2016年深圳社保缴费比例表和计算表_百度文库
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2016年深圳社保缴费比例表和计算表
&&了解社保缴费个人、单位比例,直接改动基数
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社保缴纳时间
我想请问下,社保当月的缴纳时间?就是说,5月份新进一个员工,几号之前给他&填社保人员增减表&算本月,几号后算下个月?因为关系到个人扣款部分.
各地社保缴纳时间不一。社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用 。一般情况26号就可以查询到账了，但也有公司扣款时间稍晚些的，社保系统需要处理，有可能月底还未查询到是否到账。个人只要去社保局打印一份清单就全清楚了。
当月生效的，是当月办理，其他保险都是当月办理次月生效；每月的25号前到社会保障局的服务大厅办理就可以；（最好是早点去）如果25号前办不上，那只能次月办了；医疗保险除了医疗保险，上报财务，从工资里扣除。当月你就需要把员工医疗保险的个人纳费部分算出来
本回答被提问者采纳
先，6月发工资的时候就可以给这个人扣除社保的个人的那部分了减员同样如果5月份那个人没有工资，就会有这个人的信息了2，那么5月25日之前做减员。就可以了，现在医保和养老都是同步的了（北京）1.如果5月25日之前份给他办理社保，那么，你5月做增员.如果你是6月发5月份的工资，那么办理完后，5月就等于给他上了社保，那么你去打5月的月报
都只能算下月。按社保工作流程，当月是不能办理当月的停、开保险的。所以一般员工办理都会推迟一个月扣款，推迟的那部门可以算在补扣项里。
严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金
20日之前能增加上，可以算五月的，如果不行就是六月的增加上必须要在25日前存上钱
其他3条回答
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换一换
回答问题，赢新手礼包〈问题一〉我们单位扣员工的社保费不统一的标准，工资越高扣得越多，工资低点就扣少点。我们都不明白为什么这样扣法。〈问题二〉我们每个月从工资里面扣出的钱交社保费，假如我们中途要退社保是不是全部都退回给我们呢？
交社保费是按照你的工资的 ‘%’比 交的 ，工资越高交的自然就多，这是国家的规定。
养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；医疗保险单位交纳10％，个人交纳2％（＋每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金）；失业保险单位交纳2％，个人交纳1％；生育保险单位交纳1％；工伤保险单位交纳1％。
.如果你是农户的话，那么在离职后是可以申请退养老和医疗的个人帐户部分的（也就是你自己出钱交的部分），城镇户口则不可以，除非是到退休年龄参保不满15年，死亡或者出国定居才可以申请退的
如果你没离开你的工作单位，社保中途不能退，（不属与上面的情况你一分也拿不到）国家规定必须交。 中途停下以后还要补交。并且还得交滞纳金。
其他答案（共1个回答）
是单位先在你工资里扣了，再把剩下的工资给你打卡上的。然后单位再统一交给社保局的。你可以拿着自己的身份证到社保中心去查一下，交没缴费一查就知道了。你也可以问一下单...
1、你单位代付挂靠人员社保时
借：其他应收款--XX人社保
贷：银行存款
2、收回代付社保时
贷：其他应收款--XX人社保
一、工资薪金个人所得税计算方法
(一)每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去...
3月25-4月26的工资应当发。4月27日-5月4日按天计算！
补缴2，3月社保!
