(西索ヒソカ)
(怕暴露了改个名)
(之乎者也)
第三方登录：手机网站：
您好，我想问下，我是做财务的，我刚在一家...
劳动人事-其他|
185****0231
您好，我想问下，我是做财务的，我刚在一家公司上班，两个月没到，试用期是三个月的，还没有与公司签合同，公司在这期间也没有给我买保险，5月27号跟公司提辞职，但公司坚持要招聘到新人并交接完成后方可给辞职。但我今天领完上个月5月份的工资后，我打电话给老板说我不再来了，老板说要是第二天你敢不来上班公司会告我，请问这种情况下公司能告吗？还有由于会计的特殊性，为了避免以后的麻烦，走之前我要做个交接清单，可是公司人的嘟是给老板打工的，他们肯定不收我交上去的交接清单的，这种情况下我该怎么办好？
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：77371
基本判断及建议：
你好！你已经辞职，可以不去，公司没有理由告你。你直接走人就可以，并有权向公司主张补缴社保。以上解答，仅供参考，祝你好运！
但是由于是财务，交接不清，以后有什么问题怕会找我麻烦
有什么依据他不会追索我吗？因为打算今天跟老板提，从我提辞职后满一个月了，即使他招不到人我也要走，如果他不同意，我打算直接走，但是想交接，公司的人肯定又不敢收，这种情况下，可以请公证处的人到公司来为我做公证吗？
不必要做公证。
劳动合同第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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回答真专业，真心谢谢你！
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在合同期内公司提出辞退员工，员工的赔偿怎么算？急急急！发生新情况
在合同期内公司提出辞退员工，员工的赔偿怎么算？急急急！发生新情况
03年8月签的合同，期间一年一签直至08年7月，08年8月签了3年，现在已经履行一年多，现公司提出解约，请问各位老师，员工应该得到怎样子补偿？谢谢
最新公司回复：由于员工之前曾携带公司相关书面资料及进账支票去其他分店，但在坐公交车途中遭遇失窃，后经员工努力寻找，终未发生任何损失，一样未少交至指定地点。公司以此为由将员工进行降级处理，员工不服，找更上一级交谈，现员工得到过了节之后才给最终答复，请问各位老师，员工怎样做才能不让公司辞退不成而改减薪呢？谢谢
发现有很多朋友有此类劳动合同疑惑，曾有位律师戏言：刁民大多是懂法的，只有不懂法的才是良民！为了此事特别找出2007年最新劳动法全文与大家研究讨论分享，深感之重要性，以备不时之需！希望能最大程度上保障大家的合法权益！
[ 本帖最后由 sammi200612 于
23:02 编辑 ].
公司辞退基本上是无条件地要按满一年赔一个月，满半年赔半个月。不满一年按一年算，不满半年按半年算这些原则来赔。
像这个员工的情况，只要和他签合同的公司一直是同一个公司，03年8月到现在（即09年9月），一共是工作6年零2个月，也就是要赔6个半月。另外再加1个月的代通知金，作为没有提前一个月通知的补偿。.
借楼主贴子问一下:我是06年7月进的公司,同年11月公司给签的合同,合同期2年即08年11月到期,因新劳动法出台,公司出于什么情况考虑不知道急吼吼的叫进办公室说因为表现好合同多签一年,把&二年&改成&三年&让我签字,现在我合同马上到期,可能不会续签,请各位HR看看怎么能争取利益最大,谢谢!!.
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
09:10 发表
公司辞退基本上是无条件地要按满一年赔一个月，满半年赔半个月。不满一年按一年算，不满半年按半年算这些原则来赔。
像这个员工的情况，只要和他签合同的公司一直是同一个公司，03年8月到现在（即09年9月），一共是 ... 借楼主贴子问一下:我是06年7月进的公司,同年11月公司给签的合同,合同期2年即08年11月到期,因新劳动法出台,公司出于什么情况考虑不知道急吼吼的叫进办公室说因为表现好合同多签一年,把&二年&改成&三年&让我签字,现在我合同马上到期,可能不会续签,请各位HR看看怎么能争取利益最大,谢谢!! .
