我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我的图书馆
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？ 并主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，您可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，经用人单位书面通知后如给工资就善良一点就到此为止：1。如不给工资上告劳动局.劳动合同法规定.不发工资不合法；2.不签合同违法；3，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资首先，告知老板没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 田树森律师热心网友&只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给我发工资,当时没有签劳动合同...：工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给...12-12 我没签劳动...试用期没提前辞职老板不发工资,没签劳动合同,工作一个月：即使在试用期,劳动者也只有依法辞职才能有工资。劳动者在试用期没有履行相关的手续就擅自走人,是违反劳动...我在上海一家私人小厂上班,2015年9月份入职的到现在也没有签劳动合同,老板不发工资,我想辞职告老：老板不发工资,我想辞职告老板,可是我手里没有任何在厂上班的证据现在怎么...12-12 我没签劳动合...上班2个月了老板签劳动合同不发工资怎么办：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....所以,申请劳动仲裁...我没有签劳动合同,做满一个月后(试用期一星期)临时辞职,老板可以不结工资吗：学徒工,没签合同,做了一个月临时辞职了,包括试用期一星期,老板不给工资...12-12 我没签劳动合...试用期想辞职,签了劳动合同了,但是合同拿回总部去盖章了,还没有返到我手里,现在工作快满一个月了：现在工作快满一个月了,我要25号,算是满一个...试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资......如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资算不算犯法：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....肯定是违法的,试用...老板无故炒我,因为是试用期,所以没有签劳动合同。那他应该发一个月的工作给我,还是按上班天数算工资。：按实际工作天数我还在试用期,还没有签订劳动合同,辞职了,老板却不肯发工资,说公司规定要拖一个月后发,还有当初说在：您好,可以到劳动局监察大队投诉
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢合同到期了,没有续签合同,想跟单位解除劳动关系,还需要写辞职申请吗?还需要等单位批准吗?批准以后还要再做满一个月才能离开吗?
你仔细看一下你跟公司签订的合同，上面一般会有说明的。
合同到期，公司不跟你续签，你也想辞职，就可以直接走，我们公司是这样，刚进公司时签订的劳动合同上也有规定。
1、如果你不想续签劳动合同，不用写辞职报告。到合同期限你就可以不用在去上班了，但是如果到合同期限你不去上班要和你单位的人事部门打招呼，这样人事部门为你办理相应的...
是否需要打辞职报告得看你现在就业的这家单位制度是否正规，一般试用期间和人事部说一下就可以了。还有你的工资应该全额发给你，时间上也许是你走的当天，也可能是他们工资...
没有劳动合同视同存在事实劳动合同关系，仍然是要遵照《劳动法》处理单位与员工之间的关系。根据《劳动法》的相关规定，员工提出解除劳动合同关系的，应该提前三十日书面通...
试用期内提前三天通知即可，无需等一个月。如果强制你加班可以随时解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不...
1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从***公司离职。”
2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，...
答: 财务公司工作很轻松的，我现在就在财务公司工作，在会计师事务所工作，的确可以学到很多专业知识，因为记账公司面对各行各业的帐，对自己知识提升比较好。深圳这边工资40...
答: 建议：“爱有多重要”
答: 在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415我在杭州做餐饮厨房 做的时候也没有签合同 我已经提前一个月打辞职报_百度知道
我在杭州做餐饮厨房 做的时候也没有签合同 我已经提前一个月打辞职报
我在杭州做餐饮厨房
做的时候也没有签合同 我已经提前一个月打辞职报告啦
他说他缺人
和没招到人为理由
我应该怎么办
我有更好的答案
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系可以随时离职，并可主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）
采纳率：94%
来自团队：
没有合同就没有约束哦。拍屁股走人就是了。
你要是不在乎工资的话就直接走人吧
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我在一家餐饮店工作了刚刚一个月提出了辞职，这段时间一直都是试用期，没有签劳动合同我应该怎样维权？
我在一家餐饮店工作了刚刚一个月提出了辞职，这段时间一直都是，没有签，老板说在没有招到新的员工之前离职要扣除一半的工资，说是制度规定，我应该怎样维权？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：99976 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人起诉维权 18:08地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2171 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人该制度不合法，对方无权口工资，协商不成可申请劳动仲裁。 20:04地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：425360 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_90 人你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉 21:02地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：40426 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁 主张赔偿 22:01
无锡推荐律师没签合同，提前1个月辞职不让走，怎么办？
我在一家餐饮干，没签合同，已经提前一个月申请辞职，一个月后他还不批我走，他会受到法律制裁？
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者都适用劳动法。因此，您与餐饮公司之间成立劳动关系，您作为劳动者的权益受到法律保护；
2、根据法律规定，建立劳动关系，应当在1个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资（用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，餐饮企业不与您订立劳动合同的作为违法，您有权主张两倍工资。
3、根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经提起1个月通知用人单位，自通知之日起满1个月，劳动合同自动解除，餐饮企业不批准不会影响合同已经解除的事实；
4、根据法律规定，用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任行动建议1、与企业协商；
2、报警，请求公安机关出面解决；
3、对于劳动工资纠纷可以申请仲裁或者起诉相关法律法规1、《劳动法》
　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
2、《劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《劳动合同法》
第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息