未婚先孕能享受生育保险享受待遇规定待遇吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-27 12:20 标签： 生育保险享受待遇规定
女职工未婚先孕后流产的，是否享受流产假待遇？
女职工未婚先孕后流产的，是否享受流产假待遇？
一般来说，各地的生育保险法规均规定，女职工享受生育保险待遇，必须满足的条件之一，就是属于计划生育内生育。但就通常的理解而言，计划内生育和计划内怀孕还是有区别的，由于女职工在怀孕期间还没有形成违反计划生育政策的事实，而且孕期内流产的话，从根本上就不会形成计划外生育的事实。因此，对于这部分女职工能否享受生育保险待遇，一直有较大争议。
实践中，有的地区做出了进一步明确的规定，如上海市劳动和社会保障局在《关于＜上海市城镇生育保险办法＞的问答》中明确，生育妇女符合下列情形之一的，均属于“计划内生育”：（１）计划内生育第一胎的；（２）符合计划内生育第二个孩子条件并经市或者区县计生委批准的；（３）属于计划内生育但妊娠后流产的。可见根据该《问答》，计划内生育并非单指生育，也包括属计划内生育的流产。基于此规定，未婚先孕的流产就被排除在外了，因此在此情况下，女职工是不能享受生育保险待遇的。
其他很多地区，虽然在法规和政策上并没有明确规定，违反计划生育政策怀孕后流产的不能享受生育保险待遇，但是在实际申领生育保险待遇的过程中，基本都要求女职工提供生育证或准生证，计划生育服务手册等手续才能办理。
因此，这部分违反计划生育政策怀孕后流产的女职工实际是无法享受到生育保险待遇的。这些规定同样适用于违反计划生育政策怀二胎后流产的女职工。
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未婚生子可以享受生育津贴吗
当下社会，在我们日常生活中，恋爱本是一件值得祝福的事情，但是双方由于一时冲动而造成悲剧的例子也时有发生。那么，可以享受生育津贴吗?接下来由的小编为大家整理一些有关于这方面的，希望可以帮助到您。举例子问：我是在和男朋友分手之后才发现怀孕的，我不想用孩子去挽回已经失去的感情，我甚至不想告诉他这件事情，但是孩子是无辜的，我想把他生下来。我想问下象这样的情况，如果我生产时是未婚，我可以向单位要求休吗?相关的待遇我可以享受吗?答：未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。相关的法律规定我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《中华人民共和国》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。另外，提醒您注意两点:&非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。“未婚先孕”≠“非婚生育”，“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而，还是可以享受相关的产假待遇的。根据《》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、便是符合规定的。希望可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。延伸阅读：
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专业律师优质解答未婚先孕可以享受生育保险吗?享受生育保险的条件是什么?_百度宝宝知道请问各专业人士：
未婚先孕好像不能享受生育险，那未婚先孕可以享受法律规定的产假吗？产假期间的工资如何计算呢？
谢谢。请您同时告知法律依据。
妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”相关信息没有明文规定没有结婚登记是不能享受产假的。
因此，不管是否取得结婚登记，一样享受法律上的产假保障。
产假期间的工资给付，按劳基法第五十条二项规定，如受雇者工作在六个月以上者，工资照给;未满六个月者减半发给。但这项规定系指劳基法规定的八星期及四星期产假，而两性工作平等法新增的一星期及五日产假，并无...
妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”相关信息没有明文规定没有结婚登记是不能享受产假的。
因此，不管是否取得结婚登记，一样享受法律上的产假保障。
产假期间的工资给付，按劳基法第五十条二项规定，如受雇者工作在六个月以上者，工资照给;未满六个月者减半发给。但这项规定系指劳基法规定的八星期及四星期产假，而两性工作平等法新增的一星期及五日产假，并无相关法令规定应予给薪，所以雇主并无给付劳工一星期及五日产假期间薪资的法定义务
其他答案（共1个回答）
证，如果没有结婚证是不可以的。
去年看到新规定,只要在生下BB三个月内去办理结婚登记都是合法的,所以,如果要享受生育保险的话,先去办理结婚登记,再去女方户口所在地的计生办办理准生证(携带双方结...
从以前的90天更改为现在的98天
按照国家规定，3个月的产假工资，应该是本人正常工作时期的原工资。
·产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休...
动法规定：“产假期间，工资照发”。这里的工资指基本工资,并不包括类似职务补贴等只有提供正常工作时计发的各种福利补贴.
第二十四条　职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男...
答: 哈哈,我打算过了年要2胎,估计那时文件已出来
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