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当前话题金融危机下稳定财务的最佳方法
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金融风暴中，不要迷信所谓&专家&提供的答案，要用自己的脑袋去思考 就像美国摇滚乐历史上的传奇人物鲍勃。迪伦1960年代的那首老歌中所唱的，&时代在变&。这几个字完美的诠释了目前的金融市场状况及其赖以生存的根基。短短几个月内，许多重量级的金融机构和企业都已物是人非。让我们一起来回顾一下：华尔街五大金融机构中有三家已不复存在：贝尔斯登、美林证券和雷曼兄弟。高盛和摩根士丹利幸免遇难。 两大住房按揭贷款巨头房利美和房地美由政府接管（作为政府救援计划的交换条件）。 AIG，世界最大的保险公司之一，现在也变成国有（政府提供了高达850亿美元的援助资金，之后再次拨款300亿美元以上，作为接管公司控制权的交换条件）。 先别急，后头还有更多在等着我们去面对。 金融世界，正如我们所知的那样，已经彻底地永远改变了。最近有个朋友在超市停车场里拦住我问，&这一切都会变好吗？&我笑着回答，&我不知道会不会变好，但以后肯定会不一样，过去的那种日子永远不会再回到我们的生活中。& 这对我意味着什么？ 首先，要明白&政府援助&这个词的真正含义是纳税人援助。我很气愤，那些企业和个人通过各种收费、工资和红利大发其财，由他们负责的系统却引发了，可他们不仅没有因为赤裸裸的贪婪和欺诈而受到惩罚，甚至还能带着数百万甚至数十亿美元脱身，我们这些纳税人却要跟在后面为他们的严重失误和疏漏买单。 其次，这次是最明确（也是最昂贵）的警钟，警告我们应该靠自己的双手来处理自己的财务问题，而不是迷信&专业人士&认为对你最好的理财方法。华尔街的专业人士为这场空前的金融灾难做出了&卓越贡献&，他们本应是我们之中最具金融头脑的人。我们真的还要把筹码都放在他们身上，指望他们带我们走出困境吗？请再仔细想想。要独立思考。 这些日子以来，我发现自己在不断质疑所听到的美国和世界经济问题。金融分析师、记者、政治人士，每个人都有观点，他们中的大部分都有自己的立场，也许是为了保住工作或赚一笔佣金，也许是为了高支持率或从选?中胜出。你必须先确定自己听到的是有用的信息还是来自某种公共关系网，你要辨别真伪。 有些人指望由我们的政治&领袖&来拯救我们走出泥潭，我也反复思考过多次。正是这些人管理着我们的国家，但是因为他们没意识到会出现这种情况？还是他们根本不知道该怎么办？不管是哪个原因，领袖们已经带着我们走错了路。 现在已经变得非常棘手，单靠坐在华盛顿的某几个人根本无法解决问题。金融危机已经变成了全球性问题，无数的变数和余波不停地冲击着整个世界。如果你在期望并祈祷着一位新总统能成为救星，我都要再说一遍，&请再仔细想想&。 我都知道些什么？我该去问谁？ 那么，在这种混乱中你能做什么呢？要重获财务稳定，你最应该做的是： 1.清楚目前的经济形势。 2.意识到可能对自己的影响。 3.一步步做好应对准备。 身边的信息浩如烟海，很容易迷失其中。最重要的是不要因为困惑而停止行动，不要因为不知道该怎么办就决定索性什么都不做。 知识是你最大的财富。无知者才会闭着眼睛跟在政客和所谓的金融专家后面乱跑，因为不管他们的主意是好还是不好，这些人至少有个答案。你现在必须自己去寻找答案，这就是为什么我说&要独立思考&。 我们都能看出的经济问题有： ■银行业仍在动荡中。 ■美元继续贬值。 ■房地产价格仍在下降。 ■股票市场风云变幻，今天暴涨几百点，明天又暴跌几百点。 ■失业率在上升。 ■油价很高，平均每加仑汽油3.5美元。 ■食品价格在上涨。 应该考虑的问题 看到问题后不能光是警醒和困惑，要开始问自己该怎么办，一步步地控制自己的财务状况。