2016年河南省残保金缴纳时间及残保金计算公式
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　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。小编已为大家整理了《2016年河南省残保金缴纳时间及残保金计算公式》的相关资料，方便大家对该问题进行了解，因新政策暂未颁布故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。　　2016年河南省残保金缴纳时间及残保金计算公式　　残疾金怎么计算　　河南省残疾人保障金征收标准　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。　　按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算。计算公式：残疾人就业保障金=(职工总数×1.5%-已安排残疾人职工数)×上年度当地职工年平均工资额。　　假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。　　应缴纳的保障金=200*%=60000元。　　北京地区残疾人保障金的征收标准：　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%　　河南省残疾人保障金缴纳方式　　残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。　　取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种　　一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。　　二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。　　附注：　　1.《一般缴款书(收据)》为一式四联。　　2.使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位，必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书(收据)》　　相关资讯：　　对逾期不参加审核且纳入税务管理的用人单位，视为零安排残疾人就业，按税务部门提供的单位信息核定残疾人就业保障金，导入地税系统，将全额征收残疾人就业保障金。9月底前，对逾期不参加审核且由财政供给的用人单位，经同级政府批准后，由财政部门从单位预算或收入中直接划转。逾期不缴或不足额缴纳的，从滞纳日(11月1日)起按日加收应缴金额5‰的滞纳金。　　对不按比例安置残疾人就业并拒绝缴纳残疾人就业保障金的用人单位将按照省人民政府第127号令的规定给予限期补缴、通报批评,由当地残疾人联合会申请人民法院强制执行等办法处理。
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残保金政策
2017年上海残保金新政策
2017年上海残保金新政策是怎样的呢，需要咨询相关资讯的朋友赶紧看看吧2017年上海残保金新政策残保金是国家规定为了促进残疾人就业，维护社会公平、稳定而制定的征收管理办法，皆在督促企事业机关单位和城乡集体经济组织依法缴纳的专项资金。企业如果不懂残保金的政策或者未按照规定缴纳残保金，那么除欠缴、补缴外后所承担的滞纳金也是一笔不小的费用。新政解读为规范北京市残保金征收使用管理，促进残疾人就业，自2016年4月起，将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，其中征收标准发生重大变化，由依据上年“全市在职职工年平均工资”，调整为“企业在职职工年平均工资”。同时“残保金”的征收政策在征收标准、征收时间、征收机构等方面都进行了调整，北京地区的企业主们从9月1日起就要按照新规缴纳“残保金”了。1、征收标准新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。旧标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%。伴随着本次残保金征收标准的变化，也导致了不同收入水平的企业，所缴纳的残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。以500人企业单位计算(平均年薪/人)。2、征收时间新政策：用人单位于每年的4月申报，5月、9月可分两次缴纳残保金。旧政策：用人单位于每年的7月申报，8月、9月缴纳残保金。3、征收机构新政策：由地税机关负责征收，用人单位如果未按规定缴纳保障金，逾期按日加收5‰的滞纳金。经税务机关催缴后仍未缴纳的可直接向法院提取诉讼。旧政策：以残疾人就业中心为主。由于残疾人就业中心不属于行政权力机构，追偿能力差。4、不同情况残保金的计算方式一、用人单位成立时间不满一年尚未安排残疾人就业的则按照单位成立后的满月计算，不满一个月的不计算在内。