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如何赚取人生第一桶金？问题详情：谁又甘心平凡，背景大专毕业2年，入职一家国企物业管理公司，凭借自己努力两年时间从员工到现在一个小班组主管，工资由入职2200到现在5000，感觉足够上进，但是在北京压力超级大，想利用现在互联网高速发展寻找商机赚取人生第一桶金，苦于不知如何开始，想过微商海淘包括主播等多种途径，但感觉与自己所想第一桶金还是不一样。推荐回答：女，不问年龄；男，不问收入。英雄不问出处！现在有年轻去拼搏，放胆的去做，相信你特有的特长能为你带来第一桶金。百想不如一做，加油！！我的自媒体才做几天呢！坚持着感觉未来没有方向，应该怎么办？问题详情：本科工程管理专业，14年毕业后在安徽某国企做现场施工员，从刚开始放线，到后来放线加管理，再到班组算量加管理加放线，已经快三年了，现在拿到手每月5000元！长久在工地回不了家，也没女朋友，想转行了！过来人请给予点指导意见推荐回答：从你的经历看，你仍处于经验积累期，发展也处于上升阶段，坚持下去，说不定未来会有更好的发展。不知道你说的没有方向指的是什么？是嫌弃工资低了吗，毕业3年工资5000还算可以吧，比上不足比下有余，这个应该不是问题。是觉得没有假期，一天到晚都在工地？现在的年轻人哪个不是背井离乡一天到晚忙着打拼。想朝九晚五有假期有保障工作又轻松的话，不如去考公务员，但时间久了也会觉得很枯燥。是觉得没有女朋友，还是觉得从事这个职业接触面太窄、回不了家不好找女朋友？这个是可以克服的，让别人介绍就行了嘛，也不是非要找圈子里的人。总之，不要在奋斗的年纪选择安逸。建议你还是不要随便跳槽，不然又要从一个小白开始重新起步，坚持下去才会有所成就。当然如果非要换工作也未尝不可，你还年轻还有大把的时间可以尝试。档案工种是60岁退休，可实际干的是特殊工种，怎样才能按特殊工种退休？问题详情：我进厂时是普通工种60岁退休。自九一年改制后实际工作是化工检修的特殊工种。和我同一单位，同一班组，同一工作的人都能55岁退休，可我就因为原始工种的不同不能退休，请问我怎样才能55岁退休？推荐回答：如果你在劳动部门没有过硬的人脉，那你就第一，让所在单位开据实际工种和从事时间，复印同工种同事的退休材料，到财务调取历年工资表（应有特殊工种?贴）。然后直接到劳动主管部门备案申请，最好找主管领导咨询。然后也可联系当地媒体，介绍情况争取帮助。还可以打主管市长公开电话。总之没人有理，那就把事搞大，自然有人还你公道。仅供参考。员工不同意调岗，留在原岗消极怠工，解除劳动合同合法吗？问题详情：刘某系某公司车间主任，与公司签订了劳动合同及工作岗位责任书。2008年，公司修改员工手册，并组织员工学习。2015年4月，刘某所负责班组的操作工违反操作规范，致使产品和设备严重损坏，险些造成重大安全事故。为此，公司对刘某作出降职的处罚决定，并将刘某调至新的工作岗位。接到通知后，刘某拒不服从公司安排，仍留在原工作岗位，消极怠工。公司遂作出与刘某解除劳动合同的决定，并报送公司工会批准。刘某遂以公司违法解除劳动合同为由诉至法院，要求该公司支付赔偿金。海安法院一审判决驳回刘某的诉讼请求。双方当事人均未上诉。推荐回答：生存君为您解答：不合法，首先所谓消极怠工的定义概念较为模糊，是工作目标没有达成还是单纯的工作情绪不稳定？如果是工作目标未达成，可以通过绩效考核来进行解决，如果是工作情绪问题也是公司内部人事或者直接上级领导需要解决的问题，与是否可以解雇该员工并没有直接的法律关系，这也是许多公司较为头疼的地方。解决办法：1、作为公司来讲，首先应该做的应该是考虑在原岗位不变动的情况下如何重新调整架构，同时重新评估该员工工作能力，重新进行绩效考核，尽可能让该员工符合岗位需求，同时保证稳定性。2、如果该员工确实已经无法胜任本职工作，唯一的办法就是劝退，劝退有两种情况，一是打人情牌，劝说员工主动离职，根据我的经历看，大多数员工被劝退都是事后自己签了离职申请，也就意味着你拿不到一分钱的补偿。第二种情况，员工拒不主动离职，公司只能根据劳动法进行补偿。3、每一位员工都是有价值的，认真梳理一下公司架构，业务架构，通过内部调整，在管理手段上做优化，是可以解决的，调岗对公司也有风险，对员工也有影响。为何有很多人骂华为还依旧要买华为的手机？问题详情：我不是水军，我只是上海外高桥船厂的打工仔，我们班组很多人用的是华为的手机，他们都骂华为说手机卡、贵，结果他们换手机手机时还是华为，为何？推荐回答：最近几年华为手机迅速崛起
用质量+体验得到了消费者的认可，我不是花粉 但是我用华为手机 华为手机体验确实不错 每当有人喷华为
我就不舒服 华为 中国多么骄傲的企业 每年给国家缴了多少税收，华为每年研发费用在全世界也是数一数二的，也可以这么说没有华为中国这几年能发展这么快，是 华为P10闪存这事做的是有点不尽人意
但是哪个企业没有犯过错
苹果 难道没有混用过配件吗？为什么就不能原谅华为一次呢？我相信用过华为手机的消费者有很多都还会选择华为的
因为华为手机无论质量
都非常不错
华为手机也慢慢的年轻化了，我会继续支持华为的产品。为什么监理都喜欢要分包班组老板的电话！监理不是直接管理总包的吗？问题详情：同上推荐回答：很讨厌分包工头直接给监理打电话 找监理。我一般是不会接，接通也得让其先报项目部。我们所针对的是项目部，跟项目部对话，最起码的程序问题得搞清楚
质量、安全上的问题该返工还返工，该整治得整治。至于某些爱和稀泥的监理 不按正常处理问题 或者人家正要处理问题
他便出来插一杠（已经违反原则的问题）。只因不按他的道道走，处处给自己人挖坑 那就是监理行业的渣子 让人很气愤。工地班组半路要求涨价在工地停工闹事怎么处理？问题详情：推荐回答：按合同规定执行，但是不要出现暴力事件，毕竟劳动部门保护的是劳动者，可以跟班组负责人协商一个双方都可以接受的条件，实在不行更换班组
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