应该考虑的问题有： ■银行业：第一个问题是，&我的钱在那里是否安全，是否受到保护？&如果答案是肯定的，那很好。如果答案是否定的，那怎么才能让它变得更安全呢？ 你大概知道，如果你的银行受到联邦储蓄保险的保障，账户里受保护的存款额最高可以达到10万美元。假如你的账户里有12万美元，突然银行倒闭了，你可能会损失超出的那2万美元。有一些项目可以帮你安排好资金，让你所有的钱都在受保护的账户里。 ■美元贬值：随着美元贬值，你手里的钱能买到的东西会越来越少。这就有了问题，&除了美元以外我还能用什么方式来持有财产呢？美元贬值的时候什么会升值？我都有什么选择？&举例来说，美元贬值时金价和银价通常会上涨。除持有美元外，你还可以投资金银。 ■失业率上升。假如你是一位企业家，你的生意跟一年前比是更好还是更糟？问问自己。&怎么才能提高销量？&你在加大促销和广告力度吗？企业经营者往往会在经济不景气的时候削减促销开支，而这时恰恰需要他们加大投入。 如果你是一名雇员，你是否问过自己，&我工作的这家企业稳定吗？我是不是应该开始寻找其他机会？& 前面还有什么等着我们？ 随着这场现实生活中的经济大戏拉开帷幕，你的财务稳定和财务成功不会是来自政府的领导，不会是来自华尔街或其他金融专家的指示，只会来自你自己。在这个时代，知识绝对是你最大的财富。只要你学会提问，不断学习，找出答案，最后按着自己找到的路走下去，这个时期会成为自我完善和自我突破的机会。 如果你还在等待某个人来拯救你，请再仔细想想。最重要的是，要独立思考！(《创业邦》杂志 文/Kim Kiyosaki)
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用户评论：
发布时间： 14:20:29&8楼
回复主题：金融危机下稳定财务的最佳方法
其实,金融海啸主要的释放期估计集中体现在09年末,如果政府能熬过年末，一切都会慢慢复苏吧～～
发布时间： 09:08:17&7楼
回复主题：金融危机下稳定财务的最佳方法
感觉没什么帮助。不过还是谢谢诶
发布时间： 18:01:10&6楼
回复主题：金融危机下稳定财务的最佳方法
独立思考就是你告诉我们的最佳办法吗？
发布时间： 15:20:17&5楼
回复主题：金融危机下稳定财务的最佳方法
说的很好，独立思考，任何时候都必须具备的基本条件。
发布时间： 14:48:37&4楼
回复主题：金融危机下稳定财务的最佳方法
发布时间： 11:50:26&3楼
回复主题：金融危机下稳定财务的最佳方法
靠人不如靠己，天算不如人算！事在人为。
发布时间： 09:31:50&2楼
回复主题：金融危机下稳定财务的最佳方法
分析很透彻，很好！真的要独立思考，一定要靠自己的双手，斩荆披棘，开拓前进。
现有7个回复，共1页，目前第<font color="#页
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按企业性质标准答案：D
答案解析：[解析] 金融资产包括现金及现金等价物以及保险理财产品。因此，卢太太的分红型保险的现值也属于金融资产，金融资产应大于650000元。
关于卢先生家庭实际的财务比率，下列说法正确的是(
)。(答案取最接近值)A. 卢先生家庭结余比率为70.1%B. 卢先生家庭结余比率为80%C. 卢先生家庭的清偿比率为75%D. 卢先生家庭的清偿比率为80%
标准答案及解析
标准答案：A
答案解析：[解析] 结余比率=年结余/年税后收入=000=70.12%，清偿比率=净资产/总资产=%。
关于卢先生家庭的流动性比率，下列说法错误的是(
)。A. 卢先生家庭的流动性比率为32.5B. 一般而言，一个家庭的合理的流动性比率应可以满足其3～4个月的家庭开支C. 卢先生家庭的流动性比率比较合理D. 卢先生家庭的流动性比率过高，没有利用投资来扩大自己的资产
