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人事代理2017年12月份退休申报名单
& & 以下人员为2017年11月份在人事代理窗口登记2017年12月退休申报人员，经审查本人档案及本人提供资料，符合退休申报条件，将于2017年12月向人社局申报，请本人于日持代理手册、身份证和一张一寸照片到北一楼东厅查看审批结果，按时办理退休手续。
原工作单位
无线电一厂
药用玻璃厂
建筑工程公司
金属材料公司
自行车二厂
自行车二厂
金属回收公司
无线电一厂
纺织品采购供应站
平原制药厂
电子工业公司
文化用品站
人民医院服务公司
农房建材公司
化学纤维厂
省建七公司
第二面粉厂
保温器皿厂
自行车三厂
针织内衣厂
针织内衣厂
金属制品厂
平原制药厂
电子化工材料
恒丰粮油中心
自行车配件厂
益康制药厂
省建七公司
平原制药厂
九州制药厂
针织内衣厂
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文化用品站
保温器皿厂
自行车一厂
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自行车二厂
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华安制药厂
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平原制药厂
自行车二厂
自行车配件厂
针织内衣厂
九州制药厂
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饮食服务公司
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药用玻璃厂
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2016年退休工资新规定
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延迟退休年龄最新规定:2016年实行延长退休年龄政策。人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄怎么算?退休工资如何调整?各界看法如何?就让我们一起来看看这份延迟退休方案。
　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　　那么延迟退休什么时间执行呢?
　　从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
人社部渐进式延迟退休时间表企业单位女职工事业单位女职工、女公务员企业单位男职工、男公务员实施年龄新退休年龄实施年龄新退休年龄实施年龄新退休年龄2016年50.5岁2016年
2017年51岁2017年
2018年51.5岁2018年
2019年52岁2019年
2020年52.5岁2020年
2021年53岁2021年
2022年53.5岁2022年
2023年54岁2023年
2024年54.5岁2024年
2025年55岁2025年
2026年55.5岁2026年55.5岁2026年
2027年56岁2027年56岁2027年
2028年56.5岁2028年56.5岁2028年
2029年57岁2029年57岁2029年
2030年57.5岁2030年57.5岁2030年
2031年58岁2031年58岁2031年
2032年58.5岁2032年58.5岁2032年
2033年59岁2033年59岁2033年
2034年59.5岁2034年59.5岁2034年
2035年60岁2035年60岁2035年
2036年60.5岁2036年60.5岁2036年60.5岁2037年61岁2037年61岁2037年61岁2038年61.5岁2038年61.5岁2038年61.5岁2039年62岁2039年62岁2039年62岁2040年62.5岁2040年62.5岁2040年62.5岁2041年63岁2041年63岁2041年63岁2042年63.5岁2042年63.5岁2042年63.5岁2043年64岁2043年64岁2043年64岁2044年64.5岁2044年64.5岁2044年64.5岁2045年65岁2045年65岁2045年65岁　　从2016年实行延长退休年龄政策!
　　延迟退休 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论 或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨 。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
　　专家建议延至65岁退休!
　　建议延至65岁退休：面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。 加强对老年人培训：中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡 建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。
　　最新消息：社科院报告建议 2018年开始延迟退休
　　延迟退休该如何推行?昨日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
　　昨日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。
　　这份报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
　　报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
　　对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走:第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
　　对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
　　报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
　　“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。”报告称。
应届毕业生网
2016年开始了？
楼主乱发布消息嘛&&人社部部长不是说了嘛2022年实施
事业单位现在男女干部（含公务员）都是60岁退休。
胡说八道加谣言{:4AD:}
今年女的退休明明还是50岁
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人事代理2018年1月份退休申报名单
& & 以下人员为2017年12月份在人事代理窗口登记2018年1月退休申报人员，经审查本人档案及本人提供资料，符合退休申报条件，将于2018年1月向人社局申报，请本人于日持代理手册、身份证和一张一寸照片到北一楼东厅查看审批结果，按时办理退休手续。
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自行车二厂
自行车二厂
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升华科技开发公司
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化纤厂（涉核）
火柴厂（病退）
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安塑日化厂全国两会关于教师退休工资新规定,2018年退休工资新规定
温馨提示，本文共有多页请自己阅览！
现阶段很多网友对全国两会关于教师退休工资新规定,2018年退休工资新规定的相关信息非常关注，因此思而学教育网(http://m.gxscse.com/)小编收集并整合了了关于全国两会关于教师退休工资新规定,2018年退休工资新规定的一系列文章信息，希望对广大网友有一定的帮助,但该信息仅供参考!因某些最新政策方案可能还未正式出台或公布，本站思而学教育网可能沿用往年的相关信息，如有变动，请以官方发布的政策消息为准。
延迟退休年龄最新规定:2016年实行延长退休年龄政策。人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄怎么算?退休工资如何调整?各界看法如何?就让我们一起来看看这份延迟退休方案。第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。那么延迟退休什么时间执行呢?从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。人社部渐进式延迟退休时间表企业单位女职工事业单位女职工、女公务员企业单位男职工、男公务员实施年龄新退休年龄实施年龄新退休年龄实施年龄新退休年龄2016年50.5岁2016年2016年2017年51岁2017年2017年2018年51.5岁2018年2018年2019年52岁2019年2019年2020年52.5岁2020年2020年2021年53岁2021年2021年2022年53.5岁2022年2022年2023年54岁2023年2023年2024年54.5岁2024年2024年2025年55岁2025年2025年2026年55.5岁2026年55.5岁2026年2027年56岁2027年56岁2027年2028年56.5岁2028年56.5岁2028年2029年57岁2029年57岁2029年2030年57.5岁2030年57.5岁2030年2031年58岁2031年58岁2031年2032年58.5岁2032年58.5岁2032年2033年59岁2033年59岁2033年2034年59.5岁2034年59.5岁2034年2035年60岁2035年60岁2035年2036年60.5岁2036年60.5岁2036年60.5岁2037年61岁2037年61岁2037年61岁2038年61.5岁2038年61.5岁2038年61.5岁2039年62岁2039年62岁2039年62岁2040年62.5岁2040年62.5岁2040年62.5岁2041年63岁2041年63岁2041年63岁2042年63.5岁2042年63.5岁2042年63.5岁2043年64岁2043年64岁2043年64岁2044年64.5岁2044年64.5岁2044年64.5岁2045年65岁2045年65岁2045年65岁从2016年实行延长退休年龄政策!延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。专家建议延至65岁退休!建议延至65岁退休：面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。加强对老年人培训：中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。最新消息：社科院报告建议2018年开始延迟退休延迟退休该如何推行?昨日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。昨日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。这份报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革新政策及新方案【全文】，报告建议分两步走:第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革新政策及新方案【全文】，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。”报告称。相关内容分享：1.退休工资最新规定20162.企业退休人员2016年养老金调整方案建议细则3.退休人员涨工资2016新政策4.2016年退休人员涨工资实施细则5.2016年退休工资改革新政策及新方案【全文】6.2016年企业退休涨工资最新消息7.2016退休金新政策解读8.2016年退休养老金怎么调整?9.2016最新退休工资如何计算10.2016企业退休涨工资吗?