退休年龄最新规定退休年龄最新规定:男女退休年龄或将同步进行 - 国内财经 - 至诚财经网
至诚-中国金融理财门户网站
2017退休年龄最新规定:男女退休年龄或将同步进行
& & & &=====推荐阅读=====
　　=====全文阅读=====
　　()06月01日讯
　　2017延迟已不是新鲜的话题，渐进延迟似乎指日可待。每次延退的方案的发布，必然引来不同的声音，从个人、社会乃至国家的角度争论延迟的利与弊。
　　这一次，谁又来搞什么事?近日，社科院提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。即延退&女先男后&、&女快男慢&，最终实现男女退休年龄相对平等。
　　不可否认，延迟退休有可行的地方：长远看利于国计民生，是在劳动力价格上涨、社会负担加重的形势下，增加社会劳动供给的一种办法;其次也是弥补缺口，防范入不敷出风险的必然途径。
　　目前执行的退休政策，是女干部55岁、女职工50岁，男性一律60岁，导致女性平均退休年龄，比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄&步调一致&，也一定程度上体现了男女平等。
　　不排除有一些身体状况良好、工作经验丰富的女性，由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位!这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。我们看到不少退休的女性选择返聘，重回岗位。因此，不妨先从女干部开始，延迟到60岁退休;待时机成熟后，再涵盖所有女性。最后值得注意的是，不管男性女性，退休年龄不能搞一刀切，而应是弹性的，柔性的。
客户投诉：
市场商务：
广告合作：QQ:
意见反馈：
工作时间：周一至周五8:30-18:00
公司地址：厦门软件园二期观日路26#404-1您的位置： &
2016延迟退休年龄最新规定时间表_人社部退休时间表日 10:34手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。
　　2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休？别着急，社会养老金缺口还需要你。　　延迟退休方案实施时间表：　　2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年在实施时间　　哪些人受到退休年龄新规定影响？　　1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）　　3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）　　我国退休年龄什么样？　　1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。　　2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。　　渐进式退休年龄是咋回事？　　以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定退休年龄。　　假如每年延长退休时间2个月，1986年出生小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。　　延迟退休成为必然　　30多年来，中国经济社会发生显著变化，实施延迟退休政策已是大势所趋。尤其是我国正面临人口老龄化的巨大压力，未富先老压力陡增，劳动力供给形势严峻。　　数据显示，2014年年末，我国60周岁及以上人口逾2.12亿人，占总人口比升至15.5%，据预测，这一比例在2050年将上升至38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是约3个人养1个人，到2050年将下降到1.3：1。显然，人口老龄化对我国养老和医疗都会带来巨大影响。　　延迟退休先解决三个“同龄”退休　　建议提出：适当降低社会保险费率。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。全面实施城乡居民大病保险制度。关注（.cn），掌握最新财经要闻。
责任编辑苹果【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。热点专题推荐····相关阅读1/3 09:58 09:50 09:44 16:46 16:24 16:07 13:53股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold
热门新闻 12:46 10:27 09:29 12:54 02:2524小时直播12-25
星期一距离 下次数据 公布时间：12小时1分钟13:00日本前值：+0.3%预测：---02:00美国前值：747预测：--公布：74702:00美国前值：183预测：--公布：18402:00美国前值：930预测：--公布：93100:00美国前值：15预测：--公布：2100:00美国前值：16预测：15公布：14最新资讯
扫码下载中金网APP
扫码关注中金网微信
扫码关注中金社微信
扫码用手机看新闻
Copyright (C)
中金网 .cn 沪ICP备号-1
版权所有 复制必究法律快车已经建立364个城市分站，累计法律咨询条，日均案件委托超过600项，日均访问量达70余万次，执业律师注册会员逾170411名，公众注册会员逾200万名。
您所在的位置： > >
> 已达到退休年龄的人员与用人单位是否形成劳动关系？
所在地区：广东 - 广州
手　　机：1892959****
电　　话：020-000****
(咨询说明来自法律快车，将获得优先解答)
执业证号：24593
执业机构：广东高义律师事务所
联系地址：广州市黄埔区大沙东路403号步东商业大厦A808（黄埔法院侧）
按专业找律师
已达到退休年龄的人员与用人单位是否形成劳动关系？
作者:朱文燕　　时间:　　浏览量 11　　
&&&&日出生的徐某系进城务工的农民。徐某于日与三明某公司签订劳动合同，合同期限从日至日止。日因徐某因发生车祸不能再到单位上班，双方就解除劳动关系进行协商，双方对是否存在劳动关系及是否需要支付经济补偿金发生争议。该公司根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，认为徐某于日已经达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，故日之后双方属于劳务关系，拒绝向徐某支付经济补偿金徐某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求确认双方之间存在劳动关系，并请求判令用人单位支付经济补偿金，仲裁委以徐某达到法定退休年龄，双方劳动关系终止为由，驳回徐某请求。徐某起诉至法院，一审法院维持仲裁裁决。徐某上诉至三明中院，经承办人调解，双方就经济补偿金达成调解协议，现已履行完毕。
&&&&[焦点]
&&&&已经达到法定退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的关系如何认定？
&&&&[分析]
&&&&根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”之规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，可以认定已经达到法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的关系是劳务关系。
&&&&在司法实践中，普遍存在已经达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者仍与用人单位签订劳动合同，进城务工的农民表现尤为明显，在此种情况下，应如何认定双方关系？我们认为，为更好的保障劳动者的权益，劳动合同关系的终止应当以劳动者依法享受基本养老保险待遇或领取退休金为条件，而并非以劳动者达到法定退休年龄为条件。本案中，徐某虽然已经达到法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，因此应认定徐某与用工单位之间是劳动关系，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整范畴。
