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一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强...
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国有企业员工是否可以在外兼职？有哪些法律法规可以证明不可以兼职？
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可以，目前没有法律政策禁止。
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国有独资公司的高管可以在其它公司兼职吗？
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根据《公司法》第七十条的规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
国有土地租赁法律法规和政策有哪些规定？
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国有土地租赁，是国家法律、法规和政府规章所规定的，《中华人民共和国土地管理法》第2条规定“国家依法实行国有土地有偿使用制度”。《中华人民共和国城市房地产管理法》第3条规定“国家依法实行国有土地有偿、有限期使用制度”；第55条规定“房屋所有权人将以划拨方式取得使用权的国有土地上建成的房屋出租的，应当将租金中所含土地收益上缴国家”。《中华人民共和国土地管理法实施条例》第29条规定，“国有土地有偿使用的方式包括：(1)国有土地使用权出让；(2)国有土地租赁；(3)国有土地使用权作价出资或者入股。”《山东省实施办法》第33条规定“新增建设用地，除依法可以划拨方式取得外，必须实行有偿使用。原以划拨方式取得国有土地使用权的，除依法可以继续无偿使用外，均应实行有偿使用”；《山东省国有土地租赁办法》第10条规定“租赁国有土地的，应当按照建设用地审批程序报有批准权的人民政府批准，非经营性单位将国有划拨土地随地上建筑物出租的，应当依法办理土地变更登记，并将租金收益中所含的土地纯收益上缴县(市)以上人民政府。马立诚给他派分00
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最新法律咨询员工在外兼职损害公司利益怎么办
员工在外兼职 损害公司利益怎么办 案例介绍： 被告赵某是原告某化工公司员工，从事产品技术服务工作。从2017年9月以来，被告以请病假为由，一直未上班。2017年4月，原告发现：被告在2004年投资设立某商贸有限公司，并担任执行董事和经理，该公司的主要经营与原告相同的
员工在外兼职 损害公司利益怎么办
案例介绍： 被告赵某是原告某化工公司员工，从事产品技术服务工作。从2017年9月以来，被告以请病假为由，一直未上班。2017年4月，原告发现：被告在2004年投资设立某商贸有限公司，并担任执行董事和经理，该公司的主要经营与原告相同的化工产品；同时，被告还利用在原告工作之便，私自走访原告客户，经销与原告竞争对手的相关产品，另将查实，被告向公司提交的病假条均为虚假。随后，原告根据公司《员工奖惩条例》规定，以被告与其他单位建立劳动关系且徇私舞弊，为个人利益而使公司遭受经济损失为由作出辞退被告的决定，原告不服仲裁委撤销解除劳动合同决定的裁决，诉至上海市闵行区人民法院，法院审理认为，被告在于员工劳动关系存续期间，与其它单位建立劳动关系，且存在利用其工作之便利及掌握的客户资源，从事与原告公司存在明显竞争性的经营活动，违反了对用人单位应负的最基本的忠诚义务，原告以此为由解除劳动关系，符合法律规定，并无不当，遂作出确认解除劳动合同有效的判决。律师分析：
《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是员工在外兼职的权利也进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除员工的劳动合同。本案中，被告赵某在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，原告公司以此为由解除与赵某的劳动合同是合法的。风险防范措施：
为了防止员工在简直给企业造成损失，企业应当做好以下方面的工作：
1、企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将兼职作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。
2、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。
3、要求员工报告其就业状况，利用知情权解决员工兼职行为如可在企业规章制度中作如下表述：“员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度。”如果发现员工在外兼职，但事先未向企业报告的，企业则可以此为由立即解除劳动合同。
4、通过避免利益冲突条款的约定，限制员工的兼职行为。职场就业劳动纠纷在所难免，的赔偿、薪资福利的发放、五险一金的缴纳、无故辞退赔偿金等等一系列问题都比较常见。调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。小编带您了解相关法律常识，面对企业的违法行为，可以依法维护自身权益，以免遭遇侵权而不自知。
来源：（员工在外兼职损害公司利益怎么办http://s.yingle.com/y/ld/729725.html）
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他们的费用我在做月报的时候记入那里，是管理费用还是什么？
我的两个兼职一个是行政财务方面，一个是做业务方面的
对于招聘兼职人员的单位，只需按本单位发的部分来扣个人所得税就可以了，至于招聘人员的收入是否达到扣税标准，是根据本单位发的部分而定，而招聘人员是否将总收入合并纳税，那是他自己的事情，这个有税务机关来管理。因此，如果你发放他们的工资不够1600就不需要扣税。
至于该计入哪个科目，一般的行政人员、财务人员工资进管理费用中的工资科目，业务人员工资进营业费用中的工资科目。
其他答案（共3个回答）
，只要你支付了工资，就应申报个税，如果不够计税标准，就不用申报。
行政财务人员工资进管理费用，业务人员工资进营业费用。
如果签订的是非全日制劳动用工合同，则应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。
企业进入扣缴系统中，录入其登记信息，填写《非工资薪金收入》报表，为其报税。
个人所得税是个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
那么,不管...
企业兼职人员不属于企业职工，支付给兼职人员的报酬属于劳务报酬，支付时应取得税务机关开具的劳务报酬发票，不受最低工资限额限制，也不需缴纳三险一金。
1、应该签订合同；
2、和其他职工工资一样做；
3、同样计入工资总额，作为缴纳社会保险费的基数。
我觉得这种情况你应该问你的兼职会计,最好是把情况据实告诉你的税务专管员,然后补缴个人所得税.滞纳金要看专管员的意思.
如果不想通过税务局,那你还是要问会计,他会...
答: 税务登记证下来 不管是否有收入和费用 都要进行申报，即所谓的0申报
答: 建议：如果你的学习目的是进行投资理财，最好是学金融方面的常识，这会更对口。财务知识可以帮助你作一些分析，你可以选择学习会计基础，会计报表分析一些有针对性的内容。...
答: 在保证生活水平的前提下，先存入一定的应急资金，再根据承受风险的能力选择投资品种。
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全职员工在职期间在外兼职合同没约定,公司可以辞退吗
我国规定正式员工都要和公司签订就业合同，也就是所谓的，和同事受法律保护的，保护单位和员工之间的权益。但是有的公司却是在没有签订劳动合同的情况下就录用员工。所以，今天小编就带您来学习全职员工在职期间在外兼职,合同没约定,公司可以辞退吗：一、劳务合同：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于以及和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于以及相关行政法规所调整。二、全职员工兼职公司可以辞退么规定员工不能在与用人单位签订合同的前提下，和另一个用人单位签订合同，若该员工未与之签订合同的，不算违反合同法。辞退劳动者是否需要支付赔偿，与是否签订劳动合同无关。如果该劳动者达到了严重违反用人单位规章制度的程度，就可以不支付赔偿金。不过，未签订的话，劳动者可以申请，要求支付。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;2、用人单位依据《》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上所述，员工没有签订劳动合同的情况下在别的公司做兼职是不违法的。但是，公司可以辞退，只不过要具体问题具体分析，可能会因为没有签订劳动合同，支付一定的赔偿金。如有疑问，欢迎到华律网进行律师咨询。延伸阅读：
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