劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿_百度知道
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劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
合同起止日，现在想辞职：日至日，但是截止到现在一直没有续签，8月份签订劳动合同从2007年5月份到单位工作，能够要求单位补偿吗
　　劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：　　一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。　　二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。
人力资源总监
参看《劳动合同法》第四章的内容，不是依合同签订与否为准的。你所在单位应该在用工之日一个月内与你签订合同，超过一个月不签。至于你自己想要主动辞职，从第二个月开始每月向劳动者支付双倍工资直至签订合同为止，那就不符合获取经济补偿的条件了。你的单位已经违法，可以追索赔偿依据：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系：《劳动合同法》7条
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主动辞职没有补偿。 只要人家正常发你工资，走个正常离职程序就好了。劳动者不容易，有时候公司也不容易。
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个这个是不是该跟老板说加工资,合同到期了续签了清
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谁知道这个是不是原该跟老板说加工资,合同到期了续签？感激不尽。
【知识探讨】
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1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
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回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
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公司劳动合同到期不续签还要打辞职报告吗
劳动合同里面应该都有预订，合同到期，不管是哪一方要续签或者不续签，都应该提前三十日以书面形式告知对方。如果不这样，就是违反劳动合同了。所以你最好还是打辞职报告了
采纳率：42%
p>　　《劳动法》、《劳动合同法》上没有规定劳动合同期满时;　　(五)用人单位被吊销营业执照、行政法规规定的其他情形，要求劳动者还要另外向公司递交辞职报告。不过，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(四)用人单位被依法宣告破产的，提前要求公司出具劳动合同终止证明是可以的。《劳动法》第23条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　(六)法律;　　(三)劳动者死亡。《劳动合同法》 第44条　有下列情形之一的
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根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。既然要协商，按程序就应该先书面报告，这个也是留下协商的证据。
如果合同到期，是公司提出不续签的话，公司应该向你支付经济补偿金的，如果是你不想继续续签的话，可以打辞职报告，就说合同到期，不愿意续签就可以了。
单位不与你签合同主要是想你自己辞职,这样就不用给每年1个月的补偿费用,要是单位提出不续签合同是要给补偿的,同时你还可在社保办理失业金的领取手续(自己辞职的是办不到的)
这个写不写应该没啥关系，不过最好还是写一个。毕竟双方好合好散。
要的 要有一个书同通知 说不签合同了
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