首先，员工有权不同意解除合同，继续履行合同。如果员工没有违规行为并达到解除合同的程度，公司可能合同解除不掉。这种情况下，员工如果提出高于上面帖子（2楼）中的要求，公司也得适当考虑。.
回复 4#maleyi 的帖子
你的情况，如果自己提出辞职，要求补偿的机会不大。
你的合同属于新劳动合同法施行前存续的合同，即使单位在到期后不跟你续签，你也只能得到08年1月到09年11月这段时间的补偿，如果自己提出不续签，那就没有补偿了。.
你可以查一下，单位帮你少缴保险、未付加班费之类的情况，如果以这些理由提出解除合同，单位是要付补偿金的。.
公司提前1个月通知员工解除合同的话，就不用支付1个月的替代金了吗？
只须按照实际工作年数支付经济补偿金？
如果员工不同意解除合同，公司会在之后的几个月的合同期限内故意降低该员工职位或薪水呢？然后双方涯到合同自然到期，员工反而没有了经济补偿金吧？这样对员工是否不利？.
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
14:24 发表
你可以查一下，单位帮你少缴保险、未付加班费之类的情况，如果以这些理由提出解除合同，单位是要付补偿金的。 现在是公司可能不会和我续签合同了,这样我只能拿到08年1月到09年11月这段时间的补偿吗??
另再麻烦你我同事的情况:我同事08年4月进公司签一年的合同即09年4月到期,合同到期公司没有续签合同,同事继续上班,工资和几金都正常,现在公司可能也会让她离职,请问这种情况怎样能争取利益最大??.
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
14:22 发表
你的情况，如果自己提出辞职，要求补偿的机会不大。
你的合同属于新劳动合同法施行前存续的合同，即使单位在到期后不跟你续签，你也只能得到08年1月到09年11月这段时间的补偿，如果自己提出不续签，那就没有补偿了。 ... 如公司不给续签,年底的双薪能拿到吗?.
回复 9#maleyi 的帖子
你的情况，只有这段时间可赔。
你同事，现在是事实的劳动关系，09.4到现在没有合同，可以以未签合同为由辞职，要求公司再付一次09.4-现在的工资，就是无合同月付双倍工资，并可要求公司付08.4-现在，1年半的补偿金，可以有2个月。.
引用:原帖由 maleyi 于
14:57 发表
如公司不给续签,年底的双薪能拿到吗? 双薪能不能拿看你们的合同约定，或制度规定，这个劳动法管不着了。双薪是奖励性质的，可给可不给，看跟公司谈了，不能强求.
亲,谢谢你的回复,明白拉! .
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
15:11 发表
你的情况，只有这段时间可赔。
你同事，现在是事实的劳动关系，09.4到现在没有合同，可以以未签合同为由辞职，要求公司再付一次09.4-现在的工资，就是无合同月付双倍工资，并可要求公司付08.4-现在，1年半的补偿金， ... 如果公司提出抄我同事,也会拿到以上的赔偿吗??.
引用:原帖由 维尼小熊 于
14:39 发表
公司提前1个月通知员工解除合同的话，就不用支付1个月的替代金了吗？
只须按照实际工作年数支付经济补偿金？
如果员工不同意解除合同，公司会在之后的几个月的合同期限内故意降低该员工职位或薪水呢？然后双方涯 ... 提前就不用付代通金了。
严格说降薪是要和员工商量的，商量不成不能降。
个人能挨到到期单位提出不续，有赔偿，08.1月到到期日这段时间的补偿。.
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
15:27 发表
提前就不用付代通金了。
严格说降薪是要和员工商量的，商量不成不能降。
个人能挨到到期单位提出不续，有赔偿，08.1月到到期日这段时间的补偿。 谢谢你的回复.
