银保“正式员工” 签代理合同 能算正式员工么？
《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》落实情况调查:
银保“正式员工” 签的是代理合同 拿的是责任底薪
签的是代理合同,拿着责任底薪,能算正式员工么？
8月6日,发布《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》（下称《通知》）,规定:“自日起,公司新招聘银保专管员,应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,与银保专管员建立劳动关系,签订劳动合同。采取委托代理合同方式管理银保专管员的公司应抓紧整改,在日前完成所有在岗银保专管员的劳动合同签订工作。”通知自发文之日起执行。
记者翻看各家公司官网发现,银保渠道招聘仍大张旗鼓与劳动者签订代理合同。而且不同公司银保渠道的底薪也参差不齐。泰康(,)桂林某营业部700元每月;新华山东烟台某营业部1200元每月;(,)北京某营业部1000元每月;人保寿险北京某网点员工1600元每月。值得关注的是,在这700到1600元不等的底薪中,有很多公司的底薪是必须完成一定业绩才能拿到的“责任底薪”。
其实早在2006年6月,保监会、银监会就联合下发《关于规范银行代理业务的通知》,文件规定银保专管员应由保险公司正式员工担任。时隔三年之后,银保营销员是正式员工了么？我们或许先要看一下什么是保险公司的正式员工。
此正式员工
非彼正式员工
“一般意义上,说到保险公司的正式员工,行业内都会称之为内勤,按例保险公司对内勤人员的录用的标准,一般都是本科以上学历,基本大都是研究生以上学历。从待遇方面来看,每月工资一般在5000元以上,还有五险一金。”一位保险公司内勤人员表示。“但保险公司正式员工除了普遍认为的内勤人员外,还包括与保险公司签订劳动合同的外勤人员,对外勤人员的招聘要求相对较低,学历一般是大专就可以,交流没有问题,肯吃苦,就可以了。”
一位保险行业人士也告诉记者,保险公司的正式员工分为外勤和内勤。银保渠道的销售人员属保险公司的外勤人员,签订劳动合同,公司为其缴纳保险,一般是一个季度一次考核评级。
记者通过网络搜索到的招聘信息也能证明上述描述。记者在网站搜索到(,)北京分公司的一则招聘信息,“学历要求”一栏,标注的是博士,但是具体的职位描述中却是“20周岁以上,大学专科及以上学历（专业不限）”。
无责任底薪
需看业绩脸色
记者电话联系某公司招聘联系人杨经理,杨经理表示,银保渠道驻点提成千分之三,不驻点是百分之三,并强调底薪是终身底薪、无责任底薪。经记者进一步确认才知道,每个季度的考核要过关才能拿到底薪。当考核不过关,下月将保额补上才能拿回底薪。如此说来,所谓终身无责任底薪,其实还是有责任的。
招聘信息中还提到,“部门平均月薪为6357元,超过十万年薪占比18.7%. 超过百万年薪者三人。”招聘的最后一行也是广大应聘者最关心的:“薪酬:无责任底薪+业绩提成+季度奖金+年度奖金+各项突击队奖金+部门奖励+团队奖励+各种国内国外免费旅游+各项保险”。对此杨经理的解释是,保险公司为代理人买的是公司的医疗保险,无他。
最后,关于此次招聘银保渠道代理人所签合同相关问题,杨经理的解释是,“以前咱们这边是签订劳动合同的,最近都改成代理合同了。”怎么《通知》一下,劳动合同反而改成代理合同了？有些费解。
记者还从人保寿险某银保代理人处了解到,银保代理人的录用不像其他单位先筛选简历,之后通知面试那么严格,大概情况说一下,只要善于沟通,就没问题了。发展下线的方法在银保渠道也是适用的。
正如以上银保业务员的描述,记者电话联系了江门银保营业部,联系人自称是银保部负责人,“底薪1500元每个月,试用期半年到一年,转正后与公司人事部签订劳动合同。”
“这1500元是责任底薪么？”记者问到,对方回答有些含糊。记者又问“就算卖不出保险这个钱也会给么？”
“不是的,要达到标准才可以。但是只要’勤奋”这个标准肯定是可以达到的,这个不用担心。”
一年合同需要
试用6个月
记者联系了泰康人寿桂林某银保部,其近期也在招聘。联系人表示公司采取员工制,试用期也要6个月,公司给上“三险”,底薪700元每个月。“这边工作一两年以上的,月薪都在5000元以上。”招聘人员解释道。
问及700元每个月的底薪是否需完成指标才能拿到,对方解释道:“入职后有3个月的保护期,在保护期内,完不成任务也可以拿底薪,过了保护期完不成指标就没有底薪了。”近期记者在多家寿险公司暗访时也听到同样的字眼――“保护期”。
看来,“保护期”保护的不仅是员工的保底工资,同时也是保险公司的利益。三个月一过,如果还不能完成公司的指标,要么自费要么走人。
记者在采访中了解到,这种“保护期”,是现在大部分公司走的折中路线。
