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2014公司无权保留应当属于劳动者的那份劳动合同.doc 12页
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2014公司无权保留应当属于劳动者的那份劳动合同
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公司无权保留应当属于劳动者的那份劳动合同，强制扣留是违法的。你可以向当地的劳动监察大队投诉。
劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
主持：为全面宣传“劳动合同管理”政策，根据市人力资源和社会保障局的统一安排，今天下午14:00—16:00，市人力资源和社会保障局劳动关系处赵军处长将做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目，就“劳动合同管理”工作为广大网民解答相关问题。欢迎广大网民届时登陆青岛人力资源和社会保障网站（网址：或），积极参与访谈活动。主持: 广大市民朋友，各位网友：大家好！欢迎参与“网络在线问政”活动。根据活动安排，今天市人力资源和社会保障局劳动关系处赵军处长来到了我们的访谈现场，就“劳动合同管理”工作与网民进行交流。赵处长，欢迎您，请先跟网民朋友打个招呼。
赵军: 各位网友大家好！近年来，我市十分重视劳动合同管理工作，采取一系列措施进一步规范用人单位的用工行为。我们制定出台了《用人单位劳动用工管理规范》，细化了《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的具体内容，从劳动合同管理的各个环节对用人单位进行规范、指导。为引导劳动者正确维权，我们编写了《劳动者维权指南》，就劳动合同签订、解除等劳动者关心的问题予以解释。今天的专题是“劳动合同管理”，劳动关系处将和劳动人事争议调解仲裁院、劳动监察局有关工作人员与广大市民进行在线交流，真诚欢迎大家对劳动合同管理工作提出意见和建议，并进行监督。谢谢！
尹斌: 大家好，问下劳动合同是不是应该从工作第一天开始？是不是应该包括试用期？
赵军: 这位网民您好！用人单位可以与劳动者在用工前订立劳动合同，也可在用工之日与劳动者订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期方面，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。谢谢您的参与！
薛魁: 我想咨询其他方面的问题啊
赵军: 您好！今天的专题是劳动合同管理。如果您有其他方面的问题可拨打12333民生服务热线进行咨询。谢谢您的参与！
甜心露露: 您好：我想问一下我每个月的基数1270，我个人交多少？公司给我交多少？
赵军: 您好，社会保险企业缴纳是按职工本人缴费基数乘以相关比例计算得出的，目前市内七区企业缴费社会保险费的比例分别是养老保险单位按20%缴纳，个人按8%缴纳；医疗保险单位按9%缴纳，个人按2%缴纳；工伤保险单位按0.5%-1.6%缴纳，个人不缴费；生育保险单位按0.9%缴纳（2011年后按1%缴纳），个人不缴费。五市企业医疗保险单位缴纳标准为7%。谢谢您的参与！
w9926: 公司一开始在济南给我们交社保，现在要转回青岛，在济南投的保险怎样接续到青岛，中间需要怎么做？应注意什么
赵军: 您好，目前省内保险转移流程要求在离开原参保地济南时申请领取《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。到青岛参保登记后，职工本人可携带参保缴费凭证及居民身份证到参保所在区社会保险经办机构申请办理保险转入手续。谢谢您的参与！
网民9910: 你好，请问可以提问了吗？
赵军: 网友您好，本次访谈已经可以提问了，请上传您的问题！
立真得: 你好,我想问下.用工登记的登录名不记得了,怎么办? 去营业大厅可以申请到解除劳动合同报告书吗?
赵军: 网友您好，在人力资源和社会保障局网站上，点击劳动用工网上登记登录窗口的“相关表格点此下载”,下载并填写《劳动用工网上登记密码恢复申请表》，说明原因并盖单位公章后，到单位所在区（市）就业服务机构申请重置密码。《解除/终止劳动合同报告书》也可以在劳动用工网上登记登录窗口的“相关表格点此下载”中找到。谢谢您的参与!
尹斌: 小市民问题3：为啥劳动合同上的工资数目与实际数目不符？往往合同上写的少。老为难了。
赵军: 您好，劳动合同上的工资数额一般是双方约定的固定数额，用人单位一般还存在绩效奖金、提成工资、年终奖金和其他福利等不确定工资数额，这些需要依据职工的工作表现来确定，而且随着职工在单位的工作时间和职务的变化，工资数额也会与劳动合同上的数额不同。但用人单
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与单位签订了两年的劳动合同，日合同到期，单位一直没有跟我...如果辞职的话，还是需要申请辞职，在三十天后离职。而在合同到期之后未签订劳动合同一年之后就默认为无固定期限劳动合同了。那么在一年之后开始可以要求单位签订无固定期限劳动合同开始之后可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳...
