没签真正未签合同双倍工资规定,被炒鱿鱼,工资怎么算

我朋友在一家酒店上班.被炒鱿鱼了.该酒店是不是要立即把其工资结算清楚呢?
要看什么酒店,合同怎么写的。因为什么被炒鱿鱼。
一般来说,在一般的酒店又没什么过错的话是应该马上拿钱走人的
“炒鱿鱼”这个词,是形容工作被辞退、解雇、甚至开除,要搞清这个意思,我们还得从旧社会讲起。
  那个时代,被解雇的人是没有任何地方可以申诉的,一听到老板的通知,...
我是十年前离开酒店(上海北外滩的四星酒店,当时香港人管理,有着完善的用人机制,管理制度),由于是科班出身,进入酒店前台商务中心后一路挺顺的升职.不过酒店是我见过...
工资没有那么高,差不多3000左右(麻烦设为好评,O(∩_∩)O谢谢)
判断鱿鱼是否新鲜的方法是:按压一下鱿鱼上的膜,新鲜鱿鱼的膜紧实、有弹性。还可扯一下鱿鱼头,新鲜鱿鱼的头与身体连接紧密,不易扯断。这一方法也可用于判断墨鱼的新鲜程...
答: 仅供参考  脑出血、植物人治疗  教学视频指出,脑出血急救可以采用针灸方法,针刺百会、人中,十宣放血,然后再针刺涌泉穴。如果然谷穴有瘀血,把瘀血放出来。如果没有...
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被老板炒鱿鱼没有签合同会赔3个月工资吗
被老板炒鱿鱼没有签合同会赔3个月工资吗
51ec969ce***
浙江 - 宁波
你好,看具体情况,没签合同,没过时效可以要求双倍工资,无正当理由解除劳动合同,可以要求经济补偿金
2条律师回答
您好,,没签合同可以要求双倍工资和经济补偿金的。
可以要求双倍工资的进一步咨询可以和我联系
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未签订劳动合同 需双倍支付工资
 多云周五小店区法院 希望那些不愿与务工者签订劳动合同的公司,能从本案中吸取一些教训。
2011年3月,男子张在太原市小店区一家装饰工程公司谋了份工作。“当时说每个月的工资是3000元,一分也不会少。”张说,因为自己有相关的工作经验和能力,应聘后,老板对他很器重,因此,很痛快地口头许下月薪3000元的承诺。对于签订书面劳动合同的事情,老板没提出,他也就没坚持。
此后的3个月里,张作为设计总监,每月领3000元工资,也为公司做了不少工作。但张的表现,始终没能让老板满意。2011年6月,老板以张不能胜任本职工作为由,将其辞退。“3、4、5月份的工资我是领了,但公司从没和我签订合同,现在说不要就不要我了。”因不满公司的做法,在被炒鱿鱼后,张向小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付四五月份的双倍工资共计6000元,同时支付经济补偿金1500元,并为自己缴纳工作期间的各项社会保险。公司不服仲裁判决,双方闹上了法庭。
法院审理认为,该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资”的规定,判决其向张支付未签订书面劳动合同的双倍工资6000元。同时,公司还违反了应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系的规定,故应向张支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。
本报记者 辛戈 实习生 王萱 李倩芸
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就职期间老板说违反了公司规定,被炒鱿鱼了,还扣除全部工资,没签合同,工资还要的回来吗?
就职期间老板说违反了公司规定,被炒鱿鱼了,还扣除全部工资,没签合同,工资还要的回来吗?
wl7842eyjw
律师回复区
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
这个可以要求支付非法解雇赔偿金的
没有合同也行吗?他非说是我违反规定,二话不说就别来上班了,上个月加了一个月的班,基本加到晚上十一二点才回家,现在一分钱拿不到
[VIP+版主]
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
找他都是爱搭不理,要么就推脱,又没有合同,这种情况,可以去告他吗
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和没签合同的双倍工资
你好,工资可以要回来的,没签劳动合同赔偿一年一个月的经济补偿金。
有协商过,但对方一直以违反规定为由,拒绝给我工资
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免费问律师我要和公司签合同了,哎!
我试用期满了三个月,公司要与我签合同了,但是发现合同真的很不合理,一年迟到加早退20次就就要被炒鱿鱼,还有,合同规定几百条把我吵了的理由,但是没有规定我在什么情况下可以炒他!!一下是几个条款:1.不服从甲方正常工作调用,2.无理取闹,打架斗殴;3.不胜任工作岗位的4.不服从甲方的劳动人事管理;5.因个人工作原因导致引起客户投诉一次;6.其他(甲方依据规章制度规定的内容)7.严重违反劳动纪律活甲方规章制度的;8.连续旷工3天或者一年累计旷工5天9.因粗心大意、玩忽职守而造成事故;10.因工作不负责任产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等;乙方违反上述之任何一条,甲方均有权单方解除本合同。其他的是劳动纪律、保密条款以及培训条款。工资是由他们的经营状况决定的,万一他以经营部好为由给我发狠少的工资拿怎么办呢?什么都是他们说了算!!不知道这样的合同合理不合理?多谢大家,人生第一次签合同,还是比较激动的!!很感谢大家给我的任何建议以及意见!
你发老板工资不就可以炒他了
不合理但是这也是没办法的事情中国发展需要
呵呵,这份合同确实不咋滴。再谈谈……
像婚前恐惧症
赫赫这样的合同很少看你觉得不错想在那那做就签了不想做就走人有什么好看的反正不会因你一个人有所改变 而且那些情况写在合同里面还有得知道的机会 有写公司在合同里没写的然后等你犯了叫你走人那才不爽呢
工作难找呀,如果你认为工作还可以,就签吧虽然对劳方比较苛刻,但劳方的违约成本不高
首先,这是一个格式合同;其次,里面的很多项规定不合理,也不具可操作性;最后,可以不必理会
违法劳动法的合同,,,,,,,,
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