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养老保险 缴费比例是多少
周先生：现行养老保险的缴费比例及基数是多少？基数如何确定？　　
咸阳市人社局养老失业保险科：企业职工参保缴费比例为缴费基数的28%，分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中企业缴纳20％，个人缴纳8%。　　
职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的，以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，以全省上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费工资基数缴纳。如职工个人缴费工资在全省上年度在岗职工平均工资300%-60%之间的，以实际收入为标准缴费或者自行选定300%-60%之间的缴费标准为选择缴费基数。　　
以个人身份参保的灵活就业人员，目前缴费比例为20％，缴纳基数以上年度全省在岗职工年平均工资基数为基数，不能自行选择。　　缴费多少年可领养老金　　
李先生：领取养老金对缴费年限的要求是什么？是否15年以后就可以不再缴纳？　　
咸阳市人社局养老失业保险科：达到法定退休年龄的参保人员的缴费年限满15年时，就可以办理退休手续并按月领取养老金。缴费年限由视同缴费年限和实际参保年限组成。缴费年限已满15年但未达到法定退休年龄的参保人员，仍将继续参保缴费，履行缴费义务。养老金待遇的确定与参保人缴费年限的长短以及缴费基数的高低有很大的关系，所以应在条件许可的情况下，尽量延长自己的缴费年限。　　
不少人误认为参加基本养老保险，缴费时间到达15年以后，就可以不缴费了，这种看法是错误的。15年只是按月享受养老金的最低年限，并不意味着到达15年以后就可以不再缴纳，在这种情况下，每月领取的养老金处于最低水平，对个人的损失是很大的。要改善退休以后的退休待遇，只有在工作期间尽量地多缴费。　　缴费年限不满15年 养老金如何计算　　
赵女士：对于日以前参保的职工，缴费年限满10年不满15年的如何按月领取养老金吗？　　
咸阳市人社局养老失业保险科：凡日前参加工作的职工到达法定退休年龄，缴费和视同缴费年限满10年不满15年的人，允许一次性补到15年，补缴基数按到龄当年陕西省在岗职工年平均工资为基数核定。　　
完成补缴后，按规定计入个人账户。计算养老金时，缴费指数按到龄前实际缴费指数计算，调节金按15年计算。养老金由批准退休的次月起发放。　　养老保险关系转移有什么程序　　
杜先生：办理养老保险关系转移的具体程序是什么？　　
咸阳市人社局养老失业保险科：转出由原参保单位填写特定格式的养老保险关系转移专用介绍信（由养老保险经办机构统一印制），在专用介绍信中需注明转移人员的截止缴费时间及调入单位名称、社保编号等有关信息，同时携带养老保险手册（如果有的话）或台账（必须有，由单位纪录）到原参保的养老保险经办机构办理转出手续。　　
如果是跨统筹范围转移，还需提供转入单位所参保的养老保险经办机构具体名称、开户全称、银行账号及开户行全称等资料，以便个人账户基金的转移。办理转移手续时养老保险经办机构出具打印的基本养老保险关系转移单和个人账户台账，以供接收单位接续。　　
转入是上述过程的逆过程。将原单位参保养老保险经办机构出具的转移单和台账，到社保中心及时办理社会保险转入手续。　　
如果是跨统筹范围转移需经查询转移基金到账后，再办理转入手续。跨范围转入必须由转出方养老保险经办机构提供详细、明确的缴费基数、时间记录，便于准确录入。否则在退休时计算过渡性养老金时将无法处理。　　什么是养老保险个人账户　　
钱女士：什么是养老保险个人账户？　　
咸阳市人社局养老失业保险科：养老保险个人账户，用于记录参加基本养老保险个人缴费和单位缴费中划转过来的部分基本养老保险费，以及上述两部分产生的利息等。　　
养老保险个人账户是参保人员今后计算养老金的主要依据，反映了参保人员缴费的实际情况。个人账户的多寡取决于缴费基数的高低、实际缴费时间长短，它和缴费基数一样直接影响到每个人最终养老金的高低。　　基本养老金是如何计算的　　
马先生：现行的基本养老金是如何计算出来的？　　
