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&公司拟挂新3板,员工不买原始股就是不爱公司?
来自：保密
发帖：846＋2960
公司即将挂牌新3板，已设立一家合伙企业，让想买原始股的员工最低只需掏出3万，就能获得2万股原始股。
如果你员工不买，又不找亲友来买，就代表你这员工对公司没信心、不爱单位、不相信老板——那还留你在公司发你公司干什么？
尤其是对管理人员，立马开除！有道理吗？-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：保密
发帖：6＋1188
谢谢 开除爱公司？发疯了吧
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：846＋2960
谢谢 开除爱公司？发疯了吧 引用自1楼:
这话，动员大会上你敢跟老板叫出来？
-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：354＋29770
那就开始找下家准备走人呗
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：32＋329
1.5一股还可以呀，嫌少-==kds官方iPhone客户端==-
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为了一个结果而虚耗一生？
来自：保密
发帖：9＋2362
你发行价多少钱，员工认购么个人觉得比较合适的是10%认购价比较合适，另外就是你觉得公司有没有前途，不过看你的语气。。非常不靠谱的样子另：这个是有风险的，2010年我认购公司1美刀/股的美股，3000股，最后20000块就换来一张收据
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：17＋8850
挑你发财啊~只要上了2板，起码10倍啊~3万又不多，就当去赌*博了~
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：0＋773
进董事会要出多少？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：97＋1844
lz把公司名字发出来，看看有没有前途，一般原始股都是香馍馍啊，不过你们老板这种切相，估计大灵伐灵额-==kds官方iPhone客户端==-
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天天都有空
来自：保密
发帖：10＋189
新设立的合伙企业？感觉这是要卷款跑路啊-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：846＋2961
你发行价多少钱，员工认购么个人觉得比较合适的是10%认购价比较合适，另外就是你觉得公司有没有前途，不过看你的语气。。非常不靠谱的样子另：这个是有风险的，2010年我认购公司1美刀/股的美股，3000股，最后20000块就换来一张收据引用自5楼:
10%？老板说了股票都是黄金！老板给你吃给你穿，还要白送你黄金？？
-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：保密
发帖：846＋2962
反正，这么好的圈钱手段，很快大家都要遇到了吧？-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：保密
发帖：23＋850
我这高管最低5万最高30万。。中层以下还没机会，不过我就没买额定的5W。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：保密
发帖：846＋2963
我这高管最低5万最高30万。。中层以下还没机会，不过我就没买额定的5W。。引用自12楼:
你作为管理人员，这么没有觉悟，下一个准备开除/不续约的肯定就是你了
-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：保密
发帖：847＋2971
公司同事全都买了-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：保密
发帖：14＋329
新三版也好意思说。。。。10万元，3-6个月的改造期就能上。。。。。提醒说下，上了该板块99.8%的公司股份 ，没交易，也就是没人买。。。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
来自：保密
发帖：14＋330
呵呵呵，当然如果看好你自己公司发展的也可以买，当公司给你的股份期权吧，博以后真有人收购这些股份，或是上了主板或创业板。。。（也许，也许，政策允许，但没人做到过。。。）
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：保密
发帖：24＋591
新三板，又不是主板，呵呵！-==kds官方Android客户端==-
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...17楼...
来自：保密
发帖：117＋2689
我们公司这种原始股都是送的，不用买，同样准备挂新三板，送了30万股给我
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：保密
发帖：13＋4838
谢谢 开除爱公司？发疯了吧
引用自#1楼:蓝海(lkjhaollkjh)2n+1赔偿，色色一一
-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：保密
发帖：627＋8615
当时有穷到这个地步吗-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：保密
发帖：847＋2972
我们公司这种原始股都是送的，不用买，同样准备挂新三板，送了30万股给我引用自18楼:本来就是考验你对公司的认同度-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...21楼...
