在工作单位多久才能享受生育保险享受条件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-09 21:53 标签： 生育保险享受待遇规定
　　我们单位之前是没有这样的规定的，因为上班轻松，又有5险，所以有很多女同事就选择赶紧生孩子或者生二胎。后来可能是生孩子的员工太多了，人事部就开始传达说需要产假休完后再回单位上三个月班才能报销生育险，还有领取生育津贴之类的东西，但是没有正式的文件下来。　　因为生完孩子之后就回老家，休完产假之后也不打算再回来了，就不想再上那三个月的班了，所以想咨询一下单位这样的规定与劳动法或者妇女保护权益是否有冲突，如果我实在不想回来上班的话我应该怎么样才能拿到自己的合法权益？　　谢谢
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)[10-22]老婆要生了，但是生育保险未交满一年无法享受各项福利，那么公司需要在产假期间发工资吗_谈天说地_厦门小鱼社区_厦门小鱼网
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[10-22]老婆要生了，但是生育保险未交满一年无法享受各项福利，那么公司需要在产假期间发工资吗
老婆情况比较特殊，今年过年之后来了厦门找工作，2月底的时候接到了一份录取通知，但是同时查出来怀孕了，于是本着诚实的态度跟录取她的公司说明了这个情况，并且说了如果公司不让她上班的话，也是愿意接受这个结果。但是这家公司不知什么原因，还是录取了她，让她正常来上班。现在老婆准备请产假了，因为交生育保险时间不足一年，无法享受生育保险的福利，于是查相关资料公司是否还需要继续发工资，先打12333问的，12333的回答是生育保险不满的情况下，公司需要承担这部分开销，但是查遍了文字资料，也没有一个确切的规定，只在厦门市企业工资支付条例里看到一条，写的是尚未参保的，由用人单位按照有关规定支付工资。但是这个有关规定到处找都找不到。所以想咨询一下水区有相关经验的人和法律帝这种情况公司是否有权利一分钱都不发。老婆公司的态度是按照制度，连产假都可以不给，现在是本着人文关怀的态度给了产假，但是钱肯定是一分钱没有的。PS：这个贴子发出来，如果有人看的话，肯定会有人喷，不过喷之前还是注意看一下吧，我老婆是在上班之前就主动说了怀孕的事实，也就是公司是在完全知情的情况下让她上班的，所以算是你情我愿吧。所以现在想要追求一下合法的权利应该也不算错吧，如果规定是企业可以不给钱的话，那我们强行要钱就是不要脸了，不过现在是查不到相关的清晰文字条例，所以我也就发愁了。
我也没有享受到生育保险，我更郁闷的是因为社保从福州转到厦门（在福州交了8年多的社保），在生产前9个月转过来的，，结果福州也不能报，厦门也不给报（说在厦门没有交满13个月）天朝的政策太黑了，同个省转个社保就变成这样了。。。。三字经，，，，，根据你老婆目前的状况，是可以争取到三个月的产假和社保补贴（好像是一个月1200左右吧，，，）
不懂这个，这个你最好叫你老婆问下你老总，看看他什么意见。&&工资的话，一般是发厦门底薪。。就是最低收入1000多些吧。 不是所在公司的基本工资。
我一个朋友；老婆也是不满一年&&就生孩子了&&&& 他们公司是 每个月给她一千元补贴
人家明文规定不满一年的医社保不享受生育保险津贴的，作为企业也真的是人文主义啦，没有强制性要求必须给补贴咯！
据说我们公司现在请产假还要多压一个月工资，怕员工请完产假就不来上班了，医社保没得扣
按照正常流程的话……产假可以给你放……但是工资公司肯定是不会给的……好一点的每个月会给点补贴……
2月份来厦门，那么之前在哪个城市上班呢，之前上班的城市对生育保险的规定是怎么样的，是否可以到之前交生育保险的城市报销，这是可以的到交过生育保险且满足规定的城市报销的
按照法律规定，如果不能领生育津贴，公司要照发工资
&& 我也即将面临这个问题~~~~~~~~~~
我也面临这个问题啊
最好是13个月
............