咸阳市人社局养老失业保险科：日以前参保人员的养老金由四部分组成：① 月基础性养老金=退休时社会保险费计算基数（以前称为“上年度全省在岗职工月平均工资”，下同）×20%；②月个人账户养老金=个人账户储存额÷120；③过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×过渡系数×建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限），其中过渡系数根据退休金水平目前统一按1.9%计算；④调节金：以缴费年限每满1年累加4元，不满一年累加2元确定。　　
日以后参保人员，基本养老金只由以上的①、②两部分组成。　　如何认定视同缴费年限　　
胡女士：想知道视同缴费年限与1996年以前参加工作的参保职工退休金待遇的关系？　　
咸阳市人社局养老失业保险科：视同缴费年限作为计算1996年以前参加工作的参保职工退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。　　
国有、集体企业固定工，1992年12月前的参加工作，年限为视同缴费年限。省、部属机关、事业单位工作的职工，除另有文件规定的单位以外，1995年10月前的参加工作年限，为视同缴费年限。市属机关、事业单位职工，1997年12月前的工作年限，为视同缴费年限。省外机关事业单位转入的原单位未参加养老保险的工作时间视同缴费。实施行业、系统统筹的单位职工按行业、系统时间前的工作年限视同缴费。退伍、转业的复转军人的军龄视同缴费年限。全民合同制职工（指80年代时按计划招收的）按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。　　养老金是固定不变的吗　　
刘先生：退休养老金待遇是固定不变的吗？养老金是不是每年都会增加？　　
咸阳市人社局养老失业保险科：根据社会发展水平，基本养老金也将适当调整以分享社会发展成果，原则上每年公布一次统一调资方案，增长部分由社会统筹账户负担。　　
新增纳入统筹项目内的补贴有取暖费（每年11月发放），退休人员去世的有一次性丧葬费补贴（3500元）和以生前20个月退休养老金为发放依据的抚恤金。　　退休审批手续如何办理　　
宋先生：办理退休审批手续及领取养老金的程序是什么？　　
咸阳市人社局养老失业保险科：办理退休手续分为正常到龄退休和提前退休（特殊工种、因病），具体程序如下：正常退休：到龄当月缴费后企业劳资或人力资源机构相关专管人员持到龄人员的档案、缴费记录经咸阳市人力资源和社会保障局（市属企业）或各县市区人力资源和社会保障局（区县属企业）核实出生时间、参加工作时间等信息后，核实填表签字后再到养老保险经办机构核算退休待遇，经社会保障部门审批后于到达法定退休年龄的次月起领取养老金。　　
特殊工种提前退休：首先需由本人提出申请，经单位不少于1周时间的公示后，除正常退休应提供的资料外，还应携带本人申请、公示结果等资料办理退休手续。　　
因病提前退休：经咸阳市人力资源和社会保障局初审后，报市劳动鉴定委员会体检鉴定，按批准时间办理退休、退职手续。&
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　　基本医疗保险的缴纳是由用人单位和职工共同缴纳的。那么，在基本医疗保险中，单位缴纳比例是多少？职工的缴纳比例是多少？单位怎么缴纳基本医疗保险的相关费用？职工又怎么缴纳基本医疗保险费用？
　　职工基本医疗保险费由和职工共同缴纳。按照《国务院关于建立职工基本医疗保险制度的决定》的规定，用人单位缴费率应控制在职工工资的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，随着经济发展，用人单位和职工缴费率可相应调整。各地视本地情况确定缴费率，有些发达地区如上海实行了单位缴费10%的比例。目前单位缴费率的全国平均比例为7.5%左右，个人缴费全国平均2%。个人缴费全部计入个人账户。
　　此外，单位缴费的30%左右也划入个人账户，具体划入比例根据职工年龄段确定，年龄越大比例越高，其余单位缴纳部分纳入社会统筹基金。一些困难地区和困难企业只建立统筹基金，暂时不建立个人账户。如天津市2003年对困难企业实行了大病统筹基金制度，用人单位缴纳6.5%，个人不缴费，不建立个人账户，单独建立统筹基金，参保人员享受现行基本医疗保险规定的住院和门诊特殊病的同等待遇，但不负担门诊费用。
　　《社会》第二十三条规定了职工和用人单位的共同缴费义务，同时第二十七条规定退休职工如果达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴费。
　　单位和个人缴纳比例是多少?
