用人单位不给员工购买社保怎么办？
[导读]：有关关于签订劳动合同和购买保险总是职场人较为关注的焦点。事实上，有的公司没有按照国家的规定，与员工签订劳动合同和为员工购买保险。要怎样去应对这样的情况？
　　我在单位工作4年了，单位一直没有和我们签订劳动合同，也没购买，期间单位多次提起过会帮我们购买可不了了之了。后来就在每个月的工资中发放300元做补贴，就不帮我们买保险了。请问这是否合法，不合法的话我们要怎样维权？
　　徐先生：
　　经咨询相关部门，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订劳动合同。
　　《劳动合同法》第十条规定：&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&第十四条规定：&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&第八十二条规定：&用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
　　为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。
　　《法》第十条规定：&职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。&《劳动合同法》第三十八条规定：&用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。&根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（文章来源：常德日报）
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该公司与员工签了合同，但没和员工买社保，...
合同纠纷-其他 |
该公司与员工签了合同，但没和员工买社保，也未给员工合同书，员工要该公司与员工签了合同，但没和员工买社保，也未给员工合同书，员工要辞职怎么办？
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公司没有签订劳动合同没有交社保该怎么办
作者：未知来源：劳动法律网
　　公司在和劳动者确定劳动关系后，应当与劳动者签订正式的劳动合同，同时按照法律要求，公司必须为其劳动者缴纳社会保险。那么，如果遇到公司没有签订劳动合同没有交社保这种情况，应该怎么办呢?接下来小编就来介绍一下公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权的问题。
　　一、用人单位不签订劳动合同怎么办?
　　《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。
　　二、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办?
　　1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家&建设和谐社会&的要求。
　　2、劳动者如果想从用人单位离职的话。
　　(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。
　　(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
　　三、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办?
　　用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
　　这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。
　　按照相关的法律规定，公司与劳动者确定劳动关系后，就应该依法与其签订，同时为劳动者办理社保手续，对公司没有签订没有交社保的，劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。
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从2003年起至2010年3月公司只签了2次合同，但由入职起公司都一直有买社保，如果现在公司想把我辞退要赔偿吗？如查要赔偿的话要赔多少？
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
如果是公司辞退你要赔偿，工作满一年支付1个月的工资，不满一年超过6个月的按1个月算，未超过6个月按半月算，因此你可以得到7.5个月的工资
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我要求公司工作满1年要支付2个月工资，这个赔偿能不能执行
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按照劳动合同法的规定, 入职/合同期满后一个月内应签订劳动合同, 否则超出部分应当按正常工资的两倍来支付.
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入职时是签过一份，年限是一年，之后就没续签，一直到2008年再签1次，年限也是一年
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按照法律，如果合同期满，公司不再续签的话，我们这里一般是2.5个月工资。
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楼主你好狠，呵呵说实话，如果你进我们公司，知道你有这样的经历，我肯定不会用你:D，首先你要清楚公司为什么要解聘你，自己哪里是不是有问题，其次才是谈钱的事情，最好不要把矛盾激化了，小心弄不好，公司以莫须有开除你，到时候你再找工作那可是难上加难。不过看你的语气，似乎要和公司大干一场来维护自己的权利
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
那就要求双倍工资的赔偿吧，记得仲裁时效是知道自己权益受侵害之日起一年内
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
我个人觉得：首先需要明白一个问题，公司是依照哪一个条款来“辞退”你，跟你解除劳动关系？- Q6 y7 y9 F' o! k" x2 _- U
是协商解除、还是你违纪解除，还是企业单方提前通知解除？？8 w! `2 c/ ~2 s$ }. r) j. h2 u
你还需要看一个你的劳动合同期限，就是2008年签订的那一次，是什么时候到期？？因为涉及到仲裁时效的问题，这样大家才好帮你分析。
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
支持9楼的观点。楼主提供的情况不明。不同形式的接触，相应的赔偿也是不同的。
但是，如果没有签订书面劳动合同而要求支付双倍工资的，有一年的诉讼时效，不管是在职期间还是离职或终止劳动关系后。
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