今年国家“社保”再出新政策，交15年的人要哭晕了！
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聚焦下社会
许多参保人认为，既然国家规定养老保险的缴费年限是15年，那只要交够15年，退休后可以领取养老金就行了，没必要多交。真的是这样的吗？养老金的多少跟缴费年限有什么直接的关系呢？人社部官员称：男的的确就是60周岁退休的，你可以缴费满15年后中断缴费，到退休年纪也可以领取养老金，但是严重不建议这样做，缴费30年比缴费15年到时候的养老金差距远不止一倍，而且以后遇到退休人员加工资，缴费长的也比缴费短的调的多的多。日前，曝出国家养老金亏空已达18万亿，在中国老龄化到来之际，社保资金如此巨大的亏空更加使老百姓对自己如此看不见的投资多了几分隐忧。如此巨大的亏空，只能靠推迟退休年龄来弥补社保资金的巨额亏空。
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为什么社保在下降，黑幕在社保局和人力资源公司，很多的人力资源和政府官员勾结，工厂
为什么社保在下降，黑幕在社保局和人力资源公司，很多的人力资源和政府官员勾结，工厂把交社保的钱交给了人力资源有限公司，外派工，只要一个人力资源有外派人员或假外包1000人，每年公司收入就可达到几百万至上千万不等，这些公司重来不会查，都是利益关系链。黑幕每年上千亿，上万亿的流失
　　6月30日，人力资源和社会保障部对外发布《中国社会保险发展年度报告2014》(下称“《报告》”)，这是首次以政府部门的名义就社会保险制度建设、管理运行等方面情况向公众全面、系统、客观地进行发布。　　《报告》显示，截至2014年底，城镇职工基本养老保险参保人数达到34124万人，比上年底增加1906万人，增长5.9%，但企业缴费人员仅占参保职工81.2%的比例，比2013年的占比下降2.8个百分点，比2009年下降6.5个百分点。也就是说，企业职工养老保险实际缴费人数占参保职工的比例在持续下降。　　“按这样的比例来看，如果全国有10个人参保的话，其中就有两个人由于种种原因中断了缴费。”7月6日，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文接受《华夏时报》记者采访时强调，断保最直接的影响就是导致参保者因为缴费年限不足15年而最终无法按月领取养老金。　　断缴人员持续增加　　记者注意到，截至2014年年底，城镇职工基本养老保险缴费人数为20948万人，其中，企业缴费人数为19431万人，数量比上一年均有所增加，但是占参保职工人数比例却在不断下滑，从2009年的占比87.7%下滑至2014年的81.2%。　　“这说明企业中断缴费的人数越来越多。”7月7日，首都经贸大学劳动经济学院博士孙博接受《华夏时报》记者采访时强调，中断缴费无论对整个保险制度还是个人而言都有很大影响，今后需要不断提高企业和职工的参保意识。　　《报告》分析称，导致缴费人数占参保职工人数比例下降的主要原因有三方面。一是困难群体中断缴费比较多，主要是部分个体、灵活就业人员收入低且不稳定；二是部分人员对养老金计发“多缴多得、长缴长得”等政策不够了解，缴费年限累计满15年就不愿再继续缴费；三是一些人在多地就业过程中未能及时接续养老保险关系，因而即使在新就业地已经参保也可能被原参保地统计为中断缴费人员。　　“近几年，人口流动非常大，这就出现了很多跨区域保险接续的问题，该问题在政策层面不存在障碍，但由于各地财政利益之间的冲突，执行起来很难。”7月7日，对外经济贸易大学保险经济学院社保系主任孙守纪接受《华夏时报》记者采访时表示，社保系统需要努力把流程尽可能简化、合理化，同时，尽快实现养老保险全国统筹，避免转移接续造成的养老金损失和对参保者的负担。　　据记者了解，《社会保险法》从法律层面明确了跨地区就业劳动者基本养老保险权益及关系转接的原则，即“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付”。但在实际运转中，由于各地社会保险统筹层次不同，造成了利益冲突，不少地方实行了保护政策。比如，有的城市不允许非户籍人口以灵活就业人员身份办理养老保险，还有的城市以种种借口拒绝承接大龄劳动者的养老保险关系。　　此外，操作环节上缺少统一规定，同样增加了养老保险转移接续的难度，最终造成参保人被迫中断缴费养老保险。　　各地收不抵支问题凸显　　养老保险中断缴费现象严重影响到基金征缴收入以及社会保险制度的可持续性发展，是目前企业职工基本养老保险制度运行中存在的突出问题。　　《报告》显示，2014年城镇职工养老保险基金收支的总规模虽然仍在增加，但城镇职工养老保险收入增长速度减缓趋势越来越明显，其中，2008年至2013年的数据分别为23.4%、18.9%、16.5%、25.6%、18.0%和13.2%，而在2014年，这一数据直接降至个位数，仅为9.7%。与此同时，在剔除财政补贴后，全国养老金“亏空”正在逐年扩大，目前在全国30多个省份中，已经有18个省的养老保险处于“收不抵支”的状态。　　“缴费的人数少，领取的人数多，基本养老保险的抚养比已经发生了结构性变化，中断缴费便是促成该问题的其中一个因素。”孙守纪强调。　　根据《报告》显示，2014年，全国城镇职工基本养老保险抚养比为2.97∶1，较上年(3.01∶1)下降了0.04个百分点，这意味着，不到3个人养一个人。而记者梳理数据发现，该比例也是中国全国城镇职工基本养老保险抚养比首度跌破3∶1，此外，企业养老保险抚养比也跌破3∶1，由2013年的3.01∶1下降为2.99∶1.　　很明显，实际缴费人数比例的下降、中断缴费人数的增加不光影响了养老基金的支付能力，同样成为了后续一系列连锁反应的诱因之一。　　人社部社保中心主任唐霁松表示，未来要进一步积极研究如何完善养老保险的相关政策，包括研究完善养老保险关系转移接续的政策，吸引和鼓励更多的企业和个人参加或者接续养老保险关系，完善养老保险待遇的计发办法和待遇调整的办法，激励更多的人长期缴费、多缴费。　　同时，为了避免更多的中断，人社部还要加大对缴费困难的人员的扶持力度，比如落实社保补贴政策。同时要加强社保的稽核与执法的检查力度，按照社会保险法对各类人员参加社会保险的强制性要求，加大执法检查力度，保证参保人员流动到私营企业、小微企业、服务业的时候，能够及时接续好自己的养老保险关系。　　此外，据记者了解，人社部还将进一步适时、适当地降低社会保险费率，综合采取各种措施，打组合拳。比如实施养老保险基础养老金全国统筹，实行渐进式的延迟退休年龄政策，加强养老保险基金的投资运营，进一步完善养老保险的个人账户等。 （来源：华夏时报）
