浙商银行商卡年费是多少-金投银行频道-金投网
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编辑：yanglin
摘要：浙商银行商卡年费是多少？商卡是浙商银行推出的首张集银行个人结算业务、代理业务、理财业务、商户特惠消费于一体的借记卡，具有综合理财、授信管理、特惠消费、特色积分、安全便捷、自由选择等产品特色。
商卡是多少？
商卡是浙商银行推出的首张集银行个人结算业务、代理业务、业务、商户特惠消费于一体的，具有综合理财、授信管理、特惠消费、特色、安全便捷、自由选择等产品特色，是浙商银行第一个真正的个人财富管理账户。年费10元/年，同城跨行取款每月前3笔免费，以后2元/笔。
作为储蓄、理财、授信的完美结合，商卡将是您理想的个人金融助手，它包括以下六大特色：
综合理财：客户可以在商卡项下同时开立活期、定期等各类综合储蓄理财账户，并可签约享受约定理财服务，使资金收益更高。
授信管理：凭商卡可以申请办理个人授信业务，并有四个不同种类的功能可供选择。
特惠消费：客户在与本行签约的餐饮、酒店、旅游、休闲等场所消费时可享受优惠消费折扣。
特色积分：凭商卡办理指定业务可获取相应积分，积分可以转让给亲朋好友，体现亲情和关爱，并可以申请兑换超市等实惠礼品以及抵扣业务手续费。
安全便捷：商卡通用于银联网络和&柜面通&成员银行，同时可申请开通账户变动短信提醒服务。
自由选择：客户可根据自己的偏好，选择自己喜欢的商卡卡号；可凭卡享受本行电话银行、和自主终端设备服务，也可随时选择开通或取消商卡项下的各种服务功能。
       
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我的意见：我没办过浙商银行卡.怎么说我在浙商银行开过户_百度知道
我没办过浙商银行卡.怎么说我在浙商银行开过户
我有更好的答案
我今天也是碰到这样的问题了！！去问了银行，他们到现在还没有给我回复！！！
那就可能遇到骗子了
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浙商银行2015校园招聘大礼包
浙商银行2015 校园招聘大礼包―― 大街网 Dajie.com 倾情奉献浙商银行校园招聘公共主页http://www.dajie.com/corp/1001796大街网校园招聘频道http://campus.dajie.com/大街网校园招聘微博http://weibo.com/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息浙商银行 2015 校园招聘简介：“浙商银行”是经中国银监会批准设立的第 12 家全国性股份制商业银行，全称为“浙商银 行股份有限公司” ， 英文全称为 “CHINA ZHESHANG BANK CO., LTD.” ， 英文简称 “CZB” 。 浙商银行于 2004 年 8 月 18 日正式开业，总行设在杭州，办公地点位于美丽的西子湖畔(杭州 市庆春路 288 号)。现有注册资本 52.16 亿元，监管资本超过 100 亿元，共有股东 19 家，其中 18 家民营股东占 85.71%。 浙商银行 2014 校园招聘回顾：具体报名时间为 2013 年 10 月 9 日至 10 月 20 日。浙商 银行总行及各分行均开展了招聘。主要需求部门有公司银行部（国际业务部）、零售银行部、 投资银行总部、资金部、电子银行产品研发部、风险管理部、会计部、信息科技部、发展研究 部、审计部、人力资源部、后勤保障部等部门。浙商银行主要需要中文、经济金融、管理、国 际金融、市场营销、法律、财务、会计、计算机、人力资源管理、机械工程自动化、等相关专 业的人才。工作地点为总行、北京、天津、沈阳、上海、南京、苏州、济南、深圳、重庆、成 都、西安、兰州、杭州、宁波、温州、绍兴、义乌、舟山、台州等分行。 欲了解浙商银行公司 2015 最新校园招聘信息，请关注浙商银行公司 2015 校园招聘公共 主页 相关公共主页此次大街网推出了浙商银行 2015 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2015 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供浙商银行 2015 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们? 赢在 2015！2浙商银行 2015 校园招聘大礼包目录一、 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 二、 2.1 2.2 2.3 三、 3.1 四、 4.1 4.2 五、 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 浙商银行简介........................................................................................................... 7 浙商银行概况 .......................................................................................................................................... 7 浙商银行历史 .......................................................................................................................................... 8 浙商银行中国分公司 ............................................................................................................................ 8 浙商银行主营业务/品牌...................................................................................................................... 8 浙商银行文化/价值观 .......................................................................................................................... 9 浙商银行 2015 校园招聘项目介绍 ......................................................................... 10 浙商银行 2015 校园招聘介绍 ....................................................................................................... 10 浙商银行校园招聘流程..................................................................................................................... 22 浙商银行笔试考试地点..................................................................................................................... 22 浙商银行招聘常见问题解答.................................................................................... 24 浙商银行招聘常见问题..................................................................................................................... 24 浙商银行职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 25 浙商银行职业发展 .............................................................................................................................. 25 浙商银行薪酬待遇 .............................................................................................................................. 25 浙商银行校园招聘笔试经验.................................................................................... 26 2014 浙商银行校招：统考会计笔经- ................................................................ 26 12 浙商银行管理类笔试- ......................................................... 33 浙商笔试- ...................................................................................................................... 34 2014 年浙商本硕 经济金融类笔经，攒人品- ................................................ 35 攒 RP-重庆-金融类题目- ........................................................................................... 3635.6 5.7 5.8 5.9 5.10 5.11 5.12 5.13 5.14 5.15 5.16 5.17 5.18 5.19 5.20 5.21 5.22 5.23 5.24 5.25 六、 6.1发笔经攒 rp 硕士本科管理类- ................................................................................ 