工伤医疗费报销放弃药费报销怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-15 08:31 标签： 工伤医药费全额报销吗
我们是记在制造费用工资及福利中的，对吗？
我的意见，一是你公司不计提福利费是你们的损失，因为该福利费可在税前列支；二是会计处理可以灵活，不必照抄照办，你可以计入制造费用（因为福利费来源之一就是生产工人的工资的14％）或生产成本（如果可归属某一产品的话）。但是这样做的后果是你公司生产产品的成本会增加。如果你记入当期费用的话，如管理费用，能不能全额在税前列支是个问题，因为税务机关不一定会同意（你公司所得税是包税么？如果是的话就无关紧要了）。但是无论如何，员工的工伤支出是一项当期的费用，会计制度规定应当计提福利费其实是一项预提费用，你公司未提，那会计处理时我们就可以采用待摊的方式。也就是说你先记入应付福利费项目，然后从现在起按照工资总额的14％计提福利费，以后再慢慢冲销应付福利费的借方余额。如果这样做的...
其他答案（共3个回答）
错了。职工工伤医药费应当在“应付福利费”科目核算，职工报销时　　
借：应付福利费　
　　贷：现金或银行存款。
制造费用中的工资及福利费是分配制造费用应当承担的工资和福利费，也就是每月分配应付工资时分配计入的，日常的福利费开支是不能直接计入制造费用的。分配应付工资时的会计分录是：
借：制造费用－工资　　　　　　　　（制造费用应承担的工资额）
借：制造费用－福利费　　　　　　　（制造费用承担工资额*14%）
借：管理费用－工会经费及职工教育费
　　　贷：应付工资　　　　　　　　（制造费用应承担的工资额）
　　　贷：应付福利费　　　　　　　（制造费用承担工资额*14%）
　　　贷：其它应付款－工会经费　　（制造费用承担工资额*2%）
　　　贷：其它应付款－职工教育费(制造费用承担工资额*1.5%）
随便说一下，有的生产成本的账户的明细科目是1、直接人工（也就是工资和福利费）2、直接材料　3、制造费用，因此你将工资及福利费计入“制造费用”是值得商榷的，请参考你所在企业相关的会计准则。
1、工伤费应入哪个会计科目?
（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。...
如果属于社会保险，单位缴纳的工伤保险费（向社保缴纳的）
借：管理费用--劳动保险费
贷：伊娜魂宽（或现金）
如果属于商业保险，单位缴纳的工伤保险费（向保险公司缴...
1、保险公司赔偿的1600元，不属于公司承担的费用。因此，公司的费用，只能按照公司实际支付的金额作为公司的费用支出入账。
2、保险公司的用途属于保险理赔支出；公...
1、发工资时
借：应付职工薪酬--职工工资 20000
贷：应付职工薪酬--社会保险费 1000
贷：应付职工薪酬--住房公积金 580
贷：应交税费--个人所...
答: 纯碱出口有退税吗？需要做商检吗？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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工伤申请期间离职，医药费还能报销吗
北京&06-25 13:37&&悬赏 0&&发布者:liujin…… & 回答:(4)
我是号工伤（小伤未残，医药费500左右），19号人事部门帮我申请工伤，25号痊愈将医药费发票交至人事部门并办理合同到期辞职手续（个人不想续签）7月1号正式离职，人事部门说工伤申请结果未下来，当月办理辞职就不能报销了是这样吗？
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可以申请工伤认定
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工伤，单位必须承担医疗费，与辞不辞职无关。
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您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！可以要求其赔偿医药费，误工费以及护理费等费用！
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您好，1&&工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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或社保贷：现金（或银行存款）2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）借：银行存款或现金借：其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款--保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管...
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--相关信息或社保贷：现金（或银行存款）2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）借：银行存款或现金借：其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款--保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时借：管理费用（或应付福利费）借：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
可以参见国家税务总局日下发的"国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知...
1.公司买的给员工发放的福利直接入了管理费用-福利费是正确的。2.福利费原制度要求按月提取，但从2010年开始可不计提。然而由于历史形成的习惯，如何处理你可从人...
一、员工服装费
1、如果是工作用服装，属于劳保支出范围内的标准，计入“管理费用（或营业费用）--劳动保护费”科目，超过标准的计入“应付福利费”科目。
2、如果是...
财政补助收入一收一支。收支二条线。
1、如果你单位还没有执行新会计准则
借：管理费用--福利费（或应付福利费）
2、如果你单位执行了新会计准则
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
答: 月工资是按30天算还是２６天算呢？我们公司是单休的。懂这方面的来说下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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