业内保险渠道销售人员底薪较高的应该算了。记者电话采访了新华人寿山东烟台区某银保营销员,他表示,公司签订的劳动合同,1200元每月的无责任底薪。
在上海,新华人寿某银保部经理向记者解释,“即使是在新华人寿,不同分公司之间,银保员工的底薪也是不一样的。在上海这边一般是按照学历来划分,试用期大专生是1500元每月,另外每个月还有200元的津贴,本科生的底薪要多三百元。”谈到考核,他表示:“在公司一个季度考核一次,决定员工晋级、平级或是降级,待遇也是随着级别走的,但是底薪最低就是1500元每个月,与业绩无关,这个可以放心。”
记者询问的几个招聘信息联系人都一致表示,劳动合同是要签的,但劳动合同签一至两年,试用期就要半年到一年,就算试用期最短的新华,签两年劳动合同,试用期也最短也要三个月时间,如果试用期内无法完成公司考核,还要继续试用。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
保监局抽查:
银保回访成功率参差不齐
近期江西保监局对江西辖内6家寿险公司开展银邮新单回访抽查,核实每份保单是否在犹豫期内开展电话回访、回访是否达成以及回访的话术是否规范。抽查发现,有的公司由于客户电话信息缺失、回访人力匮乏等原因,犹豫期内新单回访率没有达到100%。二是回访成功率高低参差不齐。
究其原因,江西保监局表示,这与公司内部考核激励机制相关,也与公司的业务品质、客户分布区域相关。
关于规范银保专管员管理制度相关问题,江西保监局胡文捷表示,“抽查中发现相关问题,结果有好有坏。但是考虑到会公司造成的负面影响,避免引起群众盲目退保等问题,详细的数据不便对外界公布。而且我们在查处后公司表现都比较好,正在积极改善。”
江苏保监局程来龙也表示,公司进度不一样,有些公司是新成立的,成立之初在银保方面就做得比较规范、到位。但是有些公司由于成立时间较早,银保渠道牵涉人数众多,要整改比较繁琐,就落后一些,现在正在逐步落实当中。
对此光大永明人寿一位资深个险代理人称,银保营销员成为公司正式员工几乎是不可能的,正式员工都是行政和管理岗,银保渠道代理人肯定不是传统意义上的公司正式员工,一份劳动合同而已。
该公司某高管则澄清道:“银保渠道我不是很清楚,但可以确定的是,银保渠道代理人一直是我公司的正式员工,我公司一直执行劳动合同制度。”
人保寿险一位银保渠道代理人的话似乎让更多人对此渠道充满了信心:“面试进公司后,公司会给你评级,级别不同底薪不同,最初阶段底薪1600元每个月,一个季度一次评级,升一级就涨一次工资,平时还可以拿到提成和奖金,底薪还有元每个月,更高的也有,要看你在公司的表现了。”
记者问道如果卖不出保单怎么办,此代理人回答道:“如果实在卖不出保单,就拿底薪好了。”也许这是很多代理人想要的定心丸吧。
【作者：路英 来源：】
(责任编辑：谢炎阳)
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股票/基金&泰康保险“收展部”，现在招人时，招聘主管描绘这个部门挣钱多么的容易，先把你拉进来再说。主要是公司给一些之前老客户的联系名单，让从这里面逐个打电话约客户去酒店吃饭，明则为答谢老客户，实则是为推销新保险，当然吃饭费用公司不管，而要自己承担，约一个客户大约得30元左右，另外承诺的3个月无责任底薪（每月800元）其实是个幌子，不管你每天是否坚持上班和培训，只要是3个月没售出一份保险，分文没有，另外还要缴纳各项新人培训费用和代理人资格考试费用等，另外你个人还要承担每天上下班的交通费、饭费等。
不知目前社会像这样的用人单位是否合理合法，既然招聘了业务人员，也就确定了劳动关系，不论是试用期还是正式录用，是不是不管多少都应给予一定的工资待遇，这方面不知道是泰康保险的个案还是整个保险行业的惯例，希望明白的人予以告知！请问泰康保险公司这样的用人劳动关系是否合理？据了解，目前国内的所有商业保险公司参照的模式与你所描述的雷同，公司一般与员工形成的是所谓的保险代理关系，所以要考取保险代理人，但是按照目前国家的相关法律，这种做法肯定是不合理的，保险业普遍存在这种情况，目前，家政行业及出租车行业都陆续开始实行员工制，企业与员工签订劳动合同，购买社会保险，因此，保险公司的员工应该也会逐步执行员工制。以上仅是个人看法，希望对你有所帮助！首先，你首先要确定你所确定的关系是不是劳动合同关系。你所应聘的岗位应该是保险公司的保险代理人，也就是我们平时所说的保险业务员。你签订的是代理合同而不是劳动合同。保险公司同一般的保险代理人签订的代理合同不会承诺任何底薪（因为不是劳动合同关系，不需要发底薪）。在此基础之上，你在特定时期可能赶上能够跟保险公司签订责任底薪，注意这个底薪很可能是有责任的，只是别人在跟你说的时候说成无责任底薪，只是为了让你加入。