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工伤住院期间费用，自己垫付还是单位承担？
父亲工伤，还没有出院，向他们要钱也很费劲，总和我们说让自己先垫付，工伤办下来就会报销。现在医药费都是单位拿的，吃住都是我们自己垫付，自己家人护理。我想问，出院前我们可以主张向单位要伙食费，住宿费，护工费吗？还是说工伤办下来会给报销？有法律依据吗？
律师回答地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：5554 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请工伤认定了吗，如认定了工伤，伙食补助费、住宿费、由工伤保险基金支付，护工费由单位承担。 09:55 10:14华律网用户申请工伤认定了，还没有下来，那出院前可以向单位要这些费用是吧？出院后回家还有护工费吗？标准是什么？ 10:37工伤认定后向工伤保险保险基金给付。出院后当然以要了，根据护理人的工资算。地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：802 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人出院后，把所有票据准备好，可以主张自己的权利，包括医疗费，和你所说的所以费用，如果需要您可以随时电话或当面咨询 10:27地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：108245 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 12:46地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：13206***帮助网友：7541 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人伙食补助费、住宿费、由工伤保险基金支付，护工费由单位承担。 12:31地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：15244***帮助网友：2028 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人针对住院期间的护理费用是有单位出的，停工留薪也是如此；对于其他费用由社会保险机构进行报销。 09:07
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工伤治疗区间，护工费和生活费可以报销吗？找那里报销？
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地区：西藏-林芝
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你好，你咨询的问题可能涉及工伤认定问题，其工伤认定相应规定如下，希望对你有所帮助，如有进一下问题可以本律师电话联系。法律规定：《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。[1][5]对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于日施行的《规定》明确了四种认定情形。《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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工伤的住院医疗费可以全报销吗？门诊的医疗费有无报销呢？护工费呢
地区：西藏-拉萨
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爱如不行就没应当全报，还有护理费、伙食补助费，没有误工费，单位正常发工资。
在工厂上班晕倒，数工伤吗，住院治疗费全报销吗，但买了社保和医保所以住院费已报销了百分九十，但是没有全报销，工厂也不想成担一些，所以我辞工回家看病，
地区：西藏-拉萨
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建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。
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照我国《工伤保险条例》相关规定，应在工伤保险医疗费用中直接列支，拐杖支出是辅助治疗费用，凡职工缴纳了工伤保险基金的，在工伤保险基金中支付；单位没有缴纳的，由单位出，工伤后需要拐杖
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工伤期间的护工费用是单位承担，还是社保报销
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律师回答地区：广东-东莞咨询电话：13686***帮助网友：613 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人由单位承担 13:18地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：49667 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_39 人由单位承担 20:16
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工伤住院期间，护工费是自己出吗？
广东－佛山&07-07 19:27&&悬赏 0&&发布者:雪芬 & 回答:(6)
上班中因上司叫外出送资料，在路途中由于路滑不小心跌倒导致左屁股骨折，鉴定属于工伤，住院期间没法自理生活，只能请护工照顾。可是这个护工费是要本人出还是公司出呢？
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[广东-深圳]
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可以让公司出
[广东-佛山]
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属于工伤，护理费应当由单位承担。
[北京-海淀区]
2223512积分
回复时间：
单位或社保出
[湖北-武汉]
176628积分
回复时间：
申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
1&医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2&交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3&住院伙食费赔偿金额的计算公式
&住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4&辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5&停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6&生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动&&&&&满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7&各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
&&&&&伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
&&&&&一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
&&&&&二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
[广东-深圳]
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不是本人出，在伤残等级作出前，由单位支付。之后由社保基金支付。
[广东-佛山]
回复时间：
当然是公司出。
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