
计算的方法为: 上一年度月平均工资(指在退休年龄退休时上一年度的社平工资)和本人指数化月平均缴费工资的平均值(指所有各年缴费基数的平均值)×(缴纳养老金年数)%。
举例：王先生30岁参加工作，预计60岁退休，假设城镇预计寿命为80岁(同时不考虑利息因素)，假设郭先生平均每年按照5000元/月的缴费基数来缴纳养老保险，假设退休时上年度城镇职工月平均工资为20000元，那王先生在60岁退休时月领养老金为多少元呢？
计算如下：
退休时，养老金缴纳年限=30年，规定计发月数=(80-60)×12=240月
月领养老金=个人账户+社会统筹账户=每月缴纳工资基数×8%×12×缴费年数/计发月数+上一年度月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值×(缴纳养老金年数)%
=5000×8%×12×30/240+()/2×30%
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年金分为属于企业职工的企业年金，以及属于机关事业单位人员的职业年金。今年机关事业单位养老保险改革正式落地之后，4000多万公务员和事业单位工作人员将全部建立职业年金，以弥补他们参加基本养老保险制度待遇下降的部分。而企业年金到2015年底只覆盖了逾2300万人。显然，职业年金有望后来居上，成为年金的主力军。
不公平状态还将持续，进入年金俱乐部的公务员、事业单位职工和国企职工的养老待遇，将与没有年金的普通参保者拉开差距。
《第一财经日报》记者采访的多位专家认为，随着机关事业单位养老保险改革的正式启动，“大力发展年金”变得更加迫切。
随着基本养老保险实现全国统筹，“低缴费，低替代率”是未来改革方向，政府所负责的公共养老金部分只能满足大部分退休者的基本需要，年金将成为退休者生活水平不出现大幅降低的关键保障。为此，出台优惠政策，鼓励中小企业、民营企业建立年金已经是迫在眉睫。
长不大的企业年金
今年全国两会审议通过的“十三五”规划纲要，明确提出“构建包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系”作为下一个五年养老保险制度建设的重要目标之一。
从目前的情况来看，企业年金已经成为多层次养老保险体系的一个“短板”。
原因在于，虽然制度上并轨已经完成，但由于存在年金的差异，机关事业单位人员和企业职工养老金的待遇仍然会有很大的差别，并没有真正实现“公平性”这一改革目标。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在2月末的中国养老金融50人论坛上表示，机关事业单位养老保险改革以后，必须重视在补充保险领域所形成的新的待遇差和矛盾，有关部门应当加大对企业年金发展的政策扶持力度。
扶持政策应该包括却不限于：适当降低基本养老保险费率、加大企业年金的税收优惠政策，降低企业年金的门槛、给予市场机构更大的投资自主权等等。
人社部原副部长、中国社会保险学会会长胡晓义认为，在三支柱的养老保险体系中，应该加强企业年金、职业年金这条“短腿”。“目前对职业年金已经做出了强制性的制度安排，对企业年金也可以考虑在研究适当降低企业费率的时候，统筹谋划，留出空间。”