要是想确定的话只能从你和保险公司签署的文件当中寻找相关字样。就算你同用人单位签订的是正式的劳动合同，合同的签署也是基于双方自愿的原则签订的。如果公司给你的待遇与合同当中签订的内容不符，或者合同中的规定与相关的法律法规相违背，你也可以提出异议。但是，如果没有什么不妥的地方的话，只是你受到的待遇和别人口头承诺给你的待遇不一样，其实你很难找到什么方式维护你的权益，除非有很多人跟你有相同的异议，有可能会有点用。建议你以后如果应聘类似的岗位不要只听信别人的口头承诺，多看看合同，只要合同上写明了，就算公司不照办你也有法可依。最后，如果你真的就是咽不下这口气，可以到当地保监局去投诉他们不正当增员。如果受到重视，保险公司本身会很麻烦，可能你得不到什么补偿但是也算是出一口气。
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职位分类：
已选条件：
专业服务(咨询、人力资源、财会)
保险业务经理/主管
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、负责上海公司香港保险、基金等业务销售和团队管理；2、公司保险项目的培训和市场推广支持工作；3、对接公司保险项目部，并提供产品设计方面的相关建议；4、负责对客户关系的管理、维护、跟进。任职要求：1、 大专以上学历，为人热情、正面，对保险、基金、理财认可；2、 具有2年或以上保险行业工作经验者，对保险业及保险中介行业的发展及情况有一定的了解；3、 具有很强的沟通和执行力，能够高效的跨部门沟通和跨团队协作；4、 具有较强的商务谈判和公关能力，能承受一定的工作压力。
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
职位要求：1、性格外向，表达能力强，具有较强的交际及创新能力2、大专及以上学历，金融，财务，销售，管理专业者优先3、热爱金融行业，对财富管理和金融投资理财感兴趣4、具有良好的学习能力和沟通交流能力以及团队协作意识职位描述：1、开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财咨询服务2、根据客户的需求，给客户提供专业完善的理财规划
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
职位要求：1、与客户洽谈制定符合企业的国家补贴、科技计划、产品认定等项目信息，实时把握客户需求；2、根据公司项目、价格及市场策略，独立处理报价、合同条款的协商及合同签订等事宜；3、收集有关的项目申报信息，及时共享信息资源；7、解决客户就销售和服务提出的投诉；任职资格：1、专科及以上学历，市场营销、会计等相关专业优先；2、有渠道大客户销售经验，具备较强的销售技巧，良好的沟通和表达能力、组织、协调能力基本工资+绩效+车补+饭补+话补+全勤+提成+奖金&6000以上
周末双休，五险一金
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
泰康成立于 1996 年，总部位于北京，是中国创新型保险金融服务集团，截至 2016年 12 月，管理资产超 1.08 万亿元，连续十二年荣登“中国企业 500 强”。泰康旗下拥有泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康之家、泰康健康管理、泰康在线等公司，形成保险、资管、医养三大核心业务体系，全力打造“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体商业模式，全面推进大健康、大民生、大幸福工程建设，通过遍布全国的线下实体网络和线上互联网平台，为客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位创新服务。―――――――――――――――――――――――――――――――――――――现面向社会招聘银行保险客户经理数名；―――――――――――――――――――――――――――――――――――――工作内容：1、负责完成考核期内的各项业务和品质指标；2、负责所辖渠道网点的日常维护、培训、销售支持和客户服务等工作；3、协助公司相关部门做好保全、理赔和续期等服务工作；4、保证网点单证资料齐备，投保资料交接和保险费的及时准确划转；5、负责统计和追踪所辖渠道网点的单证回销情况以及公司与渠道间单证交接记录；6、负责所辖渠道网点、当地市场、同业机构和客户等信息的搜集和整理并形成报告，按要求定期上报；7、完成公司交办的其他工岗位要求：1、 学历：本科及以上学历，有 1 年个险及银保销售经验者优先（优秀者可适当放宽至大专）；2、 年龄：25-40 岁；3、 