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社保需要缴纳多少年？社保需要缴纳年限
　　社保需要缴纳多少年？社保需要缴纳年限　　法律规定个人社保要交多少年？按照目前法律规定，个人缴纳社保只能是医疗保险和养老保险。按照领取养老金的条件，养老保险要缴纳15年以上才行。小编给大家整理了关于社保需要缴纳多少年，希望你们喜欢！
　　社保需要缴纳年限
　　社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循&多缴多得&的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
　　还需要注意以下问题：
　　1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
　　2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
　　3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333; 回答的最有权威。
　　一般社保要交多少年可以收益
　　1、按照现行规定，参保人员缴费年限累计满15年，达到退休年龄时可以按月领取养老金。根据你们的情况：你们是1989年参加工作，2000年下岗，然后自己缴费到2011年6月。你们的缴费年限应该从1989年算到现在，已经超过了15年。当你们达到退休年龄之后是可以办理退休手续，享受按月领取养老金。
　　养老金的多少与缴费基数的高低、缴费年限的长短有关。缴费时间越长，缴费基数越高，养老金也就相应增高，反之就低。所以我们建议您在缴满15年之后，继续按规定缴纳养老保险到退休年龄为止。如果您确实有困难无力缴费，等您达到规定的退休年龄时，我们将按您实际的缴费年限计算养老金。
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社保缴费日期是什么时候 有何规定
费缴纳分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分，社保的重要性也不言而喻。近期，就有不少参保人咨询社保问题，例如：社保缴费日期是什么时候?有何规定?下面，请跟随便吧小编来看下具体详情吧，希望能帮助到大家。
社保缴费日期须知
据悉，每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。
注：每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地。
社会保险费征缴相关规定
1. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
扩展阅读：社保各项保险扣款险种介绍
各个险种的实际生效时间是一样的，都是自第一次缴费开始生效。但是：
1、养老险需要交纳15年，退休后可以享受养老待遇。
2、医疗险男需要交纳25年、女需要交纳20年，退休后享受医疗待遇。并且医疗险需要连续缴纳6个月，才可以享受住院及大病报销。
3、需要连续缴纳12个月，且不间断，生育时可以享受生育津贴。
4、自缴纳之日起，之后发生工伤的，可以享受待遇。
5、失业险只有在合同期满和公司开除时可以享受失业待遇。农村户口的，个人不缴纳失业险。
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待解答问题
请问怎么查询自己开始交社保的时间？请问怎么查询自己开始交社保的时间？提问人：f0-09-23
回答问题后,需要通过审核才能显示,请耐心等待
你好！请参阅办事易频道文章《深圳社保明细查询》http://bsy./bsyDetail486，你可以查询到详细社保缴纳历史，社保明细。
解答人：karljing
查询交了几年了?
解答人：匿名用户
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社保上的参工时间与实际时间不一样
因为我是04年工作的，社保是08年买的。。因为我离职了，要自己买了，我妈今天去社保局打印单子出来看的，上面参工时间是08年。是对的吗？前面的工龄怎么办？
我们公司也未给我们签订劳动合同，说的是隐形合同。
是当初公司为给你上过保险，所以社保局未有之前的记录，都是公司的责任，国家制度不健全伤害大众啊
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相关问答：
近年来，随着苏州社会保险体系的不断完善，参加社会保险已成为大多数用人单位和职工的自觉行为。但是，由于社保知识的缺乏，或贪图眼前小利，部分单位和职工在参保问题上存在着以下一些误区，无形中侵害了职工权益，影响了社保待遇的享受。
　　误区1 试用期内可以不参保
常有职工向苏州劳动部门反映：“我找到新的单位了，正在试用期内，单位说试用期可以不缴纳社保费，我只能自己缴了。”按照《江苏省劳动合同条例》规定：“试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。”显然，试用期内员工和用人单位既然建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，并缴纳社会保险费。少数企业以试用期为由不为职工缴纳社会保险费是不对的，不论是试用期职工还是正式职工，都应当从起薪之月起办理参保和缴费手续。如在试用期内因故解除劳动合同的，用人单位可按规定办理该职工的参保减少和转移手续。也就是说，工作几个月就必须缴几个月的社保费。
　　 误区2 农民工参保不合算