36 浙商银行 2014 校园招聘笔试，财务会计类- .................................................... 37 考浙商济南分行本硕经济类笔试回忆- ................................................................. 38 2014 校招笔试（本硕管理类）- ............................................................................ 38 本硕经济金融类笔试题目-......................................................................................... 39 浙商笔试- ......................................................................................................................... 40 经济金融类，硕士，2013 笔经- ............................................................................ 40 14 校招机考回忆- ......................................................................................................... 41 浙商银行 2013 天津笔试（硕士本科金融经济类）攒 RP- ....................... 41 浙商法律类（本科、硕士）笔经-........................................................................ 41 浙商笔试硕士、本科（管理类)- ........................................................................... 42 管理类笔试题（攒 rp- .............................................................................................. 43 硕士、本科（经济金融类）笔试-........................................................................ 44 财务类笔试（成都）- ............................................................................................... 44 SH 笔试归来，纯酱油，趁还记得一些题目，攒 rp 啊- ............................. 45 浙商银行笔经（天津考点，经济金融类）- ..................................................... 46 浙商银行 2013 年校园招聘笔试（经济金融类）- ........................................ 46 浙商银行（计算机）笔试归来- ............................................................................ 47 浙商银行财务类笔试- ............................................................................................... 47 浙商银行笔试- ............................................................................................................. 48 浙商银行校园招聘面试经验.................................................................................... 49 2014 浙商银行校招：统考会计面经- ................................................................ 4946.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7浙商银行宁波分行二面/终面面经-...................................................................... 49 热乎乎的浙商宁波分行终面- ................................................................................. 50 浙商北分会计岗位新鲜的面筋 - ........................................................................... 50 浙商笔试面试签约违约全套经验分享- ................................................................. 51 浙商银行 济南分行 面试归来- ............................................................................ 52 浙商银 行上 海分 行公 司业 务管 理岗 面试 （附 个人 整理 的浙 商银 行笔 试题 库）- ....................................................................................................................................................... 52 6.8 6.9 6.10 6.11 6.12 6.13 七、 7.1 八、 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 浙商银行成都小企业岗面试华丽打酱油归来- ................................................ 53 南京分行面试- ............................................................................................................. 54 浙商二面经验贴- ........................................................................................................ 54 关于浙商的终面- ........................................................................................................ 55 发面经攒 RP ，浙商总行面- ................................................................................... 55 浙商银行 面试经验-2011.12 ........................................................................................................ 56 浙商银行工作经历&感悟 ....................................................................................... 57 我眼中的浙商银行 .............................................................................................................................. 57 浙商银行相关资料延伸阅读.................................................................................... 59 浙商银行 B2B 平台月交易额破 3 亿元- ............................................................... 59 浙商银行成功发行扩围后首单同业存单-............................................................. 59 浙商银行第五家分支机构―长安路支行正式营业-....................................... 59 大陆桥集团浙商银行兰州分行 战略合作签约仪式 ............................................................... 60 浙商银行 2011 年大学毕业生入职有关问题解答 .................................................................. 60 浙商银行经营战略 .............................................................................................................................. 6256一、 浙商银行简介1.1 浙商银行概况“浙商银行”是经中国银监会批准设立的全国性股份制商业银行，全称为“浙商银行股份有限公司”，英 文全称为“CHINA ZHESHANG BANK CO., LTD.”，英文简称“CZB”。浙商银行于 2004 年 8 月 18 日正式 开业，总行设在杭州，办公地点位于美丽的西子湖畔(杭州市庆春路 288 号)。截至 2013 年末，浙商银行股东 24 家，注册资本 115 亿元，监管资本 352.7 亿元。 浙商银行前身为“浙江商业银行”，是一家于 1993 年在宁波成立的中外合资银行，2004 年 6 月 30 日， 经中国银监会批准，重组、更名、迁址，改制为现在的浙商银行。 