按照规定，社保个人部分出资缴纳的，是由员工支付的，只要扣费是个人缴纳部分，是合法的。【希望可以帮到您，如满意请点好评，谢谢!】
答: 首先欠条是证据，凭借借条是可以起诉的，但是民事诉讼有一个时效问题，超过二年就失去了胜诉权（人身伤害，产品质量等为一年），虽然法院能够受理，除非对方承认并同意还款...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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离开原单位，所有社保都没办理签出，新单位没有给员工交社保，但扣个人所得税，该怎么办，谢谢
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甘肃 - 兰州
你好，现在要咨询社保局的
回复时间： 21:43
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北京生育保险主要是维护北京市女性职工的基本权益，一个最直观的好处就是生孩子可以领到一笔不菲的钱，因此对于广大女性职工来说生育保险很有必要。那么你知道北京生育保险政策是怎样的？北京生育保险报销条件、标准以及流程又是怎样的？北京生育津贴怎么算、怎么领？男职工生育险有什么用？小编为你制定了北京生育保险信息专题及相关的办事指南，敬请关注和分享！
北京生育保险
　　北京生育保险制度是为了保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。
&&& 北京生育保险参保范围：北京市行政区域内的所有用人单位和与之形成劳动关系的职工，都应当参加生育保险。所以说是不分男女、不论户籍所有职工全覆盖。
&&& 北京生育保险缴费说明：生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
&&& 相关政策阅读：
办事机构：北京市人力资源和社会保障局
北京市人口和计划生育委员会
&&& 用人单位包括包括企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户。
一、北京生育险报销条件
　　1、符合国家或者本市计划生育规定；
&&& 2、分娩前连续缴费满9个月。
&&& 补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
&&&&为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
二、北京生育保险报销范围
&&&北京生育保险支付范围有：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。
&&&1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（有关生育津贴问题请看下文详细介绍）
&& 2、职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。
& 相关阅读：
备注二：生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付范围：　　&& 1、不符合国家或者本市计划生育规定的；
2、不符合本市基本医疗保险就医规定的；
3、不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的；
4、在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用；
5、因医疗事故发生的医疗费用；
6、治疗生育合并症的费用；
7、按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。
北京生育保险报销标准：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&生育保险医疗费用报销标准
&&&&&&&&&&&&&&&（点击查看大图：；）
&关于女职工产假：2012年起国家调整女职工产假为98天，比之前的90天多了8天。
北京生育保险报销流程
&&& 北京市生育保险费用报销主要分为三部分：门诊产检费、住院生育费、生育津贴和晚育津贴。
&&& 其中住院生育费为定点医疗机构与个人直接结算，门诊产检费和生育津贴、晚育津贴都要通过单位向社保中心报销。
&&& 门诊产检费报销[交人事]（社保每月1-20日受理）
&&&& 门诊产检费用实行实报实销，所以要留好产检时候的收费单据，目前北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元，报销时需要提交的材料有：
&&& （1）材料（原件及复印件，交单位人事）：
&&&& ①北京市社会保障卡（未发卡的提供医疗蓝本或领卡证明）
&&&& ②北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）]（如何办理请看备注）
&&&& ③婴儿出生证
&&&& ④定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）
&&&& ⑤原始收费凭证、医疗费用明细单、处方
&&&& （2）流程：
&&&&& 收集所有材料，产后3个月内报单位人事部-&单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销-&社保将报销款打入单位账户-&到帐后单位将报销费用发放到个人。
&&& 住院生产费不用担心，参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下你的社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。
北京生育津贴
　　一、生育津贴如何计算
&&& 北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（请看备注一例子）
&&& 生育津贴详细待遇标准（）
&&&& 二、生育津贴与产假工资
&&& 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。（请看备注二例子说明）
&&&& 三、晚育津贴
&& 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。（详细说明请看备注三）
生育津贴如何计算？
一般来说，单胎产假最长为128天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴12800元。&
&&举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
　　如果夫妻双方都有生育险，晚育津贴则由男方或女方享受均可，对于参保人来说，当然是谁的保险缴费基数高就由谁享受，如男方缴费基数高于女方,则在晚育津贴申请的表中由男方公司盖章经办人签字，双方签字、双方单位盖章后通过女方公司报销。如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴，这时，到男方单位人力资源部提交相关材料，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。
北京生育津贴、晚育津贴报销流程
　　生育津贴、晚育津贴[交人事] （社保每月5-25日受理）
&&&& （1）所需材料：
&&&& ①、《结婚证》原件及复印件一份；
　　 ②、《北京市生育服务证》原件及复印件一份；外埠人员须提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及A4规格复印件一份。
　　 ③、《婴儿出生证明》原件及A4规格复印件一份；
　　 ④、《医学诊断证明》原件及A4规格复印件一份；
　　 ⑤、男女双方二代身份证A4规格复印件一份；（备注一）
　　 ⑥、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（备注二）
&&&&（2）报销流程：
&&&& 收集相关五证（原件和复印件），产后3个月内报女方单位人力资源部-&个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章&& 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 && 女方单位每月5日-25日报社保申报 && 到帐后发还本人。
&&&二代身份证正反面复印在同一张A4纸上。军人应提供身份证或相关部门身份证号码证明材料；
北京生育保险相关问题答疑
　　北京男职工上生育险有什么待遇？（女方未上生育险）
&&&&答：如果女方是晚育的，男职工可以享受1个月的晚育津贴。
&&&&北京生育保险可以转移吗?
&&& 生育、工伤保险不可转移，养老和医疗保险可以转移。
&&& 企业未给职工上生育险怎么报销？
&&& 根据社保规定用人单位未按规定参加生育保险的，未及时缴费或未足额缴费的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位支付标准不得低于本市企业职工生育保险规定的标准。
&&&&更多内容请点击：。
企业未按规定给员工上生育险的，员工相关生育保险费用需由企业来支付。
生育保险缴费由个人所在单位缴纳，个人不需要支付任何费用。
有关北京生育保险查询，可拨打统一电话(010)12333进行咨询。
&如有错误，欢迎留言到指正 。