员工派遣流程
劳动合同办理流程
签订劳动合同流程
1、审查劳动者的学历证明、照片、身份证等资料是否真实。
2、劳动者是否有原单位解除劳动合同的证明。
3、向劳动者说明我公司、客户单位和劳动者三者之间的关系。
4、根据客户单位出具的函签订固定期限合同，包括合同起…
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【劳动法知识】公司与员工签订保密协议，是否要支付保密费？
刘先生在深圳某研发公司任职，担任技术支持部经理，2013年6月离职，公司要求签订保密协议：要求刘先生保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或者应用于第三方的产品上。2个月后，刘先生在新公司上班，签订竞业禁止协议时，公司告知员工，员工离职后，公司给予一次性经济补偿。刘先生想到为原公司保守商业秘密，原公司就应按竞业限制的条款支付其补偿。原公司拒绝其要求，不给他发放经济补偿。于是，刘先生便提出申诉。仲裁机关审理后，以保密约定不属于竞业限制，该公司未限制其离职后就业为由，未支持其诉求。请结合案例分析，公司与员工签订保密协议，是否要支付保密费？
公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务；竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止协议，公司应给予经济补偿，协议才有效。本案例中，由于原公司要求刘先生履行的是保密义务，不是竞业限制，故其要求经济补偿的请求未得到法律支持。此外，新公司与刘先生签订的是保密协议，明确界定了离职后一次性经济补偿，才能够正式生效。
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我们的客户公司员工保密协议书
公司员工保密协议书
学习啦【协议书】 编辑：菁华
　　商业机密对于一个企业来说有至关生死的重要性，为了保障公司的利益，要与员工签订一份公司员工保密，公司员工保密协议书到底要怎么写?下面是学习啦小编给大家整理的一些关于公司员工保密协议书的模板，希望对大家有用。
　　公司员工保密协议书篇一
　　甲方(员工)： 乙方(企业)：
　　鉴于：
　　1、 甲方已于 年 月 日与乙方签订《》(《雇佣合同》)，乙方聘请甲方担任 工作;
　　2、 甲方在担任乙方 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明
　　创造、作品、软件、技术秘密或其他商业秘密信息;
　　3、 甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的等均属乙方之财产，该商业
　　秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失;
　　4、 甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。
　　经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资共同遵守：
　　第一章 商业秘密的范围
　　第一条 乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息;
　　第二条 乙方的商业秘密，主要指如下内容：
　　1、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等等。
　　2、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。
　　3、如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式甲方。
　　第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密，均不影响其商业秘密的构成。
　　第二章 任职期间的保密
　　第四条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　第五条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。
　　第六条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
　　第三章 办理离职期间的保密
　　第七条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息
　　的一切载体。
　　但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。
　　第八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务：
　　一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容;
　　二、 在解除雇佣合同后2年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。
　　第四章 离职后的保密
　　第九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
　　甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
　　甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
　　第十条 按本合同第十八条第二项规定离职的甲方，在离职后2年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与乙方同类产品或经营同类业务。
　　第六章 违约责任
　　第十一条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 5,000 元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
　　第十二条 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。
　　第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人院作为双方合同纠纷的管辖法院。
　　上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
　　甲方： 乙方：
　　身份证号码：
　　日期： 日期：
　　本合同自双方签字或盖章完成之日起至2年内持续有效。 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充/修改文件方为有效。 双方确认，在签署本同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的含义。
　　公司员工保密协议书篇二
　　公司员工保密协议书
　　编号：
　　甲方：公司
　　住所地： 某某市建设南路31号
　　乙方：
　　身份证号码： 住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
　　一、保密义务
　　甲方派遣乙方到某某公司某某市工作，某某公司某某市分公司根据国家有关法律法规及公司的，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。
　　乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。
