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天工龄就可以算一年工龄。 工龄计算有两种常用的方法,即连续计算和合并计算。 工龄连续计算。也就是工龄的连续计算法,即在职工 (1)工龄连续计算 变动工作时, ...
维电初级高中0--1年工龄02 隐藏&& 1、 轴承转速高的电动机,应选用粘度较小...)90、中间继电器是将一个输入信号变成一个或多个输出信号的继电器。 )91、晶体...
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C4 4. D5 正确 3.法律规定企业拖欠或克扣员工加班费用的,除补发外,还需赔偿...《企业职工带薪年薪假条例》规定,工龄 10 年-20 年的员工,每年 的年假天数是...
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从事铅汞业等有害身体健康的工作者其工龄计算工作一年按___计算。 A.一年B.一年零三个月C.一年零六个月D.一年零九个月正确答案...您的位置： &
工龄只有退休后才有用？2016最新工龄工资国家规定日 14:50和讯网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：工龄到底有什么用？很多人以为工龄只有退休后才有用，其实工龄从各个方面影响我们的生活。那么工龄到底有什么用呢？下面小编为大家整理一下，深入了解下工龄的作用。
　　（文章原标题：工龄只有退休后才有用？那你就吃老亏了！）　　工龄只有退休后才有用？2016最新国家规定。，工龄到底有什么用？很多人以为工龄只有退休后才有用，其实工龄从各个方面影响我们的生活。那么工龄到底有什么用呢？下面小编为大家整理一下，深入了解下工龄的作用。　　一、休年假时的工龄，应从工作开始计算　　《劳动法》第四十五条规定：“国家实行制度。劳动者连续工作一年以上的，享受。具体办法由国务院规定。”根据《》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，又到新公司的，也可以享受10天的年休假。　　二、重新签订劳动合同又未支付经济补偿金的，合并计算工龄　　一些单位在合同到期时不愿支付经济补偿金，又不愿意让员工的工龄增加，便采取更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度。其实，除了劳动合同中甲方的名称不同，员工的工作地点、工作内容甚至工资待遇都完全相同。这种时候工龄应当合并计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。因此，劳动者在打此类官司收集证据时，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。　　三、将员工调到子公司，未给予经济补偿，应合并计算工龄　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。在打此类官司时，劳动者需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更，是依据原用人单位的安排而进行的工作调动，并非自己的主动选择。　　四、关联企业间的工作调动，未支付经济补偿金的，合并计算工龄　　公司之间的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。员工由原企业调动到关联企业工作，本质上属于员工被用人单位安排到新用人单位工作的情形，在原用人单位未支付经济补偿金的情况下，就应当合并计算工龄。那么，应如何认定劳动者在关联企业工作呢？可从三方面考察：1、劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团；2、关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄；3、所涉企业之间有千丝万缕的利益纠葛。　　五、受处罚员工的工龄计算有特殊规定　　企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合并计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。　　首先普及一下：工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。简单来说，就是你拿工资的工作年限就是你的工龄大小。　　问：只要干活都算工龄呗？　　答：家庭妇女就不算。　　想知道为什么人们普遍都认为，工龄只关乎退休后的领取养老金吗？因为一般的工龄是这样的。一般工龄，指的是职工从事生产、工作的总的工作时间。一般工龄只和退休后领取养老金相关，这个没错。　　那么问题来了，工龄就这么点用途，何必那么在乎它的死活呢？那是因为你不知道另一种工龄——连续工龄！　　连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。　　连续工龄主导着：带薪年休假、探亲假、解除合同经济补偿金等等等，光听就觉得棒棒哒对不？一起和小编看看关于工龄的小秘密~　　工资　　国家机关、事业单位部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称又会直接影响到工资的收入。　　工资福利主要还是体现在，国家机关、事业单位的工资结构中，民营企业还是以老板有没有良心为前提要素。　　带薪年假　　带薪年假可谓是给职工最直接的回馈，你玩你的，工资我照发，就是这么有爱！国家机关相关具体年假：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。　　民营企业，上述法律规定只是最低标准，具体日期以老板有没有良心为前提要素。　　　　规定病假工资是有比例发放的，这个和工龄直接挂钩！休假6个月以内：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。休假超过六个月：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。　　病假各公司都有，但很多民营企业揣着明白装糊涂，基本是你要不知道我就不给你工资的态度，给不给以老板有没有良心为前提要素。　　非工伤医疗期　　国家有一条人性的规定：职工生病或者疗养期间，不得解聘员工！　　依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。　　经济补偿金　　在公司干的好好的，啪叽让公司没有缘由的炒鱿鱼了！怎么办？别怕，经济补偿金来帮忙！但小编本人也见过那种，打死都不要那张脸的老板，就是不给爱哪告哪告~小编只能支一个招，告他。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　另外，对在本单位连续工作满15年，且距不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同，这部分是对劳动者的特殊保护。　　出境定居离职费　　这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。　　标准是：工龄一年至十年的，按年为单位，每满一年工龄发一个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，以24个月为封顶。　　虽说，流氓会武术谁也挡不住，要碰上不要脸的老板谁也没法整。但要清楚的是，保护好自己的权益是必然的！有些权利是必须捍卫的，一告一个准。你说呢？　　相关：　　是什么？　　一、：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.试用期间不计算工龄。　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。　　三、：　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)　　8.试用期间不计算工龄。　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。关注（.cn），掌握最新财经要闻。
关键词：责任编辑Jessie【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。掌握财富秘籍的投资者都在这里相关阅读1/2 14:13关于教师工资是高还是低一直有争议，这几年农村教师工资待遇受到关注，农村教师工资待遇一直处在较低水平。目前，国家正在积极改善农村教师待遇，努力为农村教...关键词：教师,工资 16:37公休假是国家法律规定的带薪休假制度，公司需按照国家规定给员工放假，如果公司不能给予员工假期，工资需按照正常工作的工资支付百分之三百的工资报酬。下面...关键词：放假,时间 09:33好消息，北京最低工资上调啦！昨日，北京市人力社保局?公布了最新工资标准，集中调整2016年企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期...关键词：工资,北京 14:34一般员工政策辞退按照流程走，但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相应的补偿。这里给大家介绍一下老地方对于辞退员工的相关规定。关键词：员工股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold相关推荐01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、
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2017年按工龄涨工资是真的吗
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工龄工资是国家规定还是公司规定_
事业单位工资改革最新消息:事业单位工龄工资标准是什么？2015年工龄工资
发表时间： 19:14:36&&&来源：风雷综合&&&
&& 工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
　　中文名 工龄工资 外文名 wage for seniority 类&&& 型 概念 类&&& 别 企业制度
　　1 常用政策
　　2 实施办法
　　3 操作说明
　　4 抛物线
　　常用政策编辑
　　企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈&线型&，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限&分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
　　&线型&工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
　　一、 没有划分社会工龄和企业工龄
　　以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
　　二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
　　员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
　　员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
　　三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
　　不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订&抛物线&工龄工资政策
　　实施办法编辑
　　1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
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