试用期被开除有工资吗的，需要支付当月工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-19 08:46 标签： 试用期被开除有工资吗
单位不与员工解除合同，员工不上班是否需要支付工资？
单位不与员工解除合同，员工不上班是否需要支付工资？
案情简介2014年12月，李某应聘到某保安公司（以下简称“公司”）工作，双方未签订书面劳动合同，公司分配其到某研究所（以下简称“研究所”）作保安工作，双方约定：每月工资2000元，以银行打卡方式支付。一个月后，公司没有给其发放工资，李某便催问保安队长何时发工资，队长一直没有给其答复。由于李某不听领导的工作安排，保安队长口头告知李某，公司决定与其解除劳动合同，不让李某再到研究所工作。李某认为自己工作了一个多月，一分钱都没领到。又恰逢过春节，一气之下就买火车票回家过节去了。过完春节，李某回到北京，到研究所找保安队长问拖欠的工资如何解决？保安队长根本没有理睬他，并让人赶他走。无奈，他多次到公司找领导讨要工资，都没有结果。2015年8月，李某在走投无路的情况下向某区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付从入职之日至申请仲裁之日的工资16000，未签订书面劳动合同的双倍赔偿金16000元，合计32000元。法院审理庭审时，公司的代理人否认李某为其聘用的保安，并称公司不负责研究所的保安工作。向仲裁庭出示的证据为工资发放单和人员考勤表，在这两份证据上没有李某的名字，但是在工资名单和考勤名单中有李某认识的两个人，一个是保安队长，一个是李某以前的同事。李某向法庭提供的证据为六份录音证据，交谈双方分别是李某与保安队长、公司人事主管、同事以及研究所行政主管，内容都围绕公司拖欠其工资的事实。李某当庭从手机中找出保安队长和同事的手机号提供给仲裁庭核实，同时还提供了研究所行政主管的名字和联系电话。仲裁庭在审理中详细地询问了李某每天的工作时间、负责范围及居住的宿舍地址等问题。庭审结束后，仲裁员进行了调查，认可李某陈述的事实，下达了裁决书，裁决公司支付李某从入职之日至提起仲裁之日止的工资16000和未签订书面劳动合同的赔偿金16000元。裁决的主要依据：仲裁庭根据李某提供的研究所行政主管的电话向行政主管核实了公司确实为研究所提供过保安服务，保安的宿舍地址跟李某在开庭时说的基本一致。据此，仲裁委认可李某与公司存在劳动关系，由于没有证据表明李某的合同已经被解除，则双方劳动关系一直存续，故仲裁委全部支持了李某的仲裁请求。律师评析本案中，李某之所以得到仲裁委的支持，完全是由于其比较细心，留下了几份关键的录音证据，特别是李某留下了与第三方研究所行政主管的录音电话，在公司否认，李某又没有其他有利证据的情况下，该证据能证明李某与公司存在劳动关系。因此，李某的仲裁请求得到了仲裁委的支持。律师提示：用人单位不要抱有侥幸心理，认为不签订书面劳动合同就可以随意否认劳动关系。若有其它证据，形成证据链条同样可以证明劳动关系的存在。另外，单位与员工解除劳动合同时，要出具书面解除合同通知，依法解除劳动关系。否则，单位就有可能因没有及时解除劳动合同而为此买单。
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一个路过的人
本人不想再继续在这个公司工作 但没有打离职报告 这个月上了两天班不想再去了 想自动离职 请问能不能拿到上个月的全额工资 而且工资算提成 那我能拿到全部工资吗？ 可以要求公司支付工资
你为啥要辞职啊，那里不好吗？
可以要求公司支付工资
lipeng881028
按照你的说法，单位应该是下发薪，即本月拿到上月的工资。按规范企业的处理办法你能拿到后面四天的工资。此外，企业是否规范也是你能否拿到工资的关键。可以注意一下两个环节：一是，在岗的时候是否签了正式的劳动合同；二是离职的时候是否要办
你要提交辞职申请，而且要各部门领导签字认可，你自己离开，而且还旷工，公司完全有理由开除你，而且不会给你结算工作。因此要先交申请，但是要留底，然后到劳动局寻求帮助。必要时，联系上记者和律师，做好上诉的准备。
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依
如果用人单位有证据证明劳动者旷工三天的证据，是可以将劳动者辞退的，但是还是需要支付劳动者正常工作时间的工资。 《工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及
你好： 完全可以拿到的。 你去会计室一定可以拿到的。 个人的工资是受法律保护的。 没有哪个人有胆子敢拿你的工资的，会计也会对你的工资做账的。 谢谢！ 希望能对你有所帮助。
旷工是要受罚的。但是不能乱扣工资，特别是两月工资。 试想一下：你工作了三天，工厂倒闭，属于它单方面毁约，会补给你两月工资吗？！ 应该是扣除三天的罚款后，其他的工资补给你，就合理合法了。
这个问题有劳动法保护，矿工三天自动离职，上月工资照发 可以到社会保障局提交仲裁

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