私企女工享受女工生育保险条例吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-14 09:17 标签： 生育保险享受待遇规定
女员工流产能否享受生育保险报销？
只要你累计缴费满1年以上，现在继续为其缴费；并且符合国家和省人口与计划规定，流产就可以享受生育。 女性员工流产有多少假期？ 可以享受多少生育津贴，你都了解多少 女职工流产有多少天假期？ 产假 妊娠不满16周（含）流产，15天产假； 妊娠16周以上终止妊娠，42天产假； 怀孕28周以上终止妊娠的，98天产假； 备注：按照《关于贯彻实施&市职工生育保险规定&有关问题的通知》第四项：产假时间按自然天数计算，女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。 女职工流产生育报销和津贴怎么报销？ 流产费用报销所需的材料： 1、员工结婚证原件（女方即可）及复印件两份（盖公章）； 2、医院出具的医学诊断证明书原件及复印件两份（盖公章）； 3、生育服务证（夫妻有一方是北京户口）原件及复印件两份（盖公章）；或者外地人在京生育服务联系单（夫妻双方为外地户口）原件及复印件两份（盖公章）； 4、产检费用的票据（附有财政印章）和处方原件 5、北京市生育保险费用手工报销申报表一式两份，盖公章； 6、北京市生育保险医疗费用申报结算汇总单，盖公章 流产费用报销图例：
生育津贴领取： 职工所在用人单位月缴费平均/30*产假天数。 津贴发放标准：生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资变准的，差额部分由用人单位补足。 流产生育津贴领取所需材料： 1、《结婚证》原件、复印件一份；（已办理离婚手续的人员还需提供离婚证原件、复印件一份） 2、女职工引、流产医学诊断证明书原件和复印件一份；（须注明孕周期数和手术日期，否则无法作为生育待遇支付的依据） 3、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份；（男方单位无需盖章、非晚育） 4、《北京市参保职工生育津贴支付月报表》一式两份；（参保单位在单月申报完全部人员的生育津贴后提交。如当月未申领生育津贴、不必报此表） 注意：建议于流产月的次次月申领津贴。（如：1月流产，3月申领）私营企业女职工有生育保险吗？-法律知识大全|律师)
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私营企业女职工有生育保险吗？
来源：互联网整理,仅供参考
很多人都喜欢进国企因为国企待遇好，特别是女性，人们大都认为国企对女性的待遇比私企好且不容易受到歧视，但是私营企业的女员工就不能享受相同的待遇了吗，接下来小编就为大家解答私营企业有吗这一问题。根据规定，企业应该为职工缴纳生育保险，职工个人不缴纳生育保险费。因此，私营企业也可以参加生育保险，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整。私营企业就不用给女工上生育保险吗?私营企业同样应当为女工办理生育保险，如未办理，则必须承担相应的法律责任。原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第二条规定：本办法适用于城镇企业及其职工。《办法》还规定，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其总额的一定比例向经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。《办法》中的“城镇企业”并未排除私营企业。另外，各地往往会根据《办法》的规定制定适用于本地区的具体办法，以为例，《北京市企业职工生育保险规定》的适用范围为“北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成的具有北京市常住户口的职工及民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市户口的职工”。从上述规定可以看出，私营企业也需要缴纳生育保险。根据上述内容大家可以看出不管是国企还是私企女职工都应该有生育保险的，所以不给女职工办理生育保险的都属于违法行为。以上就是小编为大家带来的私企女职工是否应该有生育保险的相关解答。如果大家对这类问题还有什么疑惑欢迎咨询365在线律师。：
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买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
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还有很多人认为生育津贴就是产假工资
小花产假修了一个多月了，但是她却不怎么开心，领到的生育津贴比休产假前的工资少了那么多，家里又添了一张嘴吃饭，还要修好久的产假，这可怎么过活啊？
其实，像小花这样生育津贴“被”少于休产假前平均工资的人不在少数，这是对于社保知识缺乏了解而造成的。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规条例发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。
&生育津贴与产假工资的区别
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。
生育假期是如何规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（ps:想知道你所在的城市放多少天产假吗？戳这里→《》
&申请领取生育津贴的条件
（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴
（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
生育津贴能领多少
生育津贴=上一年平均社保缴费基数&每月30天&假期天数（假期按照本人的假期天数来计算）
以深圳为例领取生育津贴
温馨提示：领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。&
生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，为了维护自己的合法权益，把自己的全额生育津贴拿回来吧。
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女员工怀孕期间辞职 不能享受生育待遇
女员工怀孕期间辞职 不能享受生育待遇
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> 失业女工能否享受生育保险待遇失业女工能否享受生育保险待遇时间: 09:19
来源:社保查询网
编辑:Sinky
　　我是县水泥厂的一名职工，2001年9月作为富余人员下岗，12月生小孩后一直未上岗。下岗后，水泥厂每月发放生活费180元。我向水泥厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和领取工资。水泥厂只报销了有关费用但对领取生育工资的要求予以拒绝。请问：下岗职工可否享受生育待遇?
　　女职工享受产假的待遇是对女职工实施特殊劳动保护的重要措施之一，是我国社会保险的一项重要内容。《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。劳动部颁发的《企业职工试行办法》第5条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
　　《国有企业富余职工安置规定》第8条规定：企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申诉，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。按照上述法律法规规定，不管是在岗职工还是富余人员、下岗职工，产假期间享受生育保险待遇都是一致的。水泥厂在你生育期间不发给工资(生育津贴)是违反国家规定的。你可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求水泥厂发给自己生育工资。上一篇： 下一篇：没有了 "失业女工能否享受生育保险待遇"相关信息
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