浙商银行以“一体两翼”(即以公司业务为主体，小企业银行和投资银行业务为两翼 )为市场和业务定位，沿 着“在学习中发展，在发展中创新，在创新中领先，在领先中逐步做强做大”的路径，分步推进，逐步实现资 本、规模、特色、质量和效益的协调与快速发展，逐步成为经营有方、富有特色、业绩优良、具有一定国际影 响的国内一流商业银行。截至 2013 年末，浙商银行总资产近 5000 亿元，各项存款超过 3000 亿元，各项贷款 超过 2000 亿元， 资本充足， 资产质量上乘， 经营效益优良。 连续荣获银监会“全国小企业金融服务先进单位”、 “小微企业金融服务表现突出银行”和相关媒体 2009 年“中国中小企业金融服务十佳机构”、2011 年“最佳 中小企业信贷银行”等荣誉。中诚信国际于 2011 年将浙商银行主体信用等级上调为 AA+，达到同类银行先进 水平。在 2013 年英国《The Banker 》“全球银行业 1000 强”排名第 235 位。 浙商银行按照“沿着浙商投资路径布局”的机构发展思路，目前已在北京、天津、辽宁、上海、江苏、山 东、广东、重庆、四川、陕西、甘肃 11 个省市和浙江省内全部省辖市设立(筹建)了 117 家分支机构，全国性机 构体系初步形成。同时重视发展网上银行业务延伸物理网点的服务，近年来相继成功投产了第三代网上银行和 手机银行等电子银行业务系统，在国内创新研发推广了电子银行汇票等新型电子银行结算产品，进一步增加了 包括电子存折、网上银行跨行资金归集、业务在线预约申办、第三方存管等在内的电子银行业务品种，建设电 子商务金融服务综合系统，持续提升服务品质，不断改善客户体验，电子银行渠道交易笔数已超过全部业务量 的 80%，先后荣获中国金融认证中心“网上银行功能创新奖”、“最佳网上银行安全奖”、“网上银行最具发 展潜力奖”、“网上银行最佳客户服务奖”、“中国最佳电子银行业务创新奖”和中国银行业协会“中国银行 业优秀客户服务中心”等奖项。 按照“一体两翼”的市场与业务定位，浙商银行潜心探索小企业银行业务和投资银行业务等特色业务。 按照“专业化经营、近距离设点、高效率审批、多方式服务”的小企业银行业务经营方针，加强小企业组 织体系建设及制度与产品创新，特色竞争力初步显现：于 2006 年在业内设立了第一家小企业专营支行，目前 已设立浙商银行小企业信贷中心和 81 家小企业专营机构，占全行机构总数超 70%;单独建立了一套适合小企业 业务特点的制度体系和业务流程， 创新开发了突破抵质押方式的“桥隧模式”、 “联保贷款”、 “村民保证贷” 和“一日贷”、 “三年贷”、 “全额贷”、 “便利贷”、 “积分贷”、 “商位通”以及“厂房租金贷与出租贷”、 “小企业政府采购贷”、“随易贷”、“余值贷”、“商位租金贷”等适合小微企业需求的特色产品，并积极 试点推广微贷业务。连续三年荣获中国银行业协会“服务小企业及三农十佳特色产品”，成为国内唯一一家连 年荣获上述殊荣的商业银行。截至 2013 年末，全行国标小企业贷款余额占各项贷款比例超过 30%。 按照“有效融合和发挥智力、渠道和资金优势，着力发展真正意义上的投行业务”的思路，突破发展了信 贷资产证券化、 非金融企业债务融资工具承销、 资产管理、 保险资金投资基础设施独立监督人等投资银行业务： 2008 年，发行了国内第一单中小企业信贷资产支持证券;2010 年，作为国内首批单位，创新发行引入内部分层 增信结构和第三方回购机制的中小企业集合票据;2012 年，作为主承销商成功发行了浙江股权交易中心首单私 募债券，开创了国内商业银行承销发行区域金融市场私募债券业务的先河。结合小企业信贷业务，浙商银行已 经成为目前国内首家同时可为中小企业提供直接、间接和混合三种融资模式的商业银行。近三年，全行投行业 务相关收入复合增长率超过 70% ，连续荣获《证券时报》2010 年“最具成长性银行投行”、2011 年“最佳创7新银行投行”、2012 年、2013 年“最具竞争力银行投行”等荣誉。 浙商银行实行“统一法人，授权经营，集约化管理”的制度。全行统一文化理念，统一形象标识，统一规 章制度，统一业务系统，统一服务标准，统一财会核算。 风险管理上，建立了全面、统一的风险管理组织体系，信用风险以垂直管理为主，市场风险和流动性风险 以集中管理为主，合规风险、操作风险以网状控制为主 ;实行风险监控官委派制度，风险监控官由总行委派，对 总行负责，主管派驻分支行和部门的风险管理，行使授信否决权和风险监督权。 内控管理上，按照流程银行建设目标，建立了符合监管要求和经营管理需要的内控组织体系、制度体系、 授权体系、岗位责任体系、业务流程和管理流程体系、监督检查体系、内控管理评价体系。 信息系统管理上，成功投产了基于企业级 SOA 架构的新一代柜面业务集中处理系统，在国内第一家实现基 于企业级 SOA 构建信息系统和再造业务流程， 在流程银行建设方面达到国内领先水平， 荣获中国人民银行 2012 年科技发展二等奖。 绩效管理上，从 2006 年开始，在同业中率先全面实施经济资本管理，建立了以经济增加值和经济资本回 报率为核心内容的绩效考核体系。 浙商银行积极履行社会责任。 2004 年成立时， 即以资助“雏鹰起飞――浙商银行千名贫困学子助学计划” 替代开业仪式,并形成了节约分支行开业款项用于资助希望小学、 贫困学生、 敬老院等公益事业的良好传统， 2012、 2013 年连续举办大型公益助学活动――“浙商银行彩虹计划”，资助 6000 多名贫困中小学生完成学业;建立 了浙商银行慈善基金，热心公益事业;“5?12”汶川大地震后，浙商银行以多种方式开展赈灾活动，专项援建并 持续资助浙商银行(陕西)接官亭镇中心小学;五周年行庆之际，又将行庆专用款项捐赠给台湾地区“莫拉克”台 风受灾同胞;捐赠第八届全国残疾人运动会，关爱社会弱势群体;创建团中央青年就业创业见习基地，积极为大学 生提供岗位培训机会;积极支持体育事业，连续五年冠名浙商银行乒乓球俱乐部征战全国男子乒超联赛，并在 2011 赛季勇夺冠军。连续荣获中国银行业协会“2011 年度社会责任践行奖”、“2012 年度最佳社会责任实 践案例奖”和“2013 年度最具社会责任金融机构”等荣誉。1.2 浙商银行历史浙商银行前身为“浙江商业银行”，是一家于 1993 年在宁波成立的中外合资银行，2004 年 6 月 30 日， 经中国银监会批准，重组、更名、迁址，改制为现在的浙商银行。 浙商银行以服务优质中小企业为市场定位，按照“扬长避短，创造优势，虚实并举，有效管理，先进技术， 优秀文化”的经营战略， “以公司业务为主体， 小企业银行和投资银行业务为两翼”的“一体两翼”经营思路， 沿着“在学习中发展，在发展中创新，在创新中领先，在领先中逐步做强做大”的路径，分步推进，逐步实现 资本、规模、特色、质量和效益的协调与快速发展，逐步成为经营有方、富有特色、业绩优良、具有一定国际 影响的国内一流商业银行。1.3 浙商银行中国分公司浙商银行按照“沿着浙商投资路径布局”的机构发展思路，目前已在北京、天津、上海、江苏、山东、广 东、四川、陕西、甘肃和浙江省内的所有省辖市和主要县 (市)设立(筹建)了 60 余家分支机构.1.4 浙商银行主营业务/品牌浙商银行为一家中资股份制商业银行，经银监会批准，并经登记机关核准，其经营范围为：8（一）吸收公众存款； （二）发放短期、中期和长期贷款； （三）办理国内外结算； （四）办理票据承兑与贴现； （五）发行金融债券； （六）代理发行、代理兑付、承销政府债券； （七）买卖政府债券、金融债券； （八）从事同业拆借； （九）买卖、代理买卖外汇； （十）从事银行卡业务； （十一）提供信用证服务及担保； （十二）代理收付款项及代理保险业务； （十三）提供保管箱服务； （十四）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。 本行经国家外汇管理局批准，可以经营结汇、售汇业务。1.5 浙商银行文化/价值观浙商银行愿景：到 2020 年左右，成为经营有方、富有特色、业绩优良、具有一定国际影响的国内一流商 业银行。 浙商银行使命：让每个客户从我们的金融服务中得到更多价值。 更多的渠道：根据客户融资需求,为客户提供灵活快捷的融资渠道。 更高的效益：通过提高综合金融服务，帮助客户降低融资成本，增加收益。 更好的服务：通过建设顺畅、高效的服务链，让服务更加贴近市场和客户。 浙商银行价值观：创造价值，追求更好。 通过优质的金融服务为客户创造价值，进而为组织创造价值，并从中实现员工自身的价值，三位一体，共 同发展。 作为一家新兴的银行，始终追求更优的团队、更好的服务、更佳的效益，不断追赶同行、超越同行、领先 同行。 浙商银行精神：负责、诚信、学习、专业、沟通、创新。9二、 浙商银行 2015 校园招聘项目介绍2.1 浙商银行 2015 校园招聘介绍以下是浙商银行 2014 届校园招聘回顾，供参考 一、应聘基本条件 （一）身体健康、品貌端正； （二）成绩优良、勤奋务实； （三）具有与岗位需求对口的相关专业知识； （四）具有良好的人际交往和活动能力； （五）2014 届国内外高等院校全日制大学本科及以上毕业生。 二、招 聘需求（详 见表格）机 构 总行董 事会办公室 上市综合岗 杭州 协助做好与证券公司、交易 所等的对接，做好相关材料的准 备，协助做好资本市场的相关工 作。 位 需求岗 地点 工作 岗位主要职责 求人 数 需 学 历要求专业要求硕 2 士及以 上经济金融 类/财务会计 类/法律类总行董 事会办公室 信息披露岗 总行办 总行 公室综合文 秘岗 杭州 杭州收集公司及同业有关经营管 理情况、财务信息等，做好本行 信息披露有关工作。 上硕 2 士及以 类 本 3 科及以 上 类经济金融 类/财务会计负责公文处理、信息收集与 报送、工作督办等。经济金融 类/中文专业负责对影响公司银行业务及 总行公 司银行部（国 际业务部）形 势及行业研 究分析岗 杭州 国际业务发展的宏观经济、产业 政策、外贸形势、利汇率变化等 进行持续跟踪分析，为业务决策 提供支持；负责对重点行业进行 持续跟踪分析，为业务发展、分 支行营销指引的制定等提供支 持。 硕 2 士及以 上 类 经济金融10总行公 司银行部（国 际业务部）供 应链金融业 务研发岗 杭州根据市场和客户需求，负责 提出供应链金融业务的产品设 计、研发和服务创新需求，或提 出改进、完善建议，并组织供应 链金融产品的开发和推广。 上 硕 2 士及以 类 经济金融总行公 司银行部（国 际业务部）国 际业务管理 岗 杭州负责全行国际业务相关问题 的分析与研究工作；负责分支行 外汇业务准入、外汇政策管理、 业务检辅等国际业务条线管理工 作。 2 士 硕 类 经济金融总行公 司银行部（国 际业务部）代 理行管理岗 总行小 企业信贷中 心（零售银行 部）法律合规 岗 总行小 企业信贷中 心（零售银行 部）检查辅导 岗 总行投 资银行总部 债务融资工 具项目经理 岗 总行资 产托管部基 金托管岗 总行资 金部债券交 易 杭州 杭州 杭州 作。 杭州 杭州 杭州负责境内外代理行同业营销 拓展及关系维护；负责相关外事 翻译工作。 2 士日语或韩 硕 语专业，同时 精通英语者优 先小企业相关制度、表单、合 同的法律合规审核；不良资产依 法清收工作的指导、督导等。 上硕 2 士及以 法律类专营机构业务合规性检辅、 各类风险的非现场监测。