　　二、保密的范围
　　乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和的内容。
　　三、保密信息的使用
　　(一)乙方在服务于某某公司某某市分公司期间：
　　1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损;
　　2、在某某公司某某市分公司和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益使用或计划使用;不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用;不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争
　　的行为。
　　(二) 乙方无论因何种原因结束在某某公司某某市分公司的工作时，都应及时将所有与某某公司某某市分公司经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记和复印的资料、电子文档等)归还给某某公司某某市分公司。
　　四、时效及时效期间内应遵守的准则
　　鉴于某某公司某某市分公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。
　　五、违约责任
　　乙方违反本协议项下的任何规定，某某公司某某市分公司都有权：
　　(一) 责令乙方停止违约或侵权行为;
　　(二) 视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除;
　　(三) 要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用;
　　(四) 触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。
　　六、争议的解决
　　因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
　　七、如乙方与某某公司某某市分公司原签订《保密协议书》，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有某某公司某某市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍继续有效。
　　八、协议效力
　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。
　　甲方法人代表或委托代理人 乙方(签字或盖章)：
　　(签字或盖章)：
　　甲方：(公章) 签订日期： 年 月 日
　　公司员工保密协议书篇三
　　甲方(用人单位)：云南XX有限公司
　　地址：
　　乙方(员工)：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方政府有关规定，以及公司相关保密规定，双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方商业秘密保密事项，达成如下协议：
　　第一条 保密内容：
　　甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
　　1、经营信息：包括经营方针、意向、产品服务定价、市场分析报告、市场渠道、广告策略等;
　　2、客户信息：包括客户资料、客户财产信息、业务金额及担保财产等。
　　3、公司依照法律规定或者有关合同约定对外承担保密义务的事项。
　　4、其他约定：
　　第二条 双方的权利义务
　　1、甲方为乙方提供正常的工作条件和环境，为乙方工作提供必要支持。
　　2、乙方必须按照甲方的要求从事经营、开展业务工作，并将经营、设计与工作成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。
　　3、乙方不得刺探非本职工所需要的商业秘密。
　　4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开本协议第一条所包括的保密内容。
　　5、乙方必须严格遵守甲方的保密制度、防止泄露甲方的商业秘密。
　　6、甲方安排乙方任职涉密岗位，如财务人员、企划专员、法务专员、经理或助理、营运部经理或助理等，未经直接上级批准，乙方不得向第三人泄露本职位的相关涉密资料信息。
　　第三条 竞业限制
　　甲、乙双方解除或终止劳动合同后，竞业限制期为 个月。在竞业限制期内乙方不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类产品或同类业务。
　　第四条 保密期限
　　乙方承担保密义务的期限为下列第 种。
　　1、无限期保密：直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
　　2、有限期保密：保密期限自入职(包括试用期)之日起 年。自离职之日起同样适用。
　　第五条 违约责任
　　1、乙方如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金 元。
　　2、如因为乙方的违约行为造成了甲方的损失，乙方除支付违约金外，还应承担甲方有证据证明的全部损失责任。
　　3、若违约，除以上两条外，乙方无条接受甲方依据公司相关制度的处罚，直至除名。
　　第六条 声明
　　1、乙方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过本协议内容，完全了解协议各条款的法律含义，并接受协议条款权力与义务，知悉和认可公司的《保密管理制度》。
　　2、本协议如有未尽事宜，由双方协商后另订补充协议解决。
　　3、本协议的修改应以书面形式为之，自双方签字并盖章之日起生效。
　　第七条 争议处理
　　因本协议产生的纠纷双方友好协商解决，协商不成，向甲方所在地人民法院起诉.
　　第八条 其他
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　签字代表：
　　(公章)
　　日期：
　　乙方： 签字/手印： 日期：
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我是一名企业财务会计，离职时企业要求我和公司签订保密协议，没有任何保密费，如果我泄露公司机密，要求我
我是一名企业财务会计，离职时企业要求我和公司签订保密协议，没有任何保密费，如果我泄露公司机密，要求我赔偿公司10万元，您说我应该签吗，公司欠我三个月的工资，谢谢
密云区发表时间： 11:08
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你好，最好不签，拖欠工资可以申请劳动仲裁维权。
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律师回答共 3 条
可以拒绝签订
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可申请劳动仲裁，具体可来电咨询。
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 11:11
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1591108****
可参照入职时的合同约定
律所：北京市振邦律师事务所
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