“公司有部分员工是外来人员，公司多次要求他们办理社保，他们却认为没有用而拒绝参保，这些员工是公司非常需要的，请问该怎么办？”这是一名网友发在网上的疑问。与少数不法用人单位逃避社保责任不同，一些正规、守法企业却在为部分外来工、农民工抵制参保发愁。这些员工由于对社保政策存在误解，或与商业保险混为一谈，又因缺乏长远眼光，更愿意钞票“现到手”。其实，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，参保后单位缴“大头”，员工缴“小头”，最后得益的是员工自身。由于苏州市区对外来员工采取的是与本市城镇职工一视同仁的参保政策，只要符合条件，外来员工可以和本地职工享受同等的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。如果将来离开这家企业，不论在不在苏州工作，社会保险关系都可以转移接续，缴费年限和个人账户都可以累计计算；对一些外地农村户口的员工，如果离开苏州后回乡务农、确实无法转移社保关系的，经本人申请，养老保险个人账户储存额和医疗保险个人账户实际结余额还可以一次性退给本人。所以，参保肯定是合算的。
　　误区3 缴满15年就可以不缴了
国家、省、市文件均明确规定，按月领取养老金人员必须同时具备三个条件：一是达到国家和省规定的退休年龄；二是单位和本人按规定缴纳基本养老保险费；三是累计缴费达到一定的年限，目前国家规定为15年。部分参保人员往往只看到了第一和第三个条件，而忽略了同样至关重要的第二个条件，错误地认为只要缴费满15年，等退休年龄一到，即可按月享受养老金了。所谓“单位和本人按规定缴纳基本养老保险费”，是指参保人员从事社会劳动期间必须按规定缴纳基本养老保险费。反之，因未从事有报酬劳动而确实无力缴费的人员，必须经过就业管理部门的认定，方可不缴纳基本养老保险费。参保人员如果有中断缴费的情况，在达到法定退休年龄、办理退休手续时必须向社保经办机构提供中断期间《就业登记证（劳动手册）》上的“领取失业救济金情况记录”或个人档案中的《苏州市区失业人员失业时间证明单》，否则，必须按规定补缴后方可享受养老保险待遇。另外，近年来每次养老金正常调整标准也是按缴费年限长短设置，从而形成“缴得越长领得越多”的激励约束机制。因此，在职职工应督促所在单位按规定缴纳社会保险费，本市户口的灵活就业人员可直接到社会保险经办机构办理基本养老保险参保手续，消除“缴满15年即可不缴”的错误观念，实现连续缴费，将来才能得到更多回报。
　　误区4 只要按最低基数缴费
按规定，单位和职工应当以职工实际工资收入总额为基数缴纳社会保险费。按国家统计局规定的口径，工资收入总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等。目前，苏州市区社会保险缴费工资基数实行按年申报制度———各单位必须于每年3月5日前向社保经办机构如实申报上一自然年度的职工工资收入总额，作为下一结算年度的缴费工资基数。但眼下一些用人单位虽然为职工办理了参保手续，却没有按规定足额申报职工的缴费工资，甚至直接按当年度最低缴费基数申报，以至于个别单位所有员工缴费基数变成了“清一色”的1045元———2006年度企业职工最低缴费基数。其实，只有单位申报的上一自然年度实际工资收入总额低于当年劳动保障行政部门公布的下限缴费基数，也就是大家常说的“最低缴费基数”的职工，才能经社保经办机构调整后用下限基数缴费。随着社保制度的不断完善，权利与义务对等、“多缴多得”的原则不仅体现在养老金待遇计发上，而且将贯穿于社会保险待遇计发和结付全过程，而少报缴费基数无疑最直接地损害了职工的权益，降低了职工的各项社保待遇水平。那么，职工如何知晓自己的缴费基数是不是“实打实”呢？据了解，参保职工每年有多次机会可以核对缴费基数。例如，每年初的缴费基数申报必须由个人签字确认或职代会、工会盖章，每年4、5月份和7、8月份发放的医疗和养老保险个人账户对账单等，还可通过拨打声讯电话、登陆市社保中心网站等方式查询核对。另外，劳动保障部门社会保险专项检查也常年开展，一旦查实用人单位有违规行为，将按有关法律法规严肃处理。
误区5 单位职工按灵活就业人员办法参保
在市社保中心的“灵活就业参保窗口”前，经常遇到前来开具缴费发票的参保人员，一问原因，有一部分是参保人员想要留个缴费存根，心中有数；还有一部分人却无意中透露出可以拿去报销。当社保工作人员追问“灵活就业人员没有单位向谁报销”时，参保人员则回答“单位叫我们个人自己来缴，回去按比例报销 ”。这种现象在一些私营企业中发生较多。老板理直气壮地认为，只要报销了就是参保了；员工也觉得没什么不对。其实这种做法既违反了有关政策规定，也同样侵害了职工权益。首先，《苏州市灵活就业人员参加社会保险暂行办法》规定，按该办法参保的人员是指具有本市户口、未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，以及从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员。一旦灵活就业人员重新就业，与用人单位建立劳动关系，就应当停止个人参保，将社保关系转到用人单位去，保证社保关系与劳动关系的一致性，这也是《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规所规定的。其次，按现规定，灵活就业人员只能参加养老、医疗两个险种，用人单位要求员工个人参保后再回去报销，显而易见就逃避了工伤、生育、失业三险，职工合法权益就得不到保障。其实，私营“老板”的“如意算盘”也没打好，没有参保就意味着企业风险得不到分散。以工伤保险为例，按照《工伤保险条例》，工伤的认定范围不仅包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，也包括在上下班途中受到机动车事故伤害等，一旦职工发生工伤，由于没参加工伤保险，风险就只能完全由用人单位承担了，到时因小失大，后悔莫及。(TTT.Trouble..)
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