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
14:22 发表
你的情况，如果自己提出辞职，要求补偿的机会不大。
你的合同属于新劳动合同法施行前存续的合同，即使单位在到期后不跟你续签，你也只能得到08年1月到09年11月这段时间的补偿，如果自己提出不续签，那就没有补偿了。 ... 馨宝宝妈妈,看了2楼和这个帖子,不知我的理解是否正确:合同没有到期的话,单位要解除合同则要赔N+1月薪的工资(包括未提前通知),如果合同到期则没有续签是不是只能补偿08年1月到现在的费用?.
引用:原帖由 GRACEYANG 于
19:34 发表
馨宝宝妈妈,看了2楼和这个帖子,不知我的理解是否正确:合同没有到期的话,单位要解除合同则要赔N+1月薪的工资(包括未提前通知),如果合同到期则没有续签是不是只能补偿08年1月到现在的费用? 我们公司的人事说，如果合同没到期解约，且员工不同意解约（无过错），则公司要付赔偿金，是经济补偿金的2倍。代通金一个月，2N+1.
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我现在想部门缩减编制，裁掉一个人。他倒没什么过错，合同也未到期。我就不知道如何赔付，是应该一年一个月还是一年二个月。请各位懂经的给个意见。
[ 本帖最后由 一杯茗茶 于
21:42 编辑 ].
引用:原帖由 maleyi 于
15:24 发表
如果公司提出抄我同事,也会拿到以上的赔偿吗?? 是。虽然前途是光明的，但道路是曲折的，我估计公司炒了个人，最多只是按工作时间给补偿，不大会多付一倍的补偿，除非去仲裁了。.
引用:原帖由 sammi200612 于
20:49 发表
03年8月签的合同，期间一年一签直至08年7月，08年8月签了3年，现在已经履行一年多，现公司提出解约，请问各位老师，员工应该得到怎样子补偿？谢谢
最新公司回复：由于员工之前曾携带公司相关书面资料及进账支票去 ... 这个人的岗位职责或者公司的规章制度里有没有写过类似遗失东西的处罚办法？有类似工作失误要降薪的说法吗？有的话就没啥好说的，只能接受，没的话，降薪之类可以和公司协商，协商不成，公司是不能降的，公司硬要降的，要维权只能仲裁了。
硬碰硬不好，主要还在双方协商。双方谈个折中的办法，公司肯定是想辞退这个人，否则没必要因为小事要降薪。公司既然这样做，个人也没有太多的必要跟公司讨价还价。谈个干脆的解决办法了。.
回复 18#一杯茗茶 的帖子
这个情况是属于双方协商解除劳动关系，公司愿意拿多少，劳动者能接受多少，双方谈妥就行了。.
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
23:09 发表
这个人的岗位职责或者公司的规章制度里有没有写过类似遗失东西的处罚办法？有类似工作失误要降薪的说法吗？有的话就没啥好说的，只能接受，没的话，降薪之类可以和公司协商，协商不成，公司是不能降的，公司硬要 ... 您所说的谈个干脆办法是否指员工在得到心里可以接受的赔偿金后提出辞职呢？但看得出公司不愿意支付赔偿才这样搞员工的，之前此员工上级是逼着自动辞职的，是员工坚持不辞职，才有降级减薪之说，现在由于员工找到更上一级沟通，才有了节后再给答复之说（应该公司没有相关规章制度对遗失东西的处罚办法，否则没有余地可说），再次请教馨宝宝妈妈，此员工能和公司谈到的最好的折中办法是什么？谢谢.
引用:原帖由 GRACEYANG 于
19:34 发表
馨宝宝妈妈,看了2楼和这个帖子,不知我的理解是否正确:合同没有到期的话,单位要解除合同则要赔N+1月薪的工资(包括未提前通知),如果合同到期则没有续签是不是只能补偿08年1月到现在的费用? 你的理解是对的。.
