工龄工资有没有用?有没有必要 - 薪酬福利 --
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举人, 积分 2634, 距离下一级还需 366 积分
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& && &大家好！
& && &先说明我现在的老板的思路，他非常重视员工的稳定性，对于要离职员工或者晋升员工，都要求人力资源部亲自去面谈了解情况，在一定程度上的确是可以挽留一些员工。
& && &公司是两年的新公司。
& && &现在老板要求制定工龄工资，要处于市场中上水平，也要求制定加薪制度，这是对于老员工的肯定。&&
& && &为了这个，经理级会议真是吵翻天了，我也觉得，这个东西还真不是那么容易的，又要考虑员工，又要考虑公司，还要考虑有没有发挥薪酬的激励作用，真的觉得蛮棘手的。
& &&&希望大家能够多多讨论和分享，给小女子一些思路。
& &&&谢谢大家了。
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引进绩效。使用平衡计分卡，既促进企业战略与远景的目标达成，又有利于企业进行全面系统的监控，还有利于员工的个人发展。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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秀才, 积分 1413, 距离下一级还需 87 积分
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　　如果是为了加强员工工作的稳定性，设立工龄工资也不失为是一个好办法啊～～并且工龄工资只是员工工资总额的其中之一，我不太明白的是你担心的是什么？
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菜鸟新人 发表于
　　如果是为了加强员工工作的稳定性，设立工龄工资也不失为是一个好办法啊～～并且工龄工资只是员工工资总 ...
& &&&因为除了设定工龄工资，老板还希望设定加薪的。我只是也想考虑到老板，而且工龄工资我不认为就一定起到左右，并且就就是50元一年，数额并不多，而且也不可能定得很高。
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秀才, 积分 1413, 距离下一级还需 87 积分
签到天数: 47 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分1413精华0主题帖子
　　５０元一年的工龄工资已经不少了！很多国企的工龄工资还只有几块钱～～而且，我觉得，很奇怪的是，如果你是员工，难道说多加工资对于你来说不是好事情嘛～～开公司，老板不但是要赚钱～并且是想长期稳定地赚钱～～所以，光靠剥削是不行的～～他还想要更多的人去为他赚钱，所以，他拿出他觉得可能接受的部分来“讨好”员工，那作为ＨＲ的，当然应该理所应当的赞成！另外说一句，如果让下面的员工知道你这个ＨＲ不赞成老板多发工资（就我认为，工龄工资也是一种工资，５０、１００的，有总比没好～～），那你以后的工资就很难展开喽
最后登录注册时间威望1 金钱280 贡献207 阅读权限20积分488日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 488, 距离下一级还需 12 积分
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楼上说的对，赞成！
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书生, 积分 316, 距离下一级还需 184 积分
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学习了，谢谢楼主
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秀才, 积分 827, 距离下一级还需 673 积分
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个人觉得很有必要，工龄工资也是工资的组成部分，虽然数额不大，但是如果员工知道有的话，会感觉很高兴，也会认为公司比较正规，就跟发福利一样，没有总比有的效果好。不明白楼主担心什么呢
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秀才, 积分 1458, 距离下一级还需 42 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分1458精华0主题帖子
对新公司起到稳定员工作用 但是对于老公司 会是一种负担 也不利于正常的流动
考驾照中。。。
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举人, 积分 2466, 距离下一级还需 534 积分
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你就设计在职5年以内，每在职一年增加工龄工资100元，5到10年，每增加一年工龄工资200元，递增。。。。。老板愿意出钱，你还不乐意给啊，哈哈。。。。设计多一点，老板再跟你砍价，就刚好符合大众化需求，何乐而不为呢。。。。咨询热线：400-676-8333
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这样的情况工厂给我开出合理吗~10年的工龄工资如何讨要~？
直今我在厂里工作了13年工厂在在前3年已经在本地区注销了。在我们不知情的情况下他们又在异地换了以个名称注册，现在和我们说他们属于融资说我们没有这10年的工龄钱，我们应该怎样讨要我们工龄钱
另外前天厂里的车间主任和我发生争斗，他从办公室追我到车间拉扯我，我做出自慰反抗公司现在给我大过处分把我开出我应该怎样处理这件事，这件事对我要的10年工龄钱会有什么样的影响？
辽宁 - 大连
2条律师回答
据你所讲，问题严重。建议尽快委托专业律师帮助处理，以便更好的维护你的合法利益。
可以申请劳动争议仲裁。
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你好，可以要求经济补偿金的
你好，咨询社保部门。
公司改制，未进行补偿的，工龄应连续计算。
您好，如果您是在民营企业工作，法律上不存在买断工龄的做法，您现在可以要求公司支付十一个月的双倍工资差额。
根据您的情况，可以向劳动仲裁委提起程序，维护自己的合法权益。希望我的咨询可以帮到您！
由新的企业连续计算。如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
你好，具体看章程规定，希望帮到您
继续计算的。
按年支付经济补偿金
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我在一个工厂做质检员。因为犯了错误被老板要求辞职,工龄三年八个月
我在一个工厂做质检员。因为犯了错误被老板要求辞职,工龄三年八个月
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如需法律帮助或有疑问,可以与我联系。
房天下知识为您分享了一条干货
要求老板支付经济补偿
你好,如果单位以此拒付工资的话是有权起诉他们的,详情欢迎来电咨询。
如果不是严重违纪可以要求赔偿
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违法信息举报邮箱：工厂长期放假,工龄工资应不应该发给工人_百度知道
工厂长期放假,工龄工资应不应该发给工人
我有更好的答案
劳动部《工资支付暂行规定》　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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提问者:&&A&|[广东 深圳];& 21:44:00
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可以，根据劳动合同法的规定，要按照每年补偿一个月工资的标准进行补偿。
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公司如果是没有任何理由的辞退员工，就需要从该员工进厂时开始，每年赔偿2个月工资，具体可以委托律师帮你们索赔。
如果有什么法律问题，需要免费咨询，或者需要委托律师，请直接联系我：深圳万磊律师，联系电话：
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根据辞退的原因判断，一般工作一年补偿一个月工资。
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可以，08年以前按一年一个月，08年后按一年补二个月工资
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可以要求公司给补偿，07年前一年一个月，08开始一年两个月。
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如违法解除合同，可要求14个月的工资。
可来电咨询&
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可以要求赔偿，如果无理由辞退，可要求一年赔2个月工资，具体请来电咨询。
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可以，一般一年工龄补一个月工资，如果构成违法辞退，08年后的工龄翻倍。
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可以，如公司是违法的可要求赔偿金。
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1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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