养老保险新政策出台了66年出生的女性应该什么时候退休？_百度知道
养老保险新政策出台了66年出生的女性应该什么时候退休？
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国家并未出台新的退休正常，依然按照现行规定年龄办理退休，1966年出生女性工人，可以在2016年办理退休，女干部和灵活就业的，要在2021年办理退休
女，1966年出生，新政策是2023年，57岁退休工人。
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关于国务院最新出台退休年龄的规定？
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　　近年来，我们国家并没有出台关于退休年龄调整政策，依然是延续劳社部发〔1999〕8号等文件精神，目前法定退休年龄如下：　　1、职工社保参保人：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；　　2、灵活就业人员养老保险参保人：男60周岁、女55周岁；　　3、城乡居民养老保险参保人：男女均为60周岁。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　需要注意的是，2015年年初，人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，拟于2017年公布延迟退休政策，预计会在公布5年后，即2022年开始实施延迟退休政策。
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国家并未出台新的退休规定，依然按照现行规定年龄办理退休。
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个人社保退休年龄
我母亲今年五十二周岁，二零零三年交的社保补交了八年从九六年开始今年正好十五年，交的时候说是满十五年五十周岁就能退休，可今年交的时候说是改到了五十五周岁请问有没有这回事
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男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
要以女工人身份才能50岁办理退休,办理就业失业登记证后,要求安排公益性岗位工作两年,或挂靠企业缴费两年,才可以以女工人身份办理退休
本回答被提问者采纳
老百姓么，政策怎么说只有怎么做了。只好到55岁了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。重磅！延迟退休最新消息，还有这些2018年民生新规赶紧看！
先来告诉大家一个好消息！
上海市社会保险事业管理中心刚刚宣布：
调整本市城乡居民养老保险缴费标准。
也就是说，
大家的养老金又要增加啦！！！
调整后的城乡居民养老保险
缴费标准及政府补贴标准为如下~
（同时，还调整了丧葬补助金，
标准为6000元！）
本次调整加大了养老金长缴多得的激励力度：
缴费超过15后，
每多缴纳一年，
基础养老金将增加20元！
需要缴纳2018年城乡居民养老保险费的小伙伴，
赶紧于1月24日前
至就近的街镇社区事务受理服务中心
办理缴费标准选择手续！
说完了好消息，
接下来就是大家最关心的话题了：
江湖中一直流传着“延迟退休”的消息，
这一次又有新进展啦！
就在1月9日，
人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时
再次提及到了延迟退休的问题：
针对人口老龄化加速发展的趋势，
适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
这项关乎所有职工就业生活的重要政策
再次走上风口浪尖~
事实上，肯定有小伙伴记得，
在去年的时候头条菌就给大家通知过相关的消息，
人社部曾明确提出过
要在2017年年底推出延迟退休的方案
并且还将通过5年的过渡期到2022年正式实施。
然而眼看着2017年都过完了，
到现在这个方案也没见踪影。
你以为这样就表示没事了吗？
那真是图样图森破啦，
据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案，
是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，
就业压力非常大，特别是近几年，
化解过剩产能职工分流安置的压力较大，
也因此，制定这样的方案需要更加稳慎才行！
所以……你们还是先自己看看吧~
据专家表示，
虽然2017年延迟退休的政策并没有出台，
但是在今年推出来还有极有可能的。
这就意味着
60后一小半赶上了，
70后一大半赶上了，
80后和90后？
没事，延迟退休离你们还“远”……
四类人受延迟退休影响
该来的总是要来的，
所以咱们还是先看看
到底哪些人受延迟退休影响最大！
从目前年龄划分上来看，
延迟退休政策实施的早晚，
影响最大的莫过于70后~
根据最新的退休年龄改革方案显示，
从2018年开始，
女性退休年龄每3年延迟一岁，
男性退休年龄每6年延迟1岁，
直到2045年同时达到65岁。
网友们也根据此推测出了大致的退休时间表，
虽然政策没有出来，
但是也可以大致参考一番~
男性职工退休对照表
2018年年龄(岁)
延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)
女性职工退休对照表
2018年年龄(岁)