执业机构：广东高义律师事务所查看: 690|回复: 14
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID539839积分12经验10 点金币21 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 12, 距离下一级还需 88 积分
UID539839积分12经验10 点金币21 枚注册时间最后登录
咨询一下，我是一名60岁左右的工人，从建厂开始公家的转变到现在的私企一直干了三十几年，现在岁数大了单位觉得留着也没有用，要赶走吧觉得毕竟也干了三十几年，所以现在就给我换岗，同时降低工资，并说如果不愿意干可以不来，我想咨询一下像这种情况如果我们在已经没有合同（我们双方没有签订劳动合同）的约束下我们工人还受法律保护吗？另外咨询大家我们江阴的最低工资是多少，目前我们工人的工作时间是多少，如果我的工资低于目前的当地最低工资标的话我是否可以去什么部门讨个说法？
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID387889积分2239经验1965 点金币2738 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 2239, 距离下一级还需 2761 积分
UID387889积分2239经验1965 点金币2738 枚注册时间最后登录
最低工资1140元
分享阅读权限0在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID353983积分247经验139 点金币1084 枚元宝0 个注册时间最后登录
头像被屏蔽
UID353983积分247经验139 点金币1084 枚注册时间最后登录
干脆办理退休吧
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID231244积分4065经验3630 点金币4350 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 4065, 距离下一级还需 935 积分
UID231244积分4065经验3630 点金币4350 枚注册时间最后登录
什么单位阿？
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID539839积分12经验10 点金币21 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 12, 距离下一级还需 88 积分
UID539839积分12经验10 点金币21 枚注册时间最后登录
乡镇的一个私企单位
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID539839积分12经验10 点金币21 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 12, 距离下一级还需 88 积分
UID539839积分12经验10 点金币21 枚注册时间最后登录
以前是镇办的后来转让为私人的了
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID504361积分13555经验7673 点金币58822 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 13555, 距离下一级还需 36445 积分
UID504361积分13555经验7673 点金币58822 枚注册时间最后登录
超过退休年龄的继续留用的话，是不签劳动合同的，与企业是形成雇佣关系
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID504361积分13555经验7673 点金币58822 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 13555, 距离下一级还需 36445 积分
UID504361积分13555经验7673 点金币58822 枚注册时间最后登录
建立雇佣关系可以签订雇佣合同，就报酬等进行约定
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID160023积分1170经验765 点金币4052 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1170, 距离下一级还需 3830 积分
UID160023积分1170经验765 点金币4052 枚注册时间最后登录
可以跟达到退休年龄的员工签订返聘合同~~~
补充内容 ( 08:47):
不过风险会很大~~建议LZ慎重考虑~~~
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID504361积分13555经验7673 点金币58822 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 13555, 距离下一级还需 36445 积分
UID504361积分13555经验7673 点金币58822 枚注册时间最后登录
建议你还是不要留用了，退休在家享享福吧！如果发生纠纷，你的权益难以得到保障的。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华1好友记录帖子日志相册UID506483积分6789经验6555 点金币2344 枚元宝0 个注册时间最后登录
六品, 积分 6789, 距离下一级还需 3211 积分
UID506483积分6789经验6555 点金币2344 枚注册时间最后登录
勿尅了，现在找个做作的工省力个。
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID538630积分1331经验1295 点金币362 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1331, 距离下一级还需 3669 积分
UID538630积分1331经验1295 点金币362 枚注册时间最后登录
凭直觉判断可能此企业没给老人办社保吧没办的话谁也帮不了你。不用说到了退休年龄，不到退休年龄单位照样可以跟你解决。除非一开始就跟企业订立劳动合同等书面证明
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID538630积分1331经验1295 点金币362 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1331, 距离下一级还需 3669 积分
UID538630积分1331经验1295 点金币362 枚注册时间最后登录
办社保的话。少给点就少给点吧，混到退休再说。当然只要不少于社会最低工资线。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID504361积分13555经验7673 点金币58822 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 13555, 距离下一级还需 36445 积分
UID504361积分13555经验7673 点金币58822 枚注册时间最后登录
引用百度上的答案：
你属于退休，单位继续留用，并且签订了劳动合同，这个合同，是不发生法律效力的，因为你已经是退休人员，不受劳动法和劳动合同法的调整，单位也不能说开除你，只能是中止合同，也不会额外给你补偿。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID20829积分29282经验28606 点金币6760 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 29282, 距离下一级还需 20718 积分
UID20829积分29282经验28606 点金币6760 枚注册时间最后登录
退休返聘& &企业常用 的手段
电话：8工作日 8:30-17:00在线