本 3 科及以 上 类财务会计债务融资工具注册材料制硕 2 士及以 上 硕 类经济金融 类/财务会计经济金融 类/财务会计 类托管基金投资监督。2 士及以 上 硕 2 士及以 上经济金融 类/财务会计 类/管理类/市 场营销类银行间市场、交易所市场的 债券买卖、融资及债券承销等。11总行资 金部外汇交 易 总行资 金部产品经 理 总行资 金部同业合 作 总行资 金部法律事 务 总行电 子银行部产 品研发 总行电 子银行部电 子商务营运 总行授 信评审部综 合分析或评 审岗 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州结售汇、外汇买卖、衍生品 交易等。硕 2 士及以 上 硕 2 士及以 上 硕 2 士及以 上 硕 2 士及以 上 本 4 科及以 上 本经济金融 类/财务会计 类/管理类/市 场营销类 经济金融 类/财务会计 类/管理类/市 场营销类 经济金融 类/财务会计 类/管理类/市 场营销类 法律类 (民商法学) 经济金融 类/计算机类 电子商务 专业，市场营 销类/计算机 类/管理类资金同业产品设计、开发及 系统内业务指导。资金同业客户关系维护、金 融同业产品授信调查分析。资金同业合同管理及相关法 律事务工作。 电子银行各渠道产品需求调 研、需求撰写及测试。电子商务网站日常运维。6 科及以 上综合、行业分析、评审实务 等。硕 4 士及以 上经济金融 类/财会类起草授信业务及金融同业业 总行风 险管理部(合 规部)制度管 理岗 杭州 务风险管理制度、政策等，开展 经济金融及风险管理的前瞻性研 究，复杂风险管理问题的系统性 解决方案等，指导分支行贯彻落 实各项风险管理制度、政策、方 案等。 组织、参与、督导、推进分 行制定的不良资产清收方案和计 总行风 险管理部(合 规部)不良资 产处置岗 杭州 划；参与分行重大不良资产项目 的清收处置管理；向分行提供资 产保全专业技术支持，进行业务 指导；负责审查超分行权限不良 资产风险处置方案；负责组织总 结、分析全行不良资产管理情况 等。 上 硕 2 士及以 法律类 2 士 硕 经济金融 类/管理类12总行计 划财务部资 产负债管理 岗 总行计 划财务部管 理会计岗 总行计 划财务部财 务管理岗 总行会 计部会计管 理 总行会 计部资金清 算 总行会 计部会计监 督 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州资产负债结构监测与分析； 利率市场化定价机制研究；金融 产品市场化定价管理；资产负债 管理系统和绩效考核系统维护与 管理。 管理会计项目运营相关工 作。 财务分析、&五险一金&管理 等相关财务管理职责。 会计营业管理及会计系统项 目需求初步设计。 硕 士 硕 士 硕 士 本 科 本 科 财务会计 类/经济金融 类 财务会计 类/经济金融 类 经济金融 类/财务会计 类 会计类 上 本 2 科及以 类 经济金融324总行资金清算与管理。3会计监督检查。2会计类/ 审计专业承担全行计算机信息系统开 发的组织、建设和管理工作，承 总行信 息科技部应 用研发 杭州 担应用项目包括开发、测试、投 产在内的全过程管理；参与业务 产品的设计；对需求进行可行性 分析，包括需求规划、实现架构、 实现方式等；对系统架构进行分 析、规划与设计。 总行信 息科技部项 目管理 总行信 息科技部项 目质量管理 杭州 杭州 负责项目实施的过程管理， 组织协调项目的实施。 本 3 科及以 上 本 2 科及以 上 计算机类 计算机类 /经济金融类/ 管理类 2 1 本 科及以 上 计算机类负责项目质量的具体过程管 理，并跟踪、督促、落实和整改。总行信 息科技部测 试管理 杭州负责全行应用软件系统集成 测试阶段的测试工作； 负责制定、 编写集成测试阶段的测试计划、 测试用例、测试报告等。本 2 科及以 上 计算机类总行信 息科技部测杭州负责具体项目测试。2本 科及以计算机类13试人员上总行信 息科技部数 据库管理员 杭州负责数据库系统的规划、配 置、安装、监控、优化、调试、 维护、备份和恢复等工作。 负责主机服务器、存储等设 杭州 备的安装、配置、维护和管理； 负责虚拟机、云计算等技术的实 施和管理。 2 2 士硕计算机类总行信 息科技部主 机系统维护硕 士计算机类总行信 息科技部应 用系统维护 杭州负责各应用系统的维护、监 测、性能动态跟踪和优化。2硕 士计算机类总行信 息科技部技 术商务管理 总行信 息科技部硬 件及设备管 理 总行信 息科技部信 息安全管理 杭州 杭州 杭州组织技术商务采购的协商、 谈判、询价、招标等商务活动， 及时协调、调度、安排商务资源， 做好商务维护保证。 负责自助设备、生产业务终 端设备及其配套设施安装、 维护、 配置、调配等管理。 上 本 2 科及以 3 硕 士经济金融 类/法律类/计 算机类计算机类 /自动化类/机 电一体化类负责信息安全技术防范、系 统合规审计3硕 士 类信息安全参与实施全行各类内部审计 项目，包括对分支行内部控制评 总行审 计部现场审 计 杭州 价审计、各类专项业务审计或审 计调查、对分行机构班子成员的 任期经济责任审计、对重大风险 事件的问责调查，对审计和问责 调查发现的违规问题提出处罚建 议、跟踪所有问题的整改。 总行人 力资源部（党 务工作部）员 工管理或员 工培训 杭州 承担员工管理或员工培训相 关岗位工作 2 硕 士 5 硕 士 经济金融 类/财务会计 类/计算机类人力资源 /经济金融类/ 法律等相关专 业14总行后 勤保障部（安 全保卫部）安 全管理岗 广州业 务部信审会 秘书岗 北京分 行人力资源 管理岗 北京分 行公司业务 产品经理 北京分 行单证岗 北京 分行 岗 北京分 行会计结算 产品经理 北京分 行会计管理 岗 北京分 行票据岗 天津分 行会计管理 岗 沈阳分 行公司业务 沈阳 分行 管理岗 沈阳分 行同城票据 交易发起岗 南京 分行 南京分 行放款审核 沈阳 沈阳 天津 北京 北京 导 北京 北京分 行资产负债 北京 北京 北京 广州 杭州负责总行本级和系统安全管 理、检查，负责部门综合性事务 等工作。 2 科本治安学、 法律等安全保 卫相关专业协助信审会组织各类会议， 起草部门其他各类综合文件，协 助部门开展其他日常工作。 上本 2 科及以 类经济金融人力资源管理相关工作2硕 士 本人力资源 管理相关专业 经济金融 类 经济金融 类（国际金融 或国际贸易专 业优先） 经济金融 类/财务会计 类 经济金融 类/财务会计 类 经济金融 类/财务会计 类 经济金融 类/财务会计 类/法律类 经济金融 类/财务会计 类/管理类优 先 经济金融 类/财务会计 类公司业务产品的设计与推广2 科及以 上各类国际结算单证业务受 北京 理、合规性审核、国际结算系统 操作 监测、统计和分析资产负债 业务运行情况 上本 2 科及以本 2 科及以 上 2 硕 士 本 2 科及以 上 本会计结算产品应用与推广会计制度编修、会计检查辅票据审验与操作 会计管理性工作，包括新项 目跟进、人员综合管理、培训等， 兼顾业务辅导（持续夯实业务基 础） 公司业务组织、推动，客户 营销整体方案设计，产品推广2 科及以 上 本 2 科及以 上 本 2 科及以 上 本 2 科及以 上 本 科及以天津 分行对人民银行持回的同城借贷 记票据进行账务处理经济金融 类/财务会计 类 经济金融 类/法律南京分行辖内放款业务审核工 作、后续管理工作及放款数据核215岗对审批等工作。上南京分 行合规审查 岗 南京分 行稽核岗 南京分 行财务管理 岗 南京分 行会计管理 岗 苏州分 行业务管理 部综合管理 岗 苏州分 行风险管理 苏州 分行 部（合规部） 辅助录入岗 苏州 苏州 南京 南京 南京负责分行法律合规审查、财 产保全、法律、合规风险进行识 别、提示和控制及法律事务管理 工作等。 相关业务的稽核监督， 跟踪、 南京 监督问题整改，提出违规问责处 理初步建议。 负责处理财务管理系统日常 账务核算工作、协助做好资产负 债管理及统计分析工作等。 监督检查辖内机构各项会计 业务制度和内控规定的执行情 况，整改问题，完善内控管理。 部门文件、 档案的管理工作； 部门内部综合性事务的日常管 理；内外部报表等的统计工作。 上 上 本 2 科及以 类 上 本 2 科及以 类 上 本 2 科及以 类 本 2 科及以 2 硕 士法律类 （要求本硕阶 段均为法律专 业） 审计类财务管理经济金融经济金融负责客户基本信息及业务审 批信息的录入及核对工作，辅助 做好其他综合性事务。 负责做好部门内日常事务管 上本 2 科及以 类经济金融苏州分 行会计科技 部综合管理 岗 苏州理工作，做好重要印章机具的刻 制申请及核发；负责辖内会计营 业人员从业资格考试管理工作及 日常人员管理工作；负责内外部 信息报送工作等。本 2 科及以 上 类财务会计济南分 行公司业务 管理岗 济南分 行电子银行 业务管理岗 济南分 行授信系统 管理岗 济南 济南 济南负责公司业务考核、营销人 员管理、公司业务检辅、业务审 核、公司业务信息数据收集与分 析等工作 负责分行电子银行及理财业 务产品推进营销本 2 科及以 上 本 2 科及以 上 本 2 科及以 上经济金融 类/管理类济南 分行经济金融 类/管理类 经济金融 类/管理类，计 算机技术有一 定功底负责分行授信系统的维护及 相关数据的统计与分析16法律类/ 济南分 行合规审查 岗 深圳分 行综合文秘 岗 深圳分 行合规审查 岗 深圳 深圳 济南 负责分行相关业务合规的审 查及其他相关法律评审工作 本 2 科及以 上 经济金融类/ 管理类，法律 专业有一定功 底 负责分行综合办公管理、公 文处理、会务组织、行内外综合 协调等工作。 负责分行合规文化建设和管 理，合规管理办法的制度和督促 落实，合规培训管理等工作。 负责分行小企业业务的审 深圳 查，参与制定和完善小企业信贷 业务政策与操作规程，解答小企 业业务咨询等工作。 负责分行授信业务放款审 深圳 核、核准工作，授信档案的接收、 整理、保管等工作。 围绕分行的总体经营目标， 深圳 负责市场开拓、客户营销、客户 维护等工作。 负责金融同业业务市场调 重庆 研、创新研究及业务组织推动； 与金融同业建立合作关系。 市场及行业分析； 同业分析； 重庆 客户需求收集整理；新产品及新 模式研究。 负责授信管理系统、人行征 重庆 分行 重庆分 行授信系统 管理岗 重庆 信系统等系统的日常维护和管理 及系统数据提供；负责风险管理 条线对外报表的编制和报送工 作。 负责会计业务的检查辅导； 重庆分 行会计管理 岗 重庆 负责检查、监督、指导全行结算、 清算等管理工作；负责会计业务 的创新研究及业务组织推动；与 金融同业建立合作关系。 上 本 2 科及以 类 财务会计 上 本 2 科及以 类 经济金融 上 上 硕 2 士及以 类 0 上 本 科及以 上 硕 2 士及以 类 2 士 2 士 硕 经济金融 类/管理类硕法律类/ 经济金融类深圳分 深圳 分行 行小企业信 贷审查岗本 2 科及以 上 类经济金融 类/财务会计深圳分 行放款审核 岗本 2 科及以 类经济金融 类/财务会计经济金融 类/财务会计 类/市场营销 类/ 经济金融公司业 务客户经理1重庆分 行同业业务 管理岗 重庆分 行公司业务 管理岗经济金融17参与本分行会计营业条线管 成都 分行 成都分 行会计管理 岗 成都 理工作：包括但不限于会计业务 检查、辅导；柜面服务管理；会 计营业条线新产品、新举措推广 运用等相关工作。 