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进厂多年才知道工厂必须按照国家劳动法规定，要给员工买保险，但是厂家并没有给我们买我们还能不能补回这些？
劳动终止:劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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单位必须给工人交保险，如果不交可以到劳动监察投诉。病假期间当然要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资！若还有问题可来电！
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理，向社保部门或者说劳动监察部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政诉讼。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业劳动法方面律师。
基本情况：朋友由2006年年在某公司工作，今年5月份从这家公司退休。办好退休手续后发现06、07两年的社保只买了工伤保险，其他四项（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险),都没买，我朋友不知情。2008年新劳动法实施开始社保五个险种都买了。朋友找去公司希望把那两年落下的没买的保险补回来，但是该公司说新劳动法前不可能补回来。朋友手上的资料：1、劳动部门出具06年到15年的社保交纳记录。2、退休证明。3、离职协议。4、最后一份劳动合同（朋友说公司规定签订新合同就要把上一份合同交回去才给签，所以只有最后一份合同，明显违反劳动法。）诉求：1、朋友如果通过劳动部门或仲裁追回两年社保机会大吗？2、真的是新劳动法实施前就不能追回来吗？
首先是时效问题。其次，仅仅就社保起诉，法院不予受理。再次，如果没有法律明文规定，劳动者的诉求有何法律依据？
我在一家工公工作十多年，公司一直沒给上任何保险我不干了请问工厂应给一定赔偿吗劳动法有这方面规定吗。
一、解除劳动关系问题。1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。二、社会保险。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间欠缴的社会保险。三、失业金等请求。如果是因为自己辞职的话，一般情况下没有失业金。四、建议委托当地劳动方面专业律师代为处理，不要因小失大，劳动者自己去争取权益和委托律师去争取权益，效果是很大的，审查律师资格时，可以要求对方给你看，其相关劳动方面的成功案例或者咨询其是否有在有关部门工作工作经历。五、另外，工作年限十年以上的劳动争议，我有很多成功案例都争取到10万以上赔偿。
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漏洞标题：
全国多个大学、人力资源和社会保障局sql注入漏洞
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公开时间：
漏洞类型：
SQL注射漏洞
危害等级：
自评Rank：
漏洞状态：
已交由第三方厂商(cncert国家互联网应急中心)处理
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Tags标签：
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披露状态：
： 细节已通知厂商并且等待厂商处理中
： 厂商已经确认，细节仅向厂商公开
： 细节向核心白帽子及相关领域专家公开
： 细节向普通白帽子公开
： 细节向实习白帽子公开
： 细节向公众公开
简要描述：
详细说明：
1.google一下“档案去向查询”，可看到各种大学，社会保障局提供的查询页面。
2.选个页面验证一下。
石家庄市人力资源和社会保障局
www.sjzpinfo.net/csbm/zjc/dacx.asp
3.google结果第一页有10个 已验证的4个如下
石家庄市人力资源和社会保障局：www.sjzpinfo.net/csbm/zjc/dacx.asp 名字处注入
广西大学：http://xgcbysda./ 名字处注入
东南大学：http://58.192.114.32/setup/search.aspx 姓名处注入
江汉大学：
admin‘ or '1'='1-- 万能密码 xsc./bys/dacx.asp
未授权访问：http://xsc./bys/guanli.asp?name=&pws= 修改删除权限
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