工龄工资如何计算 工龄工资每一年加多少钱？_股城理财
工龄工资如何计算 工龄工资每一年加多少钱？
发布：股城理财
工龄对于劳动者来说是一个很重要的东西，对于所有的劳动者来讲，工龄能够让自己在某些时候多获得一些补偿，随着工龄的增大工资也会相应的增加。那么，工龄工资如何计算，工龄工资每一年加多少钱呢？我们来了解一下。工龄工资如何计算
工龄工资是什么意思？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工龄工资如何计算？
工龄工资如何计算呢？具体计算工龄的方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。咨询热线：400-676-8333
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来自马鞍山用户的咨询工龄工资满一年，每月涨50，是说月薪加50还是一年12*50，每月工资加600。_百度知道
工龄工资满一年，每月涨50，是说月薪加50还是一年12*50，每月工资加600。
工龄工资满一年，每月涨50，是说月薪加50还是一年12*50，每月工资加600。工龄工资跟普涨是一样的嘛？加了工龄工资还会有普涨吗？
我有更好的答案
每月涨50 的意思是你满一年后第二年月薪比第一年涨50。也就是第二年一共涨600不是每月加600.工龄工资跟普涨不一样，
是这样的吗？我之前查了说，工龄工资他们说是如果工资2000，下一年工资就是2050，我很担心如果工资只加50那怎么办，加了工龄工资还是有普涨的是吧，那如果签了两年的合同是不是两年才涨一次
工龄工资就是加50 的 还有普涨不是定期的 根据公司运营成本或市场通货膨胀才涨，
采纳率：51%
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“涨钱了”！你的工龄又加一年！这些福利要知道
来源：人民网
春节长假就这样结束了，是不是心疼自己又长了一岁？别着急，一同增长的还有你的工龄！工龄应该怎么算？工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关！快自查&&为自己的权益，一定要看！
还有这些信息值得关注&&
大多数人都需要工作，无论是&金饭碗&还是&银饭碗&，工作都将为你提供一份&真金白银&的回报，那就是工资。
1、福利不属于工资
日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。
劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、工资应以法定货币支付
用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资应当以法定货币支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、依法参加社会活动应支付工资
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等情况）期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。&
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。&
会休息才会工作，我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确规定。劳动者拥有工作间歇休息、日休息、周休息、国家法定节假日和年休假等等。
1、双休日与节假日
&春节假期刚结束，有个好消息是，包括节假日和双休，今年还有87天假期。
①清明：4月2-4日，1日上班；
②劳动节：4月29日-5月1日；
③端午：5月28日-30日放假，27日上班；
④中秋节、国庆节：10月1日-8日放假，9月30日上班。
春节假期结束后，下一个节假日在4月。
2、职工还享有带薪年休假等假期
当然，除了双休日和节假日，职工还享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期。
国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工享受探亲假待遇，未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
3、加班加点应拿工资
企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
福利，是企业根据规定，承担职工的一些必要的生活费用。现如今，职场人在择业时，将职工福利视为非常重要的考量标准。
1、职工福利包括：
① 职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
② 探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于&福利&。
③ 由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
2、法定福利与非法定福利
高温津贴、探亲假、带薪年休假、家属劳保等属于法定福利。
健康体检、疗休养、住房补贴、员工培训、补充保险、职工休息室、班车、医药箱、心理咨询服务、单身职工集体宿舍、体育锻炼设施、员工持股等都属于非法定福利。
职工福利关乎幸福感，你享受了哪些？
身在职场的亲们，对五险一金应该并不陌生。
这项重要的权益保障生活的方方面面，值得每个身在职场的劳动者关注。
&五险&指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。
目前，我国阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率。
1、养老保险
养老保险一般多指基本养老保险。养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人必须在自己退休前缴满15年。这就意味着：养老保险有工作要缴，没工作自己也应该缴。
2、医疗保险&
城镇职工医疗保险由企业为员工统一办理。其中，个人账户支付门诊、急诊的医疗费用，到定点零售药店购药的费用等。现在，刷社保卡可以看病就医和购药，住院可以报销医疗费用，目前大多数地方住院出院时可以直接报销，未在医院结算的，可到社保经办机构申请报销。
3、失业保险
失业保险由单位为职工统一办理，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，必须在街道登记才能申请使用。
4、工伤保险
工伤保险的全部费用由用人单位负担。用人单位的缴纳数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5、生育保险
参加生育保险的女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付，按照本企业上年度职工月平均工资计发。但如果你是男员工，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了1年，那么你也可以报销生育保险。
6、住房公积金
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。如果您每月公积金缴纳300元，那么公司每月也需往你的账户打300元。
住房公积金不仅可以买房，还可以支付租房房租，建造、翻建、大修住房，治疗重大疾病&&当然，住房公积金的具体使用问题还需咨询当地相关部门。
负责编辑：莫凤英
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（请将#替换成@）　处理时间：9:00—17:00&&& 2018年工龄工资国家规定
2018年工龄工资国家规定提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 2018年工龄工资有哪些新规定呢?2018年退休工资规定是怎么样的?如果工龄工资漏发，应该如何补发呢?下文大家保将为您介绍员工、管理层、公务员的工龄工资标准，补发政策以及2018年退休工资政策。2018年工龄工资国家规定一、2018年工龄工资标准(一)员工工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年50元/月连续工作满二年100元/月连续工作满三年150元/月连续工作满四年180元/月工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶(二)管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元/月连续工作满一年b级以上管理人员100元/月连续工作满一年a级以上管理人员150元/月连续工作满一年的助理人员200元/月连续工作满一年的项目经理级人员250元/月连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月(三)公务员工龄工资标准序号套改级别工龄工资档次套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系13261330325655办事员24─5262330345675办事员36─7251330359689办事员48─9252330381711办事员510─12242370421791科员613─14243370446816科员715─17233370494864科员818─19234370522892科员920─22224400580980科员1023─242254006121012科员1125─272154006791079副科1228─292164007151115副科1330─322064957981293正科1433─342074958391334正科1535─371974959331428正科1638─391984959791474正科1740─4218861010921702副处二、2018年工龄工资补发规定1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。2018年退休工资规定2018年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表：退休工资退休工资详细规定基本工资（按工龄计算）15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 & 年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资30元/年工作工资按照实际劳动分发绩效工资按工资的10%分发特优津贴全体工人公认的特别优秀工人可获得。前一篇：后一篇：
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