西安分 行人力资源 管理岗 西安分 行公司业务 管理岗 西安 西安 负责分行管理部室考核、工 资、员工管理及机构管理工作。 负责客户经理考核、内控监 督、受托支付审核、非现场监测、 客户经理资格管理、 财务报销等。 负责业务、产品培训、营销 西安 支持、推动工作、负责辖内贸易 融资业务的营销组织、推动、产 品的研发、创新、服务工作。 针对各专营机构营销区域批 西安 量业务市场营销重点，帮助支行 小企业批量项目方案设计、产品 创新、组织实施相关工作。 负责部门日常综合相关工作 西安 的组织、管理、执行，确保工作 安全、规范、有序的开展落实。 公司业 务客户经理 兰州分 行投行业务 客户经理 余杭支 行公司业务 杭州 分行 客户经理 萧山支 行投行业务 客户经理 宁波分 宁波 分行 行公司业务 或小企业业 务管理岗 宁波 推动辖内公司业务，提供公 司业务拓展支持。 萧山 投行业务营销支持，从事直 投类资产管理业务、撮合类财务 顾问业务、 跨机构资产管理业务。 上 余杭 公司业务营销与拓展 上 本 2 科及以 类 兰州 负责贷前调查、撰写报告、 贷后管理及综合管理工作等。 2 士 2 硕 士 2 硕 士 类 经济金融 2 士 硕 士 人力资源 管理类 经济金融 类/财务会计 类 上 本 2 科及以 类 经济金融 类/财务会计2硕西安分 行公司银行 产品经理 西安 分行 西安分 行小企业产 品经理经济金融 类/财务会计 类西安分 行会计管理 岗硕 类财务会计西安7硕 士 本经济金融 类/财务会计 类/法律类 经济金融 类/ 财务会计 类/法律类兰州 分行项目营销：撰写产品相关材 料，执行并推进项目2 科及以 上 本 2 科及以经济金融 类经济金融硕 2 士及以 上 类经济金融18宁波分 行风险政策 岗 宁波分 行绩效管理 岗 宁波分 行会计管理 岗 宁波分 行人力资源 管理岗 温州分 行公司业务 产品经理 温州分 行信审会秘 书 温州分 行合规审查 岗 温州分 温州 分行 行财务管理 岗 温州分 行会计管理 岗 温州分 行会计清算 岗 温州分 行人力资源 管理岗 公司业 务客户经理 苍南 温州、 温州 温州 算。 温州 岗。 温州 力。 温州 温州 温州 宁波 宁波 宁波 宁波 等。负责分行风险管理政策制度 的拟订、监督、检查和授权管理 上 负责分行各项考核办法的拟 定，监测与分析各经营单位考核 指标， 对绩效进行分析与预测等。 负责分行辖内会计业务管 理、协调和指导。 负责分行辖内人力资源、机 构、员工、培训等管理。 负责公司业务产品管理和营 销推动。 落实信审会议的准备工作及 相关各项工作；受理统一授信申 报资料；统计各种报表；整理并 保管信审档案。 落实法律合规工作、开展合 规检查、培训、咨询。 负责日常财务会计处理，具 有一定的财务分析和文字表达能 上 检查辅导岗、会计主管储备 2 2 上硕 2 士及以法律类/ 经济金融类 经济金融 类/财务会计 类硕 2 士及以硕 2 士及以 上 硕 2 士及以 上 本 2 科及以 上 类 类财务会计管理类/ 经济金融类 经济金融经济金融 硕 士 类/财务会计 类/法律类/管 理类 本 2 科及以 上 本 2 科及以 类 本 科 本 科 本 2 科及以 上 本 经济金融 类/财务会计 类 3 科及以 上 管理类 计 金融 经济金融 类/财务会计 法律类在会计核算中心从事会计清3金融/会负责人力资源规划、岗位分 析，招聘管理，人事分析等工作。业务操作、内部综合等。19重点以辅助管理部门做好电 绍兴分 行电子银行 产品经理 绍兴 县柯桥 子银行产品拓展、培训、管理， 并兼小企业数据分析、 营销拓展、 宣传等辅助工作；逐步培养成电 子银行及小企业的检辅人员。 绍兴分 行法律合规 岗 负责辖内法律事务咨询工 作；负责管理分行各类经济纠纷 案件及合同文本管理。 上 本 2 科及以 上 本 2 科及以经济金融 类/财务会计 类/市场营销 类绍兴 县柯桥法律类熟悉本行会计结算产品和服 绍兴 分行 绍兴分 行会计结算 产品经理 绍兴 县柯桥 务方式，积极宣传和引导客户经 理使用我行会计结算特色产品； 组织推动辖内机构和营销部门推 广应用会计结算及柜面业务处理 新产品、新方式，提升会计营业 服务水平；收集和对接重点客户 业务需求，做好重点客户服务； 参与会计结算产品重点业务创新 论证与研究，支持创新发展。 本 2 科及以 上 类 经济金融 类/财务会计从事人力资源日常事务管理, 绍兴分 行人力资源 管理岗 绍兴 县柯桥 包括制度流程梳理；人员招聘录 用具体工作；人员编制及岗位设 置管理；劳动合同与人事档案管 理等。 义乌分 行文秘宣传 岗 义乌分 行人力资源 管理 义乌 分行 义乌分 行合规审查 岗 义乌 义乌 义乌 负责起草文字材料，收文、 发文、会议筹备、落实，协调分 行对外信息披露和对外形象宣传 工作。 负责人力资源管理、机构筹 建、企业文化建设工作。 负责对所在部门及业务条线 （或支行）的业务、产品及相应 流程进行法律初审并提供法律支 持；对分行各条线的合规风险进 行日常管理。 义乌分 行核保经理 按核保管理办法的要求，对 分行授信业务进行核保。 本 科 经济金融 类/财务会计 类/法律类 2 士 硕 法律类 2 本 科 管理类 2 硕 士 史类 语言、文 上 本 2 科及以 人力资源 管理类义乌220根据分行年度效益目标，分 义乌分 行绩效考核 岗 义乌 解年度经营计划，制定分行绩效 考核办法，及时修订、补充考核 办法，促进经营计划的完成，最 终完成年度效益目标。 义乌分 行资金业务 岗 义乌分 行会计管理 岗 义乌分 行公司业务 客户经理 金华永 康支行贷后 检查岗 舟山分 行合规审查 岗 舟山分 行投行业务 舟山 分行 管理岗 舟山分 行科技维护 岗 舟山分 行公司业务 客户经理岗 办理入离行手续，签订员工 台州 劳动合同，落实人事档案管理， 监督、检查员工行风行貌、劳动 纪律，组织开展培训等。 推动完成各项电子银行业务 台州 经营目标，做好所在行电子银行 业务营销的支持工作，提供及时 的产品咨询等。 协助主办客户经理办理客户 台州 授信业务，授信报告的撰写及其 他综合事务等。 2 科 本 类 经济金融 2 本 科 类 经济金融 2 本 科 法律类/ 管理类 舟山 市场拓展及维护 上 舟山 信息系统管理，科技管理 上 本 3 科及以 类 市场营销 舟山 投行业务维护及管理 2 士 本 2 科及以 计算机类 舟山 永康 授信业务贷后检查、不良资 产处置。 法律事务咨询、合规管理、 风险管理 2 义乌 公司业务营销 2 科 本 科 本 2 科及以 上 硕 金融类 法律类 义乌 义乌 负责同业客户关系的日常开 发、维护和管理工作，开拓经营 性资金业务渠道。 会计营业条线新业务培训、 综合管理、检辅。 上 硕 士 本 本 2 科及以 类 经济金融 类/财务会计 类 无 经济金融 上 硕 2 士及以 类 经济金融 类/财务会计2法律类台州分 行人力资源 管理岗台州 分行台州分 行电子银行 产品经理 台州分 行公司业务 客户经理21三、招聘流程及注意事项 （一）招聘流程 校园宣讲-网上报名-简历筛选-统一考试-组织面试-健康检查-录用审批-签订协议 1、校园宣讲：自即日起在全国部分高校组织进行校园宣讲。 2、 网上报名： 统一采取网上报名方式， 无需纸质简历。 具体报名时间为 2013 年 10 月 9 日至 10 月 20 日。 同学们可通过我行招聘门户网站(http://zp.czbank .com.cn)进行报名。 （报名方式：注册→登录→填写简历→选择职位） 3、简历筛选。我行将根据招聘条件、报名人数等进行简历筛选，确定参加考试人员。 4、统一考试。总行将于 2013 年 11 月上旬左右在全国约 11 个城市组织统一考试。 5、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排另行通知，请及时关注。 （二）注意事项 1、报名前请同学们仔细阅读我行招聘门户网站“招聘指南” -“在线报名重要提示” ，并慎重考虑志愿选择 顺序。 2、参加应聘的同学请持续关注我行招聘门户网站发布的招聘信息，宣讲会、考试、面试等各项招聘安排以 网站最新公告的信息为准；同时，我行将通过手机短信（不能回复） 、招聘系统最新消息等方式与大家联系。 工作时间:8:30-12:00，13:30-17:30 招聘门户网站对外服务时间：8:00-24:00 关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp2.2 浙商银行校园招聘流程校园宣讲-网上报名-简历筛选-统一考试-组织面试-健康检查-录用审批 -签订协议2.3 浙商银行笔试考试地点市考点名称地址 北京市海淀区清华东路 35 号北京北京林业大学天津天津财经大学 济南光大考试中 心天津市河西区珠江道 25 号 山东省济南市槐荫区经六 路 251 号济南交通 乘运通 110 、355、438、628 、913 到北京林业大学站下； 或乘地铁 13 号线到五道口站下； 可乘 665 ，676 ，686，706，846 ， 859 ，93 公交到长湖路站下，地铁 1 号线到财经大学站下，乘 631， 656 ，662 公交到珠峰里站下 可乘 2 路、29 路、76 路、120 路公 交到经五纬十二下车； 可乘 K96 路、 102 路到经七纬十二下车22沈阳东北大学计算中 心西安西安文理学院成都四川省委党校 重庆工商大学 （主校区） 上海商贸旅游职 业技能培训中心 江苏第二师范学 院（原江苏教育 学院） 浙江科技学院重庆 上海沈阳市和平区文化路 3 号巷 乘 239 、 135 、 环路、 244 、 225 、 282、 11 号东北大学计算中心 272 、152、117 路到南湖公园站下。 乘 6 路、220 路、311 路、313 路、 五龙专线、900 路、916 路、322 、 西安市雁塔区太白南路 168 260 路到电子二路西口下车十字向 号西安文理学院 西 300 米 可乘 19 、35、47、58 、77、170 、 309 、319 路到光华村街二环路口 站、光华村街站或乘 K1 、K2、47、 四川省成都市青羊区光华 77、79、111、339 、802、805、809 村街 43 号四川省委党校 路到二环路光华村街口站下车 可乘轻轨 3 号线、公交 301 、319、 475 、611 、809 路车到南岸区学府 重庆南岸区学府大道 19 号 大道五公里车站 上海市黄浦区贵州路 189 号 轨道交通 1 、2 、8 号人民广场站 江苏省南京市北京西路 77 号 65 ，11 ，42，56 ，302 公交到草场 门桥下 可乘 J12 、193、310 、853、136 路 浙江省杭州市留和路 318 号 公交到浙江科技学院站下车 乘 24、207 、222、218 公交到劳动 就业大厦站下；乘 7 、11、59、79、 102 、107 、111、212 、213 、221 公 交到笋岗路八卦岭站下；乘 305 、 310 、315、320 、322 、333、357 、 360 、361 、375、379、385 、K302 公交到笋岗路八卦岭站下； 乘 4、 8、 深圳市福田区八卦二路 614 9 、24、53、219 、319 、323、365、 栋 393 公交到体育馆东站下 乘坐大巴 22 、77 、81、204 、226、 233 、234、331 、332 、373、382 、 M206 、M242、M388、B813 到南山欢 南山区南新路 3065 号二楼 乐颂（原南山法院）站下车。