引用:原帖由 sammi200612 于
17:42 发表
您所说的谈个干脆办法是否指员工在得到心里可以接受的赔偿金后提出辞职呢？但看得出公司不愿意支付赔偿才这样搞员工的，之前此员工上级是逼着自动辞职的，是员工坚持不辞职，才有降级减薪之说，现在由于员工找到更 ... 这个不好说了，关键是自己心里先有个数，自己觉得不太亏待自己就行，但也不要指望在正常的补偿外，要求公司给更多，就是大家都退一步吧。
很多公司都不希望仲裁，但同样很多公司都不愿受人威胁，尤其是一些私营企业。只要自己能获得劳动法应得的，这些法律也支持。.
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
18:16 发表
这个不好说了，关键是自己心里先有个数，自己觉得不太亏待自己就行，但也不要指望在正常的补偿外，要求公司给更多，就是大家都退一步吧。
很多公司都不希望仲裁，但同样很多公司都不愿受人威胁，尤其是一些私营 ... 明白您的意思，其实仲裁是双输的结局，只是公司对员工逼得太狠了，努力工作换来这个结局，心不甘！
明天就有结果了。.
我们公司九月一个员工合同到期不再续签合同,HR提前一个月通知,再补偿这个员工N+1的工资,HR说新合同法公布后,员工的利益得到了最大保障,还跟我们说如果中途被公司解雇,公司基本上得赔剩余合同期内的全部工资,嘻嘻.
回复 26#我家有女未长成 的帖子
合同到期不再续签合同,HR提前一个月通知,还可以再补偿N+1的工资,难道不是从起开始算的吗？是否可以明示一下啊， 新的劳动法哪个地方支持这种补偿办法的？中途解雇，怎么补偿剩余合同期内的全部工资。关键问题，大家讨论清楚吧。.
也向各位懂的请教下：
和新的公司签合同一年，和该公司签第二个合同，期限3年，现在因产品结构问题，这个项目不在继续，所以公司提出解约，结束日期是至，现在公司提出赔偿是2.5个月，想请教下，合理吗？谢谢PS:提前只是口头通知，并无实际书面文件。
[ 本帖最后由 我爱polo 于
16:56 编辑 ].
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我不是HR,偶是一点不懂,不过记得前些天有人发贴子,提过这方面的事,说是去参加一个HR的培训后,培训说了些什么,然后还有怎么让员工签字之类的,当时看完,我发给HR看,她说对,所以现在要解雇员工一定的小心,.
各位,请教了
各位,我有个问题,希望大家帮帮忙,先谢谢了!
我的表妹刚上班,进了一家公司(快速消费品行业,一点点小名气),谈好试用期薪资为A,3个月转正,转正后加20%(这些合约上面都有的).但是3个半月发薪资的时候,发现薪资没有变化.去问人事,人事推脱最近比较忙/领导还没有签转正单等,目前已经4个多月了,仍旧没有帮她调整.遇到这种情况怎么办呢?表妹一来没有遇到过,二来觉得这家公司给的薪资还是不错的,并不想走.请各位帮忙想想办法,怎样才能既不得罪公司又争取到自己的利益呢?.
引用:原帖由 我家有女未长成 于
11:28 发表
我们公司九月一个员工合同到期不再续签合同,HR提前一个月通知,再补偿这个员工N+1的工资,HR说新合同法公布后,员工的利益得到了最大保障,还跟我们说如果中途被公司解雇,公司基本上得赔剩余合同期内的全部工资,嘻嘻 那你可是找到一个人性化的公司了。
这样的补偿可远远超过劳动法的补偿了。
劳动法没有补偿剩余合同期一说的哦。.
引用:原帖由 小卓MM 于
11:36 发表
合同到期不再续签合同,HR提前一个月通知,还可以再补偿N+1的工资,难道不是从起开始算的吗？是否可以明示一下啊， 新的劳动法哪个地方支持这种补偿办法的？中途解雇，怎么补偿剩余合同期内的全部工资。关键问题 ... 法律规定是08年1月开始算的，但如果公司财大气粗，可以自行把补偿的标准定高一些的，比如补偿剩余合同期的全部工资，这个劳动法不管的。谁要碰上这样大方的公司当然是他运气好了。估计大多数人都没这么好运。.
