我是1995年进公司,这个月合同到期不续签的赔偿,公司不跟我续签了,能赔偿多少年

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公司合同到期 一个月了没有续签 我要求双倍赔偿后 不想再补续签了 离职
公司合同到期 一个月了没有续签 我要求双倍赔偿后 不想再补续签了 离职后 有没有工龄赔偿的
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您好,已经支付双倍工资差额了?如存在法定违法情形,还是可以要求支付经济补偿金的。
自己辞职没有补偿。
可以根据工作年限要求支付经济补偿金。
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合同到期,公司不打算跟我续签,我能得到多少补偿?
但也没书面通知我,通过关系得知公司不打算跟我续签,到期后又签了3年,现在下个月合同又到期了,一开始签了一年进公司,我想问我到时候能向公司要求赔偿几个月工资
我有更好的答案
你好,一年一个月的经济补偿金。
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我在单位做了6年了,去年9月到期。现在我还在公司里面做事,公司一直没有跟我续签合同,我不想做了有赔偿
wl4340zaej
我在单位做了6年了,去年9月到期。现在我还在公司里面做事,公司一直没有跟我续签合同,我不想做了有赔偿吗?
湖北 武汉 发表时间: 18:53
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您好,可以要求经济补偿和单位未签合同一年以内的双倍工资
律所:湖北尊而光律师事务所 回复时间: 10:41
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有赔偿。。
律所:湖北启昊律师事务所
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可以要求单位支付未签合同双倍工资
律所:湖北邦理律师事务所
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可以要求单位支付未签合同双倍工资
律所:湖北朋来律师事务所
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就只能拿9月到现在的双倍工资吗?没有其他的赔偿吗?
wl4340zaej
由于你提供的信息有限,只能如此回复
彭亚兰律师
由于你提供的信息有限,只能如此回复。
彭亚兰律师
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可以提起劳动总裁,要求经济赔偿
律所:湖北维思德律师事务所
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您是可以最高主张11个月的双倍工资的
律所:湖北尊而光律师事务所
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您好,是有赔偿的。您可以向公司主张。
律所:湖北尊而光律师事务所
回复时间: 11:22
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有经济补偿金等赔偿,但是不能自己提出离职。
律所:北京盈科(武汉)律师事务所
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您好,您可以主张赔偿的。
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我在公司工作了4年了,现在合同到期公司不给续签,请问赔偿方式是怎么赔偿谢谢
wl1558iksr
我在公司工作了4年了,现在合同到期公司不给续签,请问赔偿方式是怎么赔偿谢谢
浦东新区发表时间: 07:45
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合同到期公司不给续签,公司无须赔偿,只需要按工龄每满一个月支付一个月工资作为经济补偿金。
律所:北京盈科上海律师事务所 回复时间: 09:21
赔偿是按前12个月总收入的平均值吗?有没有n加几?谢谢
wl1558iksr上海 上海
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上海-普陀区
律所:申如律师事务所
回复时间: 09:41
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上海-浦东新区
你好,可以要求单位支付四个月的经济补偿金!
律所:上海市海华永泰律师事务所
回复时间: 09:52
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上海-长宁区
四个月工资,劳动仲裁
律所:上海申浩律师事务所
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上海-徐汇区
四个月的工资。
律所:上海李海强律师事务所
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您好,可以要求支付经济补偿金,按照工龄和平均工资计算
律所:北京长安(上海)律师事务所
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您好,可以主张按工龄计算经济补偿金
张惜砚律师
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
律所:上海明伦律师事务所
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陪4个月工资的经济补偿金
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依法需按照工龄支付经济补偿金。
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回复时间: 13:40
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1592112****
四个月工资
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1502137****
赔偿你四个月工资。
律所:上海邦耀律师事务所
回复时间: 14:49
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合同到期,公司不与我续签合同,应不应该按月给我13薪??收藏
我是11月1日入职的,合同到期日是10月31日,因为是原先的CCTV岗位,后来这个岗位取消了,我没转职 。公司不跟我续签合同,可日就春节了,按照常理一般在1月25日左右就会发13薪了,还不到三个月。公司应不应该按月给我13薪的75%--80%我个人感觉公司应该给我这部分钱的,因为是公司不跟我续签合同 所以造成我无法得到13薪, 责任方是公司 而不是我,其次还有年假问题 因为到11月1日我就有半年假了,可因为公司不跟我续签合同 造成我的半年假也没了也就是我的福利没有了 责任方也是公司,3.5天半年假就是7个工作日 这部分钱也应该折现给我吧?前几日跟HR沟通,HR又把公司规章制度搬出来了,说只有年底发放13薪时 在职的员工才有,可现在的问题是即使我想在职也是公司不让我在职的。13薪的75%也就是1031元,7个工作日也就650元左右,总共才1600多点。公司向一个下岗失业的员工争夺他的口粮钱 真的看不出沃尔玛的人情味在哪里。希望看到大家说说公司终止合同,有没有为下岗失业的员工发放13薪的一部分。在公司工作3年了看到很多事情。按照公司的规章制度违反诚信问题就应该直接解聘的 ,可事实呢?????所以在这里我不希望看到大家说什么所谓的公司规章制度,我对这些词很反感。
13薪是福利,不在合同内,还有年假,一年七天,半年3.5,例如你只上了5个月,也有隐藏年假,不能修,你辞职后会以现金形式发放,我经历过…如果你没有就可以找人力资源了
福利的意思就是,它给你是福利,不给你就不给你了…反正合同也没规定必须给,公司可以自己定规矩,所以公司这招玩的漂亮啊
除非你和用人单位在合同里有你提到的那两笔赔偿的约定,否则根据国家现行的法规,你是得不到那两笔赔偿的。你现在能够要求的,是经济补偿。也就是说用人单位不跟你续约,按照《劳动合同法》的规定,以每满一年支付一个月工资的标准给你经济补偿。
“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条作出了具体规定,《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
只要有法律法规
公司规章制度没用
过你计算错了你干10个月 那就是83%
千万不能为公司省钱
你在百度里搜
员工不续签合同,合法 单位拒付年终奖,违法
很多公司都是这样的情况
有员工可以拿到年终奖的
希望对你有帮助
我们部门开始有16人现在就剩6个人了 每天都忙死了 总是有干不完的活,其实我对你们AP 有点成见的。你们便衣没事就到处瞎逛,不过看到你们部门也大力缩减了还有就是我们店上个月有个便衣抓了个小偷,那个小偷拿了个50多公分的刀,要砍那个便衣,幸亏外面有警察 马上进来把他抓走了
太危险了 我也有点理解你们了 都是公司的小员工 拿这么点工资 都不容易呀
根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商告知劳动者。因此,用人单位在制定年终奖发放办法时,在程序上必须符合《劳动合同法》规定的民主程序,内容上符合法律法规的规定,且已公示或已告知劳动者。只有这样,对劳动者才具有约束力。
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