如果男的交社保有符合条件的话， 应该可以代替吧
这个看老板黑不黑心啦
看公司的态度啦。这个是可给可不给的。没有明文条款说公司非给的。好的公司，即便你有报销还会另外给你。不好的公司你怀孕了还巴不得你赶紧走。
我来回复楼主的问题吧!1,按厦门企业劳动法来说:你老婆需要有签合同,这样的情况下,生育保险未满一年,3个月的产假工资是由企业承担!但工资只能按厦门的最低工资结算,目前是1320,还是1200这个你在网上查下吧.处理方式:若企业不承担产假工资的话,你们可以去劳动仲栽,你会赢的,之后你老婆就不用想进此公司就是了.2,如果按企业的角度来讲,付这个工资是有点亏就是了,生育险有按时缴交,只是你们没有工作满一年,若有一年也不会出现此情况,你们拿到的生育保险金还更多.企业在劳动法里也只能支付三个月保障工资.
我们公司是领补贴的同时，工资按照本薪照拿（不是底薪哦）
需要了解详细的,可以联系我,无尝服务.
只发基本工资，奖金类是领不到的
我记得是企业如果没有给你交生育险&& 那么就得承担生育期间的费用&& 而不是没有给你缴满一年需要承担，因为是你自己的原因造成没交满一年的
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回 15楼(laikaiyang) 的帖子
那请问是从生产往前算满一年不能间断还是只要曾经交满过一年就可以了？我一个朋友也是快生了，但是之前经常跳槽什么的，断断续续交是有交了三四年，但是只有中间一段时间是连续满了一年的。那到时候要怎么报。她现在的公司估计是不能报的。还只开始交了2个月，还有可能她会辞职生孩子的。那样生孩子能报销拿补贴吗？另：她现在是厦门户口，交了几个月的社保了。以前都是按外地交的。
没满一年公司要给基本工资（厦门最低工资1320每月）
回 楼主(风过如斯) 的帖子
休产假期间公司不给发工资是没有违法的，但是社医保公司要交的那部分还是要照样交的。产假只要给90天就不算违法了，这块没查的很严
回 21楼(蓝雨琳零) 的帖子
打12333 个人情况说清楚 会有详细回复
回 楼主(风过如斯) 的帖子
其实我觉得楼主有点计较了 .毕竟怀孕了很多企业都是不要的 .这个公司也是看在坦诚的份上給了工作.楼主再一般计较就不好了.
况且这个跟企业也没有关系.是个人原因没有满13个月不是上班了企业不交啊
突然觉得这两夫妻也是万花从中的两朵奇葩.
进公司前怀孕 没钱，进公司后怀孕 有钱..........这什么公司....
回 21楼(蓝雨琳零) 的帖子
是要在生前连续缴交满一年.
引用 引用第19楼wenxinbebe于 10:11发表的&&:我记得是企业如果没有给你交生育险&& 那么就得承担生育期间的费用&& 而不是没有给你缴满一年需要承担，因为是你自己的原因造成没交满一年的
这个也说的对,这说明劳动法有漏洞.&&会使有些企业不敢用.楼主事先有告知企业,企业还是照常聘用.这只能企业人事做的不到位了,没有了解劳动法.劳动法是对劳动者有利的.没有说劳动者怀孕前需缴交生育保险的前提.
回 28楼(冷颜儿) 的帖子
请说说哪里奇葩了。怀孕这个事实进公司之前就跟公司明确说了，那个时候公司拒绝录用的话，一点问题都没有。但是公司还是愿意录用，这就是你情我愿的事情了吧。那么现在我想争取一下合法权益，这又有哪里不对，我也是在找相关法规，如果没有法规支持，那么强行要钱那是我奇葩，但是如果有法规支持，那干嘛不要这份钱。
回 32楼(laikaiyang) 的帖子
确实一些法规漏洞太大了。比如说我这个事情，我查了好长时间相关法规，就只在厦门市企业工资支付制度里查到了一条有提到我老婆这个情况，但是也说的很模糊，内容是未参保人员，由企业支付根据有关规定支付产假工资。问题是这个有关规定实在是找不到，还有我老婆这个情况准确说也不算未参保人员，这其实算是很容易做文章的地方了，这一条规定，双方都能拿来做自己的论据
额 要是买商业保险就不会来这样了
社保的话就这样
回 33楼(风过如斯) 的帖子
我只能说不懂知恩图报
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生育保险报销流程,报销条件以及能报销多少
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你可能喜欢以前工作的单位购买了生育保险，换工作后，单位买的省社保，没有购买生育保险，现在怀孕了，可以享受待遇吗
如果不行，以前购买的生育保险能报账吗？
13-04-07 &
生活常识达人
不可以吧，保险这类的东东不能断的。
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不可以的喔~~享受生育保险首先得是在保状态。。
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