延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)
曾经，我们以为到60岁
自己就可以每天喝喝茶遛遛狗，
和小伙伴们逛逛公园下下棋。
现在好了，
60岁还被人家称为打工仔，
到公司后还要被领导骂：
不要把拐杖带到公司，显得公司没活力……
对于80、90后的我们来说就更不用担心了，
延迟退休妥妥没的跑了，
所以还是少熬夜、多锻炼，
争取60岁的时候头不秃、腿不瘸，
不给公司丢人~
以上是关于“延迟退休”的最新消息，
具体政策还尚未出台。
退休时间表也仅供参考。
但是关于2018年的这些新法新规变化
作为上海人还是要知道的！
全面实施全民参保计划
目前我国养老保险覆盖已超过9亿人，
除去儿童和学生的话，
还有一亿人没有养老保险。
这一亿人主要是这三种人~
1、灵活就业人员；
2、新业态就业人员，比如互联网、快递业等；
3、中小企业人员，特别是以农民工为主体的从业人员。
在新的一年，
国家将继续改革完善现有的社保制度，
把“全面实施全民参保计划”落到实处，
让这三类人员参与到社会保障中来！
将来老了以后，
可以有基本的社会保障。
实行基本养老保险基金中央调剂制度
人力资源和社会保障部新闻发言人
在新闻发布会上介绍，
准备今年先实行基本养老保险基金中央调剂制度。
在现行企业职工基本养老保险省级统筹的基础上，
从一定比例起步，建立中央调剂基金，
对企业职工的基本养老保险基金进行适度调剂。
预计在今年将出台
养老金中央调剂制度的具体实施细则。
将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用~
国资划转社保基金
根据2017年11月国务院印发的
《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，
选择部分中央企业和部分省份试点，
统一划转企业国有股权的10%充实社保基金，
划转范围包括中央和地方国有
及国有控股大中型企业、金融机构。
未来将有5万亿至10万亿元量级规模的
国有资本充实到社保基金。
有利于充分增进民生福祉~
修订《劳动合同法》
去年十一月，
全国人民代表大会财政经济委员会
给出相关报告，
对于多名全国人大代表提交的10件
《关于修改劳动合同法的议案》，
“立法项目确有立法必要，
建议有关部门加强调研起草工作，
待草案成熟时，
争取列入下一届全国人大常委会立法规划。”
可以预见，如果再次修订《劳动合同法》，
这次修法的立法取向，将从“增强就业稳定性”
转向“增加劳动力市场灵活性”。
出台人才高峰建设针对性政策
目前，全国各地都在出台人才方面的政策，
皆为引进人才，促进地方发展，
上海自然也不例外。
将来上海还将出台人才高峰建设针对性政策，
坚持“国家战略、重点领域”，
紧紧围绕上海“四个中心”、
以产业高峰聚集人才高峰
着力在上海有基础有优势的领域，
集聚造就若干能够走在全国前头、
走在世界前列的“宗师泰斗”，
形成若干人才高峰~
施行《企业年金办法》
从今年2月1日起，
人力资源和社会保障部、财政部
《企业年金办法》施行，
规定参加企业职工基本养老保险的
其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，
参照本办法执行。
只要参加了企业职工基本养老保险的
用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
职工参加企业年金，
有利于在基本养老保险的基础上，
另外增加一份养老积累，提高退休后收入水平。
完善职代会审议建议等事项
新修改的《上海市职工代表大会条例》实施。
增加有关“企事业单位改革改制中职工分流安置、
经济补偿等劳动关系变更的方案”的内容。
同时根据法律规定和中央文件要求，
结合本市实践，
明确“企事业单位决定改制、合并、分立、
搬迁、停产、解散、申请破产等重大问题，
应当依照法律的规定，
通过职工代表大会审议或者其他形式
听取职工的意见和建议”。
“长护险”试点扩展到全市
上海在全市开展长期护理保险试点工作。
在总结先行试点经验的基础上，
为将改革成果更多、更公平地惠及全市人民，
本市修订了《上海市长期护理保险试点办法》。
未来上海将不断优化办理流程、增加服务供给，
让符合条件的老人
尽快享受到相应的长期护理保险服务。
员工携密跳槽新东家要担责
新修订的《反不正当竞争法》开始施行。
新法第九条对于明知员工、前员工泄密，
仍然使用其泄露的商业秘密的经营者，
做出新的规定：
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
新法实施后，
老东家可以依据《反不正当竞争法》等法律法规，
追究新东家的共同侵权责任，
并要求新东家与劳动者就损失赔偿承担连带责任。
在头条菌看来，
上班就是人生中最漫长的有期徒刑，
至于退休嘛，
各位加油，退休那天终会到来滴~
（信息来源@劳动报、网络等）
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现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定，男女都是60岁退休一般，可以提前5年退休。如果参加的是城乡居民养老保险，女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等
采纳率：88%
如果是女工人应在2018年退休。关键要看国家啥时候开始实行延迟退休!2018年以后实行你就可以按时退，以后实行就要赶上延迟了!
新规尚未出台。现行规定仍然在执行中。
还有三年退休
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