工作经验：社会工作经验 2 年以上4、 性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力；5、 具有良好的语言沟通能力6、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技―――――――――――――――――――――――――――――――――――――薪资及福利：1、优厚的薪资政策；三大版块（1）基本薪=职级薪资+岗位津贴+学历薪资+理财规划师薪资（2）绩效薪=首期佣金+续期佣金+各类方案+带薪旅游+年终奖（3）其他=降温取暖费+长期服务津贴+员工体检+节日福利+企业年金2、完美的福利体系：让您尽享美好生活、全无后顾之忧（1）入司即签证正式劳动合同（非劳派），购买五险一金及住房公积金。（2）转正后，公司为员工购买团体保险（含意外、门诊、住院，一年统一报销 2次）（3）入司满 2 年后，员工的家属可优惠享受团体保险（含意外、门诊、住院，一年统一报销 2 次）3、丰富的平台资源：助力财富积累深圳分公司多年来稳健经营，与近 20 家银行密切合作，拥有庞大的客户资源，助力您的业务发展驶入快车道，为您的财富品质生活打下坚实基础；4、极具竞争力的产品：客户充分信赖结合集团医养战略，并对接全国高端养老社区，提供全方位的保险产品及服务。2015 年，规模保费 21 亿；2016 年，规模保费 38 亿；5、宽松发展空间：三条发展路径公开透明竞聘机制，每季度均有机会竞聘管理层级；销售精英、团队管理、后援支持(人力资源、合规运营、财务、培训讲师、督导企划等岗位)三条发展通道让您实现价值；公司常年提供理财规划师、养老规划师系统培训助您提升。―――――――――――――――――――――――――――――――――――――我们的优势：为日益增长的中产人群及家庭提供全方位健康和财富的管理与服务。我们的愿景：坚持专业化，深耕寿险产业链，从摇篮到天堂，让保险更安心、更便捷、更实惠，让人们更健康、更长寿、更富足，让泰康成为人们幸福生活的一部分。我们的战略：致力于成为全球领先的保险金融服务集团，提供保险、资管、医养的全方位服务，依托“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体的商业模式，打造 O2O 大健康生态系统。联系人：林先生联系电话：（微信同步）
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：创业公司|公司规模：150-500人
想要彻底改变自己，做销售；想要年薪百万，做房地产销售；想要零成本创业，就来鼎盛做房产销售，90后三年买车买房不是梦！鼎盛期待您的加入，共同创业，实现梦想，改变人生！我们是一个创意、激情的团队，我们是一个年轻、快乐的团队，平均年龄在24岁，我们爱生活、爱旅游、爱大自然，我们工作起来废寝忘食，我们玩起来尽情释放。我们在这里，等待那个快乐而充满创意的你。主动来电优先考虑，要求高中或中专以上学历。职位要求:（1）能吃苦耐劳，勤奋好学、对销售行业有强烈的兴趣。（2）有上进心，能主动与人沟通、能真诚待人、有良好自律性。（3）能承受工作压力，有强烈的成功欲望，有理想勇于挑战目标；（4）生熟手均可，有销售经验者优先，好逸勿劳，安于现状者勿扰薪资福利：1、优越的薪酬：1)刚入司3200底薪+提成，转正后3800底薪+提成65%2)经纪人平均工资6000元/月以上，店经理更可成为公司股东，年度享受店内利润分红，我们提供的不仅仅是一份工作，更是一个事业平台2、通讯补助：公司为每一位精英配置1部华为手机，每月105元话费补助3、公开透明的晋升平台：置业顾问―门店经理―区域经理―销售总监，公开、透明的晋升发展空间，管理层都是从内部选拔（不外招管理人员）。4、强大的培训体系：系统的员工终生培训计划， 专业的培训课程，生动有趣的培训模式，集体培训与一对一传授相结合，让新伙伴迅速成长，持续提升个人综合素养，充分展现自我价值和人生梦想！（带薪培训，不收取任何费）5、考核激励：完善的绩效考核体系，绩优同仁可获绩效奖金，并享有国内外免费畅游机会等，激励多多；备注：1、工作地点原则上按您需求在南长区、北塘区、崇安区、滨湖区、新区就近分配。2、我们是公司总部直招，面试入职不需要任何费用。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
