我合同到期工资吗已到期公司现在不发不发我工资哦也没有给我终止合同到期工资吗我现在继续上班有没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-09 10:51 标签： 没签合同辞职不发工资
我在一家国企工作，单位没有改制。
工龄3年半，加上病假休息的近半年一共4年。因为生病休息而被调离原来的工作岗位，现在属于无岗病假人员，每月由单位支付最低生活费。
请病假五个月后，单位说因为我的工龄短，不能继续享受病假的待遇。
但是单位没有提叫我做其他工作，也没有提解除劳动
我在一家国企工作，单位没有改制。
工龄3年半，加上病假休息的近半年一共4年。因为生病休息而被调离原来的工作岗位，现在属于无岗病假人员，每月由单位支付最低生活费。
请病假五个月后，单位说因为我的工龄短，不能继续享受病假的待遇。
但是单位没有提叫我做其他工作，也没有提解除劳动合同。
只是不发工资，保险有没有继续交也不告诉我。形成什么也不管，把我吊在那儿的局面。甚至没有人通知我不发工资的事情。
问题一：单位不提解除劳动合同的事，也不继续发病假工资。还信誓旦旦的说他们是照劳动法办事。故意拖延。
请问不发病假还不接触劳动关系，是不是劳动法规定的？我该怎么办？
问题二：单位今年建厂20周年，为了纪念，每个职工，包括已经退休的职工每人发了200元钱。而我属于病假中，未解除劳动合同。不但没有病假工资，连建厂20周年的200元也没有。请问我有资格得到这200元钱吗？
首先,你在病假前的工龄3年半,那么你能享受的病假时间是6个月.满六个月后,如果不能胜任原工作岗位的话,企业应为你另行安排岗位,如果仍旧不能胜任,那么企业是可以提出解除劳动合同,不过应该给予你4个月工资的补偿.如果企业没有和你解除劳动合同,那么他必须每个月给予你当地最低工资标准的工资,并且给你交纳社会保险.所以你单位现在的做法是违法的.你可以到当地劳动保障部门投诉,或者要求仲裁,具体你可以到劳动保障部门咨询,上海是12333免费电话也可以咨询.
其次,关于200元钱的问题.由于这个200元不是属于工资范畴,而且在你和单位的劳动合同中没有关于这200元钱的约定,所以单位不给你这200元并不违法.目前的各种劳动保障条例,法规甚至劳动法都只保障劳动者的劳动报酬,即工资,对于奖金.补贴或者津贴都没有强制性的规定
其他答案（共1个回答）
规定，你的医疗期应该是三个月，病假期享受六个月。满六个月后,如果不能胜任原工作岗位的话,企业应为你另行安排岗位,如果仍旧不能胜任,那么企业是可以提出解除劳动合同。
2、如今企业没有和你解除劳动合同，也不发给你工资，从法律角度说，企业这么做是不合法的。但是从另一角度来看，这样对你应该是有利的。因为企业如果现在和你解除劳动合同的话，应该是合理合法的，给你的条件也就是发给你相当于你四个...
1、根据相关信息规定，你的医疗期应该是三个月，病假期享受六个月。满六个月后,如果不能胜任原工作岗位的话,企业应为你另行安排岗位,如果仍旧不能胜任,那么企业是可以提出解除劳动合同。
2、如今企业没有和你解除劳动合同，也不发给你工资，从法律角度说，企业这么做是不合法的。但是从另一角度来看，这样对你应该是有利的。因为企业如果现在和你解除劳动合同的话，应该是合理合法的，给你的条件也就是发给你相当于你四个月工资的经济补偿。而企业现在并没有和你解除劳动合同，那么你与企业就仍存在劳动关系，企业就应当发给你最低工资和缴纳社会资金，虽然企业现在没发你工资或没给你缴纳社会资金。但是根据你说的情况，劳动合同总有解除的一天，那时你再向企业提出这些要求，如果企业不同意，你可以提请仲裁，而且这些请求应该能取得仲裁委员会支付的，同时，你的经济补偿也不会少你的。
即使上面说的达不到，企业由于没有及时办理解除劳动合同的手续给你造成损失的，你可以提出让企业赔偿，同时让企业支付经济补偿。
所以不论从哪方面说，企业现在这种做法对你都是有利的。
3、关于200元钱的事，企业有权作出决定，如果企业有内部规定的话，你可以按此规定向企业提出要求，企业应该按规定办事。
如果企业没有此项规定，要不要无所谓了。
1、根据法律规定，你的医疗期应该是三个月，病假期享受六个月。满六个月后,如果不能胜任原工作岗位的话,企业应为你另行安排岗位,如果仍旧不能胜任,那么企业是可以提出...
一、职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规...
那需要让用人单位给你书面通知，如果没有书面通知，你不上班，时间一长，用人单位说你旷工，你还说不清了。因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具...
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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继续速在单位速上班七个月,劳动合同到期后未续签,现在想离职,离职以后还能劳动仲裁要那七个月的双倍工资
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继续速在单位速上班七个月,劳动合同到期后未续签,现在想离职,离职以后还能劳动仲裁要那七个月的双倍工资
可以的，没有续签就算终止合同，可以申请赔偿
但这个是不是亲有个条款需要提前30天书面申请吗？会不会有影响
终止合同和提前30天是这样的，公司不续签提前30天通知，自己辞职提前30天通知公司合同终止，按n加1赔偿自己提出没有赔偿
我要是现在自己离职就没有赔偿了是吗？
没有继续续签是可以要求赔偿的
如果离职后仲裁赢面大吗？证据我都有，社保，银行流水，劳动合同
劳动法规定终止合同是n加1，肯定会赢，除非自己不敢了这样就没有补偿
Ｎ加1那是终止合同，他不是不跟我续签是我自己离职。我现在是想告他合同到期后继续上班7个月的双倍工资
你这条双倍补偿没有除非是开除
可以，只要事实和雇主之间产生劳动雇佣关系，就享受劳动法的保护！
但是按法律来讲，实际上操作很困难，可以，一般都不会有什么好结果。法律仲裁周期太长，一般人耗不起时间。这就是中国的国情！
困难主要是指哪方面呢？
走法律程序漫长，复杂，或者即使你胜诉，执行过程中也注定坎坷！反正这种事就是操碎了心，结果可能也让你身疲力尽！
用人单位亲自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。 　　用人单位亲违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。　　《劳动合同法》第八十二条规定　劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资
那我现在想要离职，会影响仲裁吗
那写离职报告写合同到期自己原因离职也不怕是吧？
虽然没再签劳动合同，这是违约要赔偿。后面没签合同的几个月是双倍工资。原始时间到最终离开时间是一整个长度时间，按N+1赔偿。七个月是双倍。
那我现在离职会影响仲裁结果吗
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