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受本报记者采访时表示，目前降低企业社保费率空间是存在的，降费之后应该在费率上留一定比例，让更多的企业自主选择为职工建立企业年金。
何以成为“富人俱乐部”？
在很多业内人士看来，企业年金有种发展乏力的感觉，毕竟企业年金最早是从民营企业开始的。
人社部近日公布了“2015年度全国企业年金业务数据摘要”，截至2015年底，总共有7.5万家企业建立企业年金，2316万职工参保，积累的基金金额为9525.51亿元。在经历了几年迅猛增长后，企业年金增长逐渐放缓，2015年资金规模增速仅为23.9%，全年新增职工数约23万人，在职职工中拥有企业年金的人数比例仍不足十分之一。
从2004年正式启动以来，企业年金一直都没有迎来业内预期的爆发式增长，所覆盖的7万多户企业与全国各类企业逾1500万的总数相比，显得微不足道;所覆盖的职工数还不足城镇职工基本养老保险覆盖人数的6.8%。
中国参加基本养老保险的企业职工，有93%以上没有企业年金。从国际比较来看，在全世界167个实行养老保险制度的国家中，有三分之一以上国家的企业年金制度覆盖了约三分之一的劳动人口。其中，法国、瑞士和丹麦等国的年金覆盖几乎达到了100%，美国在60%左右，英国、加拿大在50%左右。
中国人民大学劳动人事学院最近完成的一项关于“中国企业年金发展”的课题称，企业年金发展中遇到的首要问题是覆盖面小且覆盖企业结构失衡，国企、外企和民企在参与度上差异较大。
报告的执笔人、中国人民大学劳动人事学院教授韩克庆对本报记者表示，年金制度最早源于民营企业的创新，但在制度发展的进程中，国有企业占比最高，以致年金计划被诟病为“富人俱乐部”和“豪门盛宴”。
金维刚表示，建立企业年金的中央企业虽然不到设年金企业数量的8%，但其覆盖的人群占参加企业年金总人数的比重，及占企业年金基金结余总额的比重都在50%以上。
日，联想企业年金获得当时的劳动和社会保障部的1号备案，正式进入运营实施阶段。如今的窘况却是，中小企业、民营企业在企业年金中所占的比例非常小，全国企业年金的一半席位由中石油、中石化、国家电网、烟草等大型垄断企业占据。
一位参与人大课题组访谈的相关政府部门人士直言不讳地指出，国企愿意做年金，私企不愿意做年金，因为国企是花国家的钱为职工谋福利，私企是花自己的钱为职工谋福利。
中国人寿养老保险北京分公司市场销售部总经理刘慧对本报记者表示，现在年金市场90%的容量都是国有企业，这是由制度所决定的。国企只要满足盈利条件，出资部门同意之后就可以建立年金，这笔钱是从国企利润中拿出来，等于是全体国民分摊了成本。
韩克庆在调研中发现，有些民营企业建立企业年金，更多的是将它作为一项激励措施，但近几年来，民营企业开始采取合伙人股份制、员工持股计划等更加富有吸引力的激励手段。
刘慧认为，对于小微甚至是中小民营企业来说，企业年金的门槛还是过高。政策规定，建立年金需要满足三个条件：按时足额缴纳社会保险费、连续盈利以及健全的民主决策机制，很多民营企业达不到这些要求。
此外，刘慧认为，企业年金计划明确要求“普惠到75%的人群”也是民营企业不愿意参加年金的原因。民营企业的人员流动性很大，他们只愿意给核心人员缴纳年金，而这是现行政策不允许的。
企业年金“病”在哪里?
