我在阳光保险上班,做贷款,试用期被开除有工资吗考核没过被开除,能有劳动赔偿吗?

劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没有签订员工转正申请表,是否违法? 如题,劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没有签订员工转正申请表,是否违法? 劳动法没有规定要办理转正手续的。
过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。
同样,对你来说,你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务,比如,辞职要提前30天书面通知单位。
没有注明试用时间,那就默认开始上班开始算起,一个月,没违法。 劳动法没有“转正”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定。
用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款(包括工资标准、试用期)等无约束力。 试用期完了且符合用人单位用工要求的就自动成为正式员工,试用期包含在劳动合同内。 合同期限不满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同没有写明试用期期限的,视为没有约定试用期。劳动法没有规定过试用期必须签订员工转正申请表。 下页更精彩:1 本文已影响人

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