在广州国企，若年终奖个税计算器如此算个税

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-29 12:12 标签： 2017年年终奖个税计算
广州地税：年终双薪与年终奖纳税有优惠算法
本报讯 又到岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，记者从广州市地税局了解到，对于年终双薪与年终奖金同时发放的在纳税上有优惠的算法。“年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次性奖金计税，”广州市地税局相关人士说，这样的计税方法比较优惠，对于纳税者有利。
记者从广州地税局了解到，现行的年终双薪的个人所得税计算方法及要求，应按《转发关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算，全年一次性奖金的计算方法每个雇员在每个纳税年度内仅能使用一次。且按照相关的规定雇员在1个月度内分次取得属于全年一次性奖金性质的收入，以1个月为一次，可以将其合并后单独作为1个月工资、薪金所得计算纳税。雇员在1个年度内不同月份分次取得属于本年度和上年度（或下年度）全年一次性奖金性质的收入，也只允许选择其中一次单独作为1个月工资、薪金所得计算纳税。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
这样，如果年终奖和年终双薪同1个月内发放，可合并按全年一次性奖金计算方法计税；如分月发放，则只能选择其中一个按全年一次性奖金计税，另一个则并入当月工资薪金计税。（记者 林晓曼 通讯员 姚健 何智凤 莹）
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2016广州年终奖分配方案,广州年终奖个人所得税计算方法
发表时间： 11:01:07 文章来源: www.9d4d.com
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　　感谢访问《2016广州年终奖分配方案,广州年终奖个人所得税计算方法》双薪、年终奖都是大家过节的时候最希望拿到的，也是盼望着过年的原因之一。能拿到年终奖当然是值得开心的事情，那么年终奖分配方案是怎样的?年终奖的个人所得税又是如何计算的，以下由独特资讯网小编为大家来解答!　　年终奖应缴个人所得税是如何计算的?　　首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;&其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数&进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)　　举例：　　年终奖金：1500　　当前月薪：3000　　应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=-元　　应纳税所得额÷12=.33&适用税率0.03&速算扣除数0　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=-0=&30&元　　年终奖:1500&元&缴纳个税:30&元&税后收入:1470&元　　年终奖金：10000　　当前月薪：5000　　应纳税所得额=年终奖=&10000&元　　应纳税所得额÷12=1.33&适用税率0.03&速算扣除数0　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1-0=&300&元　　年终奖:10000&元&缴纳个税:300&元&税后收入:9700&元　　年终奖个人所得税计算公式　　根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。　　高于3500元　　如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。　　适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：1=360元。　　低于3500元　　如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。　　然后再算适用税率：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。　　第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。　　举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，1-元，再算适用税率，.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数==255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。
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      年终奖一次性扣税太多 平摊到12个月领取更划算吗
来源：财经综合报道
作者：融360
　　年底快到了，有一件令大家高兴的事情，那就是很快我们就要有年终奖了，有些单位是年底十三薪十四薪之类的，这也都算作年终奖。不过高兴之余不要忘了，年终奖是需要缴税的！
　　最近就有位朋友向融360小编反映，单位明明说发了5万元年终奖，可实际上拿到手只有4万多，询问之后才知是扣了税的原因。也有人表示，年终奖一次性扣了好几千的税好心疼，是不是分摊到每个月发放就不会扣那么多呢？看来确实大部分人都不太清楚年终奖是怎么扣税的，下面融360小编就给大家详细说明一下年终奖的扣税方法。
　　年终奖如何扣税？
　　根据国家税务局2005年发布的文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。
　　这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资。
　　一般大家的到手工资都是扣除五险一金和个税之后的金额，并且是先扣除五险一金再扣除个税。由于个税起征点为3500元，因此这里要分两种情况来计算年终奖。
　　第一种情况：扣除五险一金后的工资不超过3500元，要先从年终奖中拿出一部分钱补足3500元，剩余的金额除以12再得出应纳税所得额，个税计算公式为：
　　应纳税额=[年终奖―（3500―扣除五险一金之后的工资）]×适用税率―速算扣除数
　　第二种情况：扣除五险一金后的工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖个税的计算公式：
　　应纳税额=年终奖×适用税率―速算扣除数
　　举个例子比较容易看明白：
　　比如在北京你的月工资是8000元，年终奖是3万元，扣除完五险一金之后月工资显然是大于3500元的，将3万元平摊到12个月，0元（应纳税所得额），对应上面的个税计算表格，属于2级，因此应缴纳的个税为：5=2895元。
　　年终奖平摊到12个月和一次性领取，哪种情况扣的个税少？
　　现在再回到开头提到的问题，那就是把年终奖平摊到12个月，也就是每个月工资多发2500元，是不是比年终一次性拿3万元扣的个税要少？
　　年终奖一次性领取
　　8000元月薪要先扣除五险一金，8000*（8%+2%+0.2%+12%）=1776元，应纳税所得额=00=2724元，对应个税的第2级，应缴纳的个税为5=167.4元，这是一个月的个税，12个月的个税共167.4*12=2008.8元，加上我们刚才算出的一次性发放年终奖扣除的个税2895元，全年扣除的个税为2008.8元+元。
　　年终奖平摊到12个月领取
　　每个月的月薪相当于/12=10500元，先扣除五险一金10500*（8%+2%+0.2%+12%）=2331元，应纳税所得额=-元，应纳的个税为5=378.8元，12个月的个税共378.8*12=4545.6元。
　　在这个例子中，年终奖平摊到12个月领取比年底一次性领取缴的个税少了358.2元，所以平摊到12个月领取更为划算。此外，如果你平时的工资不到3500元，年终奖平摊到12个月也更加划算。但并不是每个人都适应这种情况，例子中月薪8000元年终奖平摊到12个月后税率是20%，如果你平时的工资没有这么多，年终奖平摊上去，采用的税率就不是20%而是10%，一次性领取反而可能更划算。
　　总的来看，年终奖无论是年底一次性发放还是平摊到12个月发放，扣的个税差别不是很大，哪种情况更划算要分具体分析。
　　劳动和劳务报酬所得的年终奖是不同的
　　融360小编的一个同事是个还在实习期的小姑娘，大学还没毕业，去年底发年终奖的时候小姑娘快哭了，扣的税好多啊。原来她平常的实习工资是3000元，年终奖说好的发15000元，结果到手却只有12600元，个税扣了2400元，和年终奖3万的员工扣的差不多。
　　这里有一点要注意，未毕业的实习生与公司签订的不是劳动合同，而是劳务合同，个税的计算方法与普通员工是不同的。根据规定，劳务报酬所得适用比例税率，每次收入不超过4000元的，减除800元，4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
　　年终奖多发一元个税多缴一千？
　　我们经常会看到这样的说法，那就是很多情况下年终奖多发一元个税会多缴一千，这是真的吗？由于个税是有税级的，多一级税率就要高很多，因此是存在多发一元钱多缴一千元甚至上万元个税这种情况，但是公司也不是傻子，明明该发18000元，为啥要给你发180001元呢？此外，年终奖发多少是由公司决定的，公司要真给你这么多难道你还能不要？所以，大家就不用多虑了。
　　想想年终奖一下子扣好几千的税是不是很心疼？其实反过来想一想应该高兴才对，缴的税多说明你的工资高，有些人月薪不到3500元是不用缴税，但谁都不愿意为了不缴个税找个薪水少的工作吧。
(责任编辑：谭玉庆 UFO56)
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