怀孕要求公司继续履行劳动合同辞退赔偿,公司坚持辞退可要求赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-15 14:04 标签： 合同期未满辞退赔偿
公司坚持要辞退孕妇，需要支付怎样的赔偿金（河北廊坊）？_百度宝宝知道怀孕期间，之前的团队离开了，武汉分公司没有人了，这样子公司要解除我的劳动合同怎么赔偿？--在线法律咨询|律师)
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怀孕期间，之前的团队离开了，武汉分公司没有人了，这样子公司要解除我的劳动合同怎么赔偿？
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您好，可以主张经济补偿金，建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议。
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您好，我与上海外服签订的合同2年，派遣协议1年（合同到17年6/30，派遣到16年6/30即本月底）。工作地点在北京。现在派遣协议到期公司决定赔偿n加1与我解除劳动合同，我没有同意，因为我了解劳动合同法，无理由解除应赔偿2n。公司不同意给2n，并表示如果继续履行合同需要我每天去上海外服打卡报道，我常居北京，去上海根本不现实。并发给我北京最低工资。请问无派遣期间要去上海打卡合理吗，给最低工资包含五险一金吗，社保基数应该按派遣工资上还是北京最低工资上。如果谈不到2n我走仲裁期间如果怀孕怎么算，合同上海，工作地点北京，应在哪个城市申请仲裁，谢谢
你的理解是对的，1，合同未到期，单位无理由辞退应为2n的赔偿；2，如果继续履行合同期间怀孕，公司是不能辞退的，合同自动顺延至哺乳期结束；仲裁地点应为北京，实际工作地。
怀孕期间合同到期，公司并未与我续签，但是维持雇佣关系，产假结束后，公司要求解除劳动合同，并以我在怀孕期间没有工作理由不赔偿，实际情况是公司为安排我任何工作，因为沈阳当地业务没了，公司解散了当地团队，除了我是孕期外都被遣散想申请劳动仲裁，要求公司赔偿2n+1不想自己跟公司交涉沟通，可否找律师？另外，公司是外地公司，合同履行地是沈阳，可否在沈阳仲裁？律师费用如何收费
可要求工作年限乘以月平均工资经济补偿，你需要有证据证明劳动合同履行地在沈阳。
我怀孕期间劳动合同到期公司和我协商要求解除劳动合同并且合同未经过劳动局签字，这样该如何要求赔偿
女职工怀孕期间，用人单位不得辞退。协商解除，不受限制。可以仲裁要求撤销协议，但胜算不太高。
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怀孕7个月被辞退，公司赔偿7千多，合理吗？
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怀孕7个月被辞退，公司赔偿7千多，合理吗？
昨天接到老板通知，说你可以不来上班了，按劳动法给赔偿！今天接到财务电话，说工资已经算好了，总共7千多。计算方法如下：1：10月份工资：=29402：工作一年赔偿一个月的工资：38003：3个月产假，按工资的25%算，0&（不知道这个按25%算从哪来的）总计：0=7690（注明：我一进公司就是4000工资，最高时候拿到4200，在老板知道我怀孕后，有两次只给我发了3800，结果按3800给我算工资）
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好像公司不能炒孕妇吧，无良老板
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不合理。还有很多赔偿项目没支付给你。比如违法解除合同双倍赔偿金，代通知金，产期工资，哺乳期工资。我们有真实案例，南山仲裁委和南山法院都判决支持劳动者请求，判决公司赔付9万多。
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坚决支持依法维护自身权益，同违法行为做斗争。
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我两个月工资都不止这么多&
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如果你是合法怀孕（即有准生证），可以要求目前到宝宝哺乳期结束（1岁）的全部工资作为赔偿！
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差的也太远了吧[风木]( 14:41:38)如果你是合法怀孕（即有准生证），可以要求目前到宝宝哺乳期结束（1岁）的全部工资作为赔偿！
黄志玲律师
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不合理，非常不合理的
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有人能告知具体该如何赔偿吗？
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申请法律援助吧。
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试试第一现场
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1\违法解除劳动合同的赔偿金,每工作满一年补两个月,不满一年满六个月按一年算,不满六个月按半年算.2\代通知金,按上个月的工资补发一个月.3\后两个月工资可要求补发并支付25的补偿金.最好的办法不是让公司直接赔钱,而是要求认定解除劳动合同无效.继续履行.中院有个指导意见上面注明了如女职要求继续履行合同,应撤销单位的违法解除劳动合同,继续履行,在诉讼期间因此造成女职工无法工作没有工资的,用人单位要支付工资,但如女职工不要求继续履行就只能获得上述赔偿了.你找个专业人士吧,第一步一定要走对,做得好是可以拿到从现在到产假到抚育假的钱的.
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像你这种情况属非法解除劳动合同,应当支付双倍工资.不能放过那些无良公司的.即你工作了一年,就要赔付一年的工资给你,何止七千块哦.
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如果不打官司也请一个懂法律的帮你去申请劳动仲裁,能和解最好.因为打官司托的时间比较长.不过如果公司太过份,打就打下去,总有你赚的.我二月份的一个案子到现在才算搞定.仅供参考!
妞妞寶貝2005
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产假工资呢&&[律师SZ]( 19:24:52)1\违法解除劳动合同的赔偿金,每工作满一年补两个月,不满一年满六个月按一年算,不满六个月按半年算.2\代通知金,按上个月的工资补发一个月.3\后两个月工资可要求补发并支付25的补偿金.最好的办法不是让公司直接赔钱,而是要求认定解除劳动合同无效.继续履行.中院有个指导意见上面注明了如女职要求继续履行合同,应撤销单位的违法解除劳动合同,继续履行,在诉讼期间因此造成女职工无法工作没有工资的,用人单位要支付工资,但如女职工不要求继续履行就只能获得上述赔偿了.你找个专业人士吧,第一步一定要走对,做得好是可以拿到从现在到产假到抚育假的钱的.
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还有想问一下，产假工资一般是如何发放的？实在不知道公司怎么会说按工资的25%补偿&
lovehonghe
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打劳动局的热线电话咨询，会有热心的mm告诉你该怎么办？如果你的公司部按照法律办的话，mm会告诉你在打电话投诉。。劳动局会给你撑腰的，可以申请仲裁的
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谢谢哦，都没碰到过这样的事情，真不知道一时该怎么办好&[lovehonghe]( 23:25:49)打劳动局的热线电话咨询，会有热心的mm告诉你该怎么办？如果你的公司部按照法律办的话，mm会告诉你在打电话投诉。。劳动局会给你撑腰的，可以申请仲裁的
1<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
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