中国社科院去年底发布的《中国养老金发展报告2015》称，2014年，不仅参加企业年金的职工人数增速较慢，而且职工工资增长也开始放缓，企业年金规模扩张再次遇到阻力。
报告称，除了参加企业年金的职工人数继续延续2013年的较慢增速之外，职工工资费基(即企业工资总额)增长也开始放缓，企业年金的规模扩张仍然乏力。前文提及的2015年数据印证了这一持续放缓的趋势。
本报记者在采访时发现，企业年金发展缓慢最根本的原因是两条：首先，基本养老保险费率太高;其次，政府税收激励不足。
金维刚说，从2007年到2014年的8年间，参加企业年金人数占城镇职工基本养老保险参保人数的比重从4.8%增加到了6.8%，8年仅增加2个百分点。
他认为，企业承担的基本养老保险费率过高、负担过重，是我国企业年金发展不起来的根本原因，高费率严重挤压了企业年金的发展空间，导致太多企业无力建立企业年金。此外，中小企业生产经营压力很大，管理层不愿意建立年金;员工流动性也大，对促使企业建立年金的意愿非常淡薄。
韩克庆也认为，税收优惠政策激励效果不足是近年来年金发展缓慢的重要原因。无论是政府方还是企业方，对于现行企业年金递延纳税政策都颇有微词。
所谓“年金递延纳税”，出自2013年底财政部、人社部和国税总局联合发布的《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》。文件规定，从日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。
这就是俗称的EET模式( E代表免税，T代表征税)，本来被业内认为会促进年金发展，但据刘慧的说法，按照现行税制，职工在一次性领取企业年金时最高扣除45%的税额，等于员工到最后只能领到本金，多年来的投资收益甚至企业缴纳的钱，大部分都交给国家了。
一位政府主管部门的副司长对人大课题组表示，市场化运营之后，税收政策其实是在限制年金发展的。而且，现在年金还没有税收的起征点，也没法分级。
金维刚建议，加大对企业年金的税收优惠政策，将用人单位缴费的免税限额从现在的5%大幅提高。同时，还应该明确待遇领取环节的税收优惠政策。在领取年金待遇时，先行扣除个税起征点部分(目前为3500元)。
如何告别“机构散户化”?
尽管规模增长大大放缓，但企业年金2015年投资数据却十分亮眼。人社部数据显示，2015年度加权平均收益率达到了9.88%，创下了2007年来的新高。
值得注意的是，企业年金的投资收益近些年来并不稳定，除了2007年资本市场比较火爆，投资收益率达到41%之外，一般维持在3%~9%之间。例如，2014年为9.3%，2009年为7.78%。
与此同时，缺乏长期投资的理念仍是当前市场机构在年金运营中的主要问题。
我国企业年金投资运营完全按照市场化模式运作，形成了以委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人为主体的运作模式——企业及其职工为委托人，市场机构作为其他“四种人”。截至2014年底，共有34家机构获得57个企业年金管理资格。
韩克庆说，很多投资失误并非是市场波动导致的，而是跟投资管理人的投资理念和操作方式有很大的关系。企业年金最大的特点是长期性，从一般个体来看，投资周期长达30年左右，所积累的大部分基金都适合长期投资，而待遇支付的预测也相对确定，对于投资机构来说是非常优质的资产。然而，在实际操作过程中，短期化倾向严重。
《第一财经日报》记者了解到，短期化行为包括管理合同签订的短期化和考核短期化：一般企业年金投资管理合同不超过三年，甚至很多企业年金投资管理合同只有一年。同时，大多数委托人会在季度和半年度时进行投资管理人的排名考核。
刘慧对此深有体会。她对记者表示，现实的情况是“客户一个季度甚至一个月就会考核一次，我们管理人天天如履薄冰，稍有波动，客户就打电话来问责”。
“投资管理人对于开放、自主的投资环境呼声比较强烈。”韩克庆说。
年金的春天快来了吗?
扩大企业年金规模正在变得越来越重要。对于市场机构，它攸关盈利前景;作为老百姓的养老储备来说，它维系着退休之后的生活水平;对于国家来说，它关系到多层次养老保险制度的完善。
企业对年金并非没有需求。刘慧说，由于企业年金的优势，一些知名外企也开始考虑参加中国的企业年金计划，去年高盛在华独立法人机构7家全部建立了企业年金。
企业年金扩大覆盖面真正的难点在民营企业，尤其是广大中小企业。年金制度只有惠及到这些企业的员工，才能从根本上提高和保障参保者退休后的生活水平。
金维刚介绍，机关事业单位养老保险制度的改革会倒逼企业年金的发展，要提高全国统筹层次，将来也要划拨国有资本充实养老保险基金。
人民大学的上述报告则建议，降低企业年金的准入门槛，尽可能放宽企业年金的政策限制，比如，可以废除缴纳基本养老保险费作为准入前提的规定，使企业年金并行于当前的基本养老保险制度，让企业有更多的自主选择余地。
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