如何激励与留住80，90后员工激励经典案例

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-12 10:24 标签： 90后激励
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如何激励与留住80、90后员工试题如何激励
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如何激励与留住80、90后员工试题
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3秒自动关闭窗口如何激励与留住80、90后员工；测试成绩：100.0分；单选题；1.下列关于激励要素表述错误的是：；√A；CD行为动力的需求行为导向的目的动机需求的满足行；正确答案：C；2.管理者批评下属的正确做法是：；√A；CD不让他人在场当众批评重复批评过很长时间后再批；正确答案：A；3.对于80、90后员工好的行为表现马上激励的方；√A；CD榜样激励增加责任感目标激励
如何激励与留住80、90后员工
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
1. 下列关于激励要素表述错误的是：
行为动力的需求
行为导向的目的动机
需求的满足
行为的持续
正确答案： C
2. 管理者批评下属的正确做法是：
不让他人在场
过很长时间后再批评
正确答案： A
3. 对于80、90后员工好的行为表现马上激励的方法属于：
增加责任感
一分钟激励
正确答案： D
4. 不属于荣誉激励范围的是：
评选优秀员工
评选优秀团队
员工喜欢什么就奖励什么
评选内部讲师
正确答案： C
5. 下列不属于给员工发放奖金时应注意的是： √
奖金发放的数量
奖金发放的方式
奖金发放的质量
具体发放的物品
正确答案： C
6. 关于“汉堡责备法”表述正确的是： √
肯定现在+责备过去+期待未来
肯定过去+责备现在+期待未来
肯定过去+责备现在+担心未来
责备过去+担心未来+肯定现在
正确答案： B
7. 下列不属于80、90后员工心目中理想上司的是： √
正确答案： A
8. 下列属于化解员工压力的正确方法有： √
随便寻找发泄物
适当地忍耐
心理咨询辅导或设立发泄压力的工具
正确答案： D
9. 实际工作中的师徒裙带关系表述正确的是： √
直属主管有义务把员工带好，要留住员工。
如果员工离职，直属主管承担所有连带责任
这种连带关系以员工被动为主
让直属主管与员工关系更紧张
正确答案： A
10. 下列与员工利益调节无关的是： √
周六有加班费
加夜班补助
酷暑高温补助
正确答案： C
11. 关于企业文化，正确的描述是： √
三流的企业做文化
二流的企业做产品
二流的企业做文化
一流的企业做文化 正确答案： D
12. 激励就是通过影响员工的需求和行为，达到影响员工动机的目的。 √
错误 正确答案： 错误
13. 建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。 √
正确答案： 正确
14. 管理者应该不用负激励是照顾员工情绪。 √
正确答案： 错误
15. 就内在激励而言，员工要时时激励、定期回报自己。 √
正确答案： 正确
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如何激励与留住80、90后员工 ——课后测试及答案docx
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80、90后新生代人员管理在线作业
A. 不满、好奇B. 喜欢学习但负担较重C. 不甘平凡D. 创新、不羁
题目11：70后”的一代人处于一个独特的过渡情境中，表现在
A. 他们是在一个传统的计划经济时代的最后阶段出生，在全球化和市场化的巨大的变革中成长
B. 他们的社会文化由官方主导转变为大众主导
C. 他们经历过历史上的匮乏和压抑的过程，却又在一个异常活跃和饱含变化的时代里从青春度向中年
D. 他们经历过物质生活从匮乏到丰富，生活环境由封闭到开放。
三、判断题
题目12：今日中国的信息发展迅速，各国交流日益广泛，“90后”这一群体相对年轻，对新事物的接受能力较强，在审美观和价值观方面也与前人有很大不同答案:正确 题目13：新生代员工具有“经济型价值观”，强调奉献与责任感，实质是先投资后收益。答案:正确
题目14：成功管理者的本质是理论角色的中庸。答案:正确
题目15：我们通常所说的“80后”是指在1980年至1989年出生的人群答案:正确 题目16：“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。答案:错误
题目17：“夹缝”状态是80年代出生的这代人最为典型的处境。答案:错误
题目18：不成熟的管理者才特别看重技术能力，其实员工更关注你是否支持他、你的工作规划和大家的目标。答案:正确
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