标准答案及解析
标准答案：暂无
答案解析：[解析] 流动性比率=流动性资产/每月支出=00=32.5。
关于卢先生家的资产负债率，下列说法错误的是(
)。A. 卢先生家庭的资产负债率为29.74%B. 卢先生家庭的资产负债率在资产收益率较低的情况下是合理的C. 一般而言，一个家庭的总资产负债率低于50%，发生财务危机的可能性较大D. 卢先生家庭的资产负债率较低，失去了利用财务杠杆进一步扩大自己资产的机会
标准答案及解析
标准答案：C
答案解析：
以下理财规划师对卢先生家庭的财务诊断结论中，错误的是(
)。A. 该家庭的金融资产大部分为银行存款，虽然安全性较高，但是按人民币年利2.25%并且缴纳20%的利息税计算，其资产的实际存款利率只有1.8%，完全弥补不了现在 4%的通胀水平，其存在银行里的资金实际是在“缩水”，对其资产保值非常不利，当然就更提不上资产增值了B. 收入来源仅限于工资，无固定投资收益，卢先生收入约占家庭收入的85%C. 作为家庭经济支柱的卢先生未购买保险，将会严重威胁到整个家庭的财务安全，一旦发生意外，该家庭将会出现较为严重的经济问题D. 卢先生多年从事外贸生意，投资经验和投资知识丰富，风险承受度较高
标准答案及解析
标准答案：D
答案解析：[解析] 从客户金融资产全部为银行存款没有做过任何投资来看，客户的投资经验和投资知识匮乏，风险承受度较低。
以下对卢先生家庭基本情况的概括中，错误的是(
)。A. 高现金流，高净资产，有较高的家庭责任感B. 缺少时间，缺少理财经验C. 高收入，高结余，低负债率D. 资产增值能力高，能够抵御通胀
标准答案及解析
标准答案：D
答案解析：
根据风险偏好测试问卷调查得知卢先生属于稳健型投资者，适合卢先生的投资工具是 (
)。A. 国内股票、股票型基金、衍生性金融商品B. 国内蓝筹股、平衡型基金、定期定额投资项目C. 定存、国债、债券基金D. 货币市场基金、分红型保险
标准答案及解析
标准答案：B
答案解析：[解析] A项适合积极型投资者，CD两项适合保守型投资者。
以下对卢先生的保障体系计划的建议，错误的是(
)。A. 卢先生作为家庭的主要收入来源，建议选择保障功能强的消费型保险产品，以相对少的费用，覆盖较高的风险B. 建议卢先生购买定期寿险和重大疾病险C. 考虑到卢先生45岁时的财务状况及家庭结构，定期寿险、疾病险在这个阶段的意义已不大，建议届时更多的考虑资产转移、合理避税的保险配置，例如终身寿险、分红险等D. 由于目前正处于低利率时期，建议现在就购买与银行利率关联性较强的险种，如分红险、终身寿险等
标准答案及解析
标准答案：D
答案解析：[解析] 低利率时期，低的利率无法抵御通货膨胀，使得资产缩水，因此应尽量避免购买与银行利率关联性较强的险种。
以下对卢太太的保障体系计划的建议，错误的是(
)。A. 卢太太在航空公司工作，长期的空中作业对身体会有一定负面影响，建议选择健康类险种B. 卢太太的工资收入比卢先生低，应用工资收入大量购入股票等高收益金融资产C. 建议卢太太购买健康无忧重大疾病险D. 建议卢太太在怀孕时考虑妇婴保险，一般在怀孕28周以下投保
标准答案及解析
标准答案：B
答案解析：
如果卢先生决定投资于开放式基金，那么(
)的策略是合理的。A. 应尽可能地投资于多只基金，以分散风险B. 随着退休日期的临近，逐渐加大指数基金的投资比重C. 年轻时股票基金比重较大，随着年龄的增长，逐渐加大债券基金的比重D. 每年评估基金业绩，将基金转换成历史业绩最好的基金
标准答案及解析
标准答案：C
答案解析：
退休后，卢先生决定将银行存款全部取出。在随后的资产配置中，(