同方全球人寿保险有限公司（简称同方全球人寿）由荷兰全球人寿保险集团（Aegon）与同方股份有限公司（THTF）各出资50%组建而成，公司于2003年5月正式获得营业执照，在中国开展寿险业务。同方全球人寿总部位于上海，目前注册资本为21亿元，资产规模超过100亿元，迄今已建立了北京、江苏、山东、浙江、广东、天津、青岛、河北、湖北、福建、四川等11家分公司。  同方全球人寿凭借股东百年寿险经验和领先科技能力，致力于帮助客户未雨绸缪，实现财务保障，安享未来。我们的目标是成为中国最值得推荐的人寿保险公司。 荷兰全球人寿保险集团作为世界最大的人寿保险公司和养老金公司之一，荷兰全球人寿保险集团拥有170多年的保险行业领先经验，为全球客户提供人寿保险、退休金以及投资管理专业服务，管理资产超过5580亿欧元。公司2014年总资产达4,249亿欧元，年营业收入近469亿欧元，列《财富》2014年世界500强第147位。 同方股份有限公司同方股份有限公司成立于1997年，是清华大学科技产业集群中的旗舰，在信息和能源环境两大领域成功孵化和培育了十二大主干产业群，以及配套的科技园区和多家上市公司。2014年，同方股份有限公司总资产超过497亿元人民币，年营业收入近260亿元人民币，入选“中国电子信息百强”、“中国制造业企业500强”，并上榜世界品牌500强。招聘岗位：寿险规划师1、25周岁-45周岁，身体健康，无不良记录；2、大专（含）以上学历；2、有金融行业、销售工作经验者，优先录取。招聘岗位：业务经理1、25周岁-45周岁，身体健康，无不良记录；2、大专（含）以上学历；3、保险行业主管经验1年以上；4、过往年收入10万以上，条件优秀者可适当放宽。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
一、职位描述：1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划；2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划；3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案；4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标（如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避）。二、职位要求：1、大专及以上学历；2、25一45周岁；3、过往年收入五万以上；4、三年及以上广州工作经历；5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。三、 职业待遇：1、完善的培训系统：包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。新人有8天的体验学习：学习津贴1000元，签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月，后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万；优秀新人入司18个月即使没有晋升，只要每月达到最高津贴标准，年收入都可达到36万左右，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。2、营销员收入：首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等；3、特别双百万奖金：（1）在10年内达成5次MDRT及1次COT，可获得100万奖金；（2）在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。4、意外伤害及身故保障计划：业务主管管理基金、医疗福利计划； 生育补贴及养老公积金等。5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会；四、 面试要求：1、行政套装；2、携带个人简历；3、身份证正反面复印件；4、最高学历证复印件；5、小一寸彩色相片4张。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责： 1、对公司提供的客户，进行保险信息收集，询价、保单合同的核对服务并为公司的客户提供保险售后理赔等服务；2、负责财产险业务工作，销售保险产品，搞好市场调研分析，制定业务发展规划和年度计划； 3、接待保险客户的投诉和处理回访客户；4、组织员工保险产品的培训和考试；5、完成领导交办的其他工作。任职要求： 1、大专以上学历，年龄24-45周岁；2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于挑战；3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；5、从事过保险管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者及客户资源或有直销团队、代理团队、互联网经验优先考虑；联系人：陈小姐