来自：保密
发帖：847＋2973
公司年薪20w，我应届生，工资不错了。可是这个投资要求，我吃不消啊。
为什么别的老板都没想到这招呢？-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...22楼...
来自：保密
发帖：253＋2300
关键还是你对公司的发展判断。我们公司当年是新进投资商安5:1的比例买的股票，公司中层以上按照1:1，也就是相当于20%的比例购买一定限额股票，现在排队创业板。。上了估计50-100倍。。。。合伙人公司没问题的，这个现在很多都以合伙人公司的方式的进股票的。这样进出只在合伙人公司，和母公司没关系
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：保密
发帖：0＋165
新设立的合伙企业？感觉这是要卷款跑路啊-==kds官方Android客户端==-引用自9楼:应该是员工的持股平台。。。。。新三板的原始股都是送的啊，还要自己掏钱买，看老板吃相大灵伐灵
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：保密
发帖：848＋2975
“ 新设立的合伙企业？感觉这是要卷款跑路啊-==kds官方Android客户端==-引用自9楼:”应该是员工的持股平台。。。。。新三板的原始股都是送的啊，还要自己掏钱买，看老板吃相大灵伐灵引用自24楼:白送就丧失了考验你的机会了！
-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：保密
发帖：848＋2976
关键还是你对公司的发展判断。我们公司当年是新进投资商安5:1的比例买的股票，公司中层以上按照1:1，也就是相当于20%的比例购买一定限额股票，现在排队创业板。。上了估计50-100倍。。。。合伙人公司没问题的，这个现在很多都以合伙人公司的方式的进股票的。这样进出只在合伙人公司，和母公司没关系引用自23楼:
创业板排队等五十年呢？
朋友请你借给我十万块，我上市了肯定还给你一千倍！好伐？
-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...26楼...
来自：保密
发帖：10＋324
现在动不动就是三板，我们公司也是在上三板
-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：保密
发帖：137＋1431
开除？那劳动法走起来，纬法开除可是2n+1哦
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撸信用卡羊毛领袖
...28楼...
来自：保密
发帖：81＋8977
垃圾公司，员工买股做什么？公司应该送员工option。
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股市天天向上
...29楼...
来自：保密
发帖：2＋1131
新三板哈哈-==kds官方iPad客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...30楼...
来自：保密
发帖：5＋149
新三板变现能力极差，不过3万也不算多，估计你是咽不下这口气-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...31楼...
来自：保密
发帖：6＋23
天矿所、君创世纪是骗子公司，做市商。真能赚钱能主动找你？-==kds触屏站==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：保密
发帖：570＋12048
开除的代价很大的-==kds官方iPhone客户端==-
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新闻联播的规律——
前10分钟，领导们都很忙； 中间10分钟，全国人民都很幸福； 后10分钟，国外生活在水深火热中……
...33楼...
来自：保密
发帖：1＋132
新三板有什么用啊。。。。。。。。。又不是九鼎，九鼎也上主板了，为什么？三板都没人交易！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...34楼...
来自：保密
白送都不想要的，大部分都是垃圾东西-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...35楼...
来自：保密
发帖：220＋815
我们公司马上也开始这样抢钱了
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为了给大家看只xs,被猴子扣掉300HP！本来都算老F了cena！以我为鉴！
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...36楼...
来自：保密
发帖：220＋816
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为了给大家看只xs,被猴子扣掉300HP！本来都算老F了cena！以我为鉴！
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...37楼...
来自：保密
发帖：95＋2795
老板看来国企底子出生，这样的口号也喊得出来
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只拍苍蝇，不打老虎
...38楼...
来自：保密
发帖：40＋1637
我就是这样被排除出管理核心的，一帮阿猫阿狗因为凑买了几十万就上高层了。公司给这些啊呜乱搞得一塌糊涂。好在我关键岗位做了很久，一时半会换不掉我，不过已经一点点架空我了，卷铺盖走人只是时间问题。-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...39楼...