)是不必要的做法。A. 应保持较好的流动性B. 找理财规划师，寻求合理建议C. 不应再持有股票，以债券和现金为主D. 可以适当持有股票，以规避通货膨胀的风险
标准答案及解析
标准答案：D
答案解析：
卢先生夫妇打算2008年底换购一套250万元左右的房屋，改善居住质量，准备迎接家庭新成员。假设买一处面积约150平方米，总价250万元左右的房子，并于2009年下半年，卖出现有的自住房。新房首付100万，贷款150万，贷款期限12年，月供 (
)元。(假设商业贷款5年以上利率为7.11%)A. 14513.81B. 14445.2C. 14942.28D. 15513.81
标准答案及解析
标准答案：D
答案解析：[解析] PMT(7.11%/12，144，1500000)=-11513.81。
卢先生预计30年后退休，由于通货膨胀的影响，预计退休后每年生活费大约需要10万元。卢先生预计可以活到80岁，他打算在30岁年初存入5万元储蓄作为退休基金的第一笔启动资金，并在随后的每年年末投入一笔固定的资金。卢先生在退休前采取较为积极的投资策略，假定年回报率为10%，退休后采取较为保守的投资策略，假定年回报率为5%。那么，60岁时退休基金必需达到的规模是(
)元。(假定为先付年金)A. 1308530B. 1146992C. 1215810D. 1046992
标准答案及解析
标准答案：A
答案解析：[解析] 由于预计卢先生在退休后还能活20年，退休后每年生活费需要10万元，退休后采取较为保守的投资策略，年回报率为6%，则可以使用财务计算器测算出卢先生在60岁时应当准备的退休基金，计算过程如下：N=19，r=5%，年金现值系数f=12.0853， PV=000×12.。
接第13上题，卢先生30岁时存入的第一笔5万元的启动资金，到60岁时增长到的数额为(
)元。A. 872470B. 874886C. 884248D. 898476
标准答案及解析
标准答案：A
答案解析：[解析] 使用财务计算器可以计算如下：N=30，r=10%，复利终值系数f=17.4494， FV=54=872470。
接第14题，卢先生60岁退休时的退休基金缺口为(
)元。A. 477544B. 448756C. 436060D. 428446
标准答案及解析
标准答案：C
答案解析：[解析] 470=436060(元)。
卢先生从现在开始，需要每年另外投入(
)元资金以弥补基金缺口。A. 2348B. 2625C. 2651D. 2777
标准答案及解析
标准答案：C
答案解析：[解析] N=30，r=10%，FV=元，年金终值系数f=164.4940，计算PMT≈4.。
卢先生的外贸公司效益良好，于今年成立了企业年金理事会，开始企业年金计划，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。则该企业年金计划中的受托人是(
)。A. 公司B. 企业年金理事会C. 基金管理公司D. 商业银行
标准答案及解析
标准答案：B
答案解析：[解析] 受托人是指企业年金理事会；A项公司属于企业年金计划的委托人；C项基金管理公司属于企业年金计划中的管理人。
接第17题，企业年金是一种补充养老保险，关于企业年金与基本养老保险的关系的描述，正确的是(
)。A. 所有企业都必须建立企业年金计划B. 效益良好的企业可以建立企业年金计划C. 企业年金和基本养老保险缺一不可D. 企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立
标准答案及解析
标准答案：B
答案解析：
接第18题，如果卢先生每月缴费500元。公司按照1:1的比例缴费，在6%的年平均收益率下，到60岁退休时，个人账户余额最接近(
