公司不按规定交社保，员工可否到法院起诉？
百律学院致力推送法律财经好文，提倡原创。实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。但劳动者如果通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费，是否可以得到法院支持呢？就此问题的回答，许多劳动者的第一反应基本均是：“法院当然应该支持”、“如果公司不支付社保，可以去法院起诉公司”。然而，与上述通常理解的不同，用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，法院实际并无法律依据受理。是不是有些难以理解？为进一步说明情况，消除劳动者的理解误区，心便更好保护自己的权益。以下列举相关依据与案例，供作参考。而各地法律实践中，上述法院不受理员工与企业间关于社保缴纳争议的诉讼早已并不鲜见。一、法律依据最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复& & & &最高法院于日在其官网（www.） 的答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。二、最高法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复& & & &最高法院于日在其官网（www.） 的答复：“关于网民反映最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，导致二者权限交叉重叠混乱，最终不利于对劳动者合法权益的切实保护。因此，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。& & & 三、最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复& & & &最高法院于日在其官网（www.） 的答复：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。& & & 四、最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研[2011]31号）甘肃省高级人民法院：& & & &你院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的请示》收悉。经研究，答复如下：& & & &原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。此复。二、北京、江苏、广东相关案例（一）广东高院某再审案例广东省高级人民法院民事裁定书（2012）粤高法民一申字第2526号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：徐某，男，汉族，1962年出生，住广东省珠海市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：珠海海某运输有限公司。住所地：广东省珠海市。法定代表人：刘*春，该公司总经理。申请再审人徐某因与被申请人珠海海某运输有限公司（以下简称海某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市中级人民法院（2011）珠中法立民终字第117号民事裁定，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。徐某申请再审称：我与海某公司之间存在劳动关系，依法购买社保是《劳动法》和《劳动合同法》中明确规定的。因此，不交社保应当属于劳动纠纷，我与海某公司之间是平等的民事关系。我诉请的是让海某公司补缴社保金，不是诉请社保部门追缴社保金，与社保行政部门没有直接关系，并不属于行政关系。一、二审裁定以本案属于行政关系、不属于民事纠纷为由驳回我的起诉是错误的。故请求对本案再审。本院认为，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。用人单位海某公司不按规定为劳动者徐某缴纳社会保险金，徐某起诉请求用人单位海某公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决。二审裁定驳回徐某的起诉，并无不当。综上，申请再审人徐某的再审申请缺乏充分理据，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条所规定应予再审的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的规定，裁定如下：驳回徐某的再审申请。审 &判 &长 & 强 &*代理审判员 & 马 &*代理审判员 & 李 &*二○一二年九月二十日本件与原本核对无异书 &记 &员 & 尤顺*& &（二）北京二中院某终审判决案例北京市第二中级人民法院民事判决书（摘要）（2014）二中民终字第03851号上诉人（原审原告）位某，男，日出生。被上诉人（原审被告）北京明某物业管理有限公司，住所地北京市西城区前井胡同7号。上诉人位彦勋因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第4631号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。请求法院判令：1、明洁物业公司赔偿我丢失档案造成的损失5000元；2、明洁物业公司为我补缴1999年3月至2012年12月的社会保险，如不能补缴，则向位彦勋赔偿相应的赔偿金；3、明洁物业公司为我办理正式的解除劳动合同手续。本院认为：位某要求明某物业公司为其补缴1999年3月至2012年12月的社会保险或支付赔偿金，因社会保险补缴不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。位彦勋为非农业户籍人员，其要求明某物业公司支付未缴纳社会保险的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，由位彦勋负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　宋　*代理审判员　　易 &*代理审判员　　杨 &*二〇一四年四月十八日书　记　员　　王　*（三）江苏高院某再审案例江苏省高级人民法院民事裁定书（摘要）（2014）苏审二民申字第225号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：朱某，男，汉族。