分公司可以签订合同吗与我签订不平等合同，该怎么办！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-19 14:02 标签： 公司与员工签订合同
3被浏览497分享邀请回答24 条评论分享收藏感谢收起签劳动合同时，公司没写工资等内容让我签空白，合法吗？该怎么办签劳动合同时，公司没写工资等内容让我签空白，合法吗？该怎么办不打卡百家号专打黑心老板，专治不良工厂，专帮打工者。我是“职场反黑第一人“朱光兵，请点上方红色”关注”，日后可帮助到你。今天，收到江西籍农民工小王的邮件，他反映，公司在给他签订劳动合同时，用的版本是印刷的标准版本，但有关工资等关键信息，都空在那里，就试用期后再填，让他签字。他不想签，但怕失去这份工资不错的工作，所以，感到很为难，他向我请教，该如何应对呢？签订劳动合同时，一定要仔细解答如下：签劳动合同时，公司没有填具体内容，就让员工签名，肯定不合法！员工要这么办：一、公司这种行为，叫利用公司与劳动者之间的不平等优优势地位，变相胁迫员工签属空白合同，有违劳动合同法相关精神！二、劳动者应坚决不签！因为一旦签字，将陷自己于不利之处，后患无穷，成了任人宰杀的羔羊！他想怎么填就怎么填！劳动合同法宣传到企业三、因为刚入职时，劳动者不签，就会失去这份工作。因此，劳动者可采用拖字诀，上班后再要求公司改过来，一旦入职上班七天以上，公司也不能随便让你走人。必须让公司改了才签，否则不签。四、实在不行，乘人事经办人员离开之时，让其他人帮你签，或用左手签变体字，或者签个错别字。五、这种企业，劳动者最好不去，因为连个劳动合同都要挖空心思给员工设套，一定是不讲诚信不讲道义的公司！劳动法是劳动者的保护神天气寒冷，朱光兵躲在被窝里，用手机打字很不容易，请看后加个关注！日后肯定会有用的！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。不打卡百家号最近更新：简介:综合文章，娱乐，搞笑，动漫。作者最新文章相关文章今日律师风向标：
今天签了一份不平等的合同，合同还只有一份，在公司里，我想辞职她不批，我该怎么办？
今天签了一份不平等的合同，合同还只有一份，在公司里，我想辞职她不批，我该怎么办？
律师回复区
根本不需要他批，你提前三十日递辞工单,三十天后结算工资办手续后走人。
合同我已经签了，想要修改怎么办？
您好，劳动者提前30日通知用人单位可以解除合同。
您可以向劳动部门投诉。
你好，单位不批准，你提前30日通知用人单位即可解除
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师我前夫打和威胁我签订不平等协议,我该怎么办_百度知道
我前夫打和威胁我签订不平等协议,我该怎么办
我有更好的答案
保留证据证明你当时遭到了暴力威胁，这样你签的协议是无效的。可以通过起诉解决
采纳率：80%
来自团队：
通过法律！
你找人抽他
该怎么办就怎么办
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这是别人的案例，正好最近设计保密协议中关于保密违约金的事情，所以想借此咨询下各位。
甲方是公司 乙方为受雇者
1、觉得上面的条款很多对劳动者很苛刻，约定的违约金是薪金的3到6倍，约定这么高的违约金是符合合同法的吗？
2、我对其中一个条款“乙方主管或负责的部门的商业秘密被他人或外单位获悉，一方无证据证明秘密是被他人非法窃取的“这就属于乙方劳动者违反保密协议。但是这不是很不合理吗？甲方如何确定是乙方泄漏，是甲方举证证明，但是他要乙方证明自己无辜。
3、其中一个条款”乙方在任何时期，以任何方式做出对甲方及其香港联系人的不利评论（包括但不限于毁谤、失实等）“这也属与乙方劳动者违反保密协议？这属于商业秘密吗？这能约定在保密协议里吗？
4、商业秘密的范围包括那些，会不会有点大呢？譬如公司股东的姓名住址、公司高管的姓名住址等其他私人事项。不要说这些不属于带来利益的消息，他们会辩解说，老板经理的所有信息都是可以带来利益的。
5、如果我觉得这份保密协议不合理，可以去哪里维权呢？如果我不签这保密协议，公司或者不以此理由，而制造其它理由辞退我，我现在能先准备好那些对自己有利的证据，来到时候好申请仲裁呢？
麻烦各位大大赐教啦，感谢各位。
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说几个问题，大家参考：
1.公司制定的协议、合同、承诺书等，一定是从公司利益出发，这会在一定程度上损害劳动者的权益，但人在屋檐下，没有办法，或者签，或者走，尤其是一些中小企业，有时候老板要求的东西确实超出了法律范畴。
2.不是每一个协议，签了就有效，或者协议中某一个条款，签了就有法律效力，合同、协议生效要符合法律要件，其中最重要的就是不违反法律的强制性、禁止性规定，比如大家都知道的，合同中约定不缴纳社保就是无效的约定。
有时候企业是明知道无效仍会让员工签订，为的是起到威慑作用，员工签了，心里就会非常注意这些方面，有利于公司管理，至于是否有效，还需要法院去裁定，在此之前，公司就可以拿此说事。也有些企业是真的不知道自己的行为违法。
3.商业秘密保护是员工的法定责任，侵犯商业秘密的行为不仅违反劳动法或者双方签订的协议，而且可能导致犯罪，所以，即使双方未签订保密协议，员工也具有保密义务，当然，商业秘密不是企业说什么是商业秘密就什么是商业秘密，商业秘密有法律上的界定，具体内容可以百度。
4.保密是员工的法定义务，所以，公司无需支付保密费，当然有的企业愿意支付，这也没有问题，商业秘密保护不同于竞业禁止，后者必须支补偿。
5.建议你签了吧，无所谓的，一是你不要去违反，即使他规定了再多的违约责任也无所谓，二是如果不属于你的问题，公司追责，你可以主张协议某些条款无效，比如说一旦泄密，你不能举证你没有泄露时，就推定你泄露，这不符合法律对侵权责任的举证责任分配，是无效约定。
合理不合理要看全，单看一条怎么看的出来？保密协议本来举证就非常困难，你合同条款写的越详细漏洞就越大，到时候说你只规定了123没有规定456啊。专门研究合同法的律师是很赚钱的，到了法院也要看你怎么打这个官司。我的建议是，对于保密违约金的设定，要根据每月给员工的保密费来设定，每个岗位涉密程度不同保密费等级也不同，然后根据这个金额的倍数来最终确定该岗位需要支付的违约金，至于条款和细则，还是请个律师吧。个人认为举例中的条款没什么问题，难道你刚入职就想着要把公司的信息泄露出去么？公司高层的个人信息难道公司不规定你就能随意告知他人？如果在我们公司，保密协议是入职必须签的，和劳动合同一样，如果不签，对不起了拜拜，如果是老员工补签，你不签，不更加说明有问题么，重点盯着就好了。
你1-4条提的是有道理，公司的这个保密协议存在很多问题。感觉有点被害妄想症的意思。
关于第五条，如果你认为这个协议有问题可以拒绝签署的。关于仲裁问题，首先要看你与公司是什么关系。
情况1、你与公司已经建立了劳动关系，如果拒绝签署这份保密协议，公司以此为由辞退你的，你可以申请劳动仲裁。
情况2、如果你还没有入职，而这个保密协议作为入职条件之一的就不好说了，因为你与公司还没有建立劳动关系，劳动仲裁不会受理你的 诉求。
正常啊，保密协议都差不多这样的
非常感兴趣，关注一波。
希望有懂得大神不吝赐教。
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