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
→工作职责：1、根据客户约定时间，前往拜访并沟通客户的需求；2、根据客户的需求制定方案、标书及其他商务文件；3、达成公司分配的销售指标；4、维护客户关系；5、审核保险合同并协助客服人员做好后续的服务工作。→岗位要求：1、本科以上学历；2、有2年有大项目销售经验，1年及以上的团队管理经验的；3、英语佳的优先考虑4、诚实可靠、积极进取、沟通能力良好、抗挫折能力强。→薪资待遇：元（无责任保障底薪）+业绩提成+各项福利保障→录用转正：按国家规定：在一月内签订正式劳动合同。→福利保险：根据国家规定缴纳社会保险，并额外提供商业保险，包括雇主责任险、交通意外险、重大疾病险、门诊险、住院险等；其他还有带薪休假、年度健康体检、体育活动、旅游激励、生日蛋糕等。→培训制度：入职后，为您提供保险基础、社保基础、专业险种知识、沟通技巧等全方位知识，让您每一步都前进的更加踏实，转正后有专业加强培训。在这里，奇点为您提供专业的业内知识，广阔的发展平台，让您在保险行业走得更畅通，奇点大家庭欢迎您的加入！在奇点保险：1、无空降兵：优先发展自身团队建设。2、快速晋升：奇点为你提供明确的晋升标准与晋升体系。3、领导支持：奇点上级的全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍。4、价值体现：奇点业绩不是唯一标准，价值全面体现才是奇点精英。目前应聘者望保险而生畏的原因：1、2013年，全国共有寿险营销员2879040人，实现人身险保费收入3587.52亿元，占同期全国人身险保费33.84%；2、寿险营销员大都是代理合同，如同个体户，不属于保险公司员工，无社保、无无责任底薪、无劳动合同；3、保险招聘人员无耻的忽悠，说有社保、高收入、有合同等，颠倒是非，鱼目混珠；4、被忽悠进保险公司的人还没学会保险就被主管威逼利诱向身边的亲戚朋友去推销保险，导致“一人卖保险，全家不要脸”的社会流言；5、传统的保险营销模式遇到巨大挑战，人均产能在低位徘徊，也导致从业人员人均收入极低，生活品质较差，成为社会底层的人；6、95%以上的寿险营销员都以个人业务为主，与客户一次性签订长期的保险合同，业务奖金绝大部分一次性到手，相当于一次性买卖，没有续保的利益保证，很难让他们保证好诚信和售后服务，也导致行业声誉极差，大家更看不起保险业务员；7、由于客户续保奖金很少，业务人员长期只能在新客户开发中获得收入来源，因此收入极不稳定，业绩没有沉淀，收入增长幅度有限，因此离职率很高。奇点保险业务人员的特点：1、 全部经营大中型企业客户，员工大多数本科以上学历，目前全部大专以上学历；2、 所有员工均签订劳动合同，缴纳社会保险，提供无责任底薪；3、 我公司业务续保率95%以上，业务奖金比例在续保过程中往往保持不变，因此只要保持相同的工作态度，前几年收入往往成倍增长；4、 业务的主要竞争对手大多受制于其所在保险公司的条件限制，导致奇点业务人员往往能够提供给客户特别满意的方案和价格，业务成功率高，有点像拿着多种武器欺负单一武器的对手似的；5、 随着保险中介与保险直销交锋的深入开展，保险直销业务人员的生存环境越来越恶化，很多人必然会选择移民到保险中介公司，先进入该行业的人必然能站的更好的地位；6、 由于客户都是各大中型公司的领导，同时我们总是能够提供给客户满意的方案和价格，而且用诚实的方法获取客户，一定时间后，业务人员总是能在自己的工作所在地拥有一批有一定社会地位的真心朋友。奇点保险，我们将帮助您成长！相信有了您的加入，奇点会更精彩！
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：人
职位描述：1、对公司现有的客户资源做好服务、维护及再开拓！2、定期对个人及团体客户进行回访，基于客户需求，向客户提供风险保障与财产保护方面的产品与服务，帮助客户完善其综合风险保障；3、向客户提供财务管理方面的建议与服务；任职要求：1、25～45周岁，中专及以上学历（含同等学历）；2、身体健康，品行端正，积极进取；3、有较好的服务意识和沟通能力；4、有进取精神与自我管理能力及学习力
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、负责管理所辖区域客户的销售及销售数据汇总、分析；2、掌握并跟进客户的营运状况，及时提出有效建议；3、保持与客户良好的沟通，负责协调并解决客户日常提出的合理需求；4、不定时到各地区考察店铺营运状况并提出改善意见；5、收集市场竞争品牌信息给予公司建议。任职资格1、市场营销等相关专业者优先；2、积极主动，有拼搏上进的精神，具备良好的沟通能力和团队协作精神；3、对市场具有一定敏锐度，有销售潜质。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
