在事业单位病休会被辞退办医保被辞退怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-15 00:25 标签： 事业单位试用期被辞退
单位没及时交医保怎么办
[导读]：社会保险属于国家强制性保险险种，建立了劳动关系的用工单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。你单位并未按规定为你缴纳社会保险费（应为养老、医疗、失业、工伤、生育保险等五险）。
　　问：我们单位在2007年6月开始扣我每月的和的钱，我上网查到我的医保以及失业保险是2007年12月才开始交的，我找到单位要求退回这钱，他们说只能退回我自己出的那部分，单位那部分不给我，也不能补进去，那我不是很亏吗！我能不能要求单位退回他们该出的那部分？
　　答：属于国家强制性保险险种，建立了劳动关系的用工单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。你单位并未按规定为你缴纳社会保险费（应为养老、医疗、失业、工伤、等五险）。
　　都是可以补交的，并且是应当补交的。但要交纳滞纳金的。
　　另外，根据《劳动法》的规定，这应该由你的工作单位承担的啊，你有权要求单位为你补缴社会保险费，单位也有义务为你补缴。能否顺利补缴，还有一个关键因素，即能否通过机构的审查。建议你到社保机构咨询一下具体政策，督促单位抓紧办理。
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全部答案（共1个回答）
的网点办理就行了。
1. 若两个单位在同个城市则不用转社保，因为都同属一个社保系统。你只要在新单位接着买上去就行。
若两个单位不在同一城市：
2. 若若是跨市，省内转移，只要向原...
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在职员工在大病医保期间可否被公司辞退
&02-15 10:14&&悬赏 0&&发布者:meizhi…… &地区:上海－上海 回答:(3)
我是一名上海的私企员工，现年53岁。在此公司连续两段时间合计工作服务了19年。三年前肿瘤切除，现在正常上班，医院也开具了大病医保为我继续治疗。个人认为在这家企业内我没有丧失劳动能力。
然，今年开始，企业以精简员工和新老更替为由，计划辞退我。
1）现合同内，公司认可当前的工龄是过去的连续。前期是10年9月，现在是8年3月言下之意为：公司认可两段时间的合计是我在职工龄。请问可否合计计算赔偿金的赔偿年限（19年）
2）我现在是大病医保期间，公司可否辞退我？可以协商辞退吗？赔偿金如何计算？
3）我属于高薪。这赔偿金该如何计算。
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[上海-徐汇区]
回复时间：日 10时34分
1、工龄可以要求连续计算
2、若还在法定医疗期内，公司不得辞退你；若已经超过法定医疗期，可以辞退，但是应该支付经济补偿金和一次性医疗补助费
3、超过本市上年度职工平均工资3倍的，按照3倍封顶计算。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢回复。非常感谢。我懂了
[上海-徐汇区]
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回复时间：
您合法享有医疗期，医疗期满您在岗在职，且为无固定劳动合同期限内，用人单位未经您同意，是不能够单方面解除劳动合同的。
高薪人士（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金是两个上限：1）按职工月平均工资三倍的数额支付；2）向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如您为上述高薪人士，经济补偿金年份计算系数封顶是十二个月。
[上海-虹口区]
358339积分
回复时间：
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
我的补充：
你平均工资超过本市上年度职工平均工资3倍的，按照3倍计算
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