引用:原帖由 sammi200612 于
10:30 发表
明白您的意思，其实仲裁是双输的结局，只是公司对员工逼得太狠了，努力工作换来这个结局，心不甘！
明天就有结果了。 生活当中充满了无奈。努力吧，尽可能协商吧，费劲心思跟单位斗，自己也费神费劲，没意思。要紧的还是下一步找其他工作。.
引用:原帖由 我爱polo 于
11:45 发表
也向各位懂的请教下：
和新的公司签合同一年，和该公司签第二个合同，期限3年，现在因产品结构问题，这个项目不在继续，所以公司提出解约，结束日期是至，现在公司提出赔偿是2.5个月，想 ... 确认下，报到日就是07.5.9吗？看单位的赔偿月数应该是。如果是的话，单位的赔偿符合劳动法要求。.
引用:原帖由 麻袋他妈 于
14:33 发表
各位,我有个问题,希望大家帮帮忙,先谢谢了!
我的表妹刚上班,进了一家公司(快速消费品行业,一点点小名气),谈好试用期薪资为A,3个月转正,转正后加20%(这些合约上面都有的).但是3个半月发薪资的时候,发现薪资没有变化. ... 让你表妹找她的直接领导谈谈吧。如果合同期是3年以上的话，试用期可以是3－6个月，即使合同期约定为3个月，也可能因为个人的工作表现或单位方面的原因而延长。或许真是领导比较忙，或许是领导觉得她还不够转正的条件，但从法律的角度一般是要正式地书面通知个人。让表妹找领导谈工作，看看领导对她工作的态度，也诚恳地请领带做一些指正，顺便再提一提转正的事。即使最后是延长转正时间，也能明白知道原因，这样也好安心好好工作。没必要为了转正延迟就一定辞工作，现在工作不好找。.
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
18:48 发表
确认下，报到日就是07.5.9吗？看单位的赔偿月数应该是。如果是的话，单位的赔偿符合劳动法要求。 谢谢您的回复，时间上差不多，心里有底了.
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回复 35#馨宝宝妈妈 的帖子
谢谢您的回答.公司与表妹签的是2年的合约,试用期3个月.但过了3个月一点声音都没有,到这个月下旬就满5月了.人事答应帮忙解决,但是表妹不明白的是那签好的合约怎么能不算呢?就算工作表现不令人满意,至少也应该找她谈下,或者在3月内直接辞退,现在这么拖着,令人很不解啊.请问公司在合约操作方面有失误吗?万一到了5个多月,公司以她表现不佳为由辞退,她可以怎么争取利益呢?.
引用:原帖由 麻袋他妈 于
08:49 发表
谢谢您的回答.公司与表妹签的是2年的合约,试用期3个月.但过了3个月一点声音都没有,到这个月下旬就满5月了.人事答应帮忙解决,但是表妹不明白的是那签好的合约怎么能不算呢?就算工作表现不令人满意,至少也应该找她谈下 ... 合同确实很重要，但在很多企业的实际操作中不会那么一丝不苟地照规章办事，这个也正常。不过从管理上单位应该找你表妹谈一谈。
还有单位给你表妹约定的试用期其实已经违法了。劳动合同期1-3年内，试用期不能超过2个月。你表妹只签了2年，所以超过2个月的试用期单位就违法了。劳动合同法第83条就是规定试用期违法的处罚。
就算5个月后辞退，你表妹可以按违法解除合同仲裁，要求单位按应付金额的1.5-2倍付补偿。
还有个问题，合同上写的工资是实际工资吗？.
