我请事假是否扣社保一个月，公司交的社保也要自己出钱交吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-11 19:45 标签： 员工请一个月事假
[转载]员工请长事假期间，单位规定：社会保险单位缴纳部分由员工承担，合法吗？
【员工请长事假期间，单位规定：社会保险单位缴纳部分由员工承担，合法吗？】员工于2012年2月至2012年9月期间请长事假，单位未发放工资，亦未缴纳社会保险。员工上班后，单位要求社会保险费单位部分从员工工资中扣除，是否合法？
答：不合法。
根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。&
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杨保全律师，北京市岳成律师事务所劳动人事部部长，北京市劳动和社会保障法学会会员，劳动法专业律师，主要从事劳资纠纷法律研究和企事业单位劳动用工、人事制度风险防控法律研究。
曾为中国石化销售有限公司、CCTV.com、中国日报社、中国建设报社、北京市燃气集团等多家大型企事业单位提供法律服务，参与各顾问单位的劳动合同起草、审查，规章制度的建立与合法性审查，保密制度的建立与完善，劳动合同法培训等；专业承办劳动、人事诉讼及仲裁案件上百起。
媒体方面，曾多次接受北京电视台、内蒙古卫视、北京晨报等媒体采访，中央电视台《挑战主持人》律师行业专版挑战选手，著有《您的五险一金》一书，由北京大学出版社出版。2010年12月被北京市司法局北京市律师协会授予“2010年度警示教育优秀律师”荣誉称号。
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事假的员工社保如何处理
发表于： 10:35:17
北京♀七月& &15:37:27我记得以前群里也讨论过，就是对于请事假一个月，比如产假休完了但是孩子无人照顾需要再请一段时间的事假，这种的员工肯定是没工资的，那社保不能减员，那社保该怎么办福州♀律& &15:37:44员工自己交咯北京♀七月& &15:39:02个人和公司部分都由员工自己交吗？福州♀律& &15:39:23没，就员工部分北京♀七月& &15:39:54按理说应当是如此，但是有没有什么成文的规定啊福州♀律& &15:39:55你公司要是抠门点，员工又不想离职，那倒是可以协商，都他交，但是这不合理，还违法北京♀七月& &15:40:07是呀我来公司没多久，但是我觉得这公司还是很抠门的& && && && && && && && && && &福州♀律& &15:41:32那你问问同事，以前怎么处理的梧州♀云& &15:43:43我这里有过这种…是她自己全部承担的…北京♀七月& &15:43:59就是想问问国家有没有成文的规定，这样我在和领导谈时可以有依据，现在公司都没有任何规章制度山东♀lauryl&&15:44:35社会保险法福州♀律& &15:47:38记得让他自己写个申明不要后面交了又来吵M宁波♀Mary&&15:57:56支持律，他本人特殊情况写个申请，说明自已愿承担关费用M宁波♀Mary&&16:00:12或者，生育津贴先把相关东西交到公司办理好社保报销，上班后一段时间后领生育补贴广州♂斌斌&&) 16:05:03 三个月以后。要把发票打出来，可以报销的。农村户口还是有300的补贴领取。这个要看当地了
（由婷婷整理）
逛了这许久，何不进去瞧瞧？
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Powered by怀孕初期反应大，请假了一个多月，公司要求请假期间自己承担所有社保，合理吗？
来自妈妈帮社区：
不是吧 这样是要拿起法律的武器保护自己的权益的
凭什么啊？你当然不依啦
是这样的吧
如果不是产假，如果请假社保自己交哦
我还不是 请了三个月的假都是自己交的钞票花花的啊
产假期间公司只给交百分之八十的
你们公司有没有发工资给你呢？如果有工资发应该正常交的吧！个人交的部分从工资里扣，公司的部分还是公司交。
我也是自己交的。
我产前请了一个半月病假，社保都是公司交的啊，工资只发正常的70%而已，产假工资是全额的
我也保胎了近两个月，但是有医院开的病假条，公司没要我交社保，只是因为不出勤没有工资。
你们公司有没有发工资给你呢？如果有工资发应该正常交的吧！个人交的部分从工资里扣，公司的部分还是公司交。
请假期间没有工资，而且社保公司部分也要我自己承担
我也保胎了近两个月，但是有医院开的病假条，公司没要我交社保，只是因为不出勤没有工资。
我倒是没有开病假条，跟老板说说直接批准了，我回来上班之后说是我请假期间社保公司部分要我自己承担，请假也没工资
你们公司有没有发工资给你呢？如果有工资发应该正常交的吧！个人交的部分从工资里扣，公司的部分还是公司交。
没有工资，社保也要我自己交
没有工资，社保也要我自己交
你们公司是让你自己交的是个人部分还是全部啊？ 如果公司部分也让你交的话，不合理的，你可以去告他们。
要看你请的是什么假期，以及公司的具体规定。如果你请的是事假，公司要求你自己承担社保费用是合理的；如果是病假，则不合理。
不合理。。。我们公司没这样 该交就交 产检假都是正常放
我们公司是私企，孕7个月之前都是自己交，我和你情况一样
你们公司是让你自己交的是个人部分还是全部啊？ 如果公司部分也让你交的话，不合理的，你可以去告他们。
公司个人都要自己承担
公司个人都要自己承担
这个不合理呀！而且公司承担的部分远比个人的多很多，怎么可能全部让你交，你在网上查相关资料，然后找你们领导谈话吧！那也他不肯可以去告他，他100%输的。。。
我们公司是请事假需要自己全额承担的，其实也是，你一个月都没工作公司怎么还会给你白交保险呢；
但是请病假的话公司还是会给交的，宝妈当时怎么不让医院开个证明请病假啊？
不合理。。。我们公司没这样 该交就交 产检假都是正常放
你们公司真好，我们公司别提什么产检假，都是自己用年休假抵的不然就扣工资和全勤奖
不合理吧，我生第一个的时候还停薪留职半年呢，公司都一直给交着社保的。
你们公司真好，我们公司别提什么产检假，都是自己用年休假抵的不然就扣工资和全勤奖
今天开会领导说我明年休产假就不发我绩效奖了
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沪B2- 沪ICP备号请假一个月社保给扣了_百度知道
请假一个月社保给扣了
我有更好的答案
这部分费用本应由劳动者个人承担，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费，也欠缺合理性。　　至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。　　3，单位要求员工承担事假期间的社保费用。但需要注意的是。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。　　应当由用人单位承担的社保费用。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的、劳动合同因法定和约定情形中止的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬在合同期内，员工请假经单位同意的，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。　　2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。　　按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：　　1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减
采纳率：96%
来自团队：
请事假一个月，工资没有很正常，但是社保应该缴纳的，个人缴纳的部分需要你自己承担。
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我向公司请事假20天&公司要求我自行承担公司及个人当月的社保
陕西－西安&06-23 14:08&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我向公司请事假20天&&&&&公司要求我自行承担公司及个人当月的社保及公积金款项&&&合理么
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