劳动新劳动法合同到期续签未续签需要怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-24 11:44 标签： 合同到期不续签赔偿金
劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗_劳动_合同_中金网劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗导读《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法官提醒，劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，一年内不申请劳动仲裁即超过仲裁时效。
　　违法解除劳动合同，用人单位应付赔偿金
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”法官提醒，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)...职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相...警惕“试用期”几大“陷阱”。关于试用期,劳动者必须知道:试用期不是法定条款,可以不经历;四需警惕的试用期几大陷阱陷阱一:只签订试用期合...“年终奖”虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个“公司”企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。如果劳动...劳动 合同女子长得不好被“辞退”日,肖女士通过了公司的试用期成为了正式员工还与公司签下了三年的劳动合同,但现在公司在没有提前30天告...(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动...日前,安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》,...,降低女职工工资、福利待遇,辞退女职工,或者单方解除劳动合同...因保险合同中载明的销售人员与实际销售人员不一致、隐瞒与保险合同有关的...劳动合同签订流程是怎样的返聘劳动合同返聘合同范本退休返聘合...劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗的相关资讯相关专题相关推荐 |
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劳动合同到期公司不再续签有赔偿吗？
我是零七年与公司签的，现在合同已到期了，公司现在正好裁员不再与我签订劳动合同，请问我能得到赔偿吗？劳动不续签有补偿吗
公众采纳地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：27855 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_71 人 如合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。 18:16
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：266810 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，可以去劳动仲裁委申诉 17:20地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：154272 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，不续签劳动合同，可以要求经济赔偿。 17:27地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：4407 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人因公司原因不给续签的应支付经济补偿金。如需帮助可来电咨询。 21:21地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：9858 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电 23:52地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：81220 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自08年起算。 16:51地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：4387 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求经济补偿。 17:20地区：北京-东城区咨询电话：13683***帮助网友：902 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按工作年限支付经济补偿金。 17:44地区：北京-丰台区咨询电话：13811***帮助网友：1752 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位应向你支付终止劳动关系之经济补偿金.补偿年限自2008年起算. 09:03悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[广东 东莞];& 19:51:00
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你好，如果是公司不再续签，则应当从08年开始，按每年1个月工资标准支付经济补偿金给她。
&&&&&如果合同到期，她不同意续签，则不需要支付经济补偿。
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自08年（如果入职时间在08年以后，就从入职之日起计算）以后，每工作一年给一个月工资的补偿。
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备合同到期后未续签是否赔偿双倍工资
09:32:53　来源： 人力资源报　
　 核心提示：案情简介：资阳人李某于2011年7月与A公司签订劳动合同，劳动合同截止日期为日。劳动合同到期后，A公司和李某一直未续签合同，李某也一直在A公司正常上班，工资照常发放。日，A公司与李某解除了劳动关系，并支付了经济补偿。
资阳人李某于2011年7月与A公司签订劳动合同，劳动合同截止日期为日。劳动合同到期后，A公司和李某一直未续签合同，李某也一直在A公司正常上班，工资照常发放。日，A公司与李某解除了劳动关系，并支付了经济补偿。
2015年7月，李某以A公司未续签书面劳动合同为由，要求A公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。经资阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回李某的仲裁请求。
劳动合同到期后未续签书面劳动合同，用人单位是否应当赔偿双倍工资？
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
本案中，李某与A公司的劳动合同终止日期为日，在劳动合同期满后，李某仍在A公司处上班，A公司也未表示异议，故资阳市劳动人事争议仲裁委员会视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，视为续订劳动合同。
另外，从双倍工资支付条件分析。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
本案中，A公司于2011年7月与李某签订了书面劳动合同，故李某不满足《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定的支付双倍工资的条件。
二倍工资制度作为《劳动合同法》实施后的制度创新，对规范签订书面劳动合同起到至关重要的作用。但对未续签书面劳动合同的二倍工资请求权不应随意扩大适用。其理由，一是二倍工资并不是未签订劳动合同唯一的惩罚途径。《劳动保障监察条例》第十一条第二项规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的情况属于劳动保障监察的范畴。因此，解决用人单位不履行续签义务还有其他途径解决。二是续签劳动合同和初次订立劳动合同，劳动者所承担的风险程度不同。在续签情况下，双方有原有书面劳动合同作为双方权利义务的基础，劳动者至少不会面临初次形成劳动关系时面临的证明劳动关系难、证明工资数额难等问题。 李正园本报记者王可心劳动合同到期不续签需要怎么赔偿_百度文库
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