回复 38#馨宝宝妈妈 的帖子
是的,试用期薪资是税前的,现在表妹也是按照这个标准拿的薪资.就是转正后的薪资(这个是合约里写明的)到现在也没有看到.人事说会解决,如果转正会补给她的.那么照人事的这个说法,是否现在表妹仍旧未算转正?另外,人事说转正要签转正单,现在这个单子老板还没有签字.可是转正要签转正单这1条在员工手册里都没有,还是表妹发现薪资不对的时候问人事,人事才告诉她的.我觉得这种做法和说法也很牵强,你觉得呢?.
回复 39#麻袋他妈 的帖子
上面也说了，单位约定3个月的试用期其实已经是违法了。你表妹可以问单位要从第三个月开始的工资差额，这个可以据理力争的。
如果之后果真如人事所说会补，事情也就解决了。
建议你表妹还是找她的领导去谈吧。
这个公司是不是很小，新员工的转正都要老板签字？人多了不累死了？.
回复 40#馨宝宝妈妈 的帖子
说小么也不是特别小,在业内也算有名了.全国好多地方都有分公司,可能目前表妹算上海分公司吧.
如果公司最终补了,解决了,我想想么就叫她不要从第3个月开始算,从第四个月开始算也可以的.毕竟不想把事情弄得很难看.
表妹的职位是1个部门的主管,目前她的直属领导就是老板.但是老板经常不在的.所以也只好找人事问问了.真谢谢您热心的回复,太感谢了..
回复 41#麻袋他妈 的帖子
不客气。祝好运! ：）.
回复 18#一杯茗茶 的帖子
如此说来你们不是应该赔2倍加一个月了吗？.
引用:原帖由 hanxinjuan 于
15:13 发表
如此说来你们不是应该赔2倍加一个月了吗？ 咨询过了，赔偿2个月是如果公司什么协商也不做，直接辞退员工。到员工诉讼时，法院才会如此判决。.
回复 2#馨宝宝妈妈 的帖子
请教：公司辞退基本上是无条件地要按满一年赔一个月，满半年赔半个月。不满一年按一年算，不满半年按半年算
那赔偿金是税前工资呢?还是税后工资啊？ .
引用:原帖由 王BABY 于
19:17 发表
请教：公司辞退基本上是无条件地要按满一年赔一个月，满半年赔半个月。不满一年按一年算，不满半年按半年算
那赔偿金是税前工资呢?还是税后工资啊？
是你们的合同中约定的金额　.
引用:原帖由 馨宝宝妈妈 于
15:11 发表
你的情况，只有这段时间可赔。
你同事，现在是事实的劳动关系，09.4到现在没有合同，可以以未签合同为由辞职，要求公司再付一次09.4-现在的工资，就是无合同月付双倍工资，并可要求公司付08.4-现在，1年半的补偿金， ... 假如合同期为一年,今年六月份到期,至今没有合同,公司又未提前通知就提出解聘的话,可以要求公司支付的赔偿金有:09.6-现在的双倍工资和2个半月（包括1个月的代通知金）的补偿金是吧？.
引用:原帖由 kosoyu 于
13:56 发表
假如合同期为一年,今年六月份到期,至今没有合同,公司又未提前通知就提出解聘的话,可以要求公司支付的赔偿金有:09.6-现在的双倍工资和2个半月（包括1个月的代通知金）的补偿金是吧？ 理论上是这样的。但之前看过有TX提过，未签合同付双倍工资只适用刚进公司一个月以上一年以内的，但没有找到像相关的法律依据。.
此员工行为是被窃，不是自己大意遗失，后来努力又找到了，给一个告诫可以了，你们公司处理过头了，是不是早就想搞走人家啊？.
引用:原帖由 奥爸妈 于
12:21 发表
此员工行为是被窃，不是自己大意遗失，后来努力又找到了，给一个告诫可以了，你们公司处理过头了，是不是早就想搞走人家啊？ 我也觉得公司这样的处理时不近人情的，当然如果公司奖惩制度这样写的也没话讲，如果没有制度的话，公司这个辞退理由太勉强了。.
在合同期内公司提出辞退员工，员工的赔偿怎么算？急急急！发生新情况 相关的站内帖子