（1）新人培育期岗位职责：新人培育期间为六个月，主要进行销售的辅助工作，包括接受分公司及部门组织的各项培训及学习活动，在对应项目的测评中达标；完成产品及公司业务流程学习、公司现有渠道、法人业务的辅销工作及日常维护；按公司布置进行客户拜访，实现初期客户积累，完成公司下达的活动量指标。（2）新人培育期后，按实际情况经分公司评定，对接法人渠道销售经理。对接后主要负责法人客户的拓展、维护及经营、直销业务、经纪业务以及渠道代理业务的推动、规划、组织销售活动，确保完成公司下达的个人考核指标。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责:1.给分公司人员进行产品培训2.进行产品销售路演3.陪访顾问进行产品销售4.完成业绩指标任职要求：1.英语6级以上；2.2年以上的高端客户销售经验优先考虑3.可以接受一定频率的出差
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
公司简介：    中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位； 7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。 2017年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业500强中，排名第八。工作职责：1、负责客户的接待、为客户提供专业的咨询服务2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判3、为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订居间合同4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系工作要求：25-45岁，学历中专及以上。 工作时间：早上8:30-10:00，其他时间自由分配。待遇福利：津贴（5400元）+佣金（上不封顶）+医疗保障+疾病保障+养老金+公积金+双休日+管理津贴+专业培训+季度奖+年终奖+推荐新人奖+业绩高手奖+免费旅游晋升条件：平安优才计划！分三阶段培训，一年内培养成为主管。工作地点：南城众创金融街111号2栋9楼应聘方式：联系人：刘小姐 0 联系邮箱：注：如果您不便投递简历可以采用短信进行应聘。短信格式：姓名+性别+年龄+学历+职位名称（如：张三+男+25+大专+平安储备主管）
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、负责征收项目前期推进相关事宜；2、负责入户调查和产权登记工作；3、负责联系被征收人，维护与被征收人的关系；4、负责与被征收人就房屋征收相关事宜的谈判，做好谈判记录；5、协助协议签订等工作；6、完成领导交办的其他工作事项。岗位要求：1、 大专以上学历，专业不限，***优先，年龄35岁以下；2、 口头和书面表达能力、沟通能力强；3、 具有较强的现场环境适应能力、高效执行力；4、 从事保险业务人员优先；了解征收拆迁相关法律法规政策、工作流程或有征收谈判经验者优先；5、 普通话标准、懂广东话；6、 工作地点：佛山禅城、顺德。
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人
一、职位描述：1、负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售，主动、积极维护好现有客户的服务，推动公司政策的良好执行。2、主要工作内容：贷款、车险、寿险、信用卡、股票、基金、信托、好车、好房等。二、任职要求：1）年龄20－50周岁，身体健康，品貌端正；2）学历：高中、中专或以上；3）热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4）具有良好的心理素质；5）有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功；6）具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。