坐地 （南山欢乐颂对面公交站 铁：罗宝线桃园站 B 出口前行至南 旁） 新路右转到欢乐颂对面。南京 杭州深圳广东深圳职业训 练学院深圳深圳市南山区粤 丰职业技术培训 学校23三、 浙商银行招聘常见问题解答3.1 浙商银行招聘常见问题招聘指南 1、在线注册：所有简历都必须通过在线注册后才能投递。注册时需填写真实有效的身份证号和邮箱地址， 每个身份证号和邮箱地址只能注册一次，请勿重复注册。一旦注册成功后，不能修改邮箱地址，因此请您认真 填写有效且常用的邮箱地址。注册后，请妥善保管并熟记自己的用户名 (即注册邮箱)和登录密码，以免耽误您的 应聘进程。 2、简历维护：请将个人信息填写完整并确保其真实性，如与事实不符将有可能导致不被录用。手机是我们 联系您的方式之一，请确认其准确性，不要因为联系方式的错误导致无法取得联系，从而失去机会。 3、职位申请：申请职位时，您最多可以申请两个职位(同一机构或不同机构的两个志愿)，请根据招聘需求 及个人情况选择志愿顺序，志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。 4、简历投递：(1)社会招聘面向有工作经验的在职人员招聘，校园招聘面向应届毕业生招聘 (实习培训生招 聘除外)。两类招聘的职位要求与招聘流程均不同，为保证简历投递稳妥有效，请勿错投招聘计划。(2)请务必在 简历接收截止日期(截止日期请密切关注招聘计划)前完成注册，并确定简历已投递，否则将不能进入简历筛选。 应聘者可在本招聘网站“用户中心”户中应聘志愿”随时查询自己已应聘的职位，我们不再特别发送简历确认 通知。 5、通知和确认方式：我们会综合利用本招聘网站“最新动态”、 各应聘者的“最新消息”、手机短信、 电话、邮件(注册邮箱)等方式进行信息的发布和通知，请保持通信联络的畅通，及时查阅信息。 6、密码找回功能：如您忘记登录密码，可以进行“找回密码”操作。正确输入并提交注册时所用的邮箱及 身份证号码后，系统将初始化一个新密码，用新密码登陆后，请及时更改您的密码。24四、 浙商银行职业发展&薪酬待遇4.1 浙商银行职业发展自成立以来，始终秉承“创造价值，追求更好”的价值观， “负责、诚信、学习、专业、沟通、创新”的企 业精神，坚持以“人才是第一生产力”和人才优先发展理 念，遵循以“工作业绩为本、职业素养为先”的用人 原则，积极培育特色企业文化，实施人才强行战略，大力引进人才，探索建立人才内生发展与培养机制，为员 工 施展才华提供广阔的发展空间与和谐的发展环境，也为实现做强做大战略目标提供了坚实的人才基础。4.2 浙商银行薪酬待遇以下来自网友信息，仅供参考 客户经理：4313 元/月 柜员：3000 元/月 大堂经理：3000 元/月 2009 年宣讲会：博士生第一年 17 万，一般硕士、本科毕业前三年的年薪在 7~~9 万。 若三年以后考核优秀，工资可能会翻两三倍。 2008 年信息： 住房比较舒适， 每位员工都是单间， 普通员工工资大约在
之间， 五险一金都有， 双休，法定节假日，年休假，培训、旅游、学习等都有。属于比较完整待遇的企业。 但是压力大，尤其是，如果你做市场这一块，必须要有本地人脉，完成销售业绩才比较日子好过。 员工爆料： 1. 作为中国第十二家成立的全国性股份制商业银行，天津分行到 2014 年为成立第六年，是一家成长中的 企业，由浙江省国资委控股，坚持良好的企业文化，对校园招聘进入的大学生较为重视，有完善的人才培养体 系和执行机制。当然，作为一家新兴的股份制商业银行，面对激烈的同业竞争与金融环境，和所有金融行业一 样，工作压力还是比较大的。 2. 浙商银行对员工的培训相当重视，对新入行大学生培训两个多月，带薪。到了浙商银行绝对不能放松学 习，会计跳线的话，经常有学习有考试，员工素质职业素养很高。如果是客户经理的话压力大，但也挣钱非常 多 3. 总体来说经营稳健。 内控总体比较严格。 相对具有后发优势。 更多浙商银行薪酬福利请点击： http://www.dajie.com/corp/1001796/comment25五、 浙商银行校园招聘笔试经验5.1 2014 浙商银行校招：统考会计笔经-第二篇：笔试(11 月 9 日) 招“会计管理岗”，但是不少经济、金融的同学过了网申，选择自己擅长的类别笔试，楼主选的会计类， 于是在应届生上面搜集会计类资料，下面附有一些，比较全，求快的童鞋可以就看这个帖子。其他类别童鞋只 能在 BBS 上搜了。当天有 3 个机房的考生，缺考比较少，目测有 200 个人左右，真招 2 个人的话，确实是大海 笔!2 小时专业课，0.5 小时托业。 楼主看了 CPA 会计和财管一些内容，英语没看，就去了。 2013 年浙商银行校园招聘统一机考笔试(会计类)真题回忆 (题型与试卷结构与历年相同，全部主观题) 一、简答题，5 道必答，共计 40 分，只记得不会的： 物权法中，质押的两种形式? 二、分析题，6 选 4 答，共计 40 分，只记得做了的： 1、给出项目投资资料，首先分析现金流量，然后计算 NPV。 2、列出关于金融资产(四种都涉及)的一些业务与会计处理，指出错误之处并修正。 3、长期股权投资成本法与权益法的适用范围以及会计处理比较。 4、传统利润表与“综合收益”的区别。 三、论述题，5 选 1 答，共计 20 分，只记得做了的： EVA 与 RAROC 是什么，有何特点，与其他财务指标的区别? 历年浙商银行校园招聘统一机考笔试(会计类)真题汇总 (含楼主考前复习网上搜集的答案，不准确，仅供参考) 一、简答(共 5 道，必答 5 道，共 40 分) ●权责发生制和收付实现制的区别和联系 区别： 1、权责发生制，指当期归属的收入和当期负担的费用，无论款项是否收付，都计入当期收入与费用 ;凡不 归属于当期的收入与费用，即使款项当期收付，也不计入当期收入与费用。权责发生制体现了收支配比，易于 成本核算，但由于期末需要账项调整，并需要会计估计，因而会影响会计信息可靠性。 2、收付实现制，指当期实际发生的款项收付，无论是否归属本期，都计入当期收入与费用 ;凡是实际没有 发生的款项收付，即使归属本期，也不计入当期收入与费用。收付实现制会计信息更加可靠，但是没有体现收 支配比，不利于成本核算。 联系： 二者都是会计基础， 即会计主体对一定会计期间收入与费用确定的标准。 目前， 我国企业使用权责发生制， 行政单位以及非经营性事业单位使用收付实现制。权责发生制在反映盈利性上更好，而收付实现制在反映流动 性上更优。我国财务报告体系中，资产负债表与利润表使用权责发生制，反映企业一定期间内的财务状况和经 营成果;现金流量表使用收付实现制，为决策者提供一套完整的现金流量信息。 ●什么是“资产”，企业资产的确认条件 资产，是指过去交易或事项形成的，企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。 确认条件：与该资源有关的经济利益很有可能流入企业;该资源的成本或者价值能够可靠计量。 ●什么是“资产减值”，如何判断资产发生减值 资产减值，是指资产的可收回金额低于其账面价值。26当资产发生减值迹象，即公允价值下降，或未来现金流量的现值下降 ;应当对资产进行减值测试，确定资产 的可收回金额(资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间较高者 )。 若可收 回金额低于资产的账面价值，将资产账面价值减记至可收回金额，减记金额计入当期损益，同时计提相应资产 减值准备。(注：以上为 CAS 8 规定的事项，另，存货减值为账面与可变现净值比 ，金融资产与未来现金流量现 值比，部分资产不计提减值。) ●会计准则中金融资产分四类，哪四类、各自特征、初始确认和后续计量上的区别 1、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产(含交易性金融资产)：持有目的为短期出售赚差价， 不能与后三类重分类。初试计量按公允价值计量，相关交易费用计入当期损益 ;后续计量按公允价值计量，公允 价值变动计入当期损益。 2、持有至到期金融资产：是指到期日固定、回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期 的非衍生金融资产。初始计量按公允价值和交易费用之和计量 ;后续计量采用实际利率法，按摊余成本计量。 3、贷款和应收款项：是指在活跃市场中没有报价、回收金额固定或可确定的非衍生金融资产。初始计量初 始计量按公允价值和交易费用之和计量;后续计量采用实际利率法，按摊余成本计量。 4、可供出售金融资产：是指初试确认时没有被划为前三类的金融资产。初始计量按公允价值和交易费用之 和计量;后续计量按公允价值计量，公允价值变动计入资本公积。 ●财务报告目标的受托责任观、决策有用观，及其对我国财务会计体系的影响 受托责任观：会计的目标在于控制企业的经济活动，以完成企业对受托人的受托责任。包括定期向委托人 报告相关财务信息，并积极参与企业经营管理活动。 决策有用观：会计的目标是为了向信息使用者提供对他们决策有用的信息。包括应该向谁提供会计信息、 应该提供什么样的会计信息、应该怎样提供会计信息。 影响：国有资产保值增值(受托责任)，资本市场健康有序(决策有用)，企业会计准则实际上都模糊地反映了 受托责任观和决策有用观，是将二者结合的提法。从财务报表上看，受托责任观者更注重损益表，而决策有用 观者更推崇现金流量表。从我国向国际会计准则趋同的潮流上看，“决策有用观”更得到各方重视。 ●企业的关联方是什么，如何认定 一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一方控制、共同控制的， 构成关联方。关联方关系则指有关联的各方之间的关系。 控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。 共同控制，是指按照合同约定对某项经济活动所共有的控制，仅在与该项经济活动相关的重要财务和经营 决策需要分享控制权的投资方一致同意时存在。 重大影响，是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权利，但并不能够控制或者与其他方一起共同 控制这些政策的制定。 ●企业的或有事项是什么，主要有哪些 或有事项，是指过去的交易或者事项形成的，其结果须由某些未来事项的发生或不发生才能决定的不确定 事项。