)万元。A. 50B. 101C. 80D. 96
标准答案及解析
标准答案：B
答案解析：[解析] 使用财务计算器，可得：N=30×12=360，PMT=1000，r=6%，CPT FV =100.5。
接第19题，如果卢先生预计退休时个人账户资产应达到150万元，才能维持较好的生活水准，则每月应缴费(
)元。A. 747B. 1052C. 1200D. 2050
标准答案及解析
标准答案：A
答案解析：[解析] N=30×12=360，FV=150，r=6%，CPT PMT=1493.25，每月个人应缴费= =747。
本题选自：
leonh** 回复
20584**：这道题目如果选择B其实也是正确的，根据我国统计局的数据来做的报告，是不靠谱的
leonh** 回复
20584**：这道题目如果选择B其实也是正确的，根据我国统计局的数据来做的报告，是不靠谱的
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器2016年，高薪和快涨在哪里？ : 经理人分享
2016年，高薪和快涨在哪里？
2016年工资究竟会涨多少？这应该是许多公司人眼下最关心的问题。目前一个比较合理的预测涨幅在7.9%左右，稍逊于2015年，但也不会减少太多。细分到各个行业，情形也大体相似，纷纷进入平缓期，不论涨跌浮动，基本都维持在0.3%以内。究竟是什么决定了薪酬的涨跌情况？智联招聘CEO郭盛认为主要有两个因素。“第一是宏观的经济情况，这是一个决定性因素，但它只是代表了一个平均水平；第二个非常核心的因素就是劳动力市场的供需情况，虽然也受宏观经济的影响，但它拥有自己的规律。”对照目前的情况，宏观经济的增长变慢了，但劳动力市场的供给增长更慢。“2015年的劳动力市场供给出现了比较大的拐点。这一年，适龄劳动人口减少了480万。”郭盛说。所以，一个好消息是我们的工资总体上还是呈上涨趋势，因为整个市场仍然供小于求。当然，细分到各个行业之后，情况各有不同。在预估各行业2016年薪酬涨幅的同时，我们还发现，不论行业的景气度如何变化，总有一些人不用为涨薪发愁，在智联招聘CEO郭盛看来，这显然是那些尖端人才。经济下行就像大海退潮，谁的能力强，谁就能像岩石一样屹立不动。不论你是市场专家、技术专家还是管理人才，只要你处于行业金字塔的顶端，就总会受到高薪的追捧。对于我们来说，真正的问题在于如何成为尖端人才。这几乎是所有公司人关于职场的一个终极命题。去大公司学习或许是一种选择，好公司和好老板会大大提升你成为尖端人才的可能性。另一方面，看待职业发展的眼光也很重要。郭盛的建议是既要“近视”，也要“远视”。现在的职场上，“近视”的人比较多。大家往往喜欢找风口，去会开高薪的热门行业，用跳槽来提高自己的薪酬水平。这么做在眼下确实有效，但未必长远。举例来说，3年以前能够写iOS程序的人非常值钱，但是现在他们的薪酬涨幅已经不像当年那样疯狂了，因为市场已经培养出来大量相应的人才。所以，大家的眼光不妨看得远一点，在盯住风口的同时也要了解未来的行业发展趋势、企业发展趋势和职位发展趋势，不断往上走，这样才有机会。当然，危机意识和很强的自我驱动力也必不可少。2010年前后的大学毕业生也没想到他们求职时最热门的快消品外企的薪酬涨幅，如今已被本土的互联网公司全面超过。可见变化永远存在，可以确信的一点是你必须让自己保持积极的敏感状态。2016年整个人才市场的行情如何？想靠跳槽来获得升职加薪需要关注哪些趋势？你所在的行业和岗位有哪些人力需求看点？我们请人才顾问按行业做了梳理，希望成为大家在新的一年里职场规划的参考书。金融行业：2016年会是一个好的转换时机科锐国际，金融行业高级总监，李珉2015年金融行业平均薪酬涨幅在10%以上，2016年的薪酬涨幅趋于稳定。