与单位签订了两年的劳动合同，日合同到期，单位一直没有跟
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的如果辞职的话。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还是需要申请辞职，在三十天后离职。而在合同到期之后未签订劳动合同一年之后就默认为无固定期限劳动合同了。那么在一年之后开始可以要求单位签订无固定期限劳动合同开始之后可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资与单位签订了两年的劳动合同，日合同到期，单位一直没有跟如果辞职的话，还是需要申请辞职，在三十天后离职。而在合同到期之后未签订劳动合同一年之后就默认为无固定期限劳动合同了。那么在一年之后开始
单位签订了两年的劳动合同，日合同到期。第一，我可不可以要求赔偿未签合同期间的双倍工资，单位一直没有跟我续签合同。现在我要辞职。第二我想尽快离开公司，需要多长时间
与单位签订了两年的劳动合同，日合同到期，单位一直没有跟我...如果辞职的话，还是需要申请辞职，在三十天后离职。而在合同到期之后未签订劳动合同一年之后就默认为无固定期限劳动合同了。那么在一年之后开始可以要求单位签订无固定期限劳动合同开始之后可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳...日劳动合同到期后未与我续签，我还在正常上班，此时是否可视...解除劳动关系。 劳动合同到期的，不续签的，到期之日劳动合同终止。未续签但实际仍在工作的，劳动关系继续。公司没与我签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?如果公司现在要劝退我又...固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则， 日之前的工作年限不适用该规定。因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。你好，我签了劳动合同，合同日期是日到1日，现在...1、 合同到期后，如果有证据证明是单位原因在合同到期后超过一年（含1年）没有与你续签劳动合同，那就视为单位与你签订了无固定期限劳动合同，一旦单位破产，单位就要按照解除无固定期限劳动合同补偿你，标准就是一句你在你目前所在单位工作的工...公司停业，工资结算问题求懂法律的人给个说法 我是4月1日进入公司，公司...你签订劳动合同，而且合同期限是日到1日，现在没有去上班，那么要及时回去办理离职手续，拿到离职证明的。12月1日合同马上到期，公司可能不会与我签订合同，我是否可以问公司要求...1、先列举2个法律规定： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣...劳动合同日期开始日期是结束日期是签合同日期本...你可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不与你续签，可以要求支付赔偿金，13个月工资。日签的一年劳动合同,试用期2个月,请问合同什么时候到期当事人的工作时间从建立劳动关系开始。假如怀孕有法律效力。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订...我的合同要到期了，是日签的合同，单位迟迟不提合同续签的事...合同今年11月31号到期 试用期是包括在合同期内的 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...应该提前三十天通知 补偿是根据你工作的时间 劳动法依据： 劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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渝ICP备号-23急~~~合同即将到期，公司没有任何表示，作为员工我是否需要主动跟领导协商是否续签的问题-，不想续签是否需要提前通知用人单
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急~~~合同即将到期，公司没有任何表示，作为员工我是否需要主动跟领导协商是否续签的问题-，不想续签是否需要提前通知用人单
急~~~合同即将到期，公司没有任何表示，作为员工我是否需要主动跟领导协商是否续签的问题
求高手指点迷津，公司目前没有任何表示，我是否需要主动跟领导协商是否继续续签的问题（我是想续签的，不过我真的很急，只是想问我是否有这个义务去提醒公司）。如果公司不想续签是否需提前一个月通知我？
我现在没分给大家我的合同是从日至日。还有一个月就要到期了
所给予的补救。如果续签了，就不需要这个钱了。）
经济补偿金主要是寻工作一时寻不到，那就没有支付一个月的经济补偿金给你，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（注。但是如果干了很多年之后！
如果你想续签，可以主动跟领导协商是否继续续签的问题，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
如果你想续签，跟领导协商，领导不同意续签，那么公司就要支付一个月的经济补偿金给你，你自己另找工作。
如果领导同意续签：第四十四条第一项，就是指“劳动合同期满的”终止合同，所以连续工龄越长，补偿金就越多。（但下次期满等需要支付经济补偿金的话，这上一期的一年，作为连续工龄可以算补偿金，找工作的难度肯定会加大（什么工作都是“青春饭”才好吃）您好。如果续签，就不支付经济补偿一个月工资了。————————《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的
可以主动问一下如果公司不与你续不需要提前30天通知你 但要给一个月补偿金
你没有义务，如果到期后公司不和你签订合同，那是公司的过错。合同到期后，你只管继续上班，公司如果不来和你签订合同，一年后你就发了，有11个月的双倍工资。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道你的事该怎么办了
你没有义务告知公司，你也可以在干不要超过一年离开公司，公司必须付你双倍工资，（两年的工资）另外还要执行以前的合同待遇，如果你想长期干以前的合同自动生效
劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作的,劳动者自己原因辞职的,无经济补偿金。但是,劳动者可以申请...
1、合同到期后,公司没有几时与员工续签,过了几个月才又续签,这样的做法是违反劳动法的。 2、《劳动合...
劳动合同到期没有续签,你与公司的劳动关系应当延续,公司应当立即与你补签劳动合同,并应当向你支付未签劳...
胜算99%。劳动合同到期解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形...
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合同到期,单位有义务告知续签还是不续签。如果因为单位原因不续签,那么应该根据你的服务期限,每满一年支...
1、没有任何法律规定合同到期是否续签需提前通知。 2、别人已续签,而你还未接到通知,究竟是什么原因,...
《中华人民共和国劳动合同法》 为日第10届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议...
如果不续签,公司会提前一个月通知你,一般没特别情况,都会续签的。
不用!只要到合同到期前告诉你领导说你准备离职,然后到了合同到期那天就可以走了,最好是提前一个礼拜说明...
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