主要有：未决诉讼或未决仲裁、产品质量保证、亏损合同、债务担保、重组义务等。 ●简述平衡记分卡的四个维度。 平衡记分卡是围绕企业战略，从财务、客户、内部运营、学习成长四个维度，将组织的战略落实为可操作 的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 1、财务维度：回答“股东如何看待企业”的问题。财务业绩指标可以显示企业的战略及其实施和执行是否 对改善企业盈利做出贡献。 2、 客户维度： 回答“客户如何看待企业”的问题。 客户维度使业务单位的管理者能够阐明客户和市场战略， 从而创造出出色的财务回报。 3、内部运营维度：回答“应在什么方面表现卓越”的问题。企业应先做企业价值链分析，将旧的营运流程 改善，完善企业价值链模式，以达到产品得到客户满意，业绩达到股东满意的目标。 4、学习成长维度：回答“如何实现持续增长”的问题。它确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立27的基础框架，确立了未来成功的关键因素。这个维度企业必须投资于员工技术的再造、组织程序和日常工作的 理顺。 ●什么叫期权，简述看涨期权和看跌期权的的差异 这个简单，就不写了。 ●如何理解票据的“三性”?“三性”对票据流通(流动性)的重要意义 要式性：票据制作格式和记载事项，必须遵守法律规定，才能产生正常的票据效力。 文义性：票据权利义务的内容，必须按照票据记载的文义，根据票据法规定予以解释。 无因性：票据行为与作为其发生前提的实质性原因关系相分离，其效力不受原因关系影响。 意义：三性原则体现票据的流通性和安全性价值，并实现两者的平衡。无因性原则使票据流通过程中第三 人可以放心地接受票据，无须关注票据基础关系;文义性原则着眼于票据关系的内容，保护正当持票人，促进票 据安全流通;要式性原则着眼于票据关系的形式，有利于票据的转让流通。 二、分析题(共 6 道，必答 4 道，共 40 分) ●存货计价会计核算方法的比较，先进先出和后进先出对企业财报、财务比率的影响 先进先出法，是指根据先入库先发出的原则，对于发出的存货以先入库存货的单价计算发出存货成本的方 法。 后进先出法，是指根据后入库先发出的原则，对于发出的存货以后入库存货的单价计算发出存货成本的方 法。 从财务报表来看，当物价上涨，先进先出法发货成本较低，造成利润虚高，存货资产价值易被高估，也造 成企业所得税增加，导致现金流出增加;后进先出法发货成本较高，利润更加谨慎，存货资产价值易被低估，但 造成企业所得税的减少，可使现金流出减少，并容易引发企业不经济的购货行为，进而粉饰报表。 从财务比率来看，当物价上涨，先进先出法较多的资产价值及利润，使各项偿债能力比率表现更好，获利 能力各项比率表现更好;后进先出法较少的现金流出及税负减少，使关于现金流量的比率表现更好。 ●EVA 经济附加值，优缺点，实务中如何弥补缺陷 历史局限性：EVA 属于短期财务指标，管理者为了自身的利益，他们可能只关心任期内各年的 EVA，然而 股东财富最大化依赖于未来各期企业创造的经济增加值。 使用局限性： 不适合金融机构(资本成本过高)、 周期性企业(利润不稳定)、 风险投资公司(可以改变资本结构)、 新成立公司(利润不稳定)等企业。 信息局限性：EVA 进行业绩评价时，EVA 系统对非财务信息重视不够，不能提供像产品、员工、客户以及 创新等方面的非财务信息。 ●房屋贷款里等额贷款和等本贷款的比较 等额本金还款：还款期内把贷款本金等分，每月偿还等分本金和剩余贷款在该月所产生的利息。每月还款 本金固定，而利息越来越少，借款人起初还款压力较大，后期越来越小。 等额本息还款：还款期内每月偿还同等数额的贷款(包括本金和利息)，即本金逐月递增，利息逐月递减，月 还款总额不变。相对于等额本金还款法的劣势在于支出总利息较多，还款初期利息占每月供款的大部分，但该 方法可以有计划地控制家庭收入的支出。 ●商业银行财务分析指标中，存贷利差的内涵和区别 贷款利息-存款利息=存贷利差。 净利差=总生息资产平均收益率(利息收入除以平均总生息资产)-总的计息负债平均成本率(利息支出除以总 计息负债) 净息差=净利息收入/银行总的生息资产的平均余额 二者之间的区别在于，净利差(NIS)是银行存贷款的利差，相当于“毛利率” 的概念;而净息差(NIM)代表 资金运用的结果， 是利息收入以及利息开支之间的差额除以盈利资产平均值， 相当于“净资产收益率”的概念。 由于银行生息资产除开了储户存款，还有自有资金和金融机构间往来资金会产生收益，主要以债券形式产生回 报，即在存贷利差(对应 NIS)基础上加上其他生息资产收益与成本之比，得到 NIM。28●商业银行吸收的存款有哪些?请列举这些存款的利率以及计息规则。央行下调存款基准利率。分析对商业 银行的存款利率确定的影响? 1、存款分类： 人民币存款：活期、定期、通知、保证金、个人定活两便。 外币存款：活期、定期。 2、计息规则： 利息=本金*实际天数*日利率 活期存款：计息起点为元，利息算至分位，季度结息，每季度利息计入本金进行复利 ; 定期存款：存款期限越长，存款利率越高，不计复利，超期后按活期存款计息。 3、影响： 一方面，降息导致储户不愿将资金存入银行，转而投资于其他市场。 另一面，降息客观上使存贷息差加大，商业银行在降息后单笔资金的收益更大。 因此，商业银行应根据市场利率和自身实际情况，进行利率变动。 ●中央银行采取的货币政策有哪些?对商业银行票据业务开展的影响? 公开市场操作，是中央银行吞吐基础货币，调节市场流动性的主要货币政策工具，通过中央银行与指定交 易商进行有价证券和外汇交易，实现货币政策调控目标。 再贴现，是中央银行通过买进商业银行持有的已贴现但尚未到期的商业汇票，向商业银行提供融资支持的 行为。 存款准备金，是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款，中央银行要 求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。 ●上市公司上市前后盈利能力差别较大的原因和常用的会计手段，从财务角度分析 1、多计资产与所有者权益、少计负债。 2、多计收入与收益，少计费用、成本和损失。 3、乐观的会计政策与会计估计。 4、支出不合理地“资本化”，费用变资产。 5、不按规定披露财务信息。 ●分录题：有关银行票据买卖业务的 ●分录题：股权激励费用财务会计上如何处理 ●计算题：投资净现值 ●计算题：资本充足率 资本充足率=(资本 - 扣除项)/(风险加权资产 + 12.5 倍的市场风险资本) 核心资本：股本、资本公积、盈余公积、一般风险准备、未分配利润、少数股东权益 附属资本：次级债、可转债、长期资本债、重估储备、可供出售未实现损益的 50%、超额减值准备、一般 准备 扣除项：商誉、对未并表金融机构的资本投资、对非自用不动产和企业的资本投资、贷款损失准备尚未提 足部分 市场风险资本：利率风险、股票风险、外汇风险、商品风险、期权风险 加权风险资产：四个月以上商业银行资产 20%，其他金融机构 100% ●计算题：给出两个公司的销售数据，计算盈亏临界点、安全边际、经营杠杆等。 ●计算题，每股股利、每股收益、可转债计算 ●计算题：长期股权投资的成本法和收益法比较 ●案例分析，从企业和投资者角度分析企业新项目筹资方案 ;留存收益还是继续保持增长的股利支付政策， 发型债券融资。 ●案例分析：一家公司在上市后每年都有增资扩股和给股东分配股利，属于快速发展中的企业。其投资方多29为稳健的投资者，如保险公司等，期待定期收益。今年的股东大会有两套方案分配利润。方案一 (零股利政策)： 不分配股利，转为公司资金，作为进一步投资用。方案二(固定股利支付率政策)：照常分配股利。试问站在企业 和投资方的角度，分析两套方案的利弊。 三、论述题(共 5 道，选答 1 题，共 20 分) ●MM 理论内涵 ●零运营资本管理的内涵 零营运资本是“零”存货的扩展。营运资本指的是企业的流动资产减流动负债后的余额，是企业可以自由 运用的一部分资本。“零”营运资本在“零”存货的概念上加进了应收账款等于应付账款和短期投资等于短期 借款的涵义。传统的管理会计要求公司保持适量的营运资本，以应付财务风险。然而在实际运作中，这种观念 往往会导致企业的大量存量资产被固化，反而加剧了企业的财务风险。营运资金如果高效率利用，那么较少数 额甚至是“零”营运资金也能发挥同样甚至更大的效益。“零”营运资金运作的理论依据也正是在于这一点， 它通过提高营运资金的周转速度来压缩库存和应收款，将被牵制在应收账款和存货上的资本解放出来，以此提 高企业的经济效益。 ●盈余管理的概念、动机、做法 概念：是管理者运用会计手段或安排交易来改变财务报告，以误导利益相关者对公司业绩的理解或者影响 以报告会计数据为基础的合约的结果。 动机：为了提高管理者自身报酬、影响股票市场对公司业绩的理解、降低债务违约风险、税收筹划、避免 政府监管部门的干预等。 做法：1、会计手段：主要是利用会计政策和会计估计进行的。这类手段通常只影响不涉及现金流量的应计 项目，而不影响各期实际的现金流量;只影响会计盈余在各期的分布，而不影响各期的会计盈余总额。 2、安排 真实交易：主要是利用关联方交易、股票回购、资产处置等方式进行。这类手段通常既影响各期盈余，也影响 各期实际的现金流量。 ●银行会计科目设置分类 表内：资产、负债、所有者权益、 、共同、损益 表外：或有事项和承诺;保管债券、单据、财产登记 ●财政部新提出的利润表中新加的“综合收益”内涵和传统净利润的区别 1、传统利润表公式： 营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变 动损益+投资收益 利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出 净利润=利润总额-所得税费用 2、“综合收益”公式： 综合收益总额=净利润+其他综合收益 其他综合收益：计入资本公积――其他资本公积的金额，包括： 1、可供出售金融资产公允价值变动形成的利得和损失; 2、权益法下被投资单位其他所有者权益变动形成的利得和损失 ; 3、套期保值形成的利得或损失; 4、外币报表折算差额; 5、其他未在损益中确认的各项利得和损失扣除所得税影响后的净额。 ●2008 年新企业所得税法实行对商业银行的影响 赋税影响：银行业所得税税率直接下降为 25%， ，税收负担大为减轻。 发展影响：取消计税工资规定，有利于银行稳步推进薪酬激励机制改革 ;增加研发优惠规定，有助于商业银 行加强业务创新和科技研发投入;权益投资能减免税，有助于提高我国金融市场对国际金融资本的吸引力。 ●结合浙商战略，阐述商业银行的适应战略和竞争优势战略30●内部控制的相关理论、方法，设计商业银行在流程银行背景下内部控制的主要构成要件 ●财务视角论述“蛋不要放在一个篮子里”与“放在一个篮子里但好好看管”的风险控制管理 ●20%客户为企业创造利润，从财务角度分析客户的盈利性，评价客户的盈利能力 客户价值管理周期，包括以下五个循环性的步骤： 1、客户细分：这是指为了决策需要，将客户分成不同的群体，细分必须与差异性广告等提升客户盈利性的 举措相联系。 