从行业整体来看，随着国家不断推进金融改革，银行混业经营的趋势明显，在各细分领域中，保险行业基于较好的盈利能力以及宽泛的投资范围，成为各路资本的新宠。另外，过去两年，互联网对金融行业的渗透加快，既懂IT又有金融背景的复合型人才是企业希望纳入的对象，因此有可观的薪酬溢价空间。“一些优秀的人才跳槽后的薪酬涨幅甚至可以达到50%至200%。”李珉说。从业务职能来看，金融行业从过去绝对的“业务型导向”，即以销售为主导，到现在转变为对后台风控愈加重视。随着金融机构增多，风控人才的供给出现断层，因而其对应的薪酬涨幅也明显高于金融行业其他岗位。对于身处金融行业的公司人，如果在2016年遇到新的职业机会，李珉认为是一个好的“转换”时机。原因在于新兴行业还没有形成垄断性格局，发展空间更大，“等到格局已定的时候，再从传统的金融行业里面跳出来，就无法获得超额收益了。”除了关注新兴行业的机会，李珉也建议公司人要提升自身的业务素质，考取金融执照或者热点行业的证书等，作为对自己的长期投资。高技术行业：人才争夺趋于理性跳槽要谨慎科锐国际，高科技行业高级总监，张媛“不再一味用钱砸人。”这是张媛对2016年高技术行业用人策略变化感受最深的地方。在经历了之前激进的抢人战后，大公司对于人才的争夺趋于理性，更强调对员工的激励和保留政策。相应地，对于2016年的薪酬涨幅，张媛也不建议公司人有太高的心理预期。从企业目前的调薪计划来看，“普遍整体大约在8%到10%，这也和宏观经济整体增速放缓有关，2016年不大可能出现大的爆发。”尽管整体大环境趋于理性，但热点岗位及稀缺人才依然受到市场追捧。具体来说，“智能硬件、智能终端等岗位整体薪酬涨幅在15%左右，在服务和存储端，面向企业级服务的人才的薪酬整体会比面向消费级服务的人才高出30%以上，移动互联网领域商业变现类人才的薪酬涨幅甚至超过30%至50%。”而随着互联网和金融、医疗等产业的结合，跨界人才也出现大量缺口。但对于这部分金字塔尖的人才，猎头公司的目光也不再局限于国内市场，而是会在海外大公司寻找资深的公司人。这样的行业变化对身处高技术行业的公司人提出了更高的要求，他们不仅要适应行业一如既往的快节奏和高压力，也要同时丰富自己的多元化能力。对于考虑跳槽的人，张媛建议先做一个自我评估，尽管目前高技术行业还是热门行业，但公司人能否适应这种压力、工作强度及节奏，真正生存下来，也是值得考虑的问题。“即便拿到了好offer，如果因为无法适应而被淘汰，付出的成本更高。”张媛说。房地产行业：利好政策继续推动房地产发展跨界型人才将持续受追捧美式中国人才信息咨询，业务咨询总监，刘晶晶美世对国内472家房地产公司调研的结果显示，2015年行业整体薪酬平均涨幅在7.0%至7.1%左右，同时预测2016年调薪幅度将略有上升。“这是受2015年下半年陆续出台的利好政策带动作用的影响。”刘晶晶说。包括二孩、公积金提取条件放宽等政策，整个房地产行业在2015年出现了“先抑后扬”的走势。但从整体看，一线城市土地供应量的收紧使得地产公司一方面着力对业务重新布局——从2014年开始，它们纷纷向多业态、多元化、全球化公司转型以保持持续的利润增长；另一方面它们也更关注人员效能的提升。具体到各个岗位，从传统业务来看，规划设计岗、成本控制经理及市场营销总监是市场上最难招聘的人才。而为了匹配公司向养老地产、产业地产、金融等业务线的拓展，以及向互联网化的转型，房地产公司对相关跨界型人才的需求明显增加。这一方面使得房地产行业的企业不得不对原有薪酬体系做优化调整以吸引相关人才；另外一方面，也对原本就身处房地产行业的公司人提出了新的挑战：自身业务会不会被取代或被边缘化？如果会，那应该尽早谋划自身的转型。相比此前房地产行业大跃进的时期，刘晶晶认为2016年公司人对跳槽所带动的薪酬涨幅应保有理性的预期，毕竟“行业整体早已进入了白银时代”，老板除了关注“开源”，更关注如何“节流”。