旧公司结业,重新注册新的公司,怀孕女职工合同到期不续签赔偿公司应该赔偿吗?

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您所在位置:&&&&&&&&&&&&怀孕期公司关门结业被终止劳动合同应该怎么赔偿?
怀孕期公司关门结业被终止劳动合同应该怎么赔偿?1、我在该公司的工作时间为:2004年2月至2012年10月,期间从总公司调到子公司工作。与公司最近一次签合同的时间为2011年12月,又签了三年。2、关门结业的为子公司(经营酒店),总公司为港资经营房地产类。3、子公司因经营原因在2012年10月底关门结业,原签定劳动合同同时终止。关于怀孕的职工应该怎样赔偿?4、公司通知愿意留下继续工作的员工可调回总公司(前提是工作与原来不一样了),岗位由总公司决定,但不支付任何赔偿,只承认工龄。不愿意留下继续工作的职工按劳动法支付相关赔偿。因怀孕本人也不愿意留下回总公司,请问这样终止合同应该得到什么样的赔偿?5、赔偿中含哪些项目?如生育金费报销、哺乳期工资、已签合同未到期时间的补偿等等。
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怀孕期公司关门结业被终止劳动合同,公司的行为属于违法解除劳动关系,应该赔偿你下列项目的费用:1、违法解除劳动关系的赔偿金,总计16个月的工资。2、生育津贴和医疗费报销费用。3、不如哺乳期间的正常工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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可以主张经济赔偿金,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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合同到期辞退赔偿
合同到期公司不准备续签,已工作11年,公司准备补偿11个月,合同属于外服派遣合同,赔偿合理吗?可以要求n+1,12个月工资吗?
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1、未签订过无固定合同,05年入职,08年算起的话已经超过三次,都是与外服签订的派遣合同,是否不能算无固定期限&&2、公司之前与工作未满10年员工不续签合同,额为n+2,加十三薪当年工作月数折算工资,加本年度应休未休折算工资,是否可以以此为参照&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、公司近期在结业重新申请注册新公司,对不续签及其赔偿是否有影响
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