2、计量客户细分的边际贡献：公司应计量不同细分客户的收入和毛利，匹配合适的营运成本。 3、计量客户终身价值：将客户视为一项资产，引入了“客户终身价值(CLV)”的概念。这一概念考虑了客 户价值的长期性和动态性，反映了所有与客户相关的预期现金流量的净现值。 4、计量客户影响力：通过与产品、公司以及其他利益相关者的互动，客户能以多种方式影响企业价值。对 这一小群高价值的客户，公司决定向他们提供特殊优待，以实现更高的利润增长，并增强其忠诚度。 5、 管理客户盈利能力： 了解大量有关细分客户的盈利性信息， 并利用这些信息来有效管理细分客户的价值。 ●融资融券交易与普通证券交易区别和对投资者的意义 融资融券交易的概念 融资融券交易，又称信用交易，分为融资交易和融券交易。通俗的说，融资交易就是投资者以资金或证券 作为质押，向券商借入资金用于证券买卖，并在约定的期限内偿还借款本金和利息 ;融券交易是投资者以资金或 证券作为质押，向券商借入证券卖出，在约定的期限内，买入相同数量和品种的证券归还券商并支付相应的融 券费用。总体来说，融资融券交易关键在于一个“融”字，有“融”投资者就必须提供一定的担保和支付一定 的费用，并在约定期内归还借贷的资金或证券。 融资融券交易与普通证券交易的区别 融资融券交易，与普通证券交易相比，在许多方面有较大的区别，归纳起来主要有以下几点： 1、保证金要求不同。 投资者从事普通证券交易须提交 100%的保证金，即买入证券须事先存入足额的资金，卖出证券须事先持 有足额的证券。 而从事融资融券交易则不同， 投资者只需交纳一定的保证金， 即可进行保证金一定倍数的买卖 (买 空卖空) 2、法律关系不同。 投资者从事普通证券交易时，其与证券公司之间只存在委托买卖的关系 ;而从事融资融券交易时，其与证券 公司之间不仅存在委托买卖的关系，还存在资金或证券的借贷关系。 3、风险承担和交易权利不同。 投资者从事普通证券交易时，风险完全由其自行承担，所以几乎可以买卖所有在证券交易所上市交易的证 券品种(少数特殊品种对参与交易的投资者有特别要求的除外);而从事融资融券交易时，如不能按时、足额偿还 资金或证券， 还会给证券公司带来风险， 所以投资者只能在证券公司确定的融资融券标的证券范围内买卖证券， 而证券公司确定的融资融券标的证券均在证券交易所规定的标的证券范围之内，这些证券一般流动性较大、波 动性相对较小、不易被操纵。 4、 与普通证券交易相比， 投资者可以通过向证券公司融资融券， 扩大交易筹码， 具有一定的财务杠杆效应， 通过这种财务杆杠效应来获取收益。 ●中小企业融资难的原因和解决措施 一、我国中小企业融资难的原因分析 (一)中小企业自身的原因 1.经营风险大。中小企业大多以家庭经营，合伙经营等方式发展起来的，企业规模小，科技含量低，缺乏 核心竞争力，抵制市场的能力差。 2.中小企业财务制度不健全，信用观念淡薄。中小企业管理不规范，财务制度不健全，缺乏内部控制机制， 不能提供准确及时的财务报表，加大了银行产生不良贷款的风险。 3.中小企业缺乏可抵押资产，影响间接融资。中小企业能提供的土地，房屋等抵押物较少，寻求担保困难，31大多不符合金融部门的要求，使得中小企业很难通过抵押贷款获取资金。 (二)金融体系和金融机制因素 1.银行信贷政策的影响。目前，四大国有银行主要以国有大企业为服务对象，对民营中小企业的资本需求， 不存在利益的驱动，而且在面对中小企业的贷款需求时，信贷人员谨小慎微，过于保守，普遍采取“为不错贷， 宁可不贷”的做法。 2.贷款手续复杂，办理困难，贷款成本偏高。中小企业要求贷款额不大，期限短，时效快，但银行发放程 序经办环节都相同，带来银行的经营成本和监督费用的上升。所以银行从节约成本和监督费用出发，不愿意贷 款给中小企业。 3.银行体系结构不合理。目前，国有商业银行仍处于垄断地位，现有的几家股份制银行和地方性金融机构 不仅数量有限，而且各金融机构与国有银行业务趋同，市场趋同，没有制定出合理的市场定位战略，导致金融 体系中缺乏与国有大银行搭配合理的区域性和地方性金融机构，中小企业难以得到有力的金融支持。 (三)中小企业直接融资渠道不畅 中小企业从资本市场上获取资金的难度极高。 (四)社会中介服务体系不健全，缺少专门为中小企业提供融资服务的专业机构和担保机构 由于中小企业信用不佳，财务报表可信度不高等原因，商业银行对于中小企业的贷款，一律要办理抵押和 担保手续，但中小企业往往很难找到有能力的大企业为其担保，从而造成抵押困难。 。 二、解决中小企业融资难的对策 1.强化内部管理，健全各项管理制度，提高管理水平。中小企业应着力提高企业管理者和员工的素质，调 整自身的知识结构，满足现代管理的需要;制定正确的经营战略，培育名牌产品，特色产品，从本质上增强自身 的市场竞争能力。 2.加强财务制度建设，树立良好信用观念意识。加快中小企业结构治理，积极引导中小企业向现代企业转 变，尤其要建立规范，透明，真实反映中小企业状况的财务制度，定期向利益相关者提供全面准确的财务观点， 以减少交易双方信息的不对称。其次，中小企业要主动配合当地政府与银行、财政、税务、工商等部门建立良 好关系，争取银行信任，坚决杜绝逃废银行债务和挪用贷款等失信行为的发生，切实提高自身的信用等级。 (二)建立多层次，全方位的金融体系和金融机制 1.加快银行产品创新，改善对中小企业的服务。银行要以市场为导向，加快对金融机构的研究和探索。以 满足中小企业个性化，多样化的融资需求。另一方面，应加速利率市场化改革，提高商业银行对中小企业的定 价能力。 2.加速中小金融机构建设。 (三)建立多层次的资本市场，拓展中小企业直接融资渠道 1.降低中小企业上市的标准。应当从我国的国情出发，结合我国中小企业的现状，拓展科技含量高，有潜 力的中小企业的股权融资渠道，大力发展风险投资和二板市场，大力发展中小企业创业投资公司和风险投资基 金，壮大风险投资规模，完善风险投资的进入和退出机制。 2.降低中小企业发行债券的难度，积极培育和发展债券市场，逐步放松发债企业规模限制并不断完善信用 评级制度，适当放开发债利率，丰富债券品种。鼓励一些信誉度高，有稳定的现金流，经营业绩和财务状况好 的企业通过发行债券等来筹集资金。 (四)完善社会服务机构 应加快中小企业信用担保体制的建设，创造条件扶持一批经营业绩好，制度健全，管理规范的担保机构。 另一方面，要建立健全中小企业担保机构的风险防范和分担机制，制定担保公司的保险制度，有效化解担保机 构的经营风险。 (五)采取多种融资方式，拓宽中小企业的融资渠道 1.保护和规范民间市场。 2.大力发展融资租赁。 ●如何建立有效的企业(股权)激励制度32股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份 参与企业决策p分享利润p承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励的模 式有：(1)业绩股票(2)股票期权(3)虚拟股票(4)股票增值权(5)限制性股票(6)延期支付(7)经营者/员工持股(8)管理 层/员工收购(9)账面价值增值权。 股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能 发挥其引导经理人长期行为的积极作用。 经理人的行为是否符合股东的长期利益， 除了其内在的利益驱动以外， 同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各 种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机 制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。 ●预算系统的目的、预算管理对企业战略的影响、怎么建立预算系统 1、预算系统的目标 从总体上与管理控制目标相一致，即追求经营效率和效果。具体目标是以预算控制标准为依据，完成经营 过程中各自负责的量化目标。因此，预算控制系统的作用在于使管理者及员工明确自身量化目标，并能在经营 过程中及时发现行为偏差对目标的影响，从而可随时纠正偏差，保证目标任务的完成。 2、预算管理对企业战略的影响 全面预算能够细化公司战略规划和年度经营计划，它是对公司整体经营活动一系列量化的计划安排，有利 于战略规划与年度经营计划的监控执行。 年度预算是具体将战略目标、战略规划进行未来财年(一年、或者一个季度)的分解、细化和数字化的过程。 它相对准确的告知管理者，未来的某段时间内，某个部门需要现金多少、投资多少、需要多少人力、需要什么 样的人才、需要什么设备等等。5.2 12 浙商银行管理类笔试-2014 届浙商银行管理类笔试 首先要申明的一点是， 今年浙商的管理类笔试不仅只包括管理类知识， 以往几年考题大部分都是管理类的。 中间还穿插有金融学的知识(当然只是部分)。所以大家在保证复习管理学知识的同时，需要注重平时金融类基本 知识的了解。 2012 年 11 月 9 号上午笔试的，剩下的不太记得。我记起来再补充。 整份试卷做下来的感觉是一定要对管理学有个总体的把握，其包括哪些部分。这样在回答问题的时候，逻 辑也会比较清晰。 复习建议： 1.罗宾斯《管理学》是重点; 2.注意金融基本知识，要和银行业务有联系。 一、必答题：5 道，40 分 1.皮尔 xx 和斯 xxx 的不同点(不知道这两个名字，也不记得了，完全没写); 2.根据一张图，分析我国的货币策略; 3.银行总行有内部晋升和外部招聘两种方式选拔人才，试说明内部晋升和外部招聘各自的优劣势。 二、选答题：6 选 4，40 分 1.影响消费者购买决策的因素; 2.管理层要注意战略实施过程，请说明战略实施包含哪些部分 ; 三、论述题：5 选 1，20 分 1.乔布斯是魅力型领导者，根据领导理论，进行分析。 2.4P 和 4C 是什么，并对比他们的不同点。 英语：托业考试 30 题，分语法用词的选择题和阅读题目，很简单，不用担心。332013 届浙商银行管理类笔试题 一、必答题：5 道 1、什么是授权?简述授权对组织管理的益处。 2、什么是事业部制组织形式，请简述。 3、权责发生制和收复实现制的区别和联系。 4、组织如何设立战略目标。 5、有人认为在企业内部晋升最快的人管理者就是成功的管理者，但是事实并非如此。请结合管理知识谈谈 你对有效管理着(以工作的数量和质量以及下级员工对管理者的满意程度为考核指标 )和成功管理者(以管理者在 企业内部的晋升速度为指标)的看法。 二、选答题：6 选 4 1、KPI 的三种考核方法：“二八”法则、科学管理理论和木桶理论，请简述这三条理论的含义以及它们在 企业管理中的应用。 2、你认为通过微博传递信息有哪些特点。 3、哪些因素会导致交流障碍以及克服交流障碍的方法。 4、如何避免“马拉松会议”的出现。 5、EVA 什么什么的，记不清楚了~~~ 6、在美国的电信运营商中，许多商家都把目光集中在提供电子音乐下载、短信等电信运营商直接关心的业 务。而一家名叫 GreatCall 的公司则独辟蹊径，专注于为老年顾客提供人性化的服务，比如提供简化版的