零售／快消：与新兴业态相关的岗位人才缺口大美世中国人才信息咨询，业务华东区经理，张晓婷根据美世的调查，2016年零售／快消行业的薪酬涨幅较往年将有所下滑。具体到不同类型的公司，“外资公司受市场波动的影响，业绩增速放缓，同时又面临不断上升的人力成本压力，涨薪趋于保守；而内资公司业绩表现更趋多元化，反映到薪酬策略上，业绩好的公司增幅可以在10%以上，业绩不太理想的则可能只有1%至3%的涨幅。”张晓婷告诉《第一财经周刊》。另一方面，消费品零售行业内传统的生意模式在萎缩，新兴业务涨势看好，使得零售／快消行业公司开始调整业务重点，同时由于电商类人才目前供需不平衡，“市场上的付薪情况甚至有点‘不理性’，哪怕只有一两年电商业务经验，薪水也不菲。”张晓婷表示。对于身处这个行业的大多数公司人来说，直接收入的增幅虽然不大，但因为行业壁垒逐步被打通，跨行业的流动机会明显增多，这会带来涨薪机会。有不少公司人从以往的大型快消公司离职后转投到京东、唯品会等互联网平台。在面对这些机会时，张晓婷建议要结合自身长远的职业规划来考量。比如，是更侧重于积累本行业的经验，还是希望以平台视角来接触到更多的公司，这是公司人在转职时需要考虑的。奢侈品行业：人才门槛提高Kelly Services，中国区奢侈品行业负责人，王立伟受宏观经济下行及反腐政策的影响，奢侈品行业的薪资增幅连续3年都很平静，“通常内部涨薪的比例大概是5%至10%，预计2016年也差不多。”王立伟说。从细分职能看，后台支持部门的人员相对稳定，但前台的销售、店长，包括区域管理类的岗位需求依旧旺盛。除原已入驻中国市场的品牌有新增、调整店铺的计划，一些小众品牌的陆续进驻，造成了人才的缺口。但“相比前几年奢侈品行业狂热扩张时期，品牌对于人员的要求提高了许多。”王立伟表示，除了学历、语言能力等硬件要求，公司也关注候选人有效沟通、专业处事等软性技能。另外，从整个行业看，业绩放缓使得资深从业人士更看重职业的稳定性，流动性减弱。面对行业整体下滑的情况，王立伟建议公司人关注跳槽机会时，更多考虑新工作的稳定性、自我提升空间，不要局限于现金回报。虽然是低谷期，但对于公司人而言也并非完全是坏事。国内的奢侈品消费趋于理性，品牌的业务重心也会有所转移，比如更强调自身的品牌内涵，以及运用新媒体等渠道来做客户关系的管理。这种业务模式的回归有利于从业者更好地锻炼自身的基础专业技能。医药／医疗业：行业进入稳定增长新药研发岗位薪资幅度大华德士，中国区董事长兼总经理，王强2015年是医药行业招标大年，行业内部虽然竞争激烈，制药成本不断上升，但行业整体产值在高位发展，抗经济风险能力强，因此行业普遍薪资保持了稳定的增长。“整个行业去年出现了3个机遇：对创新型公司而言，新药准入会让它们更有优势；按照国际标准指导生产或者研发的企业收益更多；儿童药、低价药和血制品等招标量在增加。”王强说。在这些大背景下，医药行业的薪酬会比较稳定，对销售和市场岗位而言，转职者的薪酬会有10%至20%的增长。但医药销售的责任更多，除了帮助提升销售业绩、增加市场的份额，还需要建立品牌的知名度。跟制造业类似，制药企业将严格控制管理成本，预计工厂层面的质量岗位将会减少，而亚洲区的高层管理岗位将增加。阿里巴巴、百度等互联网巨头也在2015年布局大健康领域，对医药相关的本科生和研究生而言这是新机遇。即使无法进入研发岗位，但有医药背景又对IT技术了解的人才进入健康管理岗位仍有优势，这类岗位在未来会有大量需求。制造业：整体颓势放缓精益生产和智能制造人才受热捧中国市场的经营成本持续上升，导致制造业的招聘明显放缓，但具备专业特长的人才仍受到市场的追捧。过去一年中国制造业也面临方向性调整。“中国制造2025”的战略让传统制造业面临向精益生产和智能制造转型，其中企业的工程研发岗位占有绝对优势。