家具企业倒闭背后的3个真相
出处：互联网 08:55:55
近期，家具行业&绯闻&不断，企业破产重组、员工索要欠薪、企业经营困难致倒闭流言四起、经销商挪用货款玩失踪......接踵而至的负面新闻在不停得撩拨家具人的神经，家具卖场、企业、经销商、原辅材料供应商等人人自危。
其实，家具产业早在3年前就对行业进行过预警，但当时家具行业市场在处深耕猛进之时，很多企业都听不进反面意见，只有等待市场来教育他们。到了2015年的今天，对于那些已经倒闭的家具企业，我们除了一声叹息，两声安慰外，已无法改变其结果。但对于依然在风雨飘摇中努力经营的企业们，我们要做些什么来规避最坏的结局呢?大家不妨从问题中来寻找答案吧!
1、急于做大 管理不完善
即使是世界500强企业，它们在进入中国市场时，也是挑选几个城市试点成功后，再拷贝到其它城市进一步发展。但是，看看我们家具行业内的一些企业是怎么做的?
有些家具企业胃口大，企业内部配套还未完善，就急于推广全国市场，经销商全国开花，一副热闹繁荣的表象。可惜，企业的管理不完善、服务体系跟不上，产品说明、产品卖点、经销商培训等都存在各种问题。企业按当前趋势研发产品后再找市场，有的设计师甚至自己都无法明确说出其产品的卖点，直接将米兰展上的产品设计稍加改动就导入中国市场，也不管产品的尺寸比例、高低比例是否符合人体工程学，符合中国人的习惯。
开的盘越大，结出的麻烦也就越大越难解。企业无法满足经销商的要求，部分经销商拿了消费者货款后玩失踪，企业品牌就在这样的恶性循环中被狠狠中伤，长此以往，还有经销商敢代理你的品牌，还有消费者敢购买你的家具吗?
2、产品不对路 服务待提升
产品好不好，消费者说了算!在功能手机时代，诺基亚是当之无愧的王者，但它对市场变革的反应迟钝，没有抓住消费者在移动互联网时代的消费趋势，再多的辉煌也都在后来者的颠覆中成为历史。对于产品不对路所带来的痛，相信那些生产中高端板式家具的企业是最能体会到的了。
20世纪70年代起，板式家具风靡市场，家具企业们蜂拥而入抢滩占位，但随着人们消费需求的改变，板式家具逐渐被坂木、实木等所替代，竞争优势变弱，市场一步步被蚕食。时代在发展，消费者的口味和需求也在不断的变化，无法掌握发展趋势，不能在材质、设计等方面及时作出调整，就只能眼睁睁地看着企业每况愈下，最后成为人们茶余饭后口中被冠以&倒闭&头衔的&某某企业&。
此外，家居行业的物流服务也是目前引起消费争端的重要原因之一。一些消费者原本对某一品牌的家具抱有好感并购买产品，但等货运到家，发现产品在颜色款式上有色差、物品运输过程中受损坏等问题后，协调解决时物流不愿承担责任，厂家处理起来头大，消费者消费者的利益受到损失，品牌好不容易树立起的形象也受到损伤了。
3、诚信缺乏
信用既是无形的力量，也是无形的财富。通常，我们在看到某家具企业倒闭的新闻之后，后续往往会出现该企业员工讨薪、经销商及原辅材料供应商上门逃债等报道。事实证明，缺乏诚信的企业，最终必将自食恶果。
冰冻三尺非一日之寒，很多家具企业的倒闭其实早已有迹可循。一些家具企业对内欠员工工资，对外欠经销商货品及原辅材料供应商货款，赚钱后不按合同办事，没有及时还清欠款，而是拉长资金链，扩张、买豪车、撑门面。这种诚信缺失的企业抗风浪能力极差，一旦运转不灵时，被压款的供应商集体上门要钱，信息在行业内快速传播后，工人也按耐不住罢工讨薪，使得企业两头受压。一系列的连锁反应，就这样把濒危的企业彻底推向倒闭的深渊。
在此，我们也有义务在行业洗牌期提醒原辅材料供应商，当某企业的供货款出现无限期压款等危险信号时，供货商也要有预警系统，该断则断，不受其乱。
行业洗牌 洗洗更健康
家具行业经历了20多年的快速发展期后，终究到了该洗牌的时候了，虽然这是个传统产业，但也要不断的导入新东西来促进行业与企业的发展。在行业利润下滑、竞争加剧的情况下，一些企业被淘汰出局也符合社会发展的趋势。
大品牌有大品牌的优势，小品牌也有小品牌的活法，只要找对方向，发挥工匠精神，将产品质量、工艺做到极致，就能在残酷的竞争中脱颖而出生存下来。在此，建议家具老板们需要做到心态年轻化，与时俱进，借鉴其它跨界做家具的成功经验，或者生产差异化产品、增加产品附加值等，来实现利润的更大化。同时，也要诚信为本，提高企业管理和产品质量，切身地为供应商和经销商着想，让彼此相互促进，互利互助。
洗牌期固然痛苦，但只要熬过去了，做得好的企业将填补淘汰者腾出来的市场空白，留下的企业将会更加理智，行业也会获得更健康、可持续的发展。
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请文明发言，发广告将被屏蔽IP上海公司倒闭员工赔偿-律师365