来自：保密
发帖：47＋2128
虽然说是有点上纲上线，但没办法～～想想你在华为，三星里用苹果手机别人会怎么看？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...40楼...
来自：保密
发帖：33＋21145
虽然说是有点上纲上线，但没办法～～想想你在华为，三星里用苹果手机别人会怎么看？引用自40楼:那在华为和三星的员工怎么办？2个手机呀。
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最爱是你 什果冰润唇膏
...41楼...
来自：保密
发帖：58＋4390
新三板是非IPO板块，上这个板块的股票几乎没有交易量，有的也是一些做市商的对倒交易，想要退出要么被收购，要么等上市，这个板块只有5%的公司有机会进创新层进而转板，你觉得这个公司转板或收购的机会有多少-==kds官方iPhone客户端==-
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我想穿了，你想通了吗
...42楼...
来自：保密
发帖：9＋91
新三板根本没什么交易量的，基本上都是垃圾公司，我们集团下属公司去年上了新三板，F10里面一年的净利润是420W，可财务报表是经过粉饰的，实际是亏损的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...43楼...
来自：保密
发帖：150＋1937
新三板根本没什么交易量的，基本上都是垃圾公司，我们集团下属公司去年上了新三板，F10里面一年的净利润是420W，可财务报表是经过粉饰的，实际是亏损的。引用自43楼:去年这个时候投了几十万委托新三板，说好去年年底分钱。到现在都没给，是不是拿不回这些钱了？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...44楼...
来自：保密
发帖：340＋9030
公司年薪20w，我应届生，工资不错了。可是这个投资要求，我吃不消啊。 为什么别的老板都没想到这招呢？-==kds官方Android客户端==-引用自22楼:应届生都要20w了啊
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...45楼...
来自：保密
发帖：19＋1349
你自己在公司，　对公司经营状况和财务情况最了解，　好公司，有实业，　有技术，有发展，　绝对值得投。Ｐ２Ｐ　类金融　，　算了吧，　找下家
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...46楼...
来自：保密
发帖：9＋104
坑钱的，准备下家为妙-==kds触屏站==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...47楼...
来自：保密
发帖：9＋105
还有很多说OTC上市的更加要当心-==kds触屏站==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...48楼...
来自：保密
发帖：9＋93
新三板根本没什么交易量的，基本上都是垃圾公司，我们集团下属公司去年上了新三板，F10里面一年的净利润是420W，可财务报表是经过粉饰的，实际是亏损的。引用自43楼:去年这个时候投了几十万委托新三板，说好去年年底分钱。到现在都没给，是不是拿不回这些钱了？引用自44楼:看你投的行业和公司实力，举个例子，神州专车也想上新三板，这样的公司以后转主板希望就很大。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...49楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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解锁时间 可解锁数量占限制性股票数量比例 第一次解锁自预留部分授予日起12个月后的首个交易日至预留部分授予日起24个月内的最后一个交易日当日止40%第二次解锁自预留部分授予日起24个月后的首个交易日至预留部分授予日起36个月内的最后一个交易日当日止30%第三次解锁自预留部分授予日起36个月后的首个交易日至预留部分授予日起48个月内的最后一个交易日当日止30%