“2016年研发岗位的转职者薪资会有15%至20%的增长。从事精益生产的转职者，薪资增长会在10%至15%之间。”王强认为市场在2016年对技术能力强的人才的需求依旧旺盛。另一个值得关注的信息是，2015年重大安全事故频发，使得企业对质量、环境、健康和安全问题愈发重视。在质量控制和EHS职能中，2015年转职者的薪资有15%至20%的增长。相比四五年前，如今的制造业整体已进入了成熟状态。跳槽的人越来越少，薪酬对跳槽的影响也在降低，甚至还有平跳现象。相比其他领域，制造业人才会将公司发展前景作为职业转换的首要考量因素，这个特点在2016年会更加明显。汽车行业：互联网汽车带来新机会科锐国际，汽车行业总监，杨娟在经历了十几年的高速发展之后，国内的汽车行业迎来了增长瓶颈期。中国汽车工业协会的数据显示，2015年中国汽车销量同比增长4.7%，创2012年以来的最低增速。同时整体福利略有下滑，部分企业甚至取消了双薪或季度奖金。如果没有下半年出台的针对小排量汽车的购置优惠政策，这个数字会更难看。受此影响，机构对2016年汽车行业的整体薪酬水平也持谨慎态度，认为变化不大，且销售等个别岗位的薪酬还会有下调。即便是销量增速明显的品牌，在薪酬策略上也趋于保守，基本只是看齐行业水平。反映到公司人的心理预期上，杨娟认为，过去资历优秀的求职者通过跳槽可涨薪30%左右甚至更多，但现在这个数字基本都要压一压，“10%至20%的涨幅才是比较实际的。”阿里巴巴、乐视等互联网公司纷纷进军汽车产业，加速了汽车行业人才的流动。但杨娟认为这类公司在薪酬的现金部分与传统公司的水平差异不大，更多是依靠股权等长期激励政策来吸引候选人。在考虑互联网公司的机会时，杨娟对传统汽车行业的公司人的提醒是，因为两类公司在业务流程以及决策方式上都有很大差异，所以公司人要做好心理准备。“传统的汽车公司业务流程规范，从研发开始都有相对按部就班的套路，但互联网公司流程上不完全规范，且人员背景广泛，每个人都带着自己过去不同公司的烙印而来，所以在决策时会产生各种思想上的冲撞。”杨娟说。但从长期看，互联网向汽车行业渗透的趋势不会变。这要求所有汽车行业从业者不断提升自身快速学习的能力，使自己具备足够的创新性、创业性——也就是要修炼专业技能之外的软性技能。文化影视行业：资本涌入带动人才需求薪酬大幅度提高科锐国际，文化影视行业顾问，徐小凤2015年，中国电影出现历史性的突破，达到近440亿元的票房，业内预计在2017年中国将超过美国，成为新的全球票房冠军。而电影还只是影视产业中的一部分，面对这个千亿元规模的巨大市场，资本、互联网、地产、旅游行业的巨头都争相布局，带动了相关人才的流动，薪酬水平也随之水涨船高。“2015年文化影视行业整体薪酬涨幅超过30%，较2014年有非常大幅度的提升，从细分领域看，电影和综艺行业的薪酬涨幅最大，约为50%以上。部分稀缺岗位的薪酬增长甚至达到100%。”徐小凤告诉《第一财经周刊》，她预计2016年文化影视行业的薪酬仍将有大幅度的提高。特别是产业热点，比如IP孵化的项目型人才等相关岗位，“再翻倍都有可能。”之所以能有如此高的薪酬涨幅，更多是市场上的人才供求决定的。文化影视行业以前更多是通过帮带关系在发展，比如靠人脉入行等，但在市场突然增速发展后，规范性的成熟人才变得十分匮乏。具体到个人职业生涯的规划，徐小凤建议公司人更多关注自身项目经验的积累。“任何行业都会经历从火热到平淡的发展过程，最关键还是要提升个人的专业技能。”
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作者：许诗雨 张鑫 江敏
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