三、待遇及福利：1）训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金2）享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障；3）随着在平安年资的增长和职级的提升，还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障；4）公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功；5）收入丰厚：公司提供有吸引力的新人津贴，助您健康起步；根据不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴；6）公司提供公平晋升通道。四、工作时间：双休制，按国家法定节日执行，每天8：30-10:30早会，会后时间自由支配。五、工作地址: 东莞市南城区鸿福路南峰大厦六楼- 中国平安。联系人：韩燕 小姐 134 邮箱地址:
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
工作时间：周一至周五，双休。只上午8：30--11：30任职资格：本科以上福利待遇：底薪 业绩佣金 季度奖 管理津贴 职务津贴 年终小组奖 年度国内外旅游 商业5险2金岗位职责：从事平安集团综合金融营销，后期可以从事营销管理或者培训讲师。业务范围：（1）办理平安银行贷款、平安银行理财、平安银行信用卡（2）办理平安普惠贷款（3）销售平安车险（4）销售重大疾病险（5）教育金保险（6）养老商业险（7）平安好房合作楼盘销售
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上销售管理工作经验；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。工作时间：8:30-17:30 双休 节假日正常休假
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
主要工作职责-领导大型复杂性人力资本项目，制定计划并积极开拓新客户关系-识别确定目标客户群体，并且就中国 企业全球化战略解决方案进行市场拓展-与各事业线合作，进行江苏市场范围内各类型市场销售活动-与各事业线合作，发展中国企业全球化战略产品方案来满足客户需求，利用各事业线资源将机会实现最大化-维护现有客户关系，并就各事业线产品进行二次业务拓展-发起中国企业走出去全球化战略相关话题-以外部专家顾问的角色解决客户复杂的全球化战略中和人力资源等相关问题-在各类区域性行业性的客户活动，专业机构和政府相关部门举行的活动，以及商界活动中，代表美世进行品牌形象建设-与各事业线合作领导管理大型复杂咨询项目任职要求-本科及以上学历-5年以上保险行业销售管理经验，或者B2B解决方案销售管理经验，能有效维护并发展江苏本土企业决策层良好战略关系的能力-就中国企业全球化战略中所面临的人力资源方面的挑战具有一定的理解
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
如果你是：1、大专教育背景；2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极3、有一定的保险业务经验与资源，且有志向在保险行业长期发展；4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。你会得到：1、工作时间：单双休，其他节假日按照国家法定执行；2、福利：全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品3、以合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间；4、丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游，还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦。想要这样的工作必须完成：1、充分了解企业需求，制定完善的保险理赔方案；2、寻访目标企业，帮助其定制最优的理赔方案；3、向客户提供专业化、标准化以及系统的方案推荐报告；4、深入挖掘客户的需求，想法及动态，维护客户关系，进行拓展工作。员工福利：老板很人性！老板很任性！带薪培训+生日会+旅游奖励+带薪年假+海外培训+五险一金+辅助意外险每季度安排旅游、拓展等团队活动年度优秀员工安排海外旅游奖励办公室拥有冰箱、咖啡机、吧台、茶室、休闲沙发让你在工作之余享受小资体验公司免费提供咖啡、茶等饮料、冰淇淋、零食公司定期组织各类员工活动，只有你想不到的，没有公司做不到的！网址：工作地址：武汉市~口区越秀财富中心1306联系电话：027-
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