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上海公司倒闭员工赔偿
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
关于上海公司倒闭员工赔偿的精选问答：
共 3 位律师回复Q
律所：律师365河南运营中心区域：河南//擅长婚姻家庭律师365河南律师 8:49:25回复则双方解除，按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工赔偿亦是如此。 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长律师365陕西律师 8:33:25回复根据相关的法律法规，按劳规定经营性破产企业给员工的补偿是按在企业服务的时间间短来补偿，一年补偿一个月的平均工资，但最多不能超过12个月平均工资。上海公司倒闭员工赔偿亦是如此。 律所：平台法律顾问中心区域：云南//擅长劳动工伤律师365云南律师 8:42:25回复关于上海公司倒闭员工赔偿，公司倒闭则双方解除，可以获得经济补偿，一般按照支付，且每工作一年补偿一个月的工资。共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 2:51:55回复用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上海公司倒闭员工赔偿其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 3:00:55回复劳动者可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，上海公司倒闭员工赔偿按工作1年支付1个月工资。　　如果协商不成可以申请仲裁。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长律师365新疆律师 3:05:55回复你好，上海公司倒闭员工赔偿是按工作年限来确定的，一般一年补偿一个月工资，但是有的单位也不一样，还是要看您们的单位共 5 位律师回复Q
律所：上海律师事务所区域：上海/徐汇区/擅长何传彦律师 20:02:16回复1、单位的赔偿方案必须取得员工的同意认可。2、单位无权，你们可依法申请仲裁。 律所：上海君拓律师事务所区域：上海/黄浦区/擅长刑事辩护李军律师 22:29:39回复如果确实是公司关闭，停止营业，公司做法没有问题。 律所：北京盈科（上海）律师事务所区域：上海/黄浦区/擅长刑事辩护于佃亮律师 22:31:50回复赔偿方案还是可以的。 律所：上海伟创律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长合同事务刘俭律师 10:11:39回复不低于国家规定，可考虑接受共 4 位律师回复Q
律所：上海市郑传本律师事务所区域：上海/黄浦区/擅长汤民律师 22:09:25回复公司可能依据的是情势变更原则，故只要支付规定的经济补偿金，应该可以。 律所：河南英伦律师事务所区域：河南/郑州/擅长刑事辩护周义强律师 19:46:38回复这种大规模解除劳动合同的决定应当经当地劳动保障部门核准备案。 律所：上海市君悦律师事务所区域：上海/长宁区/擅长张春光律师 20:27:19回复公司只要依法支付经济补偿金的，可以。 律所：上海君拓律师事务所区域：上海/黄浦区/擅长刑事辩护李军律师 22:38:06回复如果情况属实，则公司做法不违法。共 7 位律师回复Q
律所：上海远业律师事务所区域：上海/徐汇区/擅长合同事务葛弋慧律师 10:55:30回复合同没签只要能证明你和单位之间有劳动关系就可以要求支付：1、未的双倍工资差额；2、未提前通知终止劳动关系的1个月工资的代通金；3、让公司出具终止劳动关系的书面通知，可以要求单位支付违法解除的或终止的经济补偿金。如果还不清楚，可以来电咨询或委托律师处理。 律所：江苏志仁律师事务所区域：江苏/南京/擅长土地房产王振律师 10:47:02回复要求公司经济补偿，重新再找工作。 律所：上海市大明律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长合同事务吴丹律师 11:38:50回复申请，要求单位支付你和未签劳动合同的双倍工资。 律所：上海君拓律师事务所区域：上海/黄浦区/擅长刑事辩护李军律师 11:39:16回复要工资结清、并支付补偿金；另外，未签劳动合同，可以要求支付双倍工资。
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