合同快到期了,如果公司合同到期不续签通知,自己合同丢了能让公司补一张吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-25 23:37 标签： 合同到期单位不续签
马上合同要到期了，公司可能不再和我续签合同，我在公司工作了两年四个月，我能拿到多少经济补偿？_百度知道
马上合同要到期了，公司可能不再和我续签合同，我在公司工作了两年四个月，我能拿到多少经济补偿？
两月工资两半月三月规定随便公司给
提问者采纳
除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同；　参照：《劳合同》第四十四条　列情形劳合同终止： 　　
（）劳合同期满； 享受2半月经济补偿
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合同期若公司再续签应支付经济补偿金<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af1月1始计算工作限每工作补偿月工资合同期公司没续签仍公司工作公司应第二月起支付双倍工资若合同期主提离职没经济补偿金
合同到期公司不再续签合同，劳动合同法没有规定经济补偿，除非愿意单位补偿你。
给你两个半月的工资。这个工资是你上一年度的你的平均工资，其中包括奖金、补贴等。 合同到期不再续约，在劳动仲裁和法院都认定为是解除劳动合同，所以肯定是给补偿金的。
没有一天补偿的
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出门在外也不愁合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按哪个赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按合同上的赔偿还是按工资条上的赔偿？合同上的每月工资和工资条上的工资哪个更具法律效力？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
重签合同后，公司是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分，但是现金的证据我没有，如何能使公司按合同上的工资全部按工资条的形式发给我，而不是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分？
本人于2002年6月进的物业公司参加工作一直到现在，总共签过5次合同，之前用人单位一直没买保险，2008年元月1号签的合同才开始买保险，2008国家强行要求用人单位才买的保险，（现在把物业承包给自己的正式职工了为了就是不想赔偿和购买保险，因为每次都在找机会逼我自己辞职走，但是我没辞职，现在2008年签的合同现在号到期了，现在用人单位不继续续签合同了又不给赔偿，我现在还在物业上班，没签合同，这几月保险也没给我缴了也没续合同，2011年4月给我一张解除劳动的文...
我与2002年7月份进入该公司，日合同到期。公司也提前了1个月通知。公司只答应赔偿3.5个月工资。说是08年以前的工龄不能给予赔偿。还有公司08年5月份才叫失业金，以前都没交，有赔偿吗
在公司快五年，现在的合同快到期了，现在的合同是第三次签，如果到时不续签，是否可以拿到赔偿，拿到多少？如果我个人提前30天说不续签，或公司提前30天说明不续签将怎样的状况？谢谢！ 如果第三次的合同到期了，公司没有和我提合同相关，是否是默认了无限期的合同了？此时我提出我不想续签，是否有赔偿？
我是08年进入一家外资企业工作的，当时的合同工资为1400（底薪）+福利工资（500）合计1900元每月，合同期三年，到今年合同期到期，公司由于中途工资普调现在底薪已变更为1600元每月，福利工资不变，现在由于公司调整了计薪方式，所以我今年的新合同工资体制发生了变化，变更为1600（底薪）+100至500元不定（能力奖），公司每年会根据一些评定来决定当年能力奖数目，也就是由原来的固定每月2100元变成不固定的1700元至2100元每月，我不签订新合同请问可以向公司索赔吗？
我是06年9月进公司合同11年3月到期请问公司现在不和我续签应该怎么赔偿
我现在有腰肌劳损在治疗请问可以要求医疗补偿吗？谢谢
还有一个月合同到期,公司通知合同到期后不再续签,我到公司3年多3个月,请问按照劳动法公司是否应该给我3.5个月工资赔偿.因所谓工资保密,没有工资条且合同上的工资比实际工资低很多.那么是按照合同上的工资还是实际工资来赔付? 谢谢各位律师.
同时还有个问题,工资是由公司财务的2个员工的名字分两次打到银行卡的,一部分是"发工资"另一部分是"往来".这样的话,如果要我仲裁,如何才能取证我的实际工资是两部分组成呢?
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
公司新加的工资没有打到工资条上，发现金，合同到期后不续签，公司只赔工资条上的工资怎么办？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？
2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
我是日进的该公司，签的合同是1年，今天该公司领导找我谈话，说公司效益不景气劝我离开公司，我想问一下，我会得到什么样的赔偿？请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿 - 110网免费法律咨询
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请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
广东－东莞&10-14 12:51&&悬赏 25&&发布者:jin465…… & 回答:(4)
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢
问题补充：
按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？像3楼的李佳律师所说的是按工龄来计算还是说按日起计算补偿金呢？？？
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你可以拒签，要求按照原合同履行，否则可以主张解除劳动，支付经济补偿金。
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您可以拒签，并要求解除原劳动合同，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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你可以拒签降薪后的合同，在原劳动合同终止后，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金（经济补偿金按照你在公司最后12个月的平均收入标准计算，支付4个月的）。
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劳动合同到期不想再续签的有没有补偿？
我们公司签合同一签就是五年，现在合同到期我不想再续签了，公司工作太累，加班费只补一半，而且是因为公司效益的原因正常班不够，还会把以后多出的加班补到以前不够的月份里，这样年底算出来如果还有多出来的班才给加班费，我觉得这样很不公平，少出来的班也不是我们不要上的，多出来的班却是我们真真实实在上的。为什么要这样补来补去，这符合劳动法吗？而且我们一直弄不懂“二次分配”是什么，总是以这个为依据来给我们算工资
可以明确告诉你，合同到期因个人原因不再续签劳动合同时，是无法得到经济补偿的。
但如果公司签存在“加班费只补一半，年底根据情况再补或不补”的情况，则违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，要求解除与公司的劳动合同，除要求立即支付被拖欠的加班费外，还有权要求公司支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
否则，可以通过向劳动争议仲裁提出仲裁申请的方式予以解决。
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在公司工作满两年，在合同即将到期的前一个星期公司通知我公司裁员不再续约，要求我上班上到合同到期为止，而后让我去公司办理离职辞职手续，这合法吗？而且听说该有的赔偿也没有了，这也合法吗？
问题类型：　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 11:39　咨询人：48c
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回复时间： 11:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不合法，您有权得到赔偿。
回复时间： 11:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果是合同到期，公司不续约的，公司应当支付两个月的工资作为经济补偿金。
回复时间： 14:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
应补偿你两个月工资
回复时间： 14:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不合法，可以要求公司支付经济补偿金。
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