　　职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
　　单位和职工个人缴费基数如何确定?
　　用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。单位怎样缴费?
　　用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额90000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为 90000元*7.5%=6750元。
　　个人怎样缴费?
　　职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例：王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不 缴纳基本医疗保险费。
　　小编为您整理这篇文章。希望对您了解基本医疗保险有帮助。同时我们知道：很多人对单位给自己的社保缴纳具体细节是不了解的，这是员工应得到的相关待遇和福利的一种体现方式，所以一定了解清楚，让自己的利益得到维护。
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不合法。如果单凭末位淘汰制辞退员工，属于违法解除，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 ...
1、在普通合伙企业和特殊普通合伙企业中合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。2、在有限合伙企业中，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 ...
公司倒签劳动合同会产生以下后果：1、员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。2、合同日期签订为员工入职当天，员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。 ...
实际中，公司补签劳动合同，员工有以下的权利：1、是否同意公司补签劳动合同；2、员工同意补签合同的，并已经在该公司工作超过一个月，可以主张两倍工资赔偿；3、员工不同意补签合同的，并入职已满一个月的，可以 ...
公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六 ...
不可以。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 ...
国家相关政策规定，但凡是参加职工基本医疗保险的个人，累计缴费达到国家规定年限，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。那么退休职工在医保定点医疗机构发生门诊费用时，退休职工的医保报销比例是多少呢？关于这个问题，请看下文。
　　目前我国的医保已经覆盖了农村与城市的大部分地区，在人们生病之后，就可以获得医疗保险的一部分报销，以减轻患病人员的经济压力。对于一些特殊病种，由于治疗需要较多的花费，因此，国家对于这些特殊病种有特殊的报销政策。下面我们就来了解一下特殊病种门诊报销比例是多少，特殊病种门诊报销手续如何办理吧。
　　随着社会的进步，越来越多人意识到养老保险的重要性，因此，许多人会在工作期间都会给自己购买养老保险，希望退休以后的生活能得到基本的保障。那么企事业退休人员去世后可以领多几个月工资呢？退休人员死亡补助的发放标准是什么呢？请看下文的介绍。
　　基本医疗保险的缴纳是由用人单位和职工共同缴纳的。那么，在基本医疗保险中，单位缴纳比例是多少？职工的缴纳比例是多少？单位怎么缴纳基本医疗保险的相关费用？职工又怎么缴纳基本医疗保险费用？
　　社会医疗保险有基本医疗保险和大额医疗救助、企业补充医疗保险和个人补充医疗保险。每一种保险的费用都是需要个人和单位缴纳的。在实践中，如果出现相关单位欠缴社会医疗保险的，应该怎么进行补缴？
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个人养老保险缴费比例是多少
招商信诺人寿保险有限公司（简称&招商信诺&...|
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&&在整个社会保障体系当中,养老保险地位是其它制度所无法撼动的。这主要是因为养老保险基金在整个社保基金中占据较大份额。而养老保险基金又是由企业和个人养老保险缴费比例的费用构成的。
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社保缴费比例
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。 [1]
社保缴费比例缴费比例
社保缴费比例养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]
社保缴费比例医疗保险
以北京市为例，缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
社保缴费比例失业保险
单位1%，个人0.2%；
社保缴费比例工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的费率，在0.5%~2%之间；
社保缴费比例生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
社保缴费比例公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房。单位和个人都是工资的12%。
社保缴费比例计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本=基础+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。 [2]
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