公司一般是电商深圳外贸业务员底薪薪高,还是外跑深圳外贸业务员底薪薪高

为什么装修公司业务员底薪这么低?_百度知道
为什么装修公司业务员底薪这么低?
为什么装饰公司的业务员底薪就几百块,而且还有任务量,达不成的话还会被扣,最起码忙乎一个月六点生活保障的底薪呐。请明白人给解释一下,谢谢?
我有更好的答案
用心去做,那些所谓的底薪到时你看都不去看了一般做业务的底薪都比较低,底薪高的提成一般较高做业务别去想那么多,因为如果底薪高了,会直接影响到部分业务员的积极性,所以通常底薪高的一般提成相对较低
提成高,如果做的好的话,一般都是底薪低,装饰公司每个城市都比较多,门槛低,加上流动性比较大公司的整体流动性
来自:求助得到的回答
行业门槛低
听说装修业务员很难做,不知道这个行业怎么样,有没有市场之类的,我是新手,麻烦详细的解释一下。我都担心一个月忙乎完都饿死了
门槛底了,。
可否具体点
什么人都可以做装修
呵呵,提成高啊
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做业务不拿底薪,提成高一点,你会干吗?
现在做业务很难,很多业务员都是拿了几个月的底薪,没有接到一个订单就走了。
所以老板说,现在新招业务员不拿底薪,提高五个点的提成。
如果是这样,你会干吗?
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最满意答案
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新业务是不可能的,不管能力多强大的业务到一个新环境到需要适应一段时间,可以有一段试用期给底薪,而且说难听点如果一开始就有很好的业务,这个人才干嘛要屈尊贵公司,现在工厂那么多人家不会自己赚差价吗?何必受贵公司的上下班时间限制海那这去去几个点的提成,而且现在不管是线下跑业务或者线上平台都需要一段时间的推广才会见成效,业绩不是说来就来的,业务员其实压力还是蛮大的
答案创立者
以企业身份回答&
这样的措施,说明这个公司明摆着准备不断换人;没有底薪,你做不出来没关系;反正你也没工作可拿;做出来呢,反正拿的钱是你做出来的; 说来说去,羊毛出在羊身上;羊在哪里?在客户那里;要你去捉来; 等你忍受不了,准备走了,无所谓啊;因为你没有底薪,对公司来说,根本没损失;大不了再招几个愿意上钩的人而已。
对于现在的消费社会来说,底薪是对生活最基本的保障。即使是一个很有经验的业务员,在面对新公司的业务,还是需要一定时间去熟悉和上手的,所以,底薪是必要的。如果说过了几个月还没有成绩,这个时候再实行无底薪的制度才是比较合理的。这样既能激励业务员的上进心,又能鼓励其业务能力,以及相应的淘汰。
这样的措施,说明这个公司明摆着准备不断换人;没有底薪,你做不出来没关系;反正你也没工作可拿;做出来呢,反正拿的钱是你做出来的; 说来说去,羊毛出在羊身上;羊在哪里?在客户那里;要你去捉来; 等你忍受不了,准备走了,无所谓啊;因为你没有底薪,对公司来说,根本没损失;大不了再招几个愿意上钩的人而已。
底薪没有,估计员工一个也招不到。
提成,可以提高一些。就跟按计件一样的道理,员工只有激励才有动力。他要是知道他拿的越多,他干劲更好。
这时候,若是员工有干劲了,那么老板也不要吝啬,也可优待,比如保险,比如交通,手机费 等人文关怀。
当然也要看请到的员工是否有热情来做这个事情。别人都能成功,为何有些人不行呢,所以看人的。
不干,新的业务员一没有熟悉产品信息二没有基础客户,如果一两个月没有单那么不等于白干了吗?每天还要准时去公司上下班蹲点。而且如果真有大神能够第一个月就拿了不错提成人家为什么还要来你的公司上班呢?感觉你们老板这是准备空手套白狼的节奏啊。不过现在的人也不傻,估计是没有什么人肯来这个公司的
不管怎么样,底薪还是要的,或多或少,订单拿不到跟平台也有很大关系的,不能只怪业务员
有一定基础的话,还是做提成高的工作,如果一点儿基础都没有,还是不要做,从新手到高手的路很漫长,没有基本的生活保障是坚持不下来的。
没有底薪,新请的人很难做长久,虽说业务员通常不看底薪,但也不可能连最基本的生活所需也没有吧?
有朋友做机械设备销售的,第一年业务员有2K底薪包吃住,第二年后就没有底薪了,设备是给业务员底价,然后业务自由发挥,当然如果超出一定的利润,公司还是要提一部分,这样算是比较人性化的设计吧?
一个业务员进入新的行业,或者新手业务员,在进公司之后肯定不会立马就出单,怎么也得有三个月左右的磨合,这三个月如果没有底薪也没有提成,那业务员吃什么呢?
完全可以设置一个试用期,试用期间有比较低的底薪,提成点位也低,转正后底薪没有,提成增加。
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