你对公司有信心嘛？
公司是上市公司，还是拟上市的，不管怎么样，股权激励的毫无疑问要买的，除非你对这个公司前途不认同，否则就是跟钱过不去。
不要给我啊啊啊啊！！！！发财的机会都不要！！！！
2011年上市的公司，现在差不多30块钱，所以我买进的话是15
金手铐，对你这样不定啥时候走的人是挺麻烦的。不要的话公司就不再那么信任你，要了走的时候很麻烦的。
啥股啊 都不说出来 谁能帮你
股票,四维一体轻松炒股,盘中买卖点提示,指南针20年的软件[限时免费下载]“2016中国证券信息服务行业影响力企业”,三板上市公司,Level2数据服务商,专业服务
牛股啊，几年已经翻几番
多少是个机会。
买了也可以走人吧，股权激励都是赚的多，除非极端情况
知道是哪个股了。。。
给你的建议：要么不干，要么长干，熬过5年价格就你这个股来说肯定还有的赚。要是中途辞职回购就没意思了
果断要了。以后的事情以后再说。没什么好纠结的。
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选择股权激励模式的五大原则
一、同类而不相同原则
胡礼新律师认为，即便是同样的股权激励模式，由于各企业的实际情况千差万别，所以不同的企业在运用同样的股权激励模式时其激励的力度和节奏也各不相同。例如，A公司和B公司都选择股票期股模式，通常期股的激励对象（包括管理层、核心团队）通过部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励工具。可以有效解决经理人购买股份一次性支付现金不足的问题。A公司员工工资高利润也比较丰厚，所以A公司激励对象每年的分红比较多，大股东及公司不用向激励对象提供贷款，其期股的偿还期分为3年，锁定期为2年。而B公司员工工资较低，近期利润也比较少，所以B公司激励对象每年的分红比较少，公司大股东为激励对象提供部分贷款，其期股的偿还期分为4年，锁定期为3年。
二、激励力度与激励期限适中原则
由于每个股权激励模式都有其优点，同时也有其不足之处，而现实中的每个企业也是各不相同的，要保障股权激励的效果和可行性，在选择股权激励时一定要考虑到激励对象的整体报酬水平和结构特点；另外，行权期限的长短设置也会增强或减损激励的效果。如果目标过高，期限过长，会让激励对象感到遥遥无期，没有取得感，消弱激励满意度。如果目标过低，期限过短，可能导致激励对象只注重短期利益而影响企业的长期发展。所以一定要从中找到一个平衡点才能实现最佳激励效果。
三、激励与约束对等原则
没有义务的权利和没有权利的义务都是不公平的，企业在给予股权激励对象的激励额度越大员工的动力也越大，有时员工可能为了达成考核目标绞尽脑汁，甚至不择手段（包括道德或违法的措施）去满足考核目标，这样很可能会导致一些持股人抛售套现抽身走人的短期行为。例如有些上市公司对高管进行股票期权激励，高管可以集中行权，不少高管为了让手头的股票涨价套现不惜采用造假的手段来提升业绩，还有些以透支企业未来发展潜力的方式提升一时的业绩。因此，在企业给予激励对象利益的同时制定相应的约束条件，通过约束条件引导激励对象自觉将个人短期利益与企业的长期利益相结合。
四、公正而不公开原则
股权激励要公正地对待所有员工，不能因为性别、出生地域、长相、家庭背景及私人感情的好恶来区别，只能以该员工是否有助于企业的长期发展为标准来衡量。不公开，主要是考虑股权激励很多对员工的考核是不容易量化的，评判结果受主观认识的影响很大，即使评判人员保持客观公正的心态去考核，但是被考核的激励对象也不一定认同。现实生活中大家都希望公平公正，但是每个人的公平公正的判断尺度是千差万别的，而人性的弱点是经常高估自己的能力和贡献，一旦看到认为不如自己的人得到更多的激励内心就不满。这时他关注的焦点不是自己利益的纵向提升而是抱怨别人比他多。这样就会严重损害股权激励的效果。所以最好的方法就是让每个人只关注自己利益的纵向提升而不去与别人整天比较，这个方法便是对每个人的激励情况保密，使激励对象之间无法比较。
五、与时俱进原则
由于企业在不断发展的过程中其规模、治理结构、经营战略和营利状况等也在不断发生变化，所以同一个企业在不同时期其股权激励模式也应当相应地变化，这样才能针对企业的具体情况选择最合适的股权激励模式。例如一个企业在初创期和上市后的股权激励模式选择范围都是不相同的，所以股权激励模式通常也不同。
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