被申请人（一审被告、二审上诉人）：常州广某技术科技发展有限公司。再审申请人朱某因与被申请人常州广某技术科技发展有限公司（以下简称广宇公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市中级人民法院（以下简称常州中院）（2013）常民终字第0565号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。朱某申请再审称：（一）原判决适用法律错误。1、朱正功于日即到广宇公司工作，广宇公司日才与朱正功补签劳动合同，故光宇公司给付两倍工资差额应计算至日。2、朱正功请求判令广宇公司为朱正功补缴社会保险，原判决对该诉讼请求不予支持不当。（二）原审法院违反法定程序。朱正功于日向一审法院起诉，一审法院直到12月25日才立案。二审法院庭审程序不规范，剥夺了朱正功辩论权利。据此，请求再审本案。本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故补缴社会保险的诉请是不属于人民法院民事案件审理范围，朱某可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。。。。综上，朱某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回朱某的再审申请。审　判　长　　张*代理审判员　　薛*代理审判员　　成*二〇一四年四月十四日书　记　员　　蒋*文章来源：大律师& &
江大会计1301班最新文章
微信号：jdkj1301扫描二维码关注公众号
江南大学会计1301班级活动宣传
Copyright2017.杨邱自媒体资讯站，让大家及时掌握各行各业第一手资讯新闻！ 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
单位不按规定缴纳社保的法律后果及案例
下载积分：1000
内容提示：单位不按规定缴纳社保的法律后果及案例
文档格式：DOCX|
浏览次数：1365|
上传日期： 14:54:47|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 1000 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
单位不按规定缴纳社保的法律后果及案例
官方公共微信公司没按规定为员工缴纳社会保险 该如何维权？_工资流水_贷款攻略 - 融360
公积金政策
公司没按规定为员工缴纳社会保险 该如何维权？
　　公司没有按规定为员工缴纳社会保险，员工该如何维权？虽然我国的劳动合同法对劳动者与雇佣单位之间的权利义务关系做了明确规定，然而每年因劳务关系而发生的诉讼案例还是数不胜数。
　　小王是北京一家民营企业的普通员工，自入职以来单位一直没有为他缴纳社会保险，他了解到劳动争议的案件首先需要进行劳动仲裁，于是在和单位协商无果之后，他向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但是劳动争议仲裁委员会不予受理他的案件，答复说要求单位补缴社会保险的劳动争议案件，仲裁委员会一般不予受理。气愤的小王很是不解，对自己的情况充满了疑问。
　　某律所主任表示，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是&仲裁前置&这是没有问题的。而《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。因此劳动争议仲裁委员会其不予受理的决定是符合相关规定的。
　　不过需要说明的是，《纪要》还规定，由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。也就是说，如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
　　综合上述情况，该律师建议小王去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
　　另外，对于劳动仲裁的规定，各地根据当地的实际情况都存在一定的差异，所以建议大家在遇到此类情况时先对当地的相关法规条例做下了解把握，然后再到指定部门申请处理，进而实现有的放矢、圆满解决自己的问题。
延伸阅读：
【独家稿件及免责声明】凡注明 “融360原创”之作品，未经融360书面授权，任何单位、组织和个人均不得转载、摘编或者采取其他任何方式使用上述作品。已获书面授权的，注明来源融360。违反上述声明对融360合法权益造成侵害的，将依法追究其法律责任。作品中的材料及结论仅供用户参考，不构成操作建议。获取书面授权请发邮件至：
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）
西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事，上周五下午六点公司突然通知要加班，她以自己有事为由拒绝了加班，没想到公司主管居然说不加班就让她离职，...
寒冬岁末，一场金融巨震在武汉爆发。从事线上线下理财的华中最大民间理财公司武汉财富基石投资管理有限公司宣布，其产品或无法按期兑付，引起民众聚集。财富基石融资投向当地华氏集...
当前，网络个人信息泄漏现象十分严重，特别是银行卡敏感信息泄漏，只花5毛钱就能在网上买到的新闻更是让人毛骨悚然。这些被泄露的个人信息成为欺诈陷阱、骚扰电话的重要源头，被一些...
如今，因购房而引发的纠纷屡见不鲜，很多人因为缺乏应对纠纷的经验，往往不知道如何维护自己的合法权益。为了帮助大家从容、有效地处理纠纷及维权，融360特将一些最常见的纠纷处理方...
近期，一名信用卡用户遭遇海外网络盗刷却成功自救的帖子在网络上火热传播。不少人一方面感叹当事人的机智，另一方面也心存担忧：对大多数不会自救的消费者来说，应如何维护自身权益...
您可能也感兴趣：
相关专题：
你是否正因为借不到钱而苦恼？ 是否在尝试了很...
最近，玩钱哥（公众号：wanqianbuwanqing）发现很多...
从一个贷款中介，看看贷款的圈子有多乱...
近年来，小额贷款遍地开花，其形式多样、种类...
除了买房、买车，一些朋友选择保险来保持自己...
进入3月，正式开启了全国两会时间，经历了201...
12月全国首套房平均利率为4.45%，与上月持平。国...
11月全国首套房平均利率为4.45%，首次回涨。国家...
10月全国首套房平均利率为4.44%，和上月持平。同...
9月全国首套房平均利率为4.44%，和上月持平。同...
融360 - 贷款平台 版权所有
Copyright (C)
Inc. All Rights Reserved. 京公网安备号