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2016年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2016年按比例安排残疾人就业情况。2用人单位安排残疾人就业不满一年一般按照残疾人就业的实际月份计算，不满一个月的，按照一个月来计算。3用人单位应安排残疾人就业人数不足1人用人单位应按照实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。5残保金缴费减免政策国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是鼓励企业雇佣残疾人，用人单位只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。因此建议企业积极响应国家政策，加大雇佣残疾人的力度，在降低企业成本的同时，还可以为残疾人创造工作机会，同时提升了企业公益形象，造福社会，真正实现了国家、企业、残疾人的共赢。一般而言，企业主对雇佣残疾人存在诸多顾虑，比如工作能力、上下班工伤风险、管理成本、劳动纠纷等诸多问题。磐博人力为了更好的帮助企业顺利的招聘残疾人上岗，以及帮助残疾人就业，特于北京各大“残疾人组织”联合协作，为企业招聘残疾人就业提供服务支持!服务内容1、为企业招聘符合其要求的残疾人(北京户籍);2、协助企业为正式录用的残疾人员工办理就业登记、入职、社会保险、离职等相关手续;3、协助企业代办残保金减免申报流程;4、协助企业进行残疾人补贴申报等相关手续。请有需要的企业回复微信提交申请：残疾人预订+工作单位+联系人+职务+电话，以及企业需求残疾人人数。服务流程需求洽谈。根据用人单位的需求对应安置残疾人，拟招用残疾人单位与我司签订服务协议，按照合同约定进行服务进程;残疾人入职、离职手续办理：1、协助用人单位与残疾人签订制式劳动合同，一式三份，用人单位、残疾人员工、我司各执一份;合同期限以双方约定为准，一般为五年，以便保证补贴申领时间最长以及风险防控。2、办理入职手续：(1)按照用人单位规定，办理入职手续，同时，填写《员工信息登记表》，我司存档。(2)残疾人应向我司/企业提供如下资料：残疾人身份证(复印件2份)、户口本原件(复印件2份)、残疾人证书原件(复印件2份)、入职信息登记表、近期一寸免冠照片4张(入职信息登记表贴照片存档)。以上原件我司存档复印件后返回个人。(3)建立残疾人档案管理制度，实行统一编号，电子花名册和纸质档案。①每月定期更新数据库，对变更、新增、减少信息进行更正补充。②每月对所有在册残疾人进行回访，回访可以通过电话、视频、上门等方式进行。3、为避免不必要的纠纷，员工入职时可同时填写《离职申请》，相关表单日期以劳动合同期限为准。4、合同期限内，残疾人保证其残疾人不能一证多用，否则，残疾人需承担所有聘用其所产生的费用，包括但不限于社会保险费(含单位和个人部分)、工资、服务费等。我司同街道残联机构、残疾人本人签订三方协议，以规避单位日后用工风险。5、合同期限内，残疾人保证配合企业办理相关补贴申请事宜，包含但不限于残保金、各类补贴的申报。协助单位办理残疾人用工手续。协助单位安置残疾人残保金申请减免。我司负责各项补贴的申报，合作单位协助。以上是小编整理的有关2017年北京残保金新政策相关内容，希望大家喜欢!
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　　本报讯（侯军 徐亚楠记者巴家伟）临近年末，不断有纳税人询问关于残疾人就业保障金方面的政策问题。记者就最近纳税人高度关注的问题，采访了市地税局直属局有关负责人。　　零报税企业用不用缴纳残疾人就业保障金？　　据介绍，目前暂无正式文件规定残保金可以减免，但是残联实际操作中认为零报税的企业，可以不交残保金。企业在年审时，除正常提供年审资料外，还需提供加盖单位印章的上年度相关的地税报表、企业对账单、国地税纳税申报表。各审核窗口应对企业所报材料单独建立档案留存备查。
　　没有收入和亏损的企业用不用缴纳残疾人就业保障金？　　没有收入的企业，应以是否缴纳流转税作为是否缴纳保障金的依据。若没有收入同时没有流转税缴税义务，可以不交残保金。若没有收入但是依法缴纳流转税的，应当缴纳残疾人就业保障金。　　亏损的企业仍需依法缴纳残疾人就业保障金，因为只是入不敷出，并不是没有收入，应承担按比例安置残疾人就业的责任。　　两个牌子、一套人马、工资统一固定由一家企业发放的企业，怎么缴纳残疾人就业保障金？　　根据国家、省、市按比例安置残疾人就业的规定，用人单位（含企业）是指依法注册的独立法人单位。对于上述情况，可以只由一家企业按比例缴纳残疾人就业保障金。但是此企业需在年审时提供相关材料，以证明企业职工没有兼得两家企业双重的劳动报酬。同时对另一个公司可以法人代表作为承担按比例安置残疾人就业责任的依据，即以法人代表作为缴费依据缴纳残疾人就业保障金。因为虽然一人可以兼多家企业法人代表，并且工资可以固定由某家企业发放，但每个企业的管理、账目及社会责任相对独立，所以每